福州市晋安区招干挂石材9小时4OO至450元一天，可做包工，包住不包吃联系电话

福州市永泰县招钢管外架工！四代住宅可包工可点工！

福州市长乐区招建筑承包

包工包料绿化项目寻诚意承包商

本人福清工地需要2人以上植筋师傅有空的可以与我联系，点工包工都行，谢谢，本人电话

福州市晋安区招木模3一5人，工期四个月，包工，点工均可，

福清市火车站旁基地开荒承招多名工人，工期一年（即可承包）有意者徐来电！

福州市台江区本人家中有事找闲着的铝膜兄弟帮做八十多平方自己做，按包平方付工资，活好做能做一通层电话联系

福州市福清市招木模、建筑木工。做包工的。不掉材料不贫墙7块，自己下梁底

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福州市仓山区招工地小工/杂工拆包装膜。招杂工30岁到40岁

福州市马尾区招木门安装师傅。

福州市仓山装修木工，吊顶600竹木纤板，碳晶板大板墙面，按占地算，100一个平方，

需广告安装，水电师傅更换变压器

几十平方防火木纹膜需要贴，会贴的联系我

300平方砌墙包工（10公分轻质砖硅泥批荡）

找做生活水泵房给水工管的。材料是薄壁不锈钢管。需要焊接，能做的联系。包工，人走账清。放鸽子的勿扰

抚州市黎川县招打胶包工(铝板打胶800平方)

过完年需要大量二次结构瓦工砌筑工、模板工、钢筋工、小班组优先立方包干，不做点工

广州市海珠区两台天花机安装，自备工具，可包可点

福州福兴路建发工地招粗泥水师傅，做包工厨卫粉刷师傅5到7名，单价电话沟通

加固梁剔出钢筋凿毛师傅5个人包工，需要做体检入职55岁以下。

福州长乐联通项目需以下人员： 1、室外工程预埋：雨污管网砖砌井，塑料成品井，混凝士井，弱电双井盖，化粪池安装等预埋配管工程，需求人数：6人 2、强弱电系统墙体配管疏通人员，需熟悉水电、消防电系统图纸，具备看图识图能力，需求人数：10人。 计薪模式：室外工程外包，水电点工、计件均可。 联系电话：

厂长岗位职责： 1.负责生产车间的人员调配与安全生产管理 2.精通金属与非金属标识、导视系统、市政设施等非标产品制作，掌握标识类产品结构设计 3.制定项目工艺流程、生产周期，进行图纸分解，有效控制制造成本 4.组织落实生产、制作及安装全过程，熟悉各车间班组技术要点，掌握钣金、焊接、丝印、油漆（含木纹、仿石材、艺术漆）等工艺流程，及时处理生产异常 5.熟练操作CAD、PS等相关设计软件 6.监控生产环节中的产品质量，实施预控措施，持续优化制作方案；全面统筹工厂运营事务，涵盖人事、订单、工艺、计划、物料、品质、生产及售后管理 7.持有驾照且实际驾驶经验满3年以上者优先考虑 广告业务人员： 大专及以上学历，市场营销、广告类相关专业优先；了解广告行业运作，熟悉制作与安装流程；具备市场专员工作经验者优先；具备较强的沟通协调能力，表达清晰，执行力突出；具备良好的职业素养与敬业精神 职位招聘1人

福州市马尾区招建筑木工、木模，小组包工

岗位职责： 1.负责厂区日常电力系统的运行与管理。 2.负责公司生产设备的安全保障及生产运营相关管理工作。 3.负责设备的安装作业，定期开展机器设备的维护、校准工作，确保在用设备状态良好并符合标准要求。 4.负责制定设备维修方案，编制及修订设备安全操作规范流程。 5.负责组织对所有设备进行安全风险排查，评估现有防护措施的有效性；并对新采购或改造的设备进行危险源识别与评估。 6.负责监督机电人员、锅炉操作人员完成设备的日常保养、维护任务，落实巡检和定期检查记录，并负责收集与归档设备技术文档资料。 7.负责统筹安排锅炉类设备的检修工作计划与执行。 岗位要求： 1.大专及以上学历，机电一体化、机械、电气等相关专业背景，具备三年以上相关领域工作经验。 2.持有中级及以上工程师职称证书，具备有效电工操作证。 3.具备扎实的机械、电气、控制等方面的技术理论基础与实际操作经验。 4.熟悉各类设备的使用与维修技术，具备较强的故障诊断与处理能力。

工作内容： 1.主导中高端车型的生产运营管理工作，围绕公司既定的战略方向、发展目标及任务要求，组织制定部门及各生产车间的工作目标、实施计划与具体举措，并推动各项措施的有效落地与过程监督；主持编制生产管理、安全管控、质量控制、工艺流程优化及现场管理等方面的制度体系，持续改进并组织实施公司各项管理提升工作； 2.定期组织召开车间工段长工作会议，掌握一线生产动态，审核或调整生产排程；核查各车间提交的生产日报数据，督导检查生产进度、产品品质及计划达成情况，确保生产任务按时、保质、保量完成； 3.建立完善质量管理机制与运行模式，全面推行岗位质量责任制度，保障制程质量的稳定性与一致性；按计划统筹组织生产活动，科学调配人力资源，合理安排人员作业，监控生产计划执行情况，协调解决生产过程中各类问题，有效控制成本，避免资源浪费； 4.定期开展员工安全教育培训，落实公司部署的各项安全工作任务与专项活动；参与生产现场安全事故、质量问题及设备故障的调查分析，提出处理建议并报总经理审批，及时制定纠正与预防措施； 5.构建制造体系核心技术能力，推进部门技术力量建设，统筹资源配置，推动四大车间及中后台人员的能力培养与素质提升，打造具备国际竞争力的制造团队；组织实施绩效考核及月度、季度、年度总结评估，监督重点专项工作的执行进展，适时指导纠偏；通过轮岗机制提升员工综合能力，依据年度晋升规划，系统性地开展人才梯队建设与岗位晋升培养； 6.负责生产团队的组织建设与绩效考评，根据生产实际和技术需求，明确岗位用人标准，及时向人力资源部门提报人员招聘需求，并参与候选人筛选与面试评估；统筹协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，强化跨部门沟通联动，引导制造团队树立整体意识，积极为企业发展建言献策。 任职资格： 1.本科及以上学历，汽车制造类相关专业背景，或持有中级及以上专业技术职称； 2.具备5年以上部门或科室管理经验，有中高端车型或越野车生产管理经历者优先考虑； 3.拥有多部门协同管理经验者优先

要求会看图纸，规划生产计划，安排母材堆放，现场管理，必须有过小组立，大组立，小合拢等分段制造的项目经验。

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