1. 人力资源管理 - 统筹推进人力资源六大模块运作，结合企业战略发展目标制定人力资源规划，全面负责人员招聘与配置、入离职手续办理、员工关系协调等全周期管理工作，构建高效的人才引进与保留机制，确保商业运营团队的稳定人力支持。 - 建立并优化绩效管理体系，组织实施全员绩效评估，完善薪酬福利结构，立足百货及购物中心行业特点，设计科学合理的激励方案，增强员工工作动力与组织归属感。 - 主导员工培训体系建设与落地执行，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理梯队培养项目，推动员工职业发展，建设专业化商业运营队伍。 - 处理各类员工关系事务，熟悉国家及地方劳动法律法规，防范用工合规风险，妥善应对劳动争议，维护良好的职场环境与组织氛围。 2. 行政管理 - 制定和完善公司行政管理制度，规范各项行政工作流程，保障日常办公高效运转，统筹办公场所管理、物资采购、资产登记及后勤服务等工作。 - 负责会议安排、商务接待及对外联络事务，协调政府机构、合作方等外部单位关系，树立企业良好形象；主导公司重要活动、团队建设活动的策划与实施。 - 控制行政支出成本，优化预算管理和费用报销机制，加强办公用品、固定资产及耗材的全流程管控，实现行政运营降本增效。 - 完成上级交办的其他人事行政类工作，协同业务部门提供有力后勤保障，支撑购物中心日常运营与业务持续推进。 任职要求 1. 基本条件：性别不限，年龄不超过42周岁，身体健康，具备良好的职业操守和抗压能力。 2. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 3. 工作经验：具有5年及以上人事行政管理工作经历，有百货商场、购物中心或商业综合体从业背景者优先，熟悉商业地产、零售领域人事行政运作模式。 4. 专业能力：精通人力资源六大模块操作，熟练掌握行政全流程管理；了解劳动法、社保公积金政策及相关行业管理规定；熟练运用Office办公软件，具备较强的公文撰写与数据报表处理能力。 5. 综合素养：具备优秀的组织协调、沟通谈判、团队管理与问题处置能力，工作认真细致、责任心强，执行力高，富有团队协作精神。

【岗位职责】1、统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等人力资源业务模块的管理与优化；2、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规3、处理公司对外接待工作，包含接待和前台任务；4、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件；管理公司固定资产、办公用品及劳保用品，包括清点、维护、登记等;5、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程；6、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划；协助提炼及打造公司愿景和企业文化。【岗位条件】1、专科及以上，有两年以上的人事行政经验，熟练操作office办公软件；2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；3、具备良好的招聘能力，有责任心，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 地址：三亚-崖州区三亚崖州湾科技城百泰产业园4号楼五层508室

岗位职责： 1、全面负责人事行政团队的日常运作，涵盖人力资源管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系维护等各项工作。 2、优化薪酬与绩效管理体系：结合公司战略发展方向，健全薪酬结构，厘清岗位职责，主导制定年度绩效考核方案，设计激励性薪酬福利机制，并推动绩效管理制度有效实施。 4、统筹人员任免调配、组织人事调动，管理员工劳动关系，妥善处理劳资争议与纠纷。 5、主导公司各类行政文书及人力资源制度的起草、建立与修订工作，并监督制度执行落地情况。 任职要求： 1、年龄：28-38岁，性别不限，本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上团队管理经历，拥有招聘资源渠道、熟悉劳动法律法规者优先 3、具有较强的系统化战略思维能力，了解现代企业运营管理模式，掌握行政管理相关知识 4、在人力资源战略规划、人才招聘与配置、员工培训发展、劳动关系处理等方面具备扎实的实操经验 5、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、职业培训等相关法律法规政策 6、具备良好的沟通协调能力、组织推进能力、计划统筹能力、执行力及抗压能力

1. 负责人员招聘统筹、劳动合同签署管理及考勤数据等报表的整理与上报； 2. 承担内部各项工作的质量监督职责，并将检查与考核结果及时向项目经理汇报； 3. 组织并落实大型社区文化活动的方案策划与现场执行，保障活动达成预期成效； 4. 配合完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格：年龄25-35岁，具备大专及以上学历，沟通表达顺畅，熟练使用电脑及常用办公软件，有招聘相关工作经验者优先。 职位福利：节日福利、五险、年终奖、工龄工资 职位亮点：五险、加班补贴、带薪年假

人事行政： 1、负责新增项目或临时活动的对接、跟踪、落实等全面执行过程工作； 2、负责合作项目前期的对接以及人员的招聘、人员输送、面试安排、协议签订、员工入职、跟班、培训、住宿、离职手续等工作； 3、负责公司合作单位及员工关系的维护及现场遇到的问题处理，包括员工沟通、员工咨询、员工投诉、员工培训等；确保问题迅速解决，灵活处理，不可故意拖延导致公司和员工有损失； 4、负责公司内外部活动等现场的协调和人员工作分配事宜。 5.完成公司上级领导交办的其他工作。 技能培训： 1、负责各市县及学校的培训前期对接到开班现场的全程工作； 2、负责外联政府单位的检查配合及接待工作； 3、负责开班现场突发情况的处理等工作； 4、负责所有与培训相关的外勤工作配合，听从公司调配，适应岛内短期出差需求。 工作时间：08:00-12:00 14:00-18:00 月休6天·法定假日·定期团建·年终奖·社保·话补·房补·全勤奖

会开车

招聘一级机电B，项目经理，持证上岗，有做过电力项目经验，能接受公司安排全国去的

岗位职责： 1、全面负责工程项目部的日常运作，依据计划推进土建项目的实施；对项目建设全过程进行统筹管理，重点把控工期进度、工程质量、施工安全、内外协调及成本控制等关键环节。 2、参与图纸会审、施工组织设计及专项方案的研讨与审定工作，针对项目设计和重大工程技术问题提出专业审核意见，并提供可行性优化建议。 3、组织团队解决设计、施工、质量控制及竣工验收过程中出现的技术难点，强化各阶段过程管控，严控质量标准，有效降低工程建造成本。 4、负责工程部对外沟通协调工作，妥善处理各类矛盾，营造和谐的施工建设环境；统筹管理工程建设相关合同执行及施工队伍的组织与监督。 5、及时掌握项目动态，发现问题并快速响应，指导并督促现场管理人员落实各项工程职责。 6、需具备在重庆地区实际备案并完成工业厂房建设项目的经验，熟悉厂房建设全流程手续办理及相关系统资料的操作流程。 任职资格： 1、大专及以上学历，土木工程、工程管理或相关专业背景； 2、具有5年以上项目管理相关工作经验，具备扎实的专业基础和熟练的项目管理能力； 3、持有一级或二级建造师执业资格证书及安全员上岗证书； 4、具备良好的职业道德，坚持原则、公正履职；能适应高强度工作节奏，积极主动、责任心强，具备出色的沟通能力和一定的团队管理能力。

集团分公司，直营团队，涉及分公司内部人事行政工作。 工作职责： 1. 负责分公司人事与行政工作的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况； 2. 协助分公司总经理推进日常运营及内部管理体系的完善； 3. 对分公司内部管理制度的规范性与执行效果进行评估与监督，发现问题及时上报集团总部； 4. 落实集团下达的各项规章制度，确保执行到位，并对实施过程中存在的问题及时反馈； 5. 统筹管控分公司大额行政支出，确保费用合理合规； 6. 策划并组织实施分公司重要会议及大型活动，保障方案高效落地； 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的有效执行与反馈； 8. 主导或配合整理提交品牌事业部所需的各类经营数据、管理资料及汇报文件； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 要求： 1. 大专及以上学历，年龄28-35岁，具备3年以上行政人事管理工作经验； 2. 熟悉招聘流程，有销售类岗位招聘实操经验者优先； 3. 具备较强的人事行政综合管理能力，了解劳动法律法规及属地税务相关政策； 4. 具备独立应对突发事件的能力，应变灵活，执行力强； 5. 有组织公司年会、团队建设等大型活动经验，具备优秀的沟通表达与组织协调能力。

招聘一级机电B证，项目经理，持证上岗，有电力项目经验，能接受安排全国去的，薪资1-1.3/月

急招住家照顾一个80岁老爷子，活轻松要一个54岁以下的女护工，工资7000一月，不休那里人都可以，（超龄了请勿打扰）电话

三亚市海棠区招铝板安装工，大工要求铝板安装5年以上经验，10小时，430.小工260.或者按面积结算，只要技术好长年有活，干过一两个工地就想混大工的。看清楚有能力的在打电话

三亚市天涯区招工地厨师/后厨

三亚市海棠区招消防水、给排水

三亚市天涯区招拆除/运渣

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

工作时间：早上10：00~12：00 13：00~19：00 绝不加班，绝不加班 福利待遇：不定期下午茶，有台球桌，乒乓球，健身房，工作坐累了就去打打球，老板经常会买小零食，团建烧烤，户外活动，时不时发点小奖金， 薪资待遇：底薪5k。无责4k有责1k。 1k有责招到一个就拿333 招到第4个就按照500一个 以此类推！综合6k~7k 岗位职责：负责软件上招聘公司稀缺的岗位邀约到公司，面试接待。 任职要求：大专及以上学历，上进，工作态度端正。可放宽要求。能够快速适应公司的流程

一、 岗位职责 (Job Responsibilities) 1. 招聘与配置（核心）： ◦ 根据公司（特别是电商部门）的人才需求，制定并执行招聘计划，快速、高质量地完成人员填补。 ◦ 负责拓宽和维护招聘渠道，尤其擅长利用主流招聘平台挖掘电商运营、美工、客服、仓储等专业人才。 ◦ 建立电商行业人才地图，主动寻访中高端人才（如运营总监、店长）。 2. 培训与开发： ◦ 组织新员工入职培训，协助部门负责人开展电商岗位的技能培训（如平台规则培训、客服话术等）。 3. 绩效管理： ◦ 协助各部门建立绩效考核体系，特别是电商部门的KPI/OKR考核（如客服响应率、运营GMV指标），跟进绩效落地与评估。 4. 薪酬福利： ◦ 协助核算薪资，参与电商大促期间（双11、618）的临时激励方案设计与发放。 5. 员工关系： ◦ 办理员工入职、离职、社保公积金等手续；处理劳动纠纷，规避用工风险，特别是电商仓储人员的用工规范管理。 6. 人力资源规划： ◦ 了解医药电商行业动态，提前规划关键岗位的人才储备。 二、 任职要求 (Qualifications) 1. 行业经验： 3-5年以上人力资源工作经验，必须具备医药电商或快消/零售电商行业HR工作经历。 懂电商部门的运作模式和加班节奏。 2. 专业能力： 熟练掌握人力资源六大模块，并能独立开展各项工作，简历筛选和面试识人能力强。 3. 招聘特长： 熟悉各大网络招聘平台的操作规则，有丰富的电商类岗位（运营、设计、客服、主播等）招聘成功案例，能快速理解业务部门的用人需求。 4. 沟通能力： 具备优秀的沟通协调和谈判能力，亲和力强，能快速融入团队，成为业务部门的合作伙伴（HRBP）。 5. 职业素养： 抗压能力强，保密意识好，做事有条理。 6. 加分项： 有医药行业背景，了解GSP等相关合规要求对人员资质的规定（如执业药师配备等）。 三、 我们提供 (What We Offer) • 有竞争力的薪资； • 五险一金、法定节假日、带薪年假； • 接触核心业务的机会，参与公司快速发展的过程； • 年轻化的团队氛围。 ------ 温馨提示：应聘时请说明您最擅长的招聘模块及过往招聘到岗率数据。

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

招聘：高级工程主管/工程主管（强弱电/电梯）薪资：8千-1万岗位描述：<br/>负责制定物业范围内的建筑物、构筑物和装饰的维护计划，并负责日常维护、维修和运营的整体管理。<br/>主要工作：<br/>带领前线队员开业前对所有管井、管线、设备进行查核，统筹并汇报缺陷情况；<br/>带领前线队员监察设备和系统的调试和试运行，统筹并汇报缺陷情况；<br/>带领前线队员对未移交的租区的管线、设备进行检查，核对是否与租赁图纸一致，统筹并汇报缺陷及不一致情况；<br/>统筹前线队员汇报的缺陷资料并制定缺陷清单；<br/>带领前线队员跟进和监察缺陷整改情况，统筹队员汇报的消项资料并更新缺陷清单；<br/>日常工程巡查，含各类机组、设备机房，抽查重要机房运作情况；<br/>整理现场需维护的设备处理报告及汇报上级；<br/>带领前线队员处理日常维护及技术指导；<br/>回访租户，复核维护成效与租户反馈意见；<br/>带领前线队员协助工程管理部对租区（公区、租区、办公楼等）二装或改造工程进行场地移交、通停水电、日常施工监察、隐敝检查、设备测试、系统调试、竣工验收、开业前检查、等、开业前检查，并统筹并汇相关报告。<br/>职位要求：<br/>大专学历，主修土木工程或相关专业；<br/>具备熔焊与热切割、高空安装维护拆除、高空架装资质者优先；<br/>年龄45周岁以下，身体健康；无恐高、眩晕、职业性听力损伤等职业禁忌症史；<br/>具备大型商业项目设施运维工作经验5年以上；<br/>掌握大型购物中心建筑结构与装修基础知识，能快速准确判断问题；<br/>熟悉国家及三亚市相关工程技术规范<br/>具备强执行力、良好的沟通协作能力；<br/>熟练操作计算机及办公软件；<br/>具有较强抗压能力和吃苦精神。<br/>能力要求：<br/>培育创新<br/>勇于创新和变革，能提出全新和更好的想法，帮助公司迈向成功<br/>决策质量<br/>能及时和果断地做出明确的决策。<br/>商业敏锐度<br/>拥有娴熟的商业、财务和市场知识，能够做出正确的商业决策，推动达成公司目标。<br/>追求结果<br/>有自我推动力、冲劲和进取心，以结果为导向，即使在艰难的情境下也能达成目标。<br/>确保承担责任<br/>拥有强烈的责任心和使命感，能制定清晰的职责和指标来衡量工作成果<br/>优化工作流程<b

诚意寻找专业靠谱、工艺过硬、施工规范的项目经理达成长期深度战略合作。我们公司只做纯设计，手上长期稳定储备家装、工装各类优质资源，业务稳定。我负责前端全案纯设计、方案定制、全套施工图纸、软装搭配、设计交底及全程设计跟进；合作方负责现场施工落地、工程统筹与标准化施工，双方优势互补、分工明确、互利共赢。依托稳定的项目资源与专业设计能力，可持续输送优质设计项目，长期稳定变现。期待与注重品质、诚信经营的工程团队携手合作，共建长期稳定的合作模式，携手拓展市场、共赢发展。

招聘物业案场经理1名 岗位要求：大专及以上学历，有相应工作经验，年龄35周岁以下。 工作地址：吉阳区悦佛提小区 薪资:8-10k 岗位福利:包吃住，购买五险一金，带薪年假，法定假 有意请私我或者电话联系： 邮箱：

综合维修工|三亚半山半岛物业管理服务有限公司|无|无|无|

诚意寻找专业靠谱、工艺过硬、施工规范的项目经理达成长期深度战略合作。我们公司只做纯设计，手上长期稳定储备家装、工装各类优质资源，业务稳定。我负责前端全案纯设计、方案定制、全套施工图纸、软装搭配、设计交底及全程设计跟进；合作方负责现场施工落地、工程统筹与标准化施工，双方优势互补、分工明确、互利共赢。依托稳定的项目资源与专业设计能力，可持续输送优质设计项目，长期稳定变现。期待与注重品质、诚信经营的工程团队携手合作，共建长期稳定的合作模式，携手拓展市场、共赢发展。

因业务的需要现招聘工程人员5名: 1.强电，弱电，空调工，万能工，都需要相应的证件。 2.需要2年以上工作经验。 3.项目是保密单位要开无犯罪证明，国产手机。 4.可以上五险一金。 工资税前5500元/月，每月有奖金。 联系人:满先生，电话: 地址:三亚市崖州湾科技城崖州湾壹号附近

岗位职责： 1. 负责项目团队（涵盖零售、餐饮、工程等多业态）招聘全流程工作，包括职位发布、面试组织及录用通知发放。 2. 项目员工关系管理：办理项目人员劳动合同签署、社保公积金属地化缴纳，建立劳动争议应急处理机制，协同法务部门应对劳动纠纷事项。 3. 绩效与考勤执行：组织实施绩效评估、考勤审核及薪酬核算相关工作。 4. 团队文化建设：策划并落地员工关怀类活动，提升项目团队凝聚力。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有岛外工作经历者优先考虑。 3. 具备较强的抗压能力，沟通协调能力良好。 4. 能够接受出差安排，工作地点位于三亚天涯区，公司海南职能中心设于海口美兰区，项目点分布在三亚凤凰机场候机楼安检内外商铺。 月度调休6天，工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，提供食宿，缴纳五险一金

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. （月入1w起，高新，提成10天一发，） 3. 协同组织员工培训、绩效考核支持及企业文化活动落地 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程

人事专员 1.人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；2.1 - 3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保等模块者优先；3.了解劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、服务意识和保密意识；4.工作认真细致，执行力强，熟练使用办公软件及人事信息系统。1.执行集团招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续办理；2.负责员工劳动合同、档案的建立、更新、维护与管理，办理员工入离职、转正、调动等异动手续；3.协助进行月度考勤统计、薪酬数据核算与基础分析，以及社保、公积金的申报与缴纳；4.协助组织员工文化活动、培训及部分人力资源项目的落地执行；5.解答员工基础人事政策咨询，维护和谐员工关系，支持各分支机构HR基础工作。 薪资福利:4K - 5K/月 招工人数:1 投递邮箱： 工作地址:三亚市吉阳区汽车小镇路

因业务的需要现招聘工程人员5名: 1.强电，弱电，空调工，万能工，都需要相应的证件。 2.需要2年以上工作经验。 3.项目是保密单位要开无犯罪证明，国产手机。 4.可以上五险一金。 工资税前5500元/月，每月有奖金。 联系人:满先生，电话: 地址:三亚市崖州湾科技城崖州湾壹号附近