不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

岗位：人事专员、人事经理、新型人事、人事文员职位描述：不限学历、8小时单休工作制、无责3000-8000、高提成、提供住宿、每月团建、市中心工作

不限学历，不限经验，8小时单休工作制，工资3000-6000，高提成，每月团建，市中心工作，

一、人力资源管理 1、全面负责人事相关工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利（含社保公积金）及员工关系管理（包括入离职手续、试用期跟进）等各模块。 2、结合煤矿、土石方等行业特性，制定匹配的人力资源管理制度，如特殊岗位人员管理、安全作业培训等专项政策。 3、拓展并优化招聘渠道，重点引进矿工、挖掘机操作员、安全监管员、工程项目主管等关键岗位人员。 二、行政后勤管理 1、统筹办公运营、车辆调配、食宿安排、安保工作及固定资产维护等日常行政事务。 2、保障矿区或施工场地的后勤支持，包括劳动防护用品发放、临时住宿管理、员工通勤组织等工作。 3、负责公司文件流转、档案归集、印章使用及会议组织等行政流程规范化管理。 三、劳动合规与安全生产管理 1、确保用工过程符合法律法规要求，妥善处理劳动合同签订、社保缴纳、工伤申报等相关事宜。 2、协同安全管理团队开展安全生产教育，如矿工操作规范、土石方设备作业培训等专题活动。 3、掌握煤矿安全技术规程及建筑施工现场劳动保护相关法规要求，推动合规落地。 四、企业文化建设与员工关怀 1、策划实施员工活动，增强团队归属感，尤其关注一线矿区/工地员工的心理疏导与生活关怀。 2、受理员工反馈与纠纷事项，及时调解劳动争议，构建和谐稳定的劳资关系。 五、政府与外部关系协调 1、对接劳动监察、安监、社保等主管部门，确保企业运营合法合规。 2、承担企业资质申请、年度审查、行业许可办理等事务，如煤矿安全生产许可、建筑企业资质维护等。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少3年在煤矿、建筑、工程或重工业行业从业经历。 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》等法律法规。 4、具有较强的行政事务处理能力，包括后勤保障、资产管控、公文撰写等实务操作经验。 5、熟练操作Office办公软件及HR管理系统（如钉钉、用友、SAPHR）。 6、有煤矿或土石方行业背景者优先，具备良好的沟通协调能力，能有效衔接政府机构、基层员工与管理层多方需求，具备应对突发事件的能力（如工伤处理、劳资冲突等）。

人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与体系构建 ●依据企业战略制定人员需求计划，明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才供给与业务节奏相匹配。 ●建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。 二、招聘执行与人才发展 ●主导招聘全流程：制定招聘方案，通过多种渠道（如校招、社招、外部推荐）获取候选人，安排面试并协同用人部门完成录用评估。 ●推动人才培养：策划培训项目（如新员工入职培训、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才库。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资架构、奖金规则，落实社保、公积金等相关待遇。 ●实施绩效管理：搭建KPI或OKR考核机制，跟踪评估过程，支持部门制定绩效改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职面谈，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围：策划团队活动、员工关怀项目（如节日慰问、健康体检），强化团队归属感。 五、人力数据分析与决策支持 ●汇总人力成本、流失率、人均效能等指标，输出分析报告，辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。 ●参与战略研讨，从人力资源视角提出优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改进）。

1、依据公司人力资源战略及相关政策，制定并推行人力资源方针与行动计划，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织各部门开展职位说明书的编制与更新工作； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 7、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责部门6S管理及员工关系协调事务。 11、主持部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励实施、部门预算编制与成本控制等任务，以及公司交办的其他事项。 工作时间：夏季10：00--7：30冬季10:00--7:00（优先考虑有生产制造行业工作经验且具备驾驶能力者）

1.年龄：****** 2.学历：大专及以上学历 3.经验要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘与培训模块，掌握人力资源基础事务操作；性格亲和，积极乐观，工作态度严谨，坚持原则 4.薪资待遇：5200+绩效800+独立招聘提成+超产奖励+年终奖金 5.福利待遇：每周单休，享受国家法定节假日、端午节+中秋节+春节+生日礼品包、集团总部培训+大型课程体系化学习发展机会 6.负责办公室行政事务，落实协调与支持服务工作 7.承担会务活动的组织与运营工作 8.工作地点：友好路明慧园A座2008

岗位职责: 1.统筹公司人力资源相关事务，保障各项人事工作有序开展。 2.参与招聘实施，负责简历初筛、面试安排及新员工入职流程的落实。 3.办理员工福利相关事项，维护良好的员工关系与工作氛围。 任职要求： 1.熟悉人力资源基础知识，能独立完成日常人事事务处理。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，可与各部门顺畅对接。 3.工作细致认真，具备较强的组织协调与执行能力。

主要负责装修项目项目经理，要求有酒店装修施工、办公楼、餐饮足浴装修经历，能单独独立完成项目管理和指导，按期按质量完成工作任务，项目所在地目前在新疆喀什，需要专业忠诚的合作伙伴！

薪资待遇：底薪4000~8000，周末单休，法定节假日正常休。 任职要求： 1.年龄******，具备长期稳定工作经验！！！ 2.大专及以上学历，人力资源管理或工商管理（人力资源方向）相关专业，具有一年以上相关经验者优先！！！ 3.具备较强的组织管理能力与执行能力。 4.熟悉计算机操作，能熟练使用Office等办公软件。 岗位职责（8家分公司！！！）： 1.负责统筹集团及各分公司人员的招聘、录用、调动与考核等人事管理工作 2.负责收集、整理各分公司各部门的人力资源需求信息，并确保信息及时准确传达 3.负责集团考勤管理及工资、绩效数据的统计与核算 4.负责推进集团企业文化活动的策划与组织实施 5.制定岗位晋升与调整方案，经审批后监督落实执行情况 福利待遇： 每周提供下午茶，每月不定期开展户外团建和团队聚餐，表现优异者可享年终奖金

吐鲁番市高昌区招外墙保温、铁皮/白铁保温

新疆吐鲁番市托克逊县煤矿招宽体车驾驶员5名，搞年产，要求：50岁以下，有B2驾驶证，在煤矿工作3年以上工作经验者，电话

没有随车吊，拉一个破碎锤，四根钎杆。155的锤大概3顿。合盛光伏拉鄯善县城。 有的联系

诚挚招聘： 工程监理人员，要求：大学专科及以上学历（工程相关专业应届毕业生或有工作经验均可，有培训资格证书者优先录用），具备较强的责任心、沟通能力及吃苦耐劳精神。薪资面议，。工作地点：鄯善县（随项目而定）。联系电话：

招水车驾驶员一名工作地点鄯善。管吃管住。

包吃包住，免费培训

一、岗位职责 1.统筹管辖的人力资源外包项目全流程交付管理，保障项目服务质量与交付效率，确保客户需求精准落地。 2.制定并推进针对性改善方案，持续提升项目交付品质。 3.负责项目团队应急事项全流程处置，重点统筹人员紧急补配、工伤事故善后、劳资纠纷调解等工作，建立快速响应机制，降低项目运营风险。 4.根据甲方需求输出专项服务方案，为客户决策与项目优化提供数据支撑。 5.协同内部专业团队（如招聘、薪酬、法务等）开展工作，保障跨部门协作顺畅，共同提升公司整体服务能力与项目交付效能。 二、任职资格要求 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备2年以上人力资源管理工作经验，人力资源外包行业同岗位项目交付经验者优先。 2.具备项目全流程交付管理思维，有人力资源外包项目投标方案撰写或业务拓展相关经验者优先，能精准把握客户需求并转化为落地服务方案。 4.熟练运用Office办公软件，精通Excel函数数据分析、报表制作及PPT汇报材料撰写，具备较强的数据洞察与报告输出能力。 5.具备极强的服务意识与客户导向思维，沟通表达流畅、情商高，能高效维护客情关系；具备优秀的应急处置、问题解决及跨部门协同能力，抗压性强。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并执行年度招聘、培训、绩效及员工发展计划 2.完善人力资源管理体系，优化人事管理制度与流程，推动组织效能提升 3.组织开展人才选拔、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理，保障团队稳定性 4.搭建人才培养与发展机制，主导关键岗位人才梯队建设与继任计划 5.协助上级领导进行组织发展诊断，提供人力资源专业支持与决策建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与沟通能力 4.具备良好的职业素养和团队合作精神，抗压能力强，能适应快节奏工作环境 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作 3.优化人才梯队建设，推动企业文化落地，提升组织效能与员工满意度 4.指导团队完成日常人事管理工作，确保各项流程合规高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有力支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及较强的责任心 5.能独立开展工作，具备较强的逻辑思维和问题解决能力

注意：此岗位为单休，单休，五险，介意者勿投！可提供住宿！ 公司简介 木屋烧烤成立于2003年，总部深圳，全国超330家直营店，覆盖18个城市。主打“第一好吃的烧烤”，精选优质食材，坚持现烤现卖。旗下拥有户外烧烤、移动烤串、食品加工等子品牌。采用全直营模式，自建供应链，确保品质统一。2025年入选“中国烧烤十大品牌”，是国内烧烤行业领军品牌之一。 岗位职责 1、负责区域组织架构及岗位设计、评价及完善工作。 2、负责区域薪酬福利、晋升路线、激励政策的制定、控制和预警。 3、组织区域市场人力资源规划工作，参与公司重大人事决策。 4、负责控制年度、季度、月度人力成本费用支出，并向市场用人部门提供分析、预警。 5、根据年度开店时间表，负责制定人员招聘与储备计划。 6、负责各岗位人岗匹配度的分析和搭配调整，完成公司年度人员招聘计划。 7、根据人力资源盘点情况，负责制定区域运营接班人计划。 8、负责绩效考核体系的建立和完善，并规范各项管理流程。 9、完成区域员工满意度的调查与结果分析，并制定改善计划。 10、负责规避用工风险及重大劳资事件的处理。 11、负责传达公司各项政策，传递企业文化和正能量，维护正面的雇主形象。 任职资格 1、性格开朗，亲和力强，善于沟通，乐于分享，并能承受较大的工作压力。 2、大专以上（含大专）学历，男女不限； 3、3年以上人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。 4、对人力资源各个模块均有深入的认识。 5、对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项人事工作流程。 6、熟悉国家、地区相关现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。 工作地址 深圳-南山区-TCL国际E城C8栋C座 上班时间（单休）： 10：00-19：30；12：00-21：00；13：30-22：30 具体根据团队工作安排进行排班，每月团队需要完成区域所有门店巡检。 若您符合要求且对企业有意向，可约面详聊哦

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人事岗位：人事专员，人事经理，新型人事，人事文员 职位详情描述：不限学历,8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

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