地点：常州项目 工期：6个月 工资：电工大工50 中大工43 钳工大工37 中工32 钳工连装带调大工39 钳电工小工22 -25 小白20 吃住：包吃住 预支：每周预支2000 联系

熟练工，能看懂图纸，安装路灯

招聘：电工 薪资：5000-10000元 岗位职责：负责设备电气部分的安装、调试。具体职责包括但不限于:按照设计图纸和标准规范进行电气设备的安装。 任职要求：-持有电工资格证或电工操作证· -至少1年以上的电工工作经验，熟悉电气设备的安装、调试及维护流程;有编程经验或基础优先;熟练掌握电路图阅读与分析能力，具备良好的问题解决。技巧; -具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够适应一定的工作压力。

中科摩通（常州） 电工大工42 管吃两餐 住宿自理 线上面试 有意私聊 ☎

目前在招学徒岗位！大量缺人！ 岗位职责： 1. 水电设施维护与检修： · 负责公司/项目内日常电路、电气设备的安装、调试、巡检与维修（包括照明、开关插座、配电箱等）。 · 负责给排水系统的维护，处理管道堵塞、漏水、水龙头及卫浴设施故障等问题。 2. 电气系统管理： · 严格遵守电路技术规程与安全规程，保证安全供电及电气设备正常运转。 · 及时巡查水电线路，发现问题及时处理，消除安全隐患。 · 配合完成强弱电系统的改造与优化（视项目需求而定）。 3. 应急处理： · 快速响应突发的停电、停水、电气故障及漏水事故，进行紧急抢修。 4. 工具与物料管理： · 妥善保管维修工具和备用物料，建立维修台账，记录维修情况和备件消耗。

＃常州项目:视频面试 光伏设备：1.员工入职满一个月奖励300元.2.老员工做满3个月免面试... 电工大工：46元每小时 电工中工：36元每小时 钳工大工：38元每小时 钳工中工：33元每小时 锂电设备 电工大工：45每小时时 电工中工：38元每小时 电工小工：24元每小时 钳工大工：39元每小时 钳工中工：32元每小时 钳工小工：22元每小时 包住吃补17一天，工具自备，劳保鞋．每月4号发工资

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岗位职责： 1.负责工厂内电气线路敷设、设备接线及电路板安装调试工作 2.按照工艺要求完成水电相关设施的装配与功能测试 3.配合产线需求进行现场布线优化与故障快速排查 4. 严格执行安全操作规程，确保作业过程规范可控 5.协助完成设备日常点检与基础维护工作 任职要求： 1. 学历不限，动手能力强，能快速掌握装配流程 2.有基础电工知识或相关实操经验者优先 3. 工作认真细致，具备良好的质量意识和责任心 4.能适应工厂环境，服从生产安排，男女均可 5.无不良记录，身体健康，能接受合理加班

常州溧阳物流线 电工中工35 电工大工42 钳工中工33 钳工大工38 工期两个月，餐补一天20。不面试，自备劳保鞋，提供安全帽，马甲，无尘服。现场有人带干活没问题就行。联系电话冒充勿扰

常州市武进区招水电家装，工装，学徒2人，年龄17-22周岁，提供吃住，150一天，三个月涨一次工资，要求长期，能吃苦

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北京海淀区公寓住宅楼招水工，电工师傅，工作内容上下水，给排水，二次配管，安装桥架，一天工作9小时，大工工资350，小工240，每个月生活费4000，要求工作认真，经验丰富的水电师傅。50岁以内，无犯罪记录。电话

还差一人，能来的联系。

岗位职责： 1.负责养猪场内水电系统安装、日常巡检、故障排查与维修保养 2.独立完成料线、风机、刮粪机等自动化养殖设备的维护、调试及应急抢修 3.制定并执行设备预防性维护计划，降低停机率，保障生产连续性 4. 配合养殖场技术人员优化设备运行参数，提升能效与稳定性 5.严格遵守安全操作规程，做好维修记录与备件管理 任职要求： 1. 具备维修电工相关工作经验，有规模化养猪场设备维保经验者优先 2.熟悉低压电气系统、水泵电机、变频控制及常见养殖设备原理 3.持有有效电工操作证（低压），具备登高、动火等特种作业能力者更佳 4. 吃苦耐劳，适应养殖场工作环境，责任心强，具备基本沟通协调能力 5. 学历不限，中专/技校及以上学历（机电、电气自动化等相关专业优先）

湖州市南浔区招家装水电中工和学徒工，欢迎咨询

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武进区高家路工业园区招电工2名，有高低压电工证，55岁左右，8小时单休，工作清闲，五险一金。税前4800元。 联系人王经理

电工 工作地址:常州（溧阳时代） 电大工月结43/小时，周结40/小时；电中工月结38/小时，周结35/小时，最低2个月 22-45岁

江苏常州溧阳市招绿化工，60周岁以上。小区水电工，工资面议，工程师傅就是会一些小区的基础维修，然后还有一个绿化工。绿化工就是会一些基础的绿化修剪啊，会使用绿化的那个器具呀。就小区里面嘛，主要有或者公务员干过也可以，报名电话，在溧阳市，远的勿扰！！！！！！在溧阳市，远的勿扰！！！！！！在溧阳市，远的勿扰！！！！！！在溧阳市，远的勿扰！！！！！！

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1.负责客服团队的日常管理，制定客服工作流程和服务标准，监督团队成员的工作执行情况。 2.处理客户的重大投诉或复杂问题，协调跨部门资源解决疑难事项，提升客户满意度。 3.分析客服数据（如响应时长、问题解决率），制定优化方案，持续提升团队服务效率。 4.组织客服人员的培训和考核，提升团队专业技能和服务水平。 5.对接销售、运营等部门，协同推进客户服务相关的业务优化。

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