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岗位职责: 1.负责月子中心日常护理管理，保障产妇与新生儿的健康安全。 2.指导并监管护理师开展产妇常规护理，涵盖疾病预防与监测、恶露观察、母乳喂养指导及产后康复护理等内容。 3.监督护理师落实新生儿照护工作，包括生命体征监测、沐浴清洁、脐部护理及协助母乳或配方奶喂养。 4.确保护理师完成每日工作交接，维护护理记录的完整性与准确性。 5.及时回应护理师在工作中提出的问题，保障团队高效协同运作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效带领护理团队完成工作任务。 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与客户及团队成员保持顺畅交流。 3.熟悉产妇与新生儿护理流程，具备扎实的专业知识和实操经验。 4.能够独立分析并解决团队在实际操作中遇到的各类问题。 5.具有强烈的责任感和职业素养，致力于提供高标准的护理服务。

岗位职责： 1、落实到院接待标准流程：包括迎宾问候、身份验证、实名制建档指引、客户分级安排； 2、核对预约信息并完成号源确认，办理现场预约登记手续； 3、候诊区域服务管理：提供茶水服务、等候事项提醒、超时情况情绪安抚； 4、引导客户进入咨询或复诊环节，并做好流程交接记录； 5、配合收费窗口开展引导工作，确保票据准确交付； 6、负责前台区域的环境整洁及物资补充。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，形象良好，普通话流利； 2、有医美、酒店、航空服务等相关经验者优先考虑； 3、掌握基础商务礼仪，具备良好的应变处理能力； 4、工作细致耐心，可适应门诊高峰时段的排班安排；

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陪诊师助理（五险+包中餐） 岗位职责： 1、负责到院客户在就诊前、就诊中及就诊后的全程跟进服务； 2、负责现场接待客户，收集并整理客户信息，如就诊项目、科室需求等资料； 3、协助医生与咨询师沟通治疗方案，向客户介绍医院专家资源，陪同完成面诊流程； 4、通过客户开发、需求挖掘及服务优化等方式，配合月度推广活动，提升转介绍率； 5、落实客户回访工作，及时回应并解决客户疑问，持续提升满意度。 任职要求： 1、年龄18-50岁，形象端正、气质良好，具备亲和力； 2、普通话流利，会粤语者优先，反应灵敏，表达清晰，具有良好的沟通能力和服务意识； 3、有医疗、房地产、保险金融或专柜销售经验者欢迎加入，行业稳定，客户资源丰富，培训体系健全，是跨行转型的理想选择。 【晋升通道】 陪诊师→陪诊组长→陪诊主管 欢迎加入曙光，我们提供： 1.【工作时间】09:00-18:00，午休2小时，包午餐； 2.【薪资福利】缴纳五险，提供具市场竞争力的薪酬待遇； 3.【带薪假期】享受年假、产假、婚丧假及国家法定节假日； 4.【节日福利】春节、五一、端午、中秋等传统节日发放礼品或补贴； 5.【培训机制】完善的职业成长路径、晋升机会及专业化培训支持； 6.【员工折扣福利】员工本人及亲属均可享内部专属优惠。 薪资详情 薪资范围：5000-10000元/月 职位底薪：3000元/月 社保类型：五险

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岗位职责: 1、在主管的指导与监督下按时完成各项assigned任务； 2、凭借专业技能为顾客提供精准、贴心的口腔健康咨询服务； 3、负责客户预约信息的登记与整理，并及时录入系统； 4、开展客户到院邀约，结合其口腔状况介绍治疗方案并推动服务达成； 5、配合日常诊疗流程，解答客户疑问，做好陪同就诊及接诊支持； 6、掌握基础口腔医疗知识及临床操作流程； 7、每日汇总预约客户资料，参与案例学习与讨论，持续提升咨询能力。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备口腔行业从业经验者优先； 2、形象良好，具备主动服务意识、积极心态和较强的亲和力； 3、拥有良好的沟通技巧和应变能力。 相关福利: 1、五险一金、员工父母孝道基金； 2、丰富的员工活动：不定期组织集体团建、外出旅游（每年至少一次）、兴趣社团、生日会；每月安排多样化活动（如羽毛球、篮球、观影等）； 3、带薪假期：享受法定节假日、年休假、产假、婚丧假、病假等； 4、节日福利：春节、端午、中秋等传统节日发放礼品或补贴； 5、提供免费工作餐； 6、培训开发：公司设有完善的内部培训机制； 7、员工治疗折扣福利：员工本人及亲属可享拔牙、补牙、洁牙等项目的优惠治疗； 8、员工互助爱心基金。

诚聘临时工多名要求：18-50岁之间，无不良嗜好，身心健康，服从安排，工作积极认真；待遇从优，具体面试详谈联系：李小姐（）邮箱：工作地址：广州市南沙区珠江街道美德二路13号

【岗位职责】 1. 在分管院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经分管院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报； 2. 负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度； 3. 负责拟订在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核； 4. 掌握全院护理人员工作、思想学习情况，负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见，对护理人员发生的差错事故与各科室共同研究处理； 5. 审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况； 6. 提请总务部安排护士生活上有关问题； 7. 检查、

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9点上班到8点下班车子来回结送吃饭不扣时间要10个人电话

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