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1.管理职位，负责根据公司项目目标和计划的制定，参与或协助上级执行相关项目工作，完成招聘计划 2.负责部门的日常管理及员工的管理，指导，培训，评估等 3.根据公司发展战略的需要，制定招聘规划和人员预算 4.建立及完善公司项目的招聘流程 5.分析，选择，维护各类招聘渠道，并与外部招聘渠道形成紧密合作关系，满足公司用人需求， 6.建立后备人员及人员储备机制 可以搭建铺设技术工人岗位招聘渠道，组建招聘团队，完成公司项目的招聘指标。工资可以面议。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，合理优化组织架构、人员配置及岗位体系设计； 2、全面开展招聘执行工作，持续改进招聘机制，提高人才引进效率与质量； 3、构建并迭代绩效管理体系，实现绩效评估与员工成长的有效联动； 4、主导员工关系维护，妥善解决劳动关系事项，促进和谐稳定的职场环境； 5、配合推进企业文化的落地实施，提升团队协作精神与组织认同感。 任职要求： 1、具备人力资源管理类相关专业基础，掌握劳动法及相关政策法规知识； 2、拥有出色的沟通协调与团队领导能力，能高效应对各类复杂人事事务； 3、精通多元化招聘渠道与实操方法，具备成功招聘经验及扎实的面试判断力； 4、责任心强，抗压性好，工作态度积极主动，适应性强； 5、具备较强的逻辑分析能力，善于运用数据支持人力资源策略制定。

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、绩效考核，推进人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 2、负责招聘渠道的拓展、管理和维护工作，优化招聘策略，进行简历甄别及人才筛选、面试、录用等工作; 3、建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4、负责收集并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 5、做好员工考勤统计及工资核算工作，负责加班的审核和报批工作; 6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 7、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 8、负责公司企业文化建设和团队活动，包括员工活动组织、策划和安排，营造良好的工作氛围，提高员工的凝聚力，协调员工之间及部门之间的关系； 9、负责公司日常行政事务管理和执行，包括但不限于办公环境维护、办公设备采购及管理、后勤保障等，贯彻落实各项规章制度; 10、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 11、管理和分析人力资源数据，确保数据准确性和及时性，为管理决策提供支持 12、配合其他部门受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全工伤事故的调查、善后处理和补偿: 14、负责与政府部门、安监、物业等对外工作的对接和处理; 15、完成总经理布置的其他工作； 任职要求： 1、年龄38岁以内，2年以上国际物流人事行政工作经验，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、具备良好的组织协调能力和团队管理经验，能够处理多任务，适应快节奏工作环境。 3、熟悉办公室管理流程，具备一定的财务知识管理者优先。 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作，有较强的风险防范意识。 5、出色的人际交往能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通。 6、工作细致认真，责任心强，具备一定的抗压能力。 福利待遇： 1、办公环境舒适，靠近地铁口、公交站，交通便利；闲暇之余可分享美 食，公司配有冰箱、微波炉。 2、享有带薪年假，国家法定假日等。

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划、人才引进及团队搭建相关工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准度； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进建议以提高招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟悉多种招聘渠道及工具应用，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5、善于分析和解决实际问题，能独立推进招聘任务落地； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、掌握国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力相关事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，距天河机场约20分钟车程，每日提供往返武汉三镇的通勤班车。（本岗位入职总部公司）

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岗位职责： 1、组织开展人力资源相关的日常招聘事务，包括简历筛选、面试协调及录用流程跟进； 2、参与招聘渠道的维护，收集并整理招聘数据，推动招聘策略的持续优化； 3、协助办理新员工入职手续，保障其顺利适应工作环境； 4、配合人力资源团队推进其他相关工作，如培训支持、绩效管理及员工关系维护等； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2、掌握人力资源管理基本理论，有招聘或HR相关工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据分析能力； 4、责任心强，执行力高，能高效处理多项工作任务。

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岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职办理、离职手续及员工关系的日常维护。 2.策划并执行员工培训方案，持续提升团队专业能力与服务水准。 3.协助拟定并完善员工福利制度，增强员工满意度与组织认同感。 4.维护员工职业发展通道及绩效考核机制，保障评估体系的有效运行。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与服务意识，能妥善处理员工事务及相关行政工作。 2.掌握人力资源管理基础知识，有实际工作经验者优先考虑。 3.熟练使用各类办公软件，具备基础的数据整理与文件管理能力。 4.具备较强的组织协调能力，能够在团队中积极配合、协同推进工作。 5.工作态度严谨负责，注重细节，能够承受一定的工作压力。

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