岗位职责： 1.负责B照准驾车型（如6米8高栏货车、中型货车等）的货物运输任务，确保准时安全送达 2. 严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，及时报告车辆异常情况 3. 遵守交通法规及公司运输管理规定，如实填写行车日志与货运单据 4.配合仓库完成装货、卸货及货物清点交接，保障货品完好无损 5. 积极响应调度安排，适应临时调班、长途运输及节假日出车需求 任职要求： 1. 持有有效B2及以上驾驶证，且驾龄满1年，近3个记分周期无重大交通违法记录 2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应长时间驾驶及户外作业 3.具备基本车辆故障识别与应急处理能力，熟悉本地及周边城市路况者优先 4.责任心强，服务意识好，无不良驾驶记录和违法犯罪记录 5. 学历不限，具备良好沟通能力和团队协作精神

贵州毛台酒项5000万土石方，3年工期，需要找供柴油方，目前每天可用5吨到6吨左右，开工正常每天可用20吨到30吨，有柴油资源的老板迅联系，急用[抱拳]联系方式陆

招聘普通大单桥翻斗车驾驶员，要求持有B2驾照，年龄25至50周岁，身体健康，熟悉织金县乡村路者优先考虑。薪资5000至5000。短期工作者请勿联系。

上门洗车师傅招募运营操作策划方案 一、项目基础定位 本项目为平台与洗车师傅商业合作模式，非劳动关系，秉持多劳多得、按劳结算原则；面向各小区定点招募合作洗车师傅，分底薪考核制、无底薪自由提成制两类合作档位，统一平台管理、地推拓客+上门洗车双线作业，按规则结算收益、，权责清晰、自主创收。 二、合作模式双档位规则（核心执行标准） 档位1：带底薪合作（月薪3500-8000，含考核） 1. 考核硬性标准：每日完成4辆洗车服务基础考核单量，未达标纳入月度业绩核算 2. 薪资结算规则 - 月度实际提成总收入低于3500元：按真实业务提成金额结算 - 月度实际提成总收入超出3500元：基础底薪足额保障，超额提成全额发放 - 结算周期：每月统一周期对账结算工资 3. 约束要求：严格遵守平台制度，每日完成基础洗车考核，同步开展小区地推引流拓客 档位2：无底薪合作（无考核，纯多劳多得） 1. 无每日洗车单量考核，接单数量、作业时间自主安排 2. 结算周期：，资金到账灵活 3. 收益规则：全部收益按洗车提成、拓客奖励据实结算，上不封顶 四、小区人员招募布局规划 1. 名额管控：单个居民小区限定招募1-3名合作洗车师傅，避免区域内部抢单、客源冲突 2. 招募人群：能自主外出作业、愿意地推引流、服从平台管理，踏实肯干务工人员 3. 招募方式：小区公告张贴、业主群宣传、线下地推招募、老师傅推荐裂变 4. 入职流程：咨询了解→选定合作档位→阅读合作协议→→平台登记建档→领取工具物料→正式上岗 五、日常工作业务操作规范 1. 核心两项工作 - 上门洗车服务：按订单准时上门，规范清洗作业，保证服务质量 - 地推引流拓客：日常在负责小区推广洗车服务，开发新客户、锁定长期订单 2. 责任划分准则 因洗车师傅个人操作失误、服务态度、私自违规、人身安全、财物损坏等自身原因引发的纠纷、赔偿、安全事故，全部由本人自行承担责任，平台不承担相关连带责任。 3. 统一管理要求 全体合作人员必须服从平台统一调度、服务标准、接单规则、奖罚制度，违规按平台条例处置。 六、薪资核算&提现落地流程 1. 每日台账：系统自动记录洗车单数、拓客数据、服务评价，数据实时可查 2. 带底薪核算：月底统计全月总提成，对比3500底薪标准核算最终工资，统一发放 3. 无底薪提现：，师傅自主后台发起提现，平台审核后快速到账 4. 提成公示：每日、周期业绩公开透明，有据可依，杜绝克扣 七、人员筛选与淘汰机制 1. 入职筛选：明确告知合作性质、考核规则、，认可规则方可合作 2. 能力适配原则：项目凭个人服务、拓客实力获取收入，业绩偏低、消极怠工、拒不服从管理人员，终止合作资格 3. 淘汰标准：长期不达标、恶意拒单、违规投诉多、破坏小区秩序，直接解除合作 八、招商运营推广动作 1. 运营商负责片区整体管控、小区点位铺排、人员招募面试 2. 统一宣传话术、招募海报、合作协议范本，标准化对外讲解 3. 日常巡检小区作业情况，协调客诉、规范服务形象 4. 老带新激励，鼓励在职师傅推荐新人入驻，扩充片区服务人力 九、合作须知公示文案（可直接张贴使用） 小区上门洗车师傅火热招募 合作模式：商业合伙合作，多劳多得，实力创收 入职：500元，累计服务2000单，未达标 小区名额：每小区限1-3人，名额有限 【两种合作任选】 1. 保底底薪档：月薪3500-8000元，每日考核4单洗车量，按月结算，业绩不足按提成发，超额全额算 2. 自由提成档：无每日考核压力，接单自由，三天即可自主提现 日常工作：上门洗车+小区地推拓客，增收渠道双保障 责任说明：个人自身原因造成一切问题，由本人自行承担 管理要求：遵守平台规章制度，服从统一安排 薪资透明、结算准时，肯干就能增收，能力决定收入 十、风险与合规提醒 1. 全程明确商业合作关系，书面协议写明非劳务、非劳动关系， 2. 提前书面告知，双方签字确认留存凭证，避免经济争议 3. 安全责任、服务责任逐条列明，入职人员知情确认 4. 所有薪资核算、提现、均走平台线上记录，留档备查

招聘驾驶员，有经验者优先。各岗位各招聘一名。

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开过隧道出渣车的优先，本岗位提供食宿，技术过硬，年龄四十五岁以下

要求440匹马力以上车入驻，拖矿渣，车队优先。费用次日结算

开单桥混凝土搅拌车赫章干活不是附近的就算了

铜仁市碧江区招工地小工/杂工

铜仁大兴招聘轮挖师傅一名，工期约一年。有意者请联系。

［沪上阿姨玉屏店］招1人①时薪：(10～20)元/小时，做六休一②营业时间：9:00～22:00③上班时间：按店长排班上班，平均每日6～10小时④加班按小时薪资计算加班费⑤固定节假日双薪⑥男女不限，18岁以上，有无经验均可，工作辛苦，联系前慎重工作地点：旺加惠2F联系电话：周（微同）

铜仁市石阡县招商品房内墙砂浆抹灰

招聘水磨钻师傅，负责钻隧道作业。工作内容为一条300米的引水隧道施工。

好消息！西出口春雨加油站招男女加油员每月底薪3000+提成有意干的联系

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（一）霍城县范围中国石油加油加气站招聘2名加油气员任职要求：1、能接受考P证2、学历：中专及以上学历；2、年龄:40岁以下，性别不限；3、身体健康，岗前体检合格；无不良社会记录；4、口齿伶俐；有责任心；吃苦耐劳；能适应偏远地区的，应聘条件可以适当放宽；懂电脑基本操作。5、有组织协调能力。6、有销售经验者优先。7、有安全生产管理相关证件优先。3、福利待遇：五险+大病、住房公积金、健康体检、培训、节日福利、各类法定假及带薪年休假、生日蛋糕、困难帮扶、生病关怀等。三、职业发展：可以按以下路径快速成长：营业员--前厅/便利店主管--见习站经理--副站经理-站经理--中石油职业经理人。工资标准：4000元/月-6000元/月联系方式：

147鼎驰加油站现招聘以下岗位人员1. 收银员，女性，年龄20‑40周岁2.加油加气员一名，男女不限，45岁以下。2. 身体健康，做事认真有责任心4，月休十天，缴纳社保，节假日福利，月薪5000-7000。联系电话：

加气站招聘加气工因业务需要，现面向社会招聘加气工1名：岗位要求：1.男女不限，有一定文化基础，头脑机敏，反应灵活；2.具备良好团队合作意识，责任心强；3.身体健康，能适应倒班，遵守站内各项安全管理制度；岗位职责：按规范完成车辆加气作业，做好日常安全巡检，维护场站整洁，做好客户接待，完成站内安排的其他工作。薪资福利：面议，上岗培训。工作地点：124团加气站联系电话：

主要负责开拖车 要求有B2照 在铜仁市区有固定住所和免费停车位 薪资4-6千左右缴纳 五险一金

收运玉屏县的餐厨垃圾

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贵州石阡急招货车机修师付2人中工2人学徒多人

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岗位职责： 1.负责驾驶A2照准驾车型重型半挂牵引车完成货物运输任务，确保准时、安全抵达目的地 2. 严格执行车辆日常检查、保养及行车记录，及时报告车辆异常情况 3. 遵守交通法规及公司运输管理规定，杜绝疲劳驾驶、超速、违规装载等行为 4.配合装卸货作业，核对货物信息，保障货品完整与单据准确 5.妥善保管随车证件、通行证及运输单据，配合客户及监管部门查验 任职要求： 1. 持有有效A1或A2驾驶证，且驾龄满3年及以上 2.无重大交通责任事故记录，近3个记分周期未被扣满12分 3.身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷 4.具备基本车辆故障识别与应急处置能力 5.责任心强，吃苦耐劳，适应长途运输及不定时工作安排

货车司机-会倒车（A2驾照，3-5年经验，年终奖）薪资：面议地址：贵州省铜仁市碧江区X500与质仁路交叉口东南方向1255米工作性质：长期主副驾：主驾证件要求：货运从业资格证运输货品：化工塑料车型：集装箱装卸要求：不需要装卸经验要求：能开会倒、熟悉路况、熟悉车辆日常保养

招聘货车司机，要求持有A2驾驶证。薪资为5,000至15,000元/月，提供住宿。新手司机第一个月薪资为3,000元，第二个月为15,000元。工作内容为驾驶半挂牵引车，工作地点覆盖全国，具体地址位于贵州省铜仁市。

招聘A2半挂车司机，要求能开会倒。爱惜车辆，熟悉铁路线路优先考虑

洗车工会开车