负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

擅长招聘、员工关系管理、制度流程优化与监督执行、绩效考核实施！ 薪资依据职级确定。

公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。 现面向社会高薪招聘人力资源经理，承担团队从零到一的组建工作，全面负责人事管理，包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。 应聘者需具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，年龄在28至38周岁之间，具备较强的主动性和持续学习意识，能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。

人事行政经理 工作地址:三亚市河北商会 具体薪资面议 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；具有很强的团队领导能力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint等办公软件；负责公司对外联络、宣传工作；负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；具有良好的敬业精神和职业操守及良好的团队合作精神，能够承受较大的工作压力；负责印章、文书、档案、接待和会务的管理；负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境从事5年以上人事行政管理工作经验优先 大学本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业

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精通电气工程、有光伏和储能施工经验

1.依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才； 2.负责酒店薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项； 3.负责酒店员工每月绩效考核实施、评估； 4.负责酒店企业文化的建设及推广； 6.负责酒店的办公设备及后勤保障工作； 7.负责酒店行政事务管理、文档管理； 8.负责协调与其它各部门的工作关系； 9.完成上级下达的其他任务； 电话

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

有水利项目5年的管理经验，有责任心、沟通能力强

1.任职要求: (1)消防工程、工程管理、工程技术、电气工程及自动化、土木工程、机电工程、给排水等相关专业大专及以上学历; (2)3年以上消防工程项目管理相关工作经验，熟悉消防工程验收流程及相关规范; (3)能熟练运用CAD等相关软件; (4)具有较强的沟通协调能力、团队领导能力和成本管控能力; (5)熟悉现行行业相关法律法规、规范; (6)熟悉公安全、技术、质量、环境管理体系内审流程; (7)责任心强，良好的职业操守，无不良从业记录; (8)至少有大型消防工程施工管理经验。 2、岗位职责: （1）负责消防工程项目的成本核算和成本控制; （2）负责施工现场管理工作，包括现场协调、进度安排、图纸会审、合同管理、工程竣工验收、质量安全监管; （3）负责组织编制项目质量计划、概预算调整、签证等有关工作; （4）负责对施工项目的人力、材料、资金等生产要素进行优化配置和管理; （5）负责协调处理项目部的内部与外部事项。 3、薪资待遇: 1.底薪+年终奖; 2.五险一金;

三亚市海棠区招安全员/安全负责人

岗位职责： 1.负责接待到店顾客，引导入座并提供菜单介绍与点餐服务 2.及时清理餐桌、更换餐具，保持用餐区域整洁卫生 3.配合厨房工作，准确传递菜品并处理顾客用餐过程中的合理需求 4.解答顾客咨询，反馈顾客意见，提升整体服务质量 5.完成门店安排的其他辅助性工作，如备餐准备、物资整理等 任职要求： 1.年龄18-35岁，身体健康，持有有效健康证明 2.具有良好的沟通能力和服务意识，态度热情、耐心细致 3.能适应轮班制工作节奏，服从门店管理安排 4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验可提供岗前培训 5.学历不限，具备基本识字和计算能力

三亚市崖州区招贴墙地砖师傅大量要人二把刀勿扰！想干的抓紧联系

公司提供车，免费注册平台，免费培训 原标题：《滴滴打车司机招聘》

三亚市天涯区招建筑木工、木模

岗位职责： 1.战略规划与执行：结合公司各事业部发展战略，拟定人力资源战略方向及年度实施计划，确保人力工作与业务发展目标协同推进。 2.团队管理与指导：依据各事业部业务拓展节奏与人才配置需求，组织实施系统性招聘方案，涵盖职位梳理、渠道整合、流程优化等环节，保障招聘工作的高效落地。 3.人才吸引与品牌建设：策划并推行多元化招聘策略，通过雇主形象塑造、校园招聘布局、社会人才引进等方式，增强企业人才吸引力，提升组织在招聘市场中的竞争优势。 任职要求： 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任招聘经理及以上岗位。 3、专业技能：掌握国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规知识。 4、具备较强的统筹规划与落地执行能力，同时拥有优秀的团队管理、沟通协调、判断决策及抗压能力。 5、具备良好的职业操守与责任感，能适应高强度工作节奏，工作积极主动，具备敬业精神与拼搏意识。

岗位职责: 1.全面负责人事及行政工作的统筹管理，保障各项流程高效有序运行 2.参与人事管理制度的制定与持续优化，推动组织运作效率提升 3.负责日常行政事务监督，涵盖员工关系维护及各类行政支持工作 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能同时推进多项任务并有效应对突发问题 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立良好合作关系 3.适应高强度工作节奏，具备流程优化意识和持续改进的能力 4.熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5.精通招聘模块，能够独立完成全流程招聘工作

岗位职责: 1.全面负责人事及行政工作的统筹管理，保障各项流程高效运转 2.参与人事管理制度的制定与持续优化，推动工作效能提升 3.负责日常行政事务监督，涵盖员工关系维护及行政服务支持 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能同时推进多项任务并有效解决突发问题 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门建立良好协作关系 3.适应高强度、快节奏的工作模式，具备流程优化意识和改进能力 4.熟悉国家劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5.精通招聘全流程操作

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持有物业管理从业资格证或相关证书者优先；大专以上学历，物业管理、行政管理等相关专业者优先；有物业管理相关工作经验者优先。 投递邮箱：；报名备注: 应聘岗位+ 工作地址:三亚市区

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运行/消防/品质/培训主管 具有相关工作经验。 薪资福利:4000-6000 招工人数:6名 工作地址:海南省三亚市

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