一、工作职责 1. 协助部门/科室拟定招聘计划，统筹组织招聘实施，确保完成人员招聘任务； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 负责部门/科室员工福利待遇及各类津贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护部门/科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与部门/科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作质量提升。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 5. 擅长人际沟通，具备较强的团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能够使用英文进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

零星工程 沟通协调，负责报价及施工

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与安全管理工作，确保项目按期优质交付 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，组织召开项目例会并跟进问题闭环 3. 编制和动态管理项目成本预算，审核工程款支付申请，控制变更签证及成本偏差 4. 落实现场文明施工与绿色施工要求，配合政府主管部门验收及专项检查 5. 负责项目竣工验收、资料归档及移交工作，组织项目后评估与经验沉淀 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有3年以上房建或公建项目现场管理经验，持有一级或二级建造师（建筑工程）证书者优先 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场问题解决能力 4. 具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力，能适应阶段性驻场工作 5. 无不良执业记录，责任心强，具备良好的职业操守与安全意识

持有一级或二级建造师资格证书，建筑机电工程类相关专业（如暖通、给排水、电气），具备初级及以上职称，三年以上机电安装工程施工管理经验。熟练掌握建筑机电安装工程的技术要点、施工工艺及项目管理流程，熟悉机电安装类项目技术标书的编制工作，能熟练操作相关专业软件工具。要求具备扎实的专业基础，较强的学习能力，工作积极主动，踏实肯干，具有真实业务能力，同时拥有良好的责任心、执行能力、团队协作精神以及顺畅的沟通技巧。

职位 ：暖通现场施工员 岗位职责： 1：配合项目经理开展分包单位的日常管理与协调工作。 2：编制并申报物资供应计划；负责材料与设备到场后的验收，协同送检及使用过程的监管。 3：编制工程节点进度计划，实施动态调整与落实；分析计划执行偏差，提出纠偏及优化措施。 4：解决施工现场出现的专业技术问题，遇到重大问题及时上报并反馈情况。 5：牵头组织各阶段工程验收工作的实施。 6：协助项目经理与设计、监理、业主方沟通施工及变更事项，统筹各专业作业面的交叉施工配合。 7：完成项目经理安排的其他工作任务。 任职要求： 1：暖通类相关专业（大专及以上学历）。 2：具备相关执业资格证书者优先考虑。 3：具有暖通专业在施工现场完整项目经历。 4：熟悉安装工程施工规范，掌握工程量计算标准。 5：熟练使用Office办公软件及CAD制图工具。 6：可接受外派工作者优先。

岗位职责 1、人力规划统筹：根据公司战略目标，制定并实施人力资源规划，动态分析人力供需状况，优化人员配置结构，确保各业务部门人力供给充足且高效匹配。 2、招聘配置管理：全面负责公司人才引进工作，聚焦关键岗位招聘，同步推进一线普工招募，拓展劳务协作、现场招工等多渠道资源，完成简历筛选、面试组织及录用审核，严控入职资质，提升招聘达成率，降低流动风险。 3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规要求，组织实施新员工入职培训、技能提升培训、安全生产教育及劳动法规宣导，评估培训成效，增强员工胜任力与岗位契合度。 4、薪酬绩效与员工关系：主导薪酬福利核算与绩效考核体系设计及执行，保障薪资发放合法合规、绩效评定公正透明；管理员工考勤、奖惩、调动等日常事务，协调处理劳资矛盾，营造稳定和谐的用工环境，增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行国家劳动法律法规及企业内部制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报等合规事项；健全人事档案与用工记录，确保资料齐全、准确、可查。 6、团队与后勤统筹：带领人事团队开展工作，明确分工职责，提升整体运作效率；对接政府职能单位，办理相关行政事务；统筹员工后勤支持，及时响应并解决员工在工作与生活中提出的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造型企业（特别是屠宰、食品加工类）担任人事经理岗位经验者优先，能接受驻厂办公。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，重点掌握蓝领大规模招聘、薪酬绩效体系建设、劳动关系协调等核心职能；了解国家劳动法、社保公积金政策及相关行业用工标准，具备较强的人事合规风控能力。 3、综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织推动力和实际问题处理能力，作风踏实，贴近一线，适应生产型企业的运营节奏，可承受旺季阶段性加班压力，抗压性好。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能够独立完成人事报表编制、工资核算、数据统计等工作；身体健康，符合健康证办理条件（如涉及食品、屠宰等特殊行业要求）。 5、职业素养：责任心强，坚持原则，恪守职业道德，善于倾听员工声音，公平公正处理各类人事事项，执行力强，具备良好的团队合作意识。

- 方案与设计：负责制冷系统方案规划及成本估算、热力性能计算、冷媒类型确定、设备（压缩机/换热器/阀件）配置选型、管路走向布置、电气控制逻辑设计。 - 现场实施：提供安装技术支持、机组运行调试、冷媒充装、泄漏检测、性能验证测试、故障分析与处理。 - 运维与优化：编制维护保养计划、执行日常巡检、运行参数监测、能耗评估、系统运行调优、节能技术改造、旧有设备更新升级。 - 技术支持：协助解决生产与售后服务中的技术问题、开展新材料与新技术应用研究、确保符合相关标准与规范（如环保冷媒使用、安全操作要求）。 - 专业背景：具备制冷与低温工程、能源与动力工程、暖通空调、建筑环境与设备工程等相关专业基础，学历要求大专及以上。 - 常用工具：熟练使用AutoCAD、SolidWorks/Pro/E等设计软件。 - 证书加分项：持有制冷与空调作业操作证（特种作业）、建造师（机电工程）、压力容器操作证者优先。 - 能力素质：具备现场实操能力、故障排查能力、跨专业协作沟通能力、项目推进能力、持续学习能力（如自然工质应用、磁制冷技术、储能系统等）。 薪资面议。五险一金，年底奖金，节日福利。

岗位职责: 1. 负责物流部门日常人事与行政事务管理，保障部门高效有序运转。 2. 策划并执行员工培训方案，持续提升团队专业能力与综合素养。 3. 梳理及优化人力资源相关流程，推动工作效率不断提升。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力，能高效对接跨部门协作。 2. 具备较强的团队组织与管理能力，可有效带领团队达成工作目标。 3. 具有良好的应变与问题处理能力，能够妥善应对各类突发情况。 4. 有物流行业从业背景者优先考虑 员工福利 节日福利，包吃，交通补助，员工旅游，五险一金

2、可独立负责项目中人员、材料、机械的统筹管理，有效控制成本，提高效益，确保款项回收 3、具备良好的沟通与表达能力，反应敏捷，能妥善处理各类突发情况 4、拥有劳务或材料资源者优先录用 5、能够接受出差安排，服从公司对工作地点的调配要求

招聘厨房阿姨一名，要求50岁以下，身体健康，责任心强，能吃苦耐劳，擅长做大锅饭。工作内容为给小饭桌做菜做饭。工作时间双休，节假日休息。工作地址位于灯塔小学将军小学旁。

辽阳晟宝龙夜市.麻浦烧烤饭店招聘夜勤杂工一名.7点到凌晨2点.店不忙.就收拾桌子.收拾卫生.老板电话

兰家明天一个灵活6点5到160管饭定活。

明天工地盒饭新城医院旁边8点到12点半左右两百～自己切自己做简单大众菜十个～做什么菜都准备好了～有两个我今天以做完～有休息的兄弟可以联系我

首山矿招掘进机维修工1名，电话杨老板。工资15000至17000。

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

河东某物业公司招聘，万能工1人要求:年龄55周岁以内，最好有高低压电工证，身体健康；工作时间8:00-17：00，周休一天，供午餐；交五险，薪资面议。联系人：王女士电话：

做过大型石油化工厂，土建优先

辽阳某酒店招聘以下岗位：前台接待，薪资起点为3700元；客房和公共区域保洁，薪资起点为2600元；综合维修工，薪资起点为3300元。有意者可前往酒店了解详情。

维修工 薪资福利:4000 - 6000元 有效期到6月2日 工作地址:辽宁辽阳

招聘养鸡场维修工一人，要求工作努力不耍滑，懂电，月工资6000元，管吃管住需要住。

辽阳和盛物业管理有限公司（小区物业后勤维修与杂务管理）招聘勤杂工2名。要求60周岁以下，为人踏实，善于沟通，有水暖、电焊经验者优先。工作内容包括园区零活、水暖维修、电焊作业等杂项工作。薪资福利：月薪2000元，每日午餐补助5元，每月15号准时发薪，节假日发放福利。工作时间：早8点至下午5点，月休4天，法定节假日额外休假。工作地址：辽化半山居小区。招聘信息有效期一个月。

招聘白班保安和万能工。白班保安要求：人品端正，服从管理，年龄60周岁以内。薪资待遇为月薪2000元，月休2天。万能工薪资待遇为月薪2400元，月休2天。

辽宁辽阳招聘维修工一名，男女不限。薪资3000至5000元，工作稳定并提供社保，福利待遇优厚。

辽阳市首山地区急需招聘16名夜班维修工，薪资为350元。有意者请尽快联系。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2. 有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求不限（建议5年以上房建或公建项目实战经验） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B证） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场统筹与应急处理能力 5. 责任心强，具备良好沟通协调能力、团队管理意识和抗压能力

核心职责： 1、招聘需求分析与规划：深入理解岗位空缺的背景信息，明确职位的核心工作内容、能力要求、经验标准及团队文化匹配要素，构建岗位胜任力模型；制定并落地阶段性招聘方案，保障招聘工作有序推进； 2、招聘目标拆解与策略制定：将整体招聘目标合理分解并分配，结合岗位特性与人才市场现状，设计高效的招聘渠道组合策略，确保招聘任务高效达成； 3、数据分析与复盘：系统收集、整理招聘过程数据，定期输出招聘分析报告，为策略调整和管理决策提供有力的数据支撑； 4、流程优化：持续评估招聘流程运行情况，识别关键瓶颈与问题点，提出切实可行的优化建议并推动实施，提升整体招聘效能； 5、日常招聘执行：负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职跟进等全流程操作。 任职资格： 1、年龄30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、具备五年以上人员规模500人以上的制造型企业招聘工作经验，三年以上招聘团队管理经验； 3、有高端岗位引进或猎头从业经历者优先，具有轻工业类制造业从业背景者优先； 4、掌握战略性招聘规划方法，具备招聘体系搭建优化及团队培养管理能力； 5、熟悉多元化人才获取渠道，熟练运用各类面试工具与评估技术； 6、具备基础数据分析能力，能基于招聘漏斗模型进行数据追踪与转化率分析； 7、目标意识强，以结果为导向，拥有良好的沟通协调能力和抗压能力。