
丽水缙云县急招拆钢管,拆钢管包工也可以,拆木模老师傅,清理材料,专业拔钉子等工人,
拆除拆模综合承包
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丽水缙云县招植筋邦扎师傅2名点工清包都可以非诚勿扰。
1-1.2万元/月
钢筋绑扎植筋综合承包长期1-2人月结
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门窗安装塞缝
丽水市田县招门窗安装/塞缝大工,中工各一名工资大工300一400中工280一330一天具体看技术点包都可以。
塔吊司机指挥工
丽水市莲都区招一开一指夫妻工或者单指挥多名司机7000+25指挥5500加班20新工地有宿舍干到放假一人补贴500 联系电话
浙江丽水因老员工身体不舒服,要做个小手术,招一位喷拉丝手艺好的师傅今年做了,有意向明年接着
门窗制作1-2人
因老员工身体不舒服,要做个小手术,招一位喷拉丝手艺好的师傅今年做了,有意向明年接着干。
服务员烧烤
缙云夜宵新地标!超大型2元烧烤大牌档
急招战队成员,一起点燃夜生活!
特聘岗位火热招募中:
✨ 烧烤师 10名
✨ 后厨帮手 15名
✨ 服务员 12名
机会不等人,团队等你加入!
地址:永宁路180号2楼
速联:
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洗碗工1-2人月结
丽水市区私房菜餐厅招聘
洗碗阿姨 1名
上午10:00-14:00
下午16:00-21:00
月休4天 工资4300起
电话
装配工餐补包住包吃6-10人月结
小家电装配工10名
工资计时18元/小时+计件
要求年龄17-48周岁
提供宿舍,食堂两块一餐
上班满一个礼拜可以预支
每个月30号发上月工资
地址:壶镇工业区
电话:
木模建筑承包建筑木工
金华市义乌市招建筑承包、建筑木工、木模,须要勤快的兄弟小班组,6-8人,可以干到腊月二十附近人优先,散人好手也可以加入我的班组共同发展,工具齐全人员可以加入战队,云贵川优先,二把刀请饶行,
综合承包做楼梯建筑木工长期3-5人完工结算包工自备工具技术好二把刀勿扰专业师傅
木工班组加人,须要加技术过硬的师傅来几个,有懂图纸会做楼梯师傅优先,确定可以单打独斗的师傅,直接可以安排入职,发现二把刀请挠行,包工你也混不过每一个师傅眼睛,马上过年了,今年打完灰的付完所有工程量,有实力的师傅符号要求的请联系我,
生产跟单员
4000-6000元/月
生产跟单包吃免费培训包住1-2人月结1-3年大专及以上全职不需要出差单休跟单经验机械加工制造经验
一、生产跟单:
1、生产订单管理:负责受理PMC计划订单,包括订单信息的记录、跟踪和回复。根据订单、产能要求,确认订单数量、型号、尺寸、作业人员、时间、计件薪资等信息;
2、生产计划与进度跟踪:根据PMC下发的生产指令,跟进生产进度,并监督执行情况,及时反馈异常,确保订单按时完成;
3、生产物料管理与请购:合理安排物料计划、出库计划,控制作业现场的库存和呆滞料。反馈物料安全库存计划,监督物料需求计划的执行;
4、与相关职能部门沟通协调:负责与相关职能部门沟通,确保生产部门基础信息、设备、物料供应的及时性和质量问题,跟踪物料采购进度,处理异常;
二、ERP信息录入:
1、数据录入:根据流程卡所列的工序,按照ERP既定格式和流程录入到系统中;
2、数据核对:数据在录入ERP中,生产助理还需要进行仔细核对数据,确保录入的信息与原始单据完全一致;
3、问题处理:在录入和核对过程中,生产助理发现问题,如数据不一致、系统错误等。应具备一定的问题反馈能力,能够及时与相关部门或系统维护人员协调沟通,并跟进问题解决与否;
4、基础数据维护及更新:生产助理需要对工艺流程了解,并根据订单情况,及时有效地更新工艺流程,确保PMC可以获取最新的工艺流程。
三、其它工作:
1、按时完成上级临时交办的事项。
生产主管
7000-10000元/月
生产组长/拉长3-5年本科及以上
工作内容:
1、配合课长/部长对从原材料到成品制造的全流程进行监督与管控,并及时向上级汇报执行结果
2、持续提升生产效率,降低损耗浪费,跟进生产进度,识别并解决产线瓶颈,增强产品市场竞争力
3、联动相关部门,确保原辅材料按时到位,保障生产计划顺利推进,满足客户交付需求
4、监督现场作业按工艺规范执行,维护生产过程的标准化与一致性
5、负责生产产品质量管控,实施过程巡检,管控现场不合格品,推动不良率改善,参与客户投诉问题的整改
6、管理车间设备使用情况,督促设备部门定期维保,确保设备稳定运行和高稼动率
7、组织开展员工及班组长在质量意识、环保意识、成本控制及操作技能方面的培训教育
8、协同研发部门完成新产品试制、打样及导入量产的全过程支持
9、落实车间环境卫生、劳动纪律、6S管理及安全状态,强化环境与职业健康安全管理
10、准确传达上级指令,如实反馈生产进展及需协调事项,主动协助下属解决工作难题
任职资格:
1、本科及以上学历,接受过IATF16949等相关专业培训
2、具备3年行业内部或3-5年跨行业同岗位工作经验
3、熟悉安全生产、现场管理及环境保护相关知识
4、了解生产排程逻辑,掌握手工生产线工位布局与优化方法
5、具备制定安全管理制度的能力
6、熟练使用办公软件及与建筑工程相关的应用软件
7、具备良好的书面表达能力
丽水莲都区招建筑承包,土建大包,水电暖,内外墙保温,园林绿化,门窗安装,水电市政
100-110元/平
水暖工建筑承包水电工长期11-20人月结
招建筑承包,土建大包,水电暖,内外墙保温,园林绿化,门窗安装,水电市政
钣金车间主管
8000-13000元/月
车间主任月结3-5年大专及以上表面处理工艺经验有生产管理经验质量管理经验AutoCAD精密机械经验机械加工制造经验精益改善经验钣金工艺经验成型工艺经验冲压工艺经验焊接工艺经验
岗位职责:
1.负责钣金车间的日常运作与管理工作
2.监控生产流程,确保符合公司规定的质量要求
3.组织并带领团队高效完成各项生产目标
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧,能顺畅推进团队协作
2.有较强的责任意识与管理能力
3.能持续改进作业流程,提高生产效能
矿山运营主管
1.6-2万元/月
厂长/主管3-5年高中及以上机械设备/机电/重工团队管理
必需持有注册安全工程师证书!
1、在公司管理层的指导下,全面负责本公司矿山的安全监督与管理工作。
2、协调公司与矿山外包开采队伍之间的沟通事宜,监督、指导并规范其日常安全生产行为。
3、统筹管理矿山各类设备(包括破碎设备),强化设备的维护、保养及维修管理,保障生产安全稳定运行。
4、监督、核查并及时纠正矿山生产过程中存在的各类安全隐患与问题。
生产班组负责人
7000-10000元/月
生产组长/拉长5-10年大专及以上
工作内容:
负责管理一条生产线的全过程运作,包括生产计划的制定与组织实施,确保各项生产目标顺利完成;跟踪生产环节的关键指标,持续优化生产工艺,提升作业效率与产品品质;统筹本班组人员的日常作业,合理分配任务,协调配合,保障生产进度有序推进;严格执行公司既定的生产流程与标准规范,落实过程监督与管控措施;及时应对并处置生产现场突发状况,并迅速向上级反馈相关信息。
主要职责:
1、编制并落实产线生产计划,确保产能目标按时保质完成;
2、跟踪生产运行数据,分析过程表现,推动工艺优化,提升整体效率与质量水平;
3、统筹班组人员工作任务安排,协调资源,保障生产任务有序执行;
4、贯彻公司生产流程与标准,实施全流程监控与管理控制;
5、快速响应生产过程中出现的异常情况,并第一时间向上级汇报处理;
6、按时完成生产日报编写,准确上报相关数据,为管理决策提供依据;
7、制定并推进生产效率提升方案,实现效率增长与成本节约;
8、落实责任区域内6S管理要求,保持现场整洁有序;
9、组织班组内部培训学习活动,并对培训效果进行评估与改进;
10、积极配合上级完成其他与生产相关的临时性或专项工作任务。
任职要求:
1、大专学历;
2、年龄25岁以上;
3、具备2年以上生产班组管理经验,精通班组运作管理;
4、熟悉制造现场人机料法环要素及安全、计划等基础管理内容;
5、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、计划执行能力、抗压能力和问题解决能力;掌握数控设备调试技能。
电气设计工程师
1-1.5万元/月
电气工程师5-10年大专及以上电气工程师证电机工程师
岗位职责:
1、负责自动化设备电气系统的设计、PLC程序开发、人机界面编程及现场调试工作;
2、负责项目相关技术文档的编制与整理;
3、根据公司规范,完成电气原理图和接线图的设计与绘制;
任职要求:
1、机电一体化、电气自动化或相关专业背景;
2、具备电路板接线或设备调试实际经验者优先;
3、全日制本科及以上学历,年龄25-40周岁;
电气工程师中专及以上
岗位职责
1.负责设备的日常运行操作,设备的启停及参数调整。
2.定期对设备进行点检、巡检、保养和维修,及时处理设备故障和更换耗材,并做好相关记录。
3.建立和填报设备运行台账,准确记录设备运行数据、维护情况等。
4.实时监控设备运行状态,如发现设备异常情况,及时采取措施并上报。
5.负责与业主方的沟通协调,了解其需求并及时反馈设备运行情况。
任职要求
1.中专及以上学历,环境工程、机械工程等相关专业优先。
2.有设备运维经验优先考虑。
3.持有电气工程师或机械工程师证书者优先考虑。
4.熟悉环保行业相关法律法规和标准,了解行业动态和技术政策。
5.具备较强的故障诊断和解决能力,能独立处理设备运行中的常见问题。
6.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神,能适应工作环境,服从工作安排。
生产储备干部
6000-11000元/月
生产管理大专及以上
1、协助上级完成工作标准与服务流程的制定及落地执行,以身作则,认真履行岗位职责,主动配合上级开展各项工作。
2、积极为客户提供优质服务,关注客户需求,收集反馈意见并及时向上级反映。
3、在工作中不断总结经验,提升专业技能,具备高度的责任感和进取意识。
4、保持与员工的日常沟通,掌握其工作状态与生活情况,发现问题及时上报。
5、当当班负责人临时外出时,代为该营业时段内的各项管理事务。
6、负责新入职员工的带教工作,指导其完成必要的岗前培训与实操学习。
7、针对日常运营中出现的问题,及时向当班负责人汇报,并提出合理的改进建议和解决方案。
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