机械工程师助理年龄45岁以下薪资福利:工资面议招工人数:1名（）工作地址:武陟河朔大道168号（机器人产业园）院内

熟练绘制钣金类激光图具有一定的食品机械设计基础

招聘：机械工程师 社保+包吃住薪资：5000-10000元【岗位要求】<br>1.独立完成新产品的外观设计，进行外观的可行性评估，保证产品设计的合理性，产品后期的持续改进;<br>2.负责设计图和渲染图以及材料选择的参考;<br>3.能够进提案，讲解，分析方案，最终协助客户选择方案。<br><br>【岗位薪资】<br>综合薪资5000-10000，包吃住，公司缴纳社保，具体详情可电话咨询。

一、公司简介[公司名称]是一家专注于环保科技的企业，致力于为客户提供高质量的产品与解决方案。我们拥有一支充满活力与创新精神的团队，现因业务拓展需要，诚邀有志之士加入！二、招聘职位：机械工程师（一）岗位职责1.负责机械产品的设计与开发工作，包括但不限于零部件设计、结构优化等，确保产品满足功能、性能及质量要求。2.熟练运用CAD、SolidWorks等专业软件进行三维建模、二维绘图，高效完成产品设计图纸的绘制，为生产加工提供准确依据。3.根据产品生产工艺需求，独立完成工艺设计图的布置，明确加工流程、工艺参数及质量控制要点，指导生产部门顺利开展工作，保障产品生产过程的顺畅与高效。4.参与设计方案的制定与评审，从机械设计角度提供专业意见，确保方案的可行性、创新性与经济性，助力产品在市场竞争中脱颖而出。5.对现有产品进行持续改进与优化，结合市场反馈与技术发展趋势，提出改进建议并付诸实施，提升产品性能与用户体验。6.协助解决生产过程中出现的机械技术问题，及时响应并提供技术支持，确保生产进度不受影响，保障产品质量稳定可靠。7.跟踪行业最新技术动态与发展趋势，积极引入先进设计理念与方法，不断提升自身专业技能水平，推动公司机械设计能力的持续提升。（二）任职要求1.教育背景：机械设计、机械工程、机电一体化等相关专业本科及以上学历。2.技能要求：•精通CAD、SolidWorks等机械设计软件，能够熟练运用其进行复杂机械结构的设计与建模，具备扎实的计算机辅助设计能力。•熟悉机械加工工艺流程及设备特点，能够根据产品设计要求合理布置工艺设计图，明确加工步骤与工艺参数，确保产品加工质量与效率。•具备良好的力学、材料学等机械专业知识基础，能够运用相关理论进行产品结构强度分析、材料选型等工作，保障产品设计的科学性与合理性。•熟悉机械产品设计开发流程，包括需求分析、方案设计、详细设计、测试验证等环节，能够按照规范流程开展工作，确保设计质量与进度。3.工作经验：具备2年以上机械设计相关工作经验，有成功的产品设计案例优先考虑。4.素质要求：•具备较强的责任心与敬业精神，对机械设计工作充满热情，能够认真对待每一个设计任务，确保工作质量。•具有良好的团队协作能力，能够与研发、生产、质量等部门密切配合，共同推进项目进展，实现产品目标。•具备较强的沟通能力与问题解决能力，能够清晰地表达设计思路与技术要求，及时解决工作中遇到的各种问题，确保工作顺利进行。•具有创新思维与学习能力，能够不断探索新的设计理念与方法，持续提升自身技术水平，为公司产品创新与发展提供支持。（三）薪资待遇1.提供行业内具有竞争力的薪资水平，具体面议。2.享受国家规定的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。3.提供带薪年假、法定节假日休息、节日福利等福利待遇，保障员工的休息与福利权益。4.公司注重员工个人成长与发展，提供丰富的培训机会与职业晋升空间，助力员工实现个人价值与职业目标。（四）工作地点巩义回郭镇

2025年02月22日招工信息：河南省永城市闽源钢铁集团（陈集钢厂）招聘有：LF炉主控工、炉下工、板坯连铸流长、大包工、推钢工、辅料工、液体行车工；石灰窑风机工、脱硝工、出灰工、放灰工、除尘工、皮带工，厂内倒短后八轮自卸车及铲车司机等；；上班时间均是12小时休息24小时三班倒（07：30-19：30），轧钢厂棒材普工两班倒岗位；另招石灰窑车间主任，1450卷板厂机械主任、机械工程师、水处理主任、自动化工程师、电工班长、钳工班长及其他各岗储备人员；卷板物理实验主任，安全员，设备部设备员，电工、钳工，液压工数名及学徒；公司绩效主管（长白班8小时07：30-11：30，13：30-17：30）；男工18-55岁，女工18-40岁，五险待遇，公休，免费提供住宿，食堂自费，每月25号准时发放工资，请大家推荐一下，综合工资4000-15000+元/月左右，联系电话

岗位要求：1.年龄25-40岁，机械设计、机械工程等相关专业，大专及以上学历；2.具备3年以上机械设计相关工作经验，熟悉机械原理、机械结构设计等专业知识；3.熟练掌握CAD等机械设计软件，能够高效完成复杂机械结构的设计与建模；4.具备良好的沟通协调能力，能够与公司同事和客户进行有效沟通，推动项目顺利进行；5.有较强的学习能力，能够承受一定的工作压力。6.会开车，能够适应出差，协助领导进行拓展业务及销售活动。

岗位名称：LF炉主控工、炉下工、板坯连铸流长、大包工、推钢工、辅料工、液体行车工；石灰窑风机工、脱硝工、出灰工、放灰工等厂内工人；出灰工；厂内倒短后八轮自卸车及铲车司机；石灰窑车间主任；机械主任、机械工程师等储备人员；卷板物理实验主任；安全员；设备部设备员；电工、钳工等技工类岗位；液压工数名及学徒；公司绩效主管。岗位要求（精简）：1.年龄要求：男工1855岁，女工1840岁。2.上班时间：大多是三班倒或两班倒工作制，工作时间为每天12小时休息一天或者正常工作时间的上下波动。3.其他要求：具备相关工作经验和技能要求（具体岗位有所不同）。薪资待遇：综合工资在400015000元/月左右，每月25号准时发放工资，五险待遇，提供公休和住宿。

招聘:机械工程师1名,需有证年龄不限，退休也行工种:化验质检地址:董村电话:

河南省永城市闽源钢铁集团（陈集钢厂）招聘工有：LF炉主控工、炉下工、板坯连铸流长、大包工、推钢工、辅料工、液体行车工；石灰窑风机工、脱硝工、出灰工、放灰工、除尘工、皮带工，厂内倒短后八轮自卸车及铲车司机等；；上班时间均是12小时休息24小时三班倒（07：30-19：30），轧钢厂棒材普工两班倒岗位；另招石灰窑车间主任，1450卷板厂机械主任、机械工程师、水处理主任、自动化工程师、电工班长、钳工班长及其他各岗储备人员；卷板物理实验主任，安全员，设备部设备员，电工、钳工，液压工数名及学徒；公司绩效主管（长白班8小时07：30-11：30，13：30-17：30）；男工18-55岁，女工18-40岁，五险待遇，每月25号准时发放工资，请大家推荐一下，综合工资4000-15000+元/月左右

机械工程师，本科学历，机械设计制造及自动化，产品设计，动画等相关专业。熟练应用CAD,ProE等专业制图软件，有机械设备设计经验，协调能力强，有团队合作精神。

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湖北井工磷矿急招 岗位:项目经理（山东、湖北二建） 薪资:1.8-2w/月 岗位:机电工程师 薪资:1.2-1.5w/月福利:五险、包食宿、月休四天（可攒假）☎联系人:李艳（）

招聘：机电技术员薪资：9000-12000负责本项目机电管理工作，要求有机电相关专业，中专及以上的学历，毕业满5年。（或者有机电初级工程师、或者中级工程师职称）

招聘：机电工程师薪资：10000元以上/月1、大专及以上学历，机电相关专业。2、三年以上矿山设备的维修维护管理经验。3、熟悉矿山生产工艺流程，了解掌握有关矿山设备的操作规程。

限因工程要求需要招聘两名机电专业人员，熟练电脑操作，工程项目部所在地兴安盟突泉县，工资5000/月有意者电话联系

湖北井工磷矿急招岗位:项目经理（山东、湖北二建）薪资:1.8-2w/月岗位:机电工程师薪资:1.2-1.5w/月福利:五险、包食宿、月休四天（可攒假）联系人:（）

生产技术部工艺技术员大专及以上学历，具有一定理工科基础，化学专业优先。负责公司工艺技术管理工作薪资福利:5500-7500元，五险一金，包吃包住招工人数:2名

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招聘：河南省永城市陈集钢厂新项目招聘普工、电钳液压仪表自动化工、铲车、自卸车司机等一、公司简介：闽源钢铁集团有限公司是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢等先进技术装备于一体的现代大型钢铁企业，河南省民营钢铁之一，豫东优质建材生产基地。二、招聘岗位 1、技术岗位：绩效主管、电气工程师、自动化工程师、机械工程师（应届本科毕业生储备培养）、冶金工程师、安全工程师、汽机工程师、锅炉工程师、工程预算员、造价师、监察审计师等。 2、技能岗位：电工、钳工、仪表工、液压工、焊工、设备员、环保专员、能源专员、煤气防护员、调整工、拉钢工、汽轮机工、锅炉工、行车工、车床工（学徒）、炉前工、挖掘机司机、罐车司机、铲车司机、汽车司机（前四后八）、化验主管、生产主任等。 3、普通岗位：行政接待主管、大厅迎宾礼仪员、各种普通操作工、监控员、成品发货员、质检员、拉钢工、大包工、推钢工、火切工、主控工、水泵工、皮带工、除尘工、过磅员、统计员、文员、记者、技术工种学徒、食堂服务员、绿化工、清洁工及保安等。三、薪酬待遇：市场导向，以岗定薪，绩效激励，缴纳五险、生日福利、公休等。 基本工资+绩效工资+学历补贴+工龄工资+安全奖金+加班补贴等，综合薪资在3500-16000元/月，每月25日准时发放。四、录用条件 1、学历要求：初中及以上学历，大中专学历者优先录用； 2、素质要求：爱岗敬业，身体健康，年满18-60周岁，男女不限； 3、报名证件：二代身份证，特种工种操作证，一寸彩照8张。五，生活设施：设有员工宿舍、员工餐厅、澡堂、文体中心、健身室、篮球场等多种完备的生活及文体设施。六、激励机制：公司坚持：”以人为本，人尽其才，才尽其用“的用人理念，建立和完善工资晋级，职务晋升，评先创优，绩效考核、关爱基金等激励机制，为员工提供职业发展平台，共享发展成果。招聘电话：   

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