赤峰宁城招养殖员喂牛，找夫妻工，，两个也行，会不会开小铲车都可以，全体机械化，撒料车，抓紧机会

最好是两口子

招羊官两口子优先

招聘养牛工人一名，机械化，活不累，年龄60岁左右，身体健康，无不良嗜好，有工作经验者优先，常年供吃住，年薪3.6万。月薪3000元。

赤峰宁城招养殖员喂牛，另找一个人清粪干零活工人，招聘55岁以下两名，，要求身体健康无疾病。会不会开小铲车都可以，全体机械化，撒料车，抓紧机会

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牧场宽阔，有牧羊犬，供吃住。有责任心，能吃苦耐劳有经验者优先。

招放羊工人65岁以下

招聘信息 现代化养猪场招聘夫妻工饲养员两对，每对夫妻负责一栋。 要求:身体健康，吃苦耐劳，服从安排，能接受封闭式管理。 年龄:60岁以下 学历要求:识字并且能熟练使用智能手机。 岗位职责 1.负责猪群的日常饲养工作，包括投喂饲料、清洁饮水，确保猪只饮食健康。 2.密切观察猪只的生长状况，如体温、采食、精神状态等，及时发现并上报异常情况。 3.管吃管住，工资9000+ 4.联系电话：

岗位职责： 1.负责畜禽日常饲养管理，包括喂料、饮水、环境清洁与消毒 2.监测动物健康状况，及时发现并处理常见疾病，配合兽医开展防疫工作 3.记录养殖数据（如生长指标、用药情况、免疫记录等），确保信息真实可追溯 4.参与配种、接产、育雏等关键生产环节，提升养殖效率与成活率 5. 遵守生物安全规范，落实养殖场防疫隔离及废弃物处理要求 任职要求： 1.热爱农业养殖事业，责任心强，能适应养殖场工作环境 2. 具备基础畜牧兽医知识，有养殖实践或相关实习经验者优先 3. 身体健康，无传染性疾病，能接受轮班或户外作业 4.学习能力强，能熟练使用手机/电脑进行日常数据填报 5.服从管理，具备良好的沟通协作意识

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奈曼旗大量招捡土豆工人，男女不限，计件工资，多干多得，一天三四百，不下雨天天有活，想干的联系

赤峰喀喇沁旗大量要捡土豆工人，工资日结，计件工资多劳多得，常年有活常年要人，人走账清

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赤峰市喀喇沁旗招电焊、氩弧焊，锅炉制作，有工作经验的优先

冠军宁波杉井奥莱【招聘】招聘兼职1名工作时间：薪资：24H时间：做一休一（忙时需加班）灵活安排年龄：18-38岁有服装/鞋销售经验者优先热情积极有责任心联系方式：（同步）工作地点宁波杉井奥莱冠军

特步招聘特卖兼职：1名地点：杉杉奥莱特步待遇：20元/小时时间：8.3-8.21要有销售经验者，销售能力强联系方式：同步

招聘:卡帕特卖招聘职位：兼职招聘人数:1名招聘年龄：20至45周岁工作时间:一个班或者直落工资待遇:1小时20元和1.7提成（丢货负责承担）工作地点：龙岗世贸1楼招聘要求：有特卖销售经验者优先，要有亲和力，沟通能力强，服务态度好，会连单销售！联系电话:黄时间：8.6-8.12有意私聊

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招聘：万邦水果销售，临时工200一天，长期工也可以，在万邦附近住的

肉牛场兽医1名，具有牛场工作3年以上，

招聘勤快的业务员

岗位职责： 1.负责畜禽日常饲养管理，包括喂料、饮水、环境调控与行为观察 2.开展疫病预防工作，执行免疫接种、消毒及生物安全防控措施 3.监测动物健康状况，及时识别异常并协同兽医进行诊疗或上报 4.记录养殖数据（采食量、体重、发病率、用药等），确保信息真实可追溯 5.配合技术指导完成品种改良、繁殖配种及生产计划落实 任职要求： 1. 热爱农业养殖事业，责任心强，能适应养殖场工作环境 2. 具备基础畜牧兽医知识，熟悉常见畜禽生理特点与饲养规范 3.有养殖实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 4.身体健康，无传染性疾病，能接受轮班或驻场工作 5.具备基本沟通能力与学习意愿，服从管理，注重团队协作

【合泽牧农业农资招聘】 岗位：有饲料行业销售相关工作经验者优先。 薪资：待遇丰厚，详情可私聊 联系：（同号）

饲养喂鹅。维护鹅舍，养殖场环境卫生。活轻松不累认真细致。机械式一键上料。

家庭农场招聘喂牛工人，长期工，短期勿扰工资面议，要求身体建康，有责任心的，年龄50一60岁左右，管吃管住工作地址内蒙古赤峰市敖汉旗电话

放60左右个牛

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可分配负责片区： 内蒙古片区:赤峰翁牛特旗、乌丹，通辽奈曼旗、开鲁，辽宁朝阳市。 岗位职责： 1.负责公司反刍饲料产品的市场开发、客户维护及销售目标达成, 2.收集市场信息，分析客户需求，制定销售策略; 3.协助经销商/养殖户解决技术问题，提供售后服务支持; 4.定期提交销售报告，跟踪行业动态与竞品情况; 5.完成公司分配的年度/季度销售任务。 任职要求： 1.有饲料、兽药、养殖行业销售经验者优先,应届生可培养; 2.具备较强的沟通能力、抗压能力及市场开拓意识; 3.能适应出差，熟悉农村/养殖户市场者优先; 4.素质:吃苦耐劳，责任心强，具备团队合作精神。 我们提供： 1.行业内成熟的反刍饲料产品体系 + 品牌支持，平台稳定，晋升通道清晰，优秀者可晋升销售管理； 2.行业内有竞争力的底薪 + 提成（上不封顶）； 3.专业培训（反刍饲料知识、技术服务）； 4.带薪培训、节日福利、出差补贴、团队激励； 5.灵活片区分配：可根据候选人户籍地、意向区域优先分配片区，降低通勤成本，提升工作效率。

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