一、岗位职责 1、开拓并维护大型企业、集团客户及高净值客户（B端客户）资源，建立长期稳定的战略合作关系。 2、深度对接客户需求，提供专业化财税服务方案，涵盖税务筹划、合规管理、审计咨询等内容。 3、达成公司设定的销售目标，包括合同签约额、回款进度、客户续签率等核心考核指标；全程主导大客户项目推进，整合内外部资源，确保项目顺利签约与实施。 4、联动产品、技术及财务服务团队，根据客户实际需求定制切实可行的服务解决方案。 5、持续关注财税政策变化、行业发展方向及市场竞争格局，为业务决策提供有效支持。 6、收集客户使用反馈，助力产品与服务迭代升级，增强市场竞争力。 7、提升客户合作体验，妥善处理合作过程中的各类问题，保障客户满意度与粘性；挖掘客户后续需求，推动二次合作或增值服务落地。 二、任职要求 1、本科及以上学历，财务、税务、经济、市场营销等相关专业优先考虑；性别不限，年龄在35周岁以内； 2、具备两年以上大客户销售经验（含电销），有财税服务、企业服务、金融科技领域从业背景者优先；拥有大型企业、集团或上市公司客户资源者更佳。 3、掌握企业财税基础知识，如会计准则、税法规定及相关优惠政策，能准确识别并解析客户需求；具备优秀的销售能力和谈判技巧，可独立推动复杂项目的商务落地。 4、熟练操作CRM系统及各类Office办公软件，具备良好的数据整理与报告撰写能力。 5、目标导向强，执行力突出，能够胜任高强度工作节奏。 6、擅长洞察客户潜在需求，提供个性化解决方案；具备良好的跨部门协同能力，能与技术、产品和服务团队高效协作。 7、品行端正，责任心强，具备信息保密意识，能安全处理客户敏感资料。 ※附加条件 能适应频繁短期出差或客户现场拜访安排。持有CPA、税务师、律师等专业资格证书者优先录用。 三、福利待遇 1. 底薪+绩效奖金+全勤奖+提成+年终奖，月均收入1.5万元+，优秀者月薪可达5万元以上。 2. 工作时间早8:30至晚17:00，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息，无加班，缴纳五险一金。 3. 健全的晋升机制+广阔的发展空间+公司提供充足客户资源支持。 4. 节假日福利+带薪年假。

职位描述 一、职责描述： 1、负责开发并联系医院类客户，安排拜访及面对面沟通； 2、持续维护客户关系，拓展市场范围，挖掘潜在客户资源，扩大销售覆盖面，达成公司制定的销售目标； 3、对销售流程进行记录、分析、跟进与管理，收集行业市场信息，并进行系统化整理与总结； 4、贯彻落实公司销售策略，结合实际工作提出优化建议。 二、任职要求： 1、医学相关专业背景优先，具备3年以上医疗行业工作经验； 2、具备较强的学习能力，工作态度积极主动，执行力突出，拥有一定的商务洽谈技巧； 3、能承受工作压力，目标感强，勇于迎接挑战。

1.负责市政管网工程拓展工作 2.年龄不限，已婚、有工作经验者优先。

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名企业投资；全国规模领先的无人零售运营服务商；现有员工4000+人，业务覆盖全国84座城市，服务企业超20万家，累计用户达上亿。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费在企业场地投放智能柜，员工可享丰富的食品饮品福利，经营类客户还可享受销售返利。 业务流程清晰，入门迅速，配备专人一对一指导，拓客难度较低。 【业务场景】 设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等。 【薪资福利】 ① 月收入综合11-20K，含绩效+阶梯提成+新人奖励包+老员工激励包+新老用户流水分成+资深/星级补贴 ② 收入保底4900元起，在职人员平均月薪超10K；资深或星级销售月均稳定在15K-25K ③ 长期流水收益分成，每台柜子产生的营业额均可持续参与分润，年最高分润可达9.6万元 ④ 入职即缴纳五险一金，满一年享5天带薪年假 ⑤ 享有法定节假日福利、团队建设活动、夏季防暑关怀、冬季暖心慰问及各类表彰激励 【工作内容】 1、通过地推、上门拜访、客户转介绍等多种方式拓展智能零售柜的投放合作 2、完成签约后的设备激活跟进及日常客户关系维护 【工作地点、时间】 1、负责天津区域，外勤打卡灵活，就近安排点位，无需每日返回办公场所 2、工作时段为早9点至晚18:30，中午休息一个半小时，实际工作时长8小时，执行标准工时制 【岗位要求】 1、中专及以上学历，年龄20-39岁，无经验但踏实肯干、有赚钱意愿者亦欢迎加入 2、具备良好沟通能力，能适应较高强度工作节奏，积极进取 3、有企业端推广经验者优先考虑，具备本地生活TO-B推广背景更佳；无经验但愿意拼搏者也可培养 【晋升发展】 1、入职配备导师全程带教，组内定期培训，助你快速掌握技能、实现成长 2、晋升路径明确清晰——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每次晋升均有补贴与提成叠加，BD晋升至储备主管后，绩效最高可达6500元/月

工作职责 加入我们您将获得： 工作时间：夏季8:40-12:00 14:00-18:00，午休2h；冬季9:00-12:00 13:30-17:30，午休1.5h； 员工福利：五险一金、丰厚的年终分红奖金、员工旅游、团建聚餐、节日礼品/礼金、生日礼、工龄礼物、带薪年假、法定节假日+0.5天 晋升空间：完整的晋升通道：客户经理-储备主管-销售主管-总监-分公司总经理-事业部总经理-大区总经理，职级稳步提升，年终奖励优厚！！！ 办公环境：1000平方²甲级写字楼，办公空间开阔，环境舒适宜人 岗位职责: 此岗位属于销售性质，需接受省内出差安排，无法接受者请勿投递！！！ 1、利用公司提供的资源或自主拓展渠道开发客户，主要服务对象为建筑类企业客户； 2、负责联系并上门拜访新老客户，提供专业的建筑资质办理咨询支持； 3、持续维护现有客户关系，深入挖掘客户需求，提升合作价值； 4、定期与合作客户保持沟通互动，构建稳定持久的合作纽带； 任职资格 1、年龄要求：20-35岁； 2、具备大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历要求（无经验者公司将提供系统培训）； 3、有志于从事面向企业客户的业务拓展工作； 4、具有电销相关工作经验者优先考虑。

月均：2.5W+（园区招商引税，注册型招商） 区域负责人或团队负责人储备岗 职位描述 1. 借助公司现有政策工具（核定征收、区域税收优惠政策），为各类企业设计个性化税务优化方案，切实减轻企业纳税压力； 2. 公司提供高质量B端客户资源，需高效获取并精准掌握客户背景与需求信息； 3. 深入分析企业在税务筹划方面的实际诉求，制定针对性强、可落地的解决方案； 4. 达成设定的业绩指标及岗位相关量化考核任务； 5. 协调处理销售流程中的各类问题，并完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备3年以上税务筹划、产业园区招商等相关领域的销售工作经验； 2. 本科及以上学历，掌握基础税务知识，具备较强的学习能力； 3. 沟通表达顺畅，逻辑清晰，工作态度认真，责任心强，积极进取有目标感； 4. 擅长维护客户关系，建立长期稳定合作； 5. 有税筹领域从业经历或自带客户资源者优先考虑； 6. 对数据具备敏锐度，为人稳重，处事得体； 7. 能够接受短期出差安排。 福利待遇： 1. 底薪+提成+年终奖金，大客户销售岗位月均收入达2.5万元，销售冠军月薪可超5万元； 2. 工作时间早8:30至晚17:00，午间休息1.5小时，周末双休，享受法定节假日，缴纳五险一金； 3. 完善的晋升通道+广阔的发展空间+公司赋能充足客户资源； 4. 节日福利补贴+带薪年休假； 5. 该岗位为区域公司管理岗位重点培养对象。

一、岗位职责： 1、负责经销商运营管理，包括：协助经销商拓展终端市场，扩大覆盖范围；推进区域促销方案落地，促进销售转化；每日进行工作复盘；严格执行公司价格体系并监督改进；落实产品陈列规范及主推、主销产品组合策略；管理经销商下属二批商，监控产品流向、价格执行及终端数据信息。 2、负责终端运营工作：提升产品铺市率，建立并维护良好的客户关系，推动销售目标达成；实施组合式渠道覆盖，执行公司三价政策，完成政策申报、落地与效果评估；落实陈列标准并开展考核评价；对客户进行业务指导；完善SFA系统中终端信息档案的建设与更新。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、管理类等相关专业优先考虑（表现突出者可放宽至大专）。 2、具备快消行业同岗位1年以上工作经验者优先。 3、能够运用现代营销思维分析市场动态，做出精准判断，具备优秀的活动策划与执行能力。 4、具备较强的组织协调能力，逻辑清晰，具备良好价值导向与全局意识，抗压能力强。 5、沟通与协调能力突出，语言表达与书面表达能力良好，熟练掌握办公软件操作。 6、遵守规章制度，工作积极主动，注重团队合作，勤勉尽责，具备节约意识和强烈的责任心。

1、负责期货经纪业务、产业客户、场外衍生品业务、资管业务的客户开发，完成业绩指标； 2、积极做好客户的维护工作，为客户提供咨询服务； 3、向客户充分揭示投资风险，配合公司做好投资者教育和客户风险控制工作。 任职要求： 1、了解期货、证券等相关金融知识，有开拓精神； 2、熟练业务开发能力和学习能力，较强的团队合作精神； 3、较强的沟通及语言表达能力，良好的人际交流能力； 4、有现货企业或金融行业工作经验者优先; 5、需要有期货从业资格证。

工作职责 1、协助有资金需求的客户完成银行贷款相关手续办理。 2、深入了解客户需求，积极开发潜在客户，审核客户资质，制定匹配的融资方案，推动合作达成，并邀请客户到公司面谈。 3、与公司内部各部门保持有效对接，及时掌握进度并同步信息给客户。 4、带领团队完成既定目标，负责团队成员的培训及业务谈判支持工作。 任职要求 1、年龄18-45岁，性别不限，具备大专或以上学历。 2、有1-3年助贷行业经验及电话销售经验者优先（能力突出者可适当放宽条件），具备二手房、招商、保险等销售岗位一年以上工作经验者亦可。 3、普通话流利，性格外向，具备良好的沟通协调能力、执行力及基础管理能力，敢于冲刺业绩目标。 4、工作态度端正，主动性强，具有较强的责任心和职业操守。 薪酬福利 1、无责任底薪4000-5000元+个人提成10%~50%+团队提成2%。 2、每满三个月可申请薪资调整，转正后每满一年可享受年度工龄工资。 3、依法缴纳社会保险。 4、公司配备手机、电话系统，提供话费补贴、全勤奖励、开单奖金等福利。收入与业绩直接挂钩，上不封顶。 工作时间： 室内办公，周末采用单双休制度，工作日早九晚六，午间休息一小时，法定节假日按规定享受带薪休假。

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• 薪资：无责底薪+津贴+高额提成+开单奖+增员奖，收入上不封顶 • 保障：新人有无责保底，没单也有稳定收入，上手后有超高提成 • 带教：全程一对一老员工带教+系统化培训，新人小白也能快速上手 • 时间：时间自由 / 早九晚五 / 六日双休 / 弹性工作，绝无内卷，氛围轻松 工作内容： • 负责跟进公司自有孤儿单，邀约已投客户领取礼品提供续保售后理赔等服务 任职要求 •年龄25-45岁，愿意长期在金融行业深耕，大专学历/学信网可查/有毕业证书

【岗位职责】 1、负责当地所在城市跨境产业带资源的拓展，向当地跨境物流需求企业推广平台，增加平台在当地市场的市场占有率及平台品牌知名度； 2、负责当地跨境企业资源的收集，配合线上营销团队进行转化后履约协调工作，提升客户满意度； 3、负责当时市场平台规则合理化建议，针对责属市场的物流产品进行市场调研及分析，做市场洞察并提出产品改进计划; 【任职资格】 1、经验要求：大专以上学历，2年以上国际物流或跨境相关工作经验； 2、拓展经验资源：有丰富的渠道资源，具备较高的拓展、商务谈判经验; 3、跨境基础知识：熟悉主流跨境电商平台的业务模式，操作要求，以及物流相关政策，具备跨境电商物流产品和供应链服务相关经验，至少一种渠道（海运/空运/快递/铁路/卡航/小包等）； 4、特质要求：具备较强的团队合作精神、皮实向上、乐观开朗、拥抱变化，有学习力、进取心、责任心。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护 2.制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求及问题处理 4. 定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时反馈市场信息 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先，学历不限 5.适应灵活工作安排，能接受必要出差

2026年度“片区维保客户经理”招聘公告 ——本岗位非传统维修工，而是以结果为导向、利润共享的“片区热水系统经营管家” 一、公司简介 成都恒新源暖通工程有限公司成立于2007年，是一家扎根成都、深耕商用热水与供暖系统领域近二十年的专业技术型企业。公司注册资本1100万元（实缴到位），持有机电二级总承包资质、15项专利、15项软件著作权及9项注册商标，拥有2000平方米自营库房和完整的研发、生产、销售、安装、售后服务体系。公司专注于宾馆、酒店、学校、医院、健身洗浴等商用场景，累计服务客户超过5000家，在四川商用暖通行业具有领先的技术优势和良好的市场口碑。 公司技术团队“热盾队”以“热盾一呼就应，故障排除干净”为服务宗旨，致力于为客户提供安全、节能、高效的热水系统解决方案。2026年，公司全面推行“片区责任制”和“利润共享制”，现面向社会诚聘片区维保客户经理。 二、岗位定位与核心价值 岗位名称：片区维保客户经理 工作性质：以居住地为中心，负责周边10公里范围内的商用热水客户经营 核心定位：不是被动等待派单的维修工，而是主动经营客户、挖掘需求、创造利润的“片区热水系统管家” 本岗位的核心价值在于：通过专业技术服务发现客户痛点，提供解决方案，实现客户价值与公司利润的双赢，并直接分享所创造的经济收益。 三、岗位职责 1、主动巡检与客户关系维护 每年2次定期走访片区内宾馆、酒店、学校、医院、健身房等商用热水客户，按公司《热水机房巡检报告单》标准，对设备系统进行免费“体检”； 采集设备运行数据，排查安全隐患，发现能耗异常、排烟温度过高、水垢严重、管道保温破损、控制系统不合理等问题； 建立并维护片区客户档案，使用今日水印相机记录每次巡检的设备状态、现场照片及问题描述，确保所有工作留痕可追溯。 2、挖掘痛点与方案推荐 在巡检和维修服务中，敏锐识别客户在水量、水压、水温、能耗、安全、维保等方面的真实痛点； 基于公司技术体系和产品资源，向客户提出针对性的维保、清洗、配件更换、小型节能改造等建议方案。 3、自主成交与利润创造 对单笔合同金额在1万元以内的小型改造、维保更换、配件销售、设备清洗等业务，独立完成方案沟通、报价、签约、交付及收款全流程； 对超过1万元的中型以上项目，及时上报公司工程事业部，并协助跟进，按公司规定获取净利润信息分成奖励。 4、应急维修与技术服务 响应片区内客户的故障报修，提供专业、高效的现场维修服务，，同时； 确保维修质量，做到“故障排除干净，客户满意放心”。 5、长期经营与口碑建设 以长期合作、客户转介绍为目标，引导客户通过朋友圈推荐等方式扩大公司品牌影响力； 持续学习公司新技术、新产品，提升个人专业能力和服务水平。 四、任职要求 基本条件 1、年龄20～45周岁，身体健康，能适应户外上门服务工作； 2、无不良信用记录（无网贷逾期等），无违法犯罪记录； 3、自备电动车等交通工具，具备智能手机及今日水印相机APP操作能力。 专业经验 1、具有暖通、机电、燃气设备维修或安装经验者优先； 2、持有电工证、焊工证、制冷与空调作业证等专业资格证书者优先； 3、无经验但学习意愿强烈、吃苦耐劳者，公司提供系统培训。 能力素质 1、具备良好的沟通表达能力和主动服务意识，善于与客户建立信任关系； 2、具有经营思维和结果导向意识，不等不靠，主动寻找商机； 3、认同公司“若要如何，全凭自己”和“合力成势”的团队文化。 五、薪酬与激励体系 公司实行 “保底月薪 + 利润分成 + 社保” 的薪酬结构，收入与个人创造的价值直接挂钩，上不封顶。 阶段 保底月薪（含社保） 利润分成比例 说明 试用期 （3个月） 3000元 按实际利润的30%～40%分段计提 公司提供系统培训与实战带教 转正后 4000元 按实际利润的30%～40%分段计提 业绩越高，分成比例越高 利润分成具体规则： 每月累计创造利润 ≤ 5000元，分成比例 30%； 每月累计创造利润 5000～15000元，分成比例 35%； 每月累计创造利润 ＞ 15000元，分成比例 40%。 其他收入来源： ：每次维修人工费的70%计入个人收入； 中型以上项目信息提成：成交后按实际净利润的5%给予奖励。 结算方式：每月5日发放上月薪酬，次月提供详细工资条，所有收入可追溯至具体客户及订单。 所有工作记录以今日水印相机拍摄的照片及数据为准，作为结算依据。 六、新人培养与考核机制 第一阶段：岗前集训（入职第1周） 完成公司文化、产品知识、热水系统原理、巡检标准、今日水印相机使用规范等理论培训； 由“陌拜教官”张大帅和“技术教官”李强分别带领，分别进行不少于3天的实战跟学； 初级考核：第7天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第二阶段：试岗实践（入职第2～4周） 独立开展片区巡检，每周至少完成30个有效客户的系统体检，使用今日水印相机完整记录设备状态、现场照片及问题描述； 每周六上午参加公司集中会议，提交书面《周工作报表》（含本周走访客户清单、发现的痛点、推进的商机、遇到的问题及下周计划）； 每周六会议中进行本周工作讲评与案例复盘，现场随机提问考核专业知识掌握情况； 中级考核： 第30天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第30天进行综合评估，包括：客户档案完整性、痛点挖掘数量、商机转化率、工作态度与学习进度。 第三阶段：业绩考核（入职第2～3个月） 第60天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第60天进行第一次月度业绩盘点：若累计创造利润低于2000元，公司安排专项辅导与片区调整； 第90天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第90天进行试用期终评：若累计创造利润低于5000元，且无明显改善趋势，视为不符合岗位要求，不予转正； 转正标准：第90天累计创造利润 ≥ 5000元，且客户档案完整、周报按时提交、无违规违纪记录，。 七、福利保障与成长通道 工作便利 就在家门口10公里范围内工作，通勤成本几乎为零； 工作时间：8:30～12:00，13:30～17:30（每天7.5小时），月休5天，法定节假日按国家规定执行（需轮值）。 培训体系 创始人周春茂先生（27年暖通行业经验）亲自指导技术与管理； 设立“陌拜教官”和“技术教官”，对新员工进行系统带教； 每周二、周四晚上9:00微信群技术答疑，持续解决工作难题。 晋升通道 技术线：初级客户经理 → 高级客户经理 → 技术专家 管理线：片区客户经理 → 区域主管 → 热盾队区域服务合伙人 优秀者经评估可组建自己的团队，成为公司独立核算的内部合伙人。 福利保障 按国家规定缴纳社会保险（五险）； 工龄工资、带薪年假、节日福利、高温补贴、员工体检、定期团建。 八、应聘方式 联系人：周春茂（总经理） 公司地址：成都市双流区彭镇菜园路363号 面试安排：请提前电话预约，携带身份证、工作简历及相关资格证书面谈。

公司资源部提供精准意向客户，无需自己开发，网+面，专注成交转化。 工作内容： 对接推送客户，梳理需求，邀约面谈，促成签约。 薪资待遇：底薪4300+高额提成3%（一单3k左右）＋各类奖金，月薪1w起，上不封顶，多劳多得。 福利：年终奖，工龄奖，带薪年假，节日福利，生日福利… 晋升：业务老师-主管-经理（通道透明）。 任职要求：沟通顺畅，目标感强，有野心有狼性，有一定的销售经验。 能力决定一切，欢迎加入～

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化产品与销售策略 5. 配合团队开展营销活动，参与培训学习，持续提升业务能力 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基本办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.有销售经验者优先，无经验者可接受带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识 5.学历不限，中专及以上学历优先

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主要负责销售橡胶粉碎机 橡胶颗粒机，要求对机械有一定的了解，底薪加提成，具体详聊，居家办公也可以

活泼开朗，开拓市场，有家具行业销售优先，

【晋升路径】 销售岗：客户主管/城市经理—办事处经理—省经理—大区经理 职能岗：职能专员—职能主管—职能经理（方向：HR/销售运营/推广/品牌） 【轮岗安排】 （1）入职前12个月，进行基层与专业岗位轮岗，统一安排跨区域实操学习（前6个月需服从调配，后6个月结合个人意向适度调整）； （2）入职一年后定岗，特殊情况下可提前3-6个月完成定岗。 【岗位职责】 ①轮岗周期不少于12个月，全程深入一线业务岗位实践成长，积极配合公司区域调配安排，全力达成各阶段轮岗任务目标； ②高效执行区域负责人及导师交付的工作内容，全程参与人力资源部组织的各类专项培训与学习项目； ③在轮岗实践中快速掌握关键职场能力——客户沟通、问题处理、销售数据解读、销售统筹管理等，精准匹配快消行业业务场景需求； ④主动复盘轮岗过程中遇到的问题，及时向导师与负责人反馈进展、探讨解决方案，并迅速落实到实际工作中； ⑤保持积极进取的学习态度，主动融入团队协作，积累快消行业一线实战经验。 【任职要求】 ①2025届/2026届本科及以上学历应届毕业生，专业不限； ②具备相关实习经历或担任过校内学生会、社团干部者优先考虑； ③性格开朗、心态积极，具备较强抗压能力，执行力强，勇于挑战，拥有良好的学习习惯，以上均为我们期待的素质，符合条件者欢迎投递简历！ 【薪酬福利】 培训期综合薪资6000-8000元，提供五险一金、餐补、交通补贴、员工旅游、节日福利、定期团建等。

招聘：销售 工资4000加提成，中午管饭 时间：朝九晚五 地址：宝坻区唐通线与宝武路交叉口

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2.深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研，收集客户需求及竞品动态，反馈至相关部门 4.独立完成商务洽谈、合同签订及后续跟进服务 5.定期提交销售报表与客户分析，协助优化销售策略 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与谈判能力，抗压性强 2.有销售相关工作经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备学习意愿与成长潜力 4. 工作地点灵活，适应短期出差或驻点拓展 5.积极主动，具备团队协作意识与客户服务精神 6.具体待遇面谈 月入万元不是梦

岗位内容： 1. 负责公司真空炉产品的市场推广、客户关系维护及订单执行过程的跟进工作； 2. 与潜在客户开展技术沟通、商务协商及项目投标，确保销售任务达成，实现既定销售目标； 3. 完善客户信息管理，持续维护现有客户并积极拓展新客户资源； 4. 制定产品报价、拟定合同及相关商务资料，配合客户完成合同签署流程； 5. 协助客户在约定周期内完成设备交付与验收工作； 6. 参与真空炉产品的市场调研与营销策划，及时向管理层反馈市场动态与客户需求。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工科类专业背景优先； 2. 具备真空技术相关经验，或有大型机电设备销售经历，或涉足航空航天领域者，满足其一条件者优先录用； 3. 具备较强的沟通表达能力，善于人际交往，性格亲和； 4. 工作细致耐心，责任心强，能适应一定强度的工作压力，具备良好的团队协作意识； 5. 持有C1驾驶证； 6. 能够接受短期出差安排。

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岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

工作职责 1、协助有资金需求的客户完成银行贷款相关手续办理。 2、深入了解客户需求，主动开发潜在客户，审核客户资质并匹配合适的融资方案，促成合作，邀请客户到公司面谈沟通。 3、与公司内部各部门保持良好协作，及时传递最新进展并同步客户信息。 4、带领团队制定并落实工作目标，负责团队成员的培训及业务洽谈支持。 任职要求 1、年龄18-45岁，性别不限，具备大专或以上学历。 2、有1-3年助贷行业经验及电话销售经历者优先（条件优秀者可适当放宽），具备二手房、招商、保险等销售岗位一年以上经验亦可。 3、普通话流利，性格积极外向，具备基本管理能力、沟通协调能力与执行力，敢于冲刺业绩目标。 4、工作态度端正，主动性强，具有较强的责任意识和良好职业操守。 薪酬福利 1、无责任底薪4000-5000元+个人提成10%~50%+团队提成2%。 2、每满三个月可申请薪资调整，转正后每满一年享受工龄工资。 3、按规定缴纳社会保险。 4、公司配备手机、电话系统，提供话费补贴、全勤奖励、开单奖金等。收入与业绩挂钩，上不封顶。 工作时间： 室内办公，周末实行单双休制度，工作日早九晚六，午间休息一小时，法定节假日按规定带薪休假。