办理员工入离职档案整理

文员，服务单位

要求： 1、年龄25岁-35岁，身体健康无遗传病史。 2、熟练的办公软件操作； 3、2年以上文员工作经历 4、有人力资源或财务出纳经历的优先 5、已经录用外阜员工免费提供住宿，每天有餐补，工资4000-5000元，。 公司直招，中介勿扰。

招聘文员

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本公司现招2-3名房产文秘无责底薪提成

打单员，理账

【海淀区】周结170/天操作工 薪资待遇：170/天，周五结算上周 工作时间：8:30-17:00双休 工作内容：工程图接图，整理，盖章，装袋，上纸，上粉 工作要求：，年龄18~35岁之间，能接受加班，最少3个月起做，长期稳定优先。 位置：海淀区紫雀路公交站附近

该岗位办公地址在车公庄。 岗位职责： 1. 负责日常行政事务的处理，涵盖文件归档、会议安排等相关工作； 2. 组织推进工会事务，开展企业文化建设，包括员工福利活动的策划与实施； 3. 承担党建工作的组织与落实，如会议纪要撰写、活动统筹、信息上报等； 4. 撰写并整理各类公文材料、汇报报告及宣传文稿，确保内容准确、语言通顺； 5. 熟练运用OA系统及费用报销流程，完成相关线上操作； 6. 负责固定资产的登记与日常管理； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1. 具备统招大专或以上学历。 2. 拥有8年以上行政、文秘或相近岗位工作经验，熟悉多模块行政运作。 3. 熟知行政管理各项流程，具备良好的组织协调、沟通表达及执行能力。 4. 有工会工作或党务工作经历者优先录用。 5. 具备独立策划和组织实施活动的能力，可完成方案制定与现场执行。 6. 文字表达能力强，擅长公文写作与宣传稿件撰写，逻辑清晰、条理分明。 7. 熟练使用OA系统及常用办公工具（Word、Excel、PPT等），了解报销规范流程。 8. 中共党员身份者优先考虑。 9. 年龄范围为28至38周岁。

岗位职责： 1.负责日常文书处理，如文件整理、资料归档等相关事务 2.配合上级推进各项工作任务，保障工作高效有序进行 3.具备良好的沟通技巧，能与团队成员保持顺畅协作 任职要求： 1.具有较强的组织协调能力，能高效完成各项任务安排 2.拥有积极的团队合作意识，能够与同事融洽配合 3.具备较强的学习能力，愿意持续提升自身专业水平 4.熟悉项目招投标文件制作，方案撰写能力扎实者优先考虑 5.形象端正，政治素质合格，勤奋上进，标书制作专业基础深厚

北京市海淀区招砌砖/石

招聘司炉工两名，要求持有真本，不能跨班且具备三年以上工作经验，年龄58岁以下，需掌握简单维修技能并开具无犯罪记录证明，夫妻工勿扰，工作地点在北京市海淀。

国家植物园北园～招聘临勤安检员12人， 项目时间:9天，工作时间:9小时，早8:00～晚17:00开始日期（2月15-2月23） 招聘要求:年龄18-45岁，身体健康 工资2500元，（参考火车普速硬座标准）免费提供吃住，服装，被褥。 身高160以上

需要2人，密保机滑轨上架安装，接电源，接网线，预计安装时间4天，预计2月11日进场，人天400元/天

非中介，项目位于海淀区北五环外（永泰庄），包食宿，每日工作8小时，要求身体健康，品行端正，年龄18-56，3500-5000。

招聘 文员，资料整理收集，档案存储

销售文员，28～40岁，有销售推销经验优先，会做抖音等小视频文案，会说启东话 上午8点半-11点半，下午2点-5点半，周休一天，

年龄要求：20-35岁，大专及以上学历有毕业证原件或者照片 薪资待遇：1、首月工资保护4000、次月保护4500； 2、次月无责任全勤底薪3500元+2000元绩效＋奖励（用户表扬和排名奖励），综合薪资5000-8000元；排班及休息：10:00-19:00;月休8天

有经验，会制表，做账

燃气安检行业，单据录入，资料整理，系统数据报送等。要求会开车，

岗位职责： 1、协助项目经理完成售前方案、投标文件、需求分析报告、产品说明文档及验收材料等相关资料的编制工作。 2、在项目经理指导下，参与软件项目实施全流程管理，包括项目计划制定、进度跟踪与反馈、变更管理、立项协调等工作。 3、能够及时跟进客户群中的问题，主动对接技术人员推动问题解决，并做好信息反馈与闭环。 岗位技能要求： 1、热爱项目管理工作，性格踏实稳重，做事细致认真，具备良好的责任心、抗压性与应变能力； 2、经验不限（欢迎2026届本科、硕士毕业生积极投递），掌握基础的项目管理理论知识者优先； 3、善于沟通协调，面对冲突能通过有效交流化解分歧； 4、具备出色的组织协调能力，认同团队协作价值； 5、有较强的规划能力与执行力，能高效推进任务落地； 6、具备优秀的文档撰写能力，能独立输出规范文本。 A：配备业务导师：为每位实习生指派专属导师，全程指导实习任务，助力角色快速转变。 B：实习周期：1-4个月（2025年8月至2026年5月期间开展）。 C：实习鉴定：累计实习满1个月可申请开具《实习鉴定》/《实习证明》，评定结果依据各部门综合评价确定。 D：表现优异者可获得正式录用机会； 【公司福利】 入职即安排经理带教，享有系统化的项目培训机制与标准化流程支持 团队：成员以90后为主，整体氛围轻松活跃 朝九晚六，周末双休，双休，双休，双休，还在等什么？ 福利：五险一金、餐补、加班餐费补贴、年终奖金、节日礼品、定期团建活动、生日会

岗位职责： 1、负责所支持业务线的简历筛选、人才评估及面试流程跟进，确保招聘流程高效推进； 2、深入理解业务用人需求，与业务团队保持积极顺畅的沟通，保质保量达成招聘目标； 3、持续关注行业趋势与市场变化，开展相关领域人才 mapping 工作，为业务及人力资源团队提供有价值的市场与人才洞察报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备甲方招聘或乙方猎头相关工作经验； 2、拥有良好的沟通协调能力与独立处理问题的能力，具备服务意识； 3、学习适应能力强，能快速融入新环境并投入工作； 4、自我驱动力强，目标明确，注重结果交付。

岗位职责： 1. 负责客户到访接待，提供专业咨询服务，保障客户满意度； 2. 统筹安排客户车辆维修流程，实时跟踪维修进展； 3. 保持前台区域整洁有序，树立公司良好对外形象； 4. 受理客户意见与投诉，主动协调解决，优化服务体验； 5. 配合完成日常行政事务，包括文件归档、客户信息维护等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和服务意识，能顺畅与客户互动； 2. 工作认真负责，具备耐心和细致的工作态度； 3. 熟悉常用办公软件操作，掌握基础文档处理技能； 4. 具有良好的团队协作能力，能积极配合团队工作； 5. 对汽车领域有一定认知，热爱汽修前台相关工作。

岗位职责： 1、配合团队完成设计相关任务，如文案润色、PPT视觉优化、平面创意设计等； 2、协助开展文字类信息整理与输出工作，包括材料撰写、刊物内容编辑与汇总； 3、参与日常文秘支持性事务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，设计、新闻传播、汉语言文学、公共管理等相关专业优先； 2、具备2年以上相关工作经验； 3、掌握基础平面设计技能，熟练使用Photoshop、Office等设计及办公工具； 4、性格稳重、作风严谨、积极主动、细致耐心，具备良好的沟通协调能力，富有团队合作精神； 5、责任心强，自我驱动力良好，能迅速适应新业务领域与工作方向。

1、办理员工劳动合同签订及入离职相关手续； 2、依据人力资源规划开展招聘工作； 3、管理员工劳动关系，熟练掌握劳动法律法规； 4、制定并推动实施企业培训与绩效管理制度，配合相关部门完善管理体系； 5、推进企业文化建设，协调处理员工关系事务； 6、承担公司日常行政管理工作； 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，具有一定的行政事务处理及对外沟通协调能力； 3、熟练使用办公软件及相关人事薪酬管理系统，精通Office等常用办公工具； 4、性格积极乐观，工作严谨负责，具备较强的沟通能力和团队合作意识； 5、拥有1-3年人力资源领域工作经验，有通信行业从业背景者优先，熟悉通信行业项目制用工模式及跨区域人力资源协作流程。

岗位职责： 1、负责办公区域的日常运营维护，保持环境干净、舒适、井然有序，营造良好的工作氛围； 2、统筹办公物资的采购、分发及库存管理，依据实际消耗及时补充，确保用品供应不断档，并做好领用记录； 3、安排会议室使用，调试会议所需设备，准备茶水等会务支持，保障会议顺利进行； 4、承担来访人员的接待任务，包括迎宾引导、咨询回应等工作，展现公司专业得体的形象； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责：（有转正机会） 1.按照招聘计划推进招聘流程，与各部门保持紧密协作，按时完成电话邀约指标； 2.负责简历筛选、面试时间协调及面试环节的组织执行，汇总并跟进面试反馈记录； 3.办理入职前相关手续，并同步通知相关部门做好入职对接准备； 4.承担招聘日常事务管理，配合开展其他人力资源相关支持工作。 任职条件： 1.本科及以上学历，在校学生，可确保至少3个月实习期，每周出勤4-5天； 2.具备良好的沟通表达能力和团队协作意识。

岗位职责： 1、主导公司外派人才的招聘全流程，依据客户具体需求筛选合适候选人，并完成简历的初步评估与筛选； 2、协调安排候选人的复试环节，并持续跟进面试进展及反馈结果； 3、结合业务发展节奏，明确招聘目标，统计岗位需求数量与人员配置计划，拟定并落实招聘方案，及时发布职位信息； 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、精通招聘各环节操作，有IT领域外包招聘相关经验者优先录用； 3、具备良好的学习能力，能够独立开展问题分析与解决，抗压性强，可主动开拓并维护多元招聘渠道； 4、责任心强，擅长洞察客户与求职者的心理诉求，对核心岗位的职责内容及任职条件有深入理解； 5、具备优秀的团队合作意识，对招聘工作有高度热情，愿意将其作为长期职业发展方向； 6、欢迎学习能力突出的应届毕业生或无工作经验者投递应聘； 福利待遇： 1、上班时间：朝九晚六，周末双休； 2、社会保险：入职即缴纳六险一金； 3、年假：工作满一年后享有带薪年休假； 4、礼品：节日期间发放购物卡或礼品卡； 5、其他：享受国家法定节假日带薪休假及日常下午茶福利；

一. 岗位职责：成为业务团队的“核心驱动力” 1. 人才体系搭建者，从零起步组建在线教育销售精锐部队，构建高效招聘转化路径，精准锁定顶尖人才 2. 战略落地桥梁，深入一线业务场景，识别团队效能短板，将人力策略转化为实际业绩增长动能 3. 成长体系设计师，打造销售团队专属发展路径：规划晋升通道/能力培训/实战训练机制，助力新人成长为销冠 4. 组织难题破解者，提供全流程人效优化方案：覆盖人才引进、绩效管理、员工关系及文化落地，系统化解决组织痛点 5. 文化激活先锋，运用95后、00后语境重构组织氛围，塑造“敢拼能赢”的在线教育作战团队 二. 任职要求：寻找全能型选手（欢迎优秀的应届生加入！） 1. 硬性条件： 1) 本科一本及以上学历，不唯文凭论——实战能力才是核心竞争力 2) 具备互联网或在线教育行业经验者优先，兼具教育与互联网背景者更具优势 3) 熟悉人力资源全模块运作，擅长招聘与绩效设计，具备可验证的工作成果 4) 精通劳动法律法规，拥有强大的用工风险预判与应对能力 2. 隐性特质： 1) 业务理解力：了解GMV、转化率、CVR、CTR等关键指标（不了解也没关系，入职即掌握） 2) 创业者精神：以主人翁姿态投入工作，主动发现问题、设计解决方案并推动结果达成 3) 抗压调节力：在快速变化中保持稳定输出，将“不确定性”视为常态挑战 4) 年轻化沟通力：善用文档协作、趣味图示、头脑风暴连接年轻团队，告别单向PPT灌输 三. 为什么你值得选择这里？ 1. 舞台广阔：直面核心销售团队，你的决策直接影响百万用户规模增长 2. 工具先进：配备AI招聘系统、人效数据分析平台、全球学习资源，告别传统手工模式 3. 成长无界： → 纵向发展：HRBP→HRD→组织发展负责人 → 横向拓展：可转向业务管理或在线教育产品方向 4. 氛围活跃：与90后业务骨干并肩作战，在高频脑暴中探索未来组织新形态 四. 头部培训机构特色成长包 薪酬：底薪10-15k+绩效奖金+超额激励 发展：每年两次晋升机会，表现优异者开放管理与专业双通道 资源：专属培训体系+国内顶尖HR社群准入资格 体验：采用扁平化小组作战机制，减少冗余汇报流程 软性素质重点考察：反应敏捷、表达清晰、沟通亲切、抗挫能力强 硬性素质要求：招聘方向需有成型产出或成熟方法论，HRBP方向需精通至少三个模块且结果导向明确

【岗位职责】 1、负责部门销售岗位的招聘，对岗位的招聘目标及结果负责。了解对接岗位的招聘特点，根据招聘画像，精准推荐候选人并推进招聘全流程； 2、招聘渠道维护，执行各招聘渠道相关政策规范，管理招聘信息，保持各渠道账号活跃度； 3、整理和分析各阶段招聘漏斗数据，定期复盘调整，提高各环节转化率； 【岗位要求】 1、23-25届统招本科及以上学历，有招聘工作经验优先，无专业要求； 2、学习能力强，能够快速了解公司业务以及行业知识； 3、有强烈的目标感，抗压能力强，对候选人有耐心。