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机电安装工程主管
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专工业建筑机电
大专及以上学历,具备化工企业检修、技改等相关工作经验 持有一级或二级建造师证书 熟悉工程预算及施工图纸识读 能够独立编制招标文件 熟练掌握施工现场各项管理流程 具备良好的组织协调能力与敬业精神 工作踏实认真,责任心强 不符合要求者请勿投递 无职业追求者谢绝联系
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专二级注册建造师施工单位其他机电工程经验构筑物工程经验
所属部门:文博项目部 汇报对象:项目总监 岗位职责: 1.项目现场管理:作为中小型文物古建筑项目(或大型项目的现场执行负责人)的负责人,全面负责施工现场的安全、质量、进度和成本控制,确保项目目标达成。 2.方案执行与深化:组织落实经批准的施工组织设计及专项方案,根据现场实际情况进行施工图深化,解决具体的技术问题,并确保所有施工活动符合文物保护要求。 3.资源协调与调度:负责现场施工班组、分包队伍、材料及机具的日常管理与调度,确保资源高效利用,保障施工连续性和均衡性。 4.技术交底与质量把控:向施工班组进行详细的技术、安全交底,对消防、安防、防雷等系统的管线敷设、设备安装、系统调试进行全过程质量监督与隐蔽工程验收。 5.沟通与协调:负责与现场甲方代表、监理、总包及其他专业施工队的日常沟通与协调,及时解决现场出现的各类问题,并按要求参加工程例会,汇报施工情况。 6.安全与文保监督: ·严格落实各项安全生产制度,杜绝违章指挥,消除安全隐患。 ·核心职责:监督并确保施工现场的每一项操作都遵循文物保护方案,对文物本体及环境采取有效保护措施,做到“工完场清,不留隐患”。 7.资料编制与报验:负责编写施工日志、填报各类报验/报审资料,收集整理工程过程资料,参与分部分项工程及竣工验收工作。 任职要求: 1.执业资格:必须持有有效的二级建造师执业资格证书(机电工程专业),并能够注册至本公司。 2.安全考核:必须持有有效的建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书(B证)。 3.学历与经验:大专及以上学历,机电、电气、自动化、工程管理等相关专业,具备3年以上机电安装工程现场施工管理经验。 专业能力与素质: 1.技术能力: ·熟练掌握消防、安防或防雷其中至少一个专业的施工规范、工艺流程及验收标准。 ·能熟练识读施工图纸,并使用AutoCAD等软件进行基本的图纸修改和深化。 ·了解工程资料编制和报验流程。 2.现场管理能力:具备良好的施工现场组织、协调和指挥能力,能有效管理施工班组,解决现场技术问题。 3.文物保护意识:了解文物保护的基本常识和基本原则,对文物怀有敬畏之心,能在施工中自觉贯彻保护要求。 4.核心素质:具备强烈的责任心、吃苦耐劳的精神、良好的沟通能力和团队协作精神。能常驻项目现场,适应短期出差。 优先考虑条件: 1.行业经验:有参与过文物保护、古建筑修缮、仿古建筑工程或博物馆建设项目经验者优先。 2.技术全面性:同时了解消防、安防、防雷中两个及以上专业者优先。 3.地域优势:常驻西安或陕西省内,能快速响应省内各项目地点需求。 公司提供的优势: ·核心成长平台:提供在极具价值的文物古建筑领域独立负责项目的实践机会,是从技术走向管理、积累宝贵业绩的绝佳平台。 ·清晰的晋升路径:明确的职业发展通道,表现优异者可晋升为高级项目经理,并支持向一级建造师等更高资格发展。 ·专业团队支持:拥有经验丰富的设计和技术团队作为后盾,为您解决复杂技术难题提供支持。 ·有竞争力的薪酬:提供“岗位工资+专项激励奖金+证书津贴+出差补贴”的复合薪酬结构,收入与个人贡献紧密关联。
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限园林土建总包外装机电二级建造师资格证投标水暖
职位详情 1、本公司为新兴建筑企业,现招聘经营部长,需具备市场开拓能力及广泛行业资源,熟悉建筑企业整体运营管理,掌握政府招投标流程、预算编制等相关业务。 2、主导项目立项与推进工作,具备较强的项目执行与落地能力,按时完成各阶段工作汇报。 3、归纳总结施工与管理实践经验,组织制定经营部年度工作计划,明确各岗位职责,统筹安排各项目施工进度计划。 4、全面主持经营部日常运营及管理工作。 5、负责工程项目相关合同的审查与把关。 6、对工程建设项目的实施全过程进行统筹监管,并向总经理定期述职。 7、建立健全工程项目的各类专业管理体系、管理网络及相关制度,并监督执行落实。 任职要求: 1、具有建筑类企业管理或项目管理背景,累计15年以上工程项目管理经验; 2、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,熟练操作常用办公软件; 3、大专及以上学历,持有一级或二级建造师执业资格证书,或具备高级工程师职称者优先考虑; 4、工作态度认真细致,执行力突出,责任心强,富有职业使命感。 注意:无建筑装饰行业管理经验者请勿投递,谢谢配合!
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1. 统筹开展人力资源各项日常事务,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的执行与持续优化。 2. 战略规划:依据公司发展战略与业务发展目标,拟定年度人力资源规划并推动落地,主导组织结构设计与人才梯队建设工作。 3. 招聘管理:全面负责公司招聘运作,构建岗位胜任力标准,拓展多样化招聘渠道(如生物医药人才库、校企合作、宁夏本地人才市场),确保招聘质量并有效控制成本。 4. 培训发展:建立系统化培训机制,制定并落实年度培训计划,重点推进生物技术领域专业培训及管理层领导力发展项目,追踪培训成果的实际应用。 5. 薪酬绩效:完善薪酬福利体系,结合吴忠地区薪资行情与行业特点制定差异化激励方案;搭建绩效管理体系,组织目标分解与考核评估,推动绩效结果在人才管理中的运用。 6. 员工关系:负责劳动合同管理、员工入离职、转岗调动手续办理,妥善处理劳动争议;畅通员工沟通机制,策划企业文化活动,增强员工归属感与团队凝聚力。 7. 合规管理:掌握宁夏区域劳动法律法规,保障企业用工合规性,定期开展用工风险排查并组织相关法律培训。 8. 数据分析:对人力资源数据进行深度挖掘,形成人才结构、人力成本、组织效能等分析报告,为管理决策提供有力支持。 9. 完成上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求: 1. 学历背景:本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先;具有生物科技行业HR工作经验者优先。 2. 工作经验:5年以上人力资源全模块实操经验,其中至少2年担任人事主管或同类管理职务,有生物医药企业从业经历者优先考虑。 3. 专业能力:精通招聘全流程操作,擅长高端人才搜寻与招聘体系运营;熟悉薪酬激励设计与绩效体系搭建实施;了解劳动法规,具备实际处理劳动纠纷的能力;熟练使用Excel、PPT完成数据分析与可视化呈现。 4. 核心素质:具备高度责任心和严谨工作作风,拥有良好的战略思维与业务理解力,能将人力资源策略与业务发展紧密结合;出色的沟通协调与跨部门协作能力,善于推动组织变革与解决复杂问题;抗压能力强,项目执行力突出,适应动态变化的业务节奏;拥有本地招聘资源(如吴忠、银川地区人才网络)或渠道开拓能力者优先。 附加优势: 持有国家二级人力资源管理师证书或同等专业资质; 熟悉宁夏地区人才政策及社保公积金操作流程;
项目经理本科
一、岗位职责 负责项目全周期管理,制定项目计划、明确时间节点与分工,把控项目进度与质量。 协调跨部门资源,对接客户与团队成员,及时同步项目信息,解决推进中的问题。 跟踪项目成本,把控预算执行,撰写项目周报、总结等文档。 推动项目验收交付,收集客户反馈,复盘项目经验并优化管理流程。 二、任职要求 学历:本科及以上学历,项目管理、工商管理、计算机等相关专业优先。 经验:具备项目管理经验,有同行业项目经验者优先。 能力:熟悉项目管理流程,具备良好的沟通协调与问题解决能力。 素养:有责任心,抗压性强,能高效统筹多方资源推进项目。
公路设计
7000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科中级工程师职称AutoCAD甲级设计院经历道路工程
学历:本科及以上,道路工程、土木工程等相关专业 经验:设计岗需具备1-3年公路设计工作经验,项目负责人需3年以上相关经历 技能:熟练操作CAD、理正岩土、纬地等专业设计软件 规范:了解公路设计流程及相关技术规范,掌握结构分析方法 素质:工作认真负责,具有良好的团队合作意识,能接受出差安排 证书:持有注册执业资格或相关职称者优先考虑
人力资源主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科线下零售电商管理经验团队搭建经验员工关系薪酬福利培训组织发展
本科学历、人力资源相关专业、***左右、从事人力资源及行政管理工作3年以上
鹏胜建筑劳务有限公司
1-1.1万元/月
项目经理3-5年大专
项目经理,电话
项目负责人
1-1.5万元/月
项目经理5-10年大专新能源、光伏、风力发电
岗位职责: 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付,确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会,协调设计、施工、监理及分包单位,解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制,组织安全检查与隐患整改,杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作,推动项目闭环管理 任职要求: 1.具备建筑工程相关专业背景,学历要求:不限(优先本科及以上) 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验,经验要求:不限(优先5-10年同类项目管理经验) 3.持有一级或二级建造师(建筑工程专业)资格证书,具备安全生产考核合格证(B类) 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准,具备较强的现场统筹与应急处置能力 5. 责任心强,具备良好沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力
项目经理
8000-9000元/月
项目经理1-3年学历不限
风机叶片大修,技改项目经理一名,要求25-40岁,有5年以上技改大修项目管理经验,可直接联系包总:
宁夏固原华西向阳花海绿化,打点,种花,大量需要工人,工资一天120元,九小时,有想干的联系
120元/天
种花绿化
华西向阳花海绿化,打点,种花,大量需要工人,工资一天120元,九小时,有想干的联系我,
固原
4月6日 18:53拨打电话
宁夏固原三营找75挖机顶班司机一名联系电话
挖机司机1-2人
三营找75挖机顶班司机一名 联系电话
固原
4月6日 18:48拨打电话
面点1-2人月结
彭阳山河宴茶餐厅招聘面点师傅一名,工资5000—6000 地址:彭阳新时代广场,每月带薪休息两天,每月15号工资准时发放,电话
固原 彭阳县
4月6日 18:46拨打电话
宁夏固原找一个小工、活在泰和家园、联系电话王
小工1-2人
找一个小工、活在泰和家园、联系电话王
固原
4月6日 18:41拨打电话
宁夏固原明天栽树差两个人有想去的打电话
种树1-2人
明天栽树差两个人有想去的打电话
固原
4月6日 18:36拨打电话
部门主管
2.5-2.6万元/月
人力资源经理/主管经验不限大专
您好,我们正在招聘中高层部门综合管理岗(工作地点:朝阳、海淀) 岗位职责: 1. 负责日常面试工作,甄选优秀人才加入团队 2. 承担日常综合性事务的统筹与管理 3. 优化公司系统运营流程,完善各项规章制度,涵盖销售团队管理、人员招募管理,推进部门管理体系标准化建设 4. 组织开展部门培训,监督并推动团队专业水平持续提升 5. 参与公司管理层会议,及时传达公司政策与相关指示 公司名称
部门主管
2-3万元/月
人力资源经理/主管经验不限大专
您好,我们正在招聘中高层部门综合管理岗(工作地点:朝阳、海淀) 岗位职责: 1. 负责日常面试事务,甄选优秀人才加入团队 2. 承担部门日常综合性事务管理 3. 优化公司系统化运营,完善各项管理制度,统筹销售团队与招募管理工作,推进部门管理体系规范化建设 4. 组织开展部门培训,督导团队持续提升专业水平 5. 参与公司管理层会议,及时传达公司政策与工作指示 公司名称
人力资源经理/主管5-10年本科组织发展HRBP绩效管理中级人力资源管理师
岗位职责 1. 全面统筹事业部人力资源各模块工作,围绕业务战略构建匹配的人力资源体系,有效支持事业部目标实现,具体包括: 2. 组织与制度优化:依据全球布局及业务发展需求,开展组织架构设计与岗位画像,科学配置国际化人才资源。 3. 人效管理与数据分析:实施组织诊断,建立评估机制,通过人效数据洞察问题并提出改进策略。 4. 人才发展与储备:构建人才梯队体系,识别关键岗位人才与发展潜力员工,制定培养与选拔计划,组织实施培训项目,确保人才供给与有序流动。 5. 制度完善与执行:结合事业部实际业务特征,修订并持续推进考核机制的落地与优化。 6. 海外分支机构人力资源工作的指导与管理。 任职要求 1. 基本条件:年龄30-40岁,本科及以上学历,具备海外团队搭建或建筑施工行业背景者优先考虑。 2. 工作经历:5年以上事业部或分子公司人事负责人工作经验,熟悉人力资源全模块操作;必须具备组织架构设计与人效分析实践经验,能独立主导相关项目。 3. 专业素养:熟练掌握人力资源各领域知识及劳动法律法规,具备突出的组织设计、人效分析、整体规划与问题应对能力,擅长体系搭建、流程梳理及人才梯队运作。 4. 英语水平:具备基础英语读写能力,可理解英文人力相关文件及邮件,能够进行基本英文交流。 综合素质:具备优秀的沟通协调能力、抗压性与执行力,坚持原则,责任心强,擅长跨部门协作与资源整合;具有良好的职业操守和团队管理意识,能适应快节奏业务发展需求。
人力资源经理
6000-7000元/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力 5. 责任心强,具备服务意识与业务敏感度,能快速融入业务场景
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责: 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作) 3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求: 1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
35KV电力线路资料员
3000-4000元/月
资料员长期1-2人月结经验不限中专/中技兼职机电资料施工资料员
联系电话️
项目经理
1-1.5万元/月
项目经理5-10年本科
1. 全面负责工程项目的进度、质量、安全、成本、文明施工管理,确保项目按期保质完成; 2. 负责施工组织设计、施工方案编制与落地,统筹现场人员、材料、机械、分包单位管理; 3. 对接建设单位、监理、设计及政府主管部门,处理现场签证、变更、验收、结算等工作; 4. 把控项目成本预算与过程管控,降低损耗,提升项目利润; 5. 建立项目管理台账,做好资料整理、报验、归档及竣工交付工作; 6. 带领项目团队完成公司下达的各项指标,处理现场突发问题。 任职要求 1. 建筑工程、市政、土木、机电等相关专业,大专及以上学历; 2. 持有二级建造师/一级建造师证书优先,有施工现场管理经验者优先; 3. 3年及以上工程项目经理独立带队经验,熟悉施工规范、验收标准及行业流程; 4. 熟练使用CAD、Project等办公及工程软件,具备较强的现场协调与问题解决能力; 5. 责任心强、能吃苦耐劳,可接受驻场/项目地工作,服从公司调配; 6. 无不良从业记录,人品端正,具备良好职业素养与团队管理能力。
全职资料员
资料员长期1-2人月结中专/中技土建资料
电厂工作经验优先
电厂建筑分包资料员
6000-7000元/月
资料员长期1-2人月结全职土建资料
电厂建筑分包资料员
工地项目总管
3000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人1年以下学历不限
岗位职责: 掌握装修专业技能,协调各施工环节并与各工种工人对接沟通等
资料员
3000-6000元/月
资料员3-6个月1-2人月结经验不限高中全职土建资料
边坡、桩基资料员
35kv电力线路资料员
3000-5000元/月
资料员长期1-2人月结经验不限中专/中技全职机电资料
联系️
电力工程资料员
4000-8000元/月
资料员长期1-2人月结1-3年大专全职其他资料施工资料员
招聘资料员一名: 1.负责收集和整理电力工程项目的相关资料; 2.确保资料的准确性和及时性,并符合行业标准; 3.参与资料的审核过程,确保资料质量; 4.协助团队完成资料的归档工作; 5.根据需要出差,以收集和整理更多相关资料。 任职要求: 1.有国网电力工程工作经验,,熟悉输变电,配网施工整套资料(开工报审、开工资料、施工方案、三措、熟练掌握CAD制图、竣工资料)熟练掌握办公软件,包括但不限于CAD制图软件;有驾照。 2.具备良好的组织和管理能力,能够有效管理资料; 3.能够独立完成资料的收集、整理和报审工作; 4.具有良好的沟通能力和团队合作精神; 5.能够适应出差的工作要求。
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员大专人力资源/管理类专业
负责招聘面试工作 35周岁+大专及以上学历 底薪优厚,认真负责
工地项目总管
3000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人1年以下学历不限
岗位职责:掌握装修相关专业知识,协调各施工环节并与各工序作业人员对接等
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鱼泡直聘为工人提供固原项目经理人才网在线招聘信息,主要招聘固原建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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