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工作职责： 1. 负责公司人力资源全流程数据的收集、整理与标准化操作，构建数据质量管控体系。 2. 搭建并优化人力资源数据分析模型，输出涵盖招聘效能、人员流动、薪酬水平等关键指标的分析成果。 3. 基于实际业务场景开展数据挖掘，为招聘策略调整、激励机制设计提供有力支持。 4. 定期制作可视化数据看板，帮助业务团队高效获取核心数据信息。 任职要求： 1. 大专及以上学历，统计、数学、计算机或人力相关专业优先考虑。 2. 熟悉SQL语言，具备数据查询与清洗能力，可独立完成多维度数据提取。 3. 掌握常用数据分析工具（如Python、Excel、Tableau），能够自主完成数据分析及报告编制。 4. 了解人力资源业务逻辑，具备将业务问题转化为数据分析需求的思维能力。 补充说明 1. 福利：双休、五险

工作职责 1. 负责公司人力资源数据系统的搭建与日常维护，涵盖数据采集、清洗、存储及ETL流程的设计与实施。 2. 根据业务实际需要构建数据模型，开发数据报表和可视化分析工具，为招聘、薪酬、绩效等模块提供数据支持与决策依据。 3. 持续优化数据处理机制，提高数据处理的速度与准确性，确保数据的安全性与合规性。 任职要求 1. 中专及以上学历，计算机、统计学、数学等相关专业优先考虑。 2. 熟练使用SQL、Python等数据处理工具，具备Hadoop、Spark等大数据技术应用经验者优先。 3. 具有数据建模与数据分析实践经验，能够独立完成数据需求的调研、方案设计及落地执行。 4. 熟悉人力资源相关业务流程，有HR SaaS系统或人力资源类数据项目经历者优先。 补充说明 1. 薪酬福利：五险、双休

任职要求 1. 大专及以上学历，计算机相关专业，具备1年以上软件测试工作经验，有HR系统测试背景者优先考虑。 2. 熟悉黑盒测试各类方法，能够从实际业务需求中提炼测试场景，独立制定测试方案并输出完整测试报告。 3. 熟练操作Jira、Postman等常用测试工具，了解自动化测试基本原理，善于利用工具优化测试流程与效率。 4. 具备扎实的逻辑推理能力与用户视角，能迅速掌握HR领域业务规则，并有效转化为可执行的测试行为。 5. 拥有良好的团队协作意识，能够与产品、研发团队顺畅沟通，协同推进问题闭环处理。 补充说明 1. 薪酬福利：提供13薪待遇 2. 排班信息：享受双休制度

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岗位职责： （1）按照上级要求，负责相关报告、文件的撰写与修订，以及打字、复印、传真和资料归档等事务。 （2）负责合同的拟定、签订、收付款处理、采购执行及询价比价等相关工作。 （3）参与项目投标，编制商务标书及报价文件。 （4）处理公司日常商务事务，对外包括请款申请、流程跟踪等，对内协调各部门间的工作对接与沟通。 （5）完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： （1）本科及以上学历，工程造价专业者优先考虑。 （2）了解项目商务管理流程及相关关键环节。 （3）掌握常用办公软件，具备熟练操作能力。 （4）工作细致认真，能适应一定工作压力，具有良好的问题分析与解决能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、5天八小时

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今晚9点30万象汇有个28平方600×600米色材料，包工，400有人去嘛？。

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岗位内容： 1. 编制工程造价预算文件及施工图纸预算； 2. 负责项目招投标流程、合同管理及成本管控相关工作； 3. 参与工程造价咨询、评估审查及审计事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，建筑类或工程造价等相关专业，具备扎实的专业基础知识与技能； 2. 熟悉国家工程造价相关政策、法规及标准规范，熟练操作各类工程造价软件； 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作认真负责、细致严谨，具有较强的逻辑思维与分析判断能力。

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