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合肥市政扩建燃气管道安装项目， 1、两三个小区总工程量2.3个亿，主材和配件有甲方提供，队伍只负责部分辅材和施工，结算方式:按安徽定额清单结算 2、付款方式:无预付款、月进度70%，完成一个小区验收结算97%，，具体看以合同为准。 3、本工程是优质项目，关系到位，队伍要靠谱，符合项目资质要求的队伍速联系，正月初十五左右签合同。先到先得，合作共赢联系电话:王

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宝湾国际建材市场附近可有安装防火门班组施工的，自己要有车，从仓库自拉自装，有时间打我电话

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合肥市蜀山区招植筋包工

【岗位职责】 1. 招聘执行与交付（60%） 依据生产安排及人力规划，独立推进一线员工（正式工、派遣工、实习生）的全流程招聘工作，涵盖需求对接、职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估、录用审批及入职跟进等环节。 主导大规模招聘项目的落地实施，高效应对“紧急订单、周期短、人数多”的招聘任务，保障人员到岗率、及时率与留存率达成目标。 面向汽车内外饰特定工艺岗位（如喷涂、注塑等），开展技能型工人定向搜寻与人才储备。 2. 渠道开发与维护（25%） 持续拓展并管理蓝领用工渠道，包括劳务派遣机构、校企合作资源（中职/技校）、内部推荐机制、社区及乡镇劳务经纪人、线上蓝领招聘平台（如网、抖音招聘等）。 定期开展同区域同行企业（主机厂或零部件厂商）薪酬水平调研，为一线员工薪酬体系优化提供数据支撑。 监督劳务供应商交付表现，提升合作效率，控制用工成本并确保合规运作。 3. 数据与流程优化（10%） 准确维护新员工入职信息，确保数据完整、可追溯，满足上市公司合规管理要求。 分析招聘各阶段数据（简历数量、面试转化率、入职率、离职率），定位招聘瓶颈并推动改进措施落地。 协助完善一线岗位《人才画像》和《面试评估标准》，提高人岗匹配精准度。 4. 雇主品牌与员工关系（5%） 落实新员工入职关怀机制，开展试用期跟踪访谈，减少一线员工短期内流失现象。 在招聘过程中传递企业质量意识、安全生产规范及合法用工理念，塑造良好雇主形象。 【任职资格】 1. 学历与经验 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或汽车相关专业优先考虑。 具备2年以上制造业蓝领招聘经验，有汽车内外饰、注塑、喷涂等相关行业背景者优先。 曾成功完成单月入职50人以上或单个项目入职200人以上的批量招聘任务者优先录用。 2. 专业技能 熟悉《劳动合同法》中关于派遣用工、试用期规定及工时制度的合规要点。 熟练运用Excel（数据透视表、常用函数）进行招聘数据分析与报表制作。 掌握主流招聘工具及蓝领垂直渠道操作，了解短视频、直播等形式在招聘中的应用。 3. 核心能力 抗压能力强：能适应产线人力需求波动，接受生产旺季加班及短期高频次出差（至劳务输出重点省份或合作院校）。 沟通协调优：具备与生产班组长、劳务中介及求职者多方高效沟通与谈判的能力。 结果导向强：对招聘达成率与员工稳定性有强烈的责任感和推动力。 4. 能够接受一定比例的出差安排。

【合作形式】 驻场甲方工作，签署乙方合同。 甲方：大众汽车（中国）科技有限公司 乙方：凯捷咨询（中国）有限公司 【岗位职责】 1. 统筹汽车座舱硬件项目的全周期管理工作，聚焦车内机械开关、电容开关、触摸开关等部件的需求梳理、方案实施、开发验证及批量交付全过程。 2. 对接整车厂客户实际需求，完成需求解读与技术方案评审，协同研发、测试、供应链等多职能团队，确保项目在进度、成本与质量方面达成既定目标。 3. 主导开关类硬件的车规级测试与认证流程，跟进DV/PV验证、EMC测试、可靠性试验等核心环节，及时解决开发与试产阶段的技术难题。 4. 负责开关相关供应商的全流程管理，涵盖选型评估、交付进度控制、质量问题追踪，快速响应并化解供应链与项目执行中的潜在风险。 5. 制定项目执行计划及相关文档，监控关键里程碑节点，推动产品顺利量产，满足整车装配工艺与功能实现要求。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，车辆工程、电子电气等相关专业背景，具备3年以上汽车座舱硬件项目管理经验。 2. 拥有完整的汽车座舱开关类产品从开发到量产的实战经历，熟悉汽车电子开发流程、开关硬件工作原理及行业通用测试规范。 3. 掌握座舱系统整体架构与整车集成逻辑，具备与主机厂沟通协作、识别项目风险及推动跨部门协同落地的能力。 4. 工作态度认真负责，具备优秀的沟通协调能力与结果导向意识，能适应汽车行业的高强度项目节奏并有效应对工作压力。

岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并制定具有针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目方案的设计与落地，助力团队高效完成招聘任务。 3. 与业务部门深度协作，保障候选人匹配质量及招聘响应速度符合既定目标。 任职要求: 1. 大专及以上学历，拥有5年以上招聘工作经验，具备出色的简历筛选与人才挖掘能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法的实际应用，可独立设计招聘策略与执行计划，并能依据市场波动灵活优化方案。 3. 具备卓越的沟通与谈判技巧，能够快速构建并维系稳定的人脉资源网络，适应高强度变化的工作环境。 4. 具备扎实的数据分析功底，善于运用人力资源相关数据评估招聘成效，持续提升选才精准度与招聘效能。

岗位职责： 1、依据公司年度业务发展目标及生产规模扩展需要，制定相应的年度/季度招聘计划与预算方案； 2、持续完善并优化涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试甄选至录用入职的全流程招聘管理体系； 3、与生产、工艺、质量、设备、仓储等相关部门密切协作，准确识别并确认人员需求（含岗位职责、任职要求、到岗周期等）； 4、牵头关键岗位的面试评估工作，保障人才选拔质量，建立招聘数据记录台账，汇总分析核心招聘指标。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上制造业领域招聘相关工作经验； 3、熟悉招聘全流程管理，能够熟练使用各类招聘工具与方法。

岗位职责： 1. 根据公司人员需求，负责招聘信息的发布，组织面试邀约及后续跟进工作（公司为传媒类企业，主要招聘主播及相关岗位） 2. 工作时间灵活，可协商远程办公（无需坐班，享有固定底薪） 福利待遇： 底薪5000元（含绩效）、额外个人提成、满勤奖励、节假日福利 3. 坐班安排为单双休交替（单周单休，次周双休），享受法定节假日

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农村自建房，招木工班组 岗位职责： 1. 负责农村自建房项目的木工施工，包括模板制作与安装、屋架搭建、门窗安装等全流程作业 2. 按图纸及施工规范进行精准放样、下料与组装，确保结构安全与尺寸准确 3. 配合项目经理及其他工种（瓦工、钢筋工等）协同施工，保障工程进度与质量 4. 自行组织并管理木工班组人员，合理安排分工与现场调度 5. 落实安全生产要求，做好工具保管、材料节约及现场文明施工 任职要求： 1. 具备农村自建房木工施工经验，熟悉传统与现代木结构工艺 2. 能独立带班作业，有良好的沟通协调与团队管理能力 3. 吃苦耐劳，适应农村施工环境，具备较强责任心和安全意识 4. 持有相关职业资格证书或特殊工种操作证者优先 5. 学历不限，经验丰富者优先

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