人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上管理体系建设优化企业文化建设招聘与配置劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
五险＋奖金。5000-6000元／月
项目经理
工作内容
1、全面负责土建项目的组织实施，把控工程进度与质量目标。
2、统筹项目团队协作，及时解决实施过程中各类问题。
3、保持与客户的有效对接，确保项目执行符合客户需求。
任职要求
1、具备较强的项目管理能力及良好的团队合作意识。
2、能妥善应对项目中的技术与管理挑战。
3、拥有优秀的沟通技巧和客户导向服务理念。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
我们需要你做的：
1. 人力资源团队建设
主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略；
开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力；
2. 人力资源战略制定
结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接；
定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级；
3. 招聘与人员配置
编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成；
拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌；
4. 培训与人才发展
构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案；
策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径；
5. 绩效体系管理
搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准；
组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑；
6. 薪酬福利体系运营
设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性；
执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性；
7. 员工关系维护
构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益；
策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围；
8. 人力资源数字化推进
推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能；
负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持；
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 年龄及工作经验
28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验；
有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑；
3. 专业知识与技能
精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）；
熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题；
熟练操作办公软件及人力资源信息系统；
4. 个人素质
可接受工作地点变动及高频次出差安排；
具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力；
责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境；
具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。
项目经理经验不限学历不限
招聘需求：
一、岗位：项目负责人
二、数量：1名
三、要求
1.业绩要求：担任过海拔2000米以上、规模500MW以上的光伏发电项目经理
2.证件要求：机电一建或建筑一建（最好是机电一建），B证
联系电话：
隧道项目经理
2-2.5万元/月
项目经理5-10年大专及以上
岗位职责：
1.负责隧道生产进度、质量安全、成本核算工作；负责对管理人员及班组进行考核。
2.全面负责隧道策划和生产经营管理工作。
3.负责隧道生产进度、质量安全、成本核算工作；负责对管理人员及班组进行考核。
4.负责成本核算管理工作，计量和对外支付工作。
5.负责与业主沟通，及时解决影响施工进度的一切问题。
任职要求：
1.具有大型桥梁和高速公路隧道施工项目的管理经验;具有国家认可的资格证书。
2.能够组织和调度施工机械设备，具备较强的组织能力。
3.熟悉施工流程和标准，确保施工质量。
4.具备良好的团队合作精神和协调能力。
5.大专及以上学历，年龄40岁以下。
电力工程项目经理（火电发电）
1.5-2.5万元/月
项目经理经验不限大专及以上汽轮机火电运维电力工程大班班长
岗位职责：
1、负责火力发电厂主厂房汽轮机及其附属管道安装项目的策划、实施与交付，进行全过程管理（项目安全、质量、施工进度、成本控制、技术方案、材料报审等）；
2、熟悉火力发电厂相关标准规范，负责管理施工团队，执行项目施工，编制施工组织计划，能够按照设计图纸要求完成现场施工任务；
3、深入施工现场进行技术和安全交底、技术指导，解决施工中出现的各种应急、突发事件；
4、负责项目调试及验收，组织工程竣工验收、竣工资料编写及审核、档案归集、签证及工程结算；
5、负责与业主、电力公司、监管部门对接，推进手续办理、验收送电等工作；
6、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，机电、电气自动化或热能与动力工程类专业；
2、掌握火电厂锅炉、汽机、电气、脱硫等主要系统的运行原理，具有火电工程建设、运维经历，熟悉电力工程建设、运行调试等相关内容；
3、5年及以上工程施工技术管理经验，3年及以上火力发电项目施工工作经验，熟悉工程项目的相关知识及工作流程，负责过火力发电项目全过程管理工作；
4、熟悉国家电力施工标准、验收规范及安全法规；
5、熟悉现行国家设计、精通现场施工工艺，精通验收规范标准。
薪资福利：
1、薪酬：弹性试用期，1-3个月，视工作能力可提前转正
转正后：底薪+绩效+补贴+奖金+年终奖金月平均薪资：1.5k-2w
2、保险：五险
3、其他福利：以山东济南总部为核心，根据项目工地距离不同，提供食宿、餐补、电脑补贴、现场补贴等驻外补贴800元-2000元不等。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责：
1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能；
2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行；
3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度；
4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新；
5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展；
任职要求：
1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规；
2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性；
3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力；
4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑；
5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。
政府信息化项目主管
7000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科及以上信息化软件实施工程师招投标售前工程师项目经理
岗位职责：
1. 主导政府信息化项目的全流程规划与落地执行，确保项目按既定时间节点和质量标准顺利完成；
2. 对接项目团队与政府相关单位，精准把握业务需求，编制切实可行的项目实施方案与推进策略；
3. 跟踪项目实施进展，及时识别潜在风险并采取有效措施应对，保障各阶段工作有序开展；
4. 组织召开项目阶段性会议，撰写进度报告，开展成果验收及项目复盘总结工作；
5. 持续梳理与优化项目管理机制，推动团队协作效率与交付成果质量的双重提升。
任职要求：
1. 拥有扎实的项目管理实战经验，熟知政府类信息化项目运作模式与关键环节；
2. 具备出色的跨部门沟通与协调能力，善于处理复杂问题并平衡多方协作关系；
3. 熟悉常用项目管理工具与方法论，具备优秀的统筹规划与落地执行能力；
4. 深度了解政府信息化发展方向，能快速响应政策调整带来的业务变化；
5. 具备良好的团队意识与抗压能力，可在高强度工作环境中稳定高效输出。
土建项目技术负责人
2000-3000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科及以上二级建造师
工具公路、桥梁涵洞、隧道
岗位职责：统筹管理项目整体实施与推进
任职要求：具备3个项目的总工程师履职经历
教育背景：本科及以上学历，全日制
岗位经验：
行业经验：
项目经理经验不限大专及以上
招聘需求：
一、岗位：项目负责人
二、数量：1名
三、要求
1.业绩要求：担任过海拔2000米以上、规模500MW以上的光伏发电项目经理
2.证件要求：机电一建或建筑一建（最好是机电一建），B证
日喀则江孜县各位有认识的有没有需要三名服务员，包吃包住，工资打电话有意的可以联系，
服务员包住包吃3-5人
各位有认识的有没有 江孜县需要三名服务员，包吃包住，工资打电话有意的可以联系，
西藏日喀则
烧菜包子墩子
<div>招聘职位:墩子/炒菜师傅/包子师傅<br/>招聘人数:3人<br/>工资待遇:墩子7000元,炒菜师傅10000元,包子师傅7500元<br/>工作地点:西藏日喀则市<br/>任职要求:<br/>备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人</div>
服务员传菜员洗碗工
谢通门埃玛火锅店招聘
服务员/传菜员
底薪4000元+300元全勤+不住宿补贴200
洗碗工
底薪4500元+300元全勤+不住宿补贴200元
以上岗位包吃包住 联系号码：何先生
地址：西藏自治区日喀则市谢通门卡嘎镇欧曲亚培酒店右侧一楼三个门面
薪酬绩效主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上薪酬方案绩效方案
一、岗位职责： 1.根据集团战略发展目标，统筹优化薪酬激励与绩效管理体系，针对不同业务特点，设计适配的薪酬绩效体系，确保体系的前瞻性与可落地性。具备经营意识，在机制设计上寻求企业与员工的良性共生，实现利益共享与共同成长。 2.深入理解业务，设计各类激励方案与绩效考核方案，保障绩效方案科学、可量化、可落地，主导方案的宣导、试运行及复盘优化，确保激励效果精准达成。通过设置科学的管理制度，打通绩效与晋升通道，实现企业优胜劣汰的人才成长和留用机制。 3.建立人力成本与人效监控分析，定期输出薪酬效能分析报告、绩效诊断报告，通过对薪酬占比、人均产出、投入产出比等关键指标的追踪，为管理层提供数据决策支持。通过对标行业优秀薪酬实践，具备引才视角，持续优化薪酬竞争力，为集团吸引并留住核心人才提供机制保障。 4.负责月度绩效考核执行、审核工作，确保流程规范，结果真实有效。 5.负责月度薪酬、绩效工资、项目提成、个税、工资单等核算与发放，确保数据准确、按时发放。引入AI工具辅助完成薪酬核算、个税计算及发放流程，提升工作效率与准确率。 6.关注行业薪酬动态与政策法规变化，协同处理薪酬绩效相关的员工关系事宜，负责政策的内部宣贯与答疑，确保制度的平稳执行。 二、任职资格： 1.本科及以上学历，5年以上薪酬绩效实战经验，其中至少2年集团化公司薪酬绩效管理经验，对多业态、多体制下的薪酬管控模式有深入理解。 2.具备独立操盘的成功案例，能够清晰阐述针对不同业务群体（如项目人员、销售人员、技术人员）设计薪酬绩效方案的逻辑、过程与落地成效。 3.精通Excel，具备敏锐的数据洞察力与成本测算能力，擅长通过数据诊断组织效能。 4.熟练使用DeepSeek、WPS灵犀等AI工具辅助工作，能通过AI提升数据分析、薪酬核算、方案撰写的效率与质量。 5.逻辑清晰，沟通协调能力强，为人灵活务实，具备较强的抗压能力与高度的职业操守。 三、我们能为你提供： 1.薪资待遇优渥：极具竞争力的薪酬待遇，包含底薪+绩效+全勤奖+交通补贴+通讯补贴。让你的每一份付出都能获得相应的回报。 2.福利齐全：全面的六险一金，确保让你无后顾之忧。此外，免费的一日三餐及各项节日的精心礼物更是我们对员工的关怀与感谢。 3.独家激励政策：提供近60项创新奖励政策，这些独特的激励政策将助力你在职业道路上不断攀升，实现自我价值。 4.团队年轻有活力：我们的团队充满活力，领导团队由经验丰富的精英组成，为你提供指导和支持，在共同成长的道路上创造辉煌的未来！ 5.办公环境如诗如画：想象一下，在城堡中工作的感觉！这样的办公环境不仅能愉悦身心，更能提升你的工作效率和创造力，让你每天充满期待地投入工作。 6.丰富的培训资源：提供丰富的培训资源，包括专家学者和知名教授的精彩授课。让你在这里找到自己的成长路径，不断提升技能和知识水平。 7.活动丰富多彩：工作之余，我们为你精心策划了各种活动。加入我们，你将体验到与众不同的工作氛围和精彩生活！
HA-人力行政主管（下属公司）
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘员工关系HRBP行政管理
岗位职责：
【人力侧：70%】
1. 协同HRD结合子公司战略方向及业务实际，开展组织人才盘点与招聘规划，拟定并实施人才培养与发展方案，助力构建高效、可持续的组织能力；
2. 深入业务一线，理解团队运行模式与核心诉求，与业务管理者建立良好互动，主动识别组织痛点并提供针对性人力资源支持，推动业务目标实现；
3. 根据集团年度招聘任务与人才引进策略，主导子公司人员引进全流程执行工作，保障关键岗位人才快速、精准到岗；
4. 推动企业文化在子公司的落地践行，策划并落地多样化的文化建设项目与员工活动，增强组织活力与员工认同感；
5. 统筹子公司共享服务中心（SSC）整体运作，推进人事运营流程标准化、规范化建设，提升人事业务处理效率与服务质量；
【行政侧：30%】
全面统筹子公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产及物资管理、会务接待支持、文书档案与印章管控、后勤服务保障等工作；持续优化行政管理制度与操作流程，合理控制支出，提升行政服务响应速度与满意度。
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、财务管理等相关专业背景；
2. 具备五年以上人力资源相关工作经验，兼具行政管理实操经验者优先；有科技类企业工作经历者优先考虑；
3. 精通招聘实施、员工关系维护、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及北京市地方政策要求；具备资产管理、会议接待、办公运维等行政模块的实际操作能力；了解人力资源各职能模块与行政体系的整体运作逻辑；
4. 具备出色的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力，能够高效推进多方合作；具备较强的问题洞察力，能准确识别核心问题并提出有效解决方案；服务意识强，具备成本管控思维；
5. 积极进取，抗压能力强，有志于在人力行政领域长期深耕发展；品行端正，责任心强，具备良好的职业操守和团队协作精神。
福利待遇：
1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重激励奖金（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；
2. 六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。
培养体系：
1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1指导+系统化公司级培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度培养机制匹配个人发展需求，打造专属成长蓝图，提升专业能力和职业素养；
2. 多元化学习方式：线下阶段性集中培训+线上E-learning平台自主学习，灵活充电，随时提升；
3. 双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展路径，支持多岗位轮岗历练，促进人才复合型成长。
发展空间：
子公司人力资源总监、集团HRBP负责人
HD-人力行政主管（分公司）
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘员工关系HRBP行政管理
岗位职责：
【人力侧：70%】
1. 配合HRD基于子公司战略方向与业务实际，开展组织人才盘点与招聘规划，制定并实施人才培养与发展方案，助力构建高效、可持续的组织能力；
2. 深入业务一线，理解团队运行模式与核心诉求，与业务管理者建立深度协作关系，主动识别组织痛点，提供针对性人力资源支持，推动业务成果实现；
3. 根据集团年度人才引进目标及选才标准，主导子公司人员招聘全流程执行与落地，保障关键岗位人才快速、精准到岗；
4. 推动子公司企业文化践行与宣导，策划并落地多元化文化活动与项目，增强员工认同感与团队向心力；
5. 统筹子公司共享服务中心（SSC）整体运作，推进人事运营流程标准化、规范化，提升运营效率与服务质量；
【行政侧：30%】
全面统筹子公司日常行政事务管理，涵盖办公环境管理、资产与物资管控、会务接待支持、文书档案及印章管理、后勤服务保障等工作；持续优化行政制度与操作流程，合理控制支出，提升行政响应速度与服务水平。
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理、行政管理或财务管理等相关领域；
2. 具备五年以上人力资源相关工作经验，兼具行政管理实操经验者优先；有科技类企业工作背景者更佳；
3. 精通招聘实施、员工关系维护、绩效管理等模块，掌握劳动法及相关北京地区政策规定；熟悉行政各职能模块（如资产管理、会议服务、办公运维等）操作流程；了解人力资源其他模块及行政体系整体运作机制；
4. 具备出色的沟通表达、资源整合与跨部门协同能力，能够高效推进多方合作；具备敏锐的问题洞察力，能准确识别核心矛盾并提出有效对策；服务意识强，成本管控意识清晰；
5. 积极进取，抗压能力强，有意愿在人力行政领域长期深耕；品行端正，责任心强，具备良好的职业操守与团队协作精神。
福利待遇：
1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；
2. 六险一金、节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金等关怀福利。
培养体系：
1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1指导+系统化公司级培训+部门常态化业务带教+外派学习机会，多维度赋能发展，围绕个人成长需求设计发展蓝图，强化专业能力与职业素养；
2. 多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，支持灵活学习与持续提升；
3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”双通道发展路径，结合轮岗机制，促进人才复合型成长。
发展空间：子公司人力资源总监、集团HRBP负责人
人事专员/主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发招聘与配置
1、岗位要求：18岁以上，性格开朗，有责任心。
2、岗位职责：负责公司招聘工作，主要为网络招聘信息发布，预约面试。
3、岗位福利：包吃住（每日两餐）
4、工作时间：10：00-18:30
5、每月休息4天（自己安排休息时间，超休提前一天请假）
12000人事经理/主管
1-1.2万元/月
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
要求本科及以上学历，5年以上工作经验，40岁以下，能胜任人事相关的工作，可以独当一面，缴纳上海五险一金，做五休二，能接受加班
项目经理本科及以上
薪资待遇：
1.年总收入15万～20万（基本工资+项目奖金+高原补贴）；
2.公司提供食、宿；
3.公司；
4.公司购买社会保险+商业保险；
任职要求：
1.环境科学、环境保护、水土保持相关专业，本科及以上学历；
2.从事环水保监理、环评及水保方案编制、环水保验收、水土保持监测等环水保相关工作经验10年及以上，具备单独负责环水保相关咨询服务类项目的能力；
3.具备较好的项目协调能力，能够单独与项目业主方、施工方、设计方等相关单位进行联络沟通；
4.具备较好的业务汇报能力，能够单独完成环水保相关项目上会汇报；
5.具备较好的领导能力，能够带领、指导新员工开展相关工作。
岗位职责：
1.负责组织开展公司环水保监理、环评及水保方案编制、环水保验收、水土保持监测等相关技术服务工作，完成项目合同约定的各项服务内容；
2.带领、指导环水保技术员具体开展各项技术服务工作；
3.负责项目的沟通、协调及拨款工作。
项目主管
2000-3000元/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上大专及以上安全员证道路工程经验其他施工单位
西藏林芝，察隅县，地区很辛苦，雨水多，无信号，⽬前边防路，挡护⼯程、浆砌⽚石、混泥土挡墙、全⾯开工，人员150人，机械设备20台，不具备能力勿扰，无西藏经验勿扰，招聘优秀项目经理。
机电工程项目负责人
1.5-2万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上一级建造师（机电工程）
1、根据客户需求为拟立项项目编制投标文件及实施方案
2、统筹规划各项目的施工流程，确保安排科学合理
3、依据标单内容进行现场勘查，识别与标单差异项，并预估所需人工及辅材数量与费用
4、常规需勘查项目须在三日内完成现场反馈
5、接单后协同代班判断是否需陪同客户共同赴现场查勘
6、对即将实施的项目明确施工内容、工序安排、质量标准及风险防控措施
7、施工期间严格把控工程进度与施工质量
8、及时应对并处理施工过程中的突发状况
9、针对施工中临时所需的材料，提出优化采购方案
10、对临时性施工任务进行有序调度与安排
11、审核代班提交的材料申领清单
12、与采购部门协调确认项目材料到货时间节点
13、材料到货后须及时开展自检工作
14、统一调配所有施工人员，结合代班提出的人力需求进行部署
15、审批一线员工两日内的请假申请
16、关注现场员工情绪动态，妥善处理员工关系事宜
17、项目竣工后与客户完成验收交接，并对整改要求给予合理回应
18、对于需提供完工资料的客户，应在施工结束后一周内发送完整资料
19、对已完工并提交资料的项目，持续跟进验收进展
20、及时响应并处理客户的投诉与反馈
21、评估各项施工计划的合理性及实际达成情况
22、独立负责专案项目的整体规划与执行管理
23、联合代班对新入职员工试用期表现进行考核评定
24、组织并完成全体施工人员的年度绩效考核工作
综合部主管（行政经理）
7000-9000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:
1、全面负责办公室日常事务管理及各类会议的组织落实与跟进执行；
2、配合公司管理层协调各项目现场的运作与工作对接；
3、统筹公司行政事务、人力资源管理、微信公众号内容运营及后勤支持等相关工作；
4、承担公司文件、资料、规章制度及各类报告的撰写与审核任务；
5、组织起草、完善和更新部门或公司级管理制度，并推动落地实施；
6、对接外部单位，开展联络沟通，制定对外合作计划并组织实施，出席相关主管部门召开的会议；
8、高效完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
任职资格：
1、具备5年以上人事行政或办公室综合管理工作经验者优先；（不接受应届生及实习生）
2、掌握办公室行政管理规范与操作流程，熟悉公文写作标准，熟练使用OFFICE等办公自动化工具；
3、具有高度的责任意识与职业操守，具备优秀的协调组织能力、人际沟通技巧，以及较强的判断力与问题解决能力。
HRM/HRD4416
2.5-4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘
岗位职责：
1. 结合公司业务发展规划，设计并优化组织架构，明确各职能部门职责与人员配置；
2. 牵头推进组织变革项目，提升内部协同效率，保障组织升级平稳落地；
3. 策划并执行年度招聘策略，打造并维护企业雇主品牌形象；
4. 深入理解业务运作模式及人才需求，为团队提供专业的人力资源解决方案；
5. 促进员工关系良性发展，推动积极向上的企业文化建设。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少2年担任HR负责人职务；
2. 具备组织体系建设及招聘体系搭建的实操经验；
3. 拥有出色的组织协调能力、沟通技巧及团队管理能力；
4. 有科技类公司或人工智能领域企业工作经验者优先考虑。
行政人事主管
5000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上资产管理3年以上管理岗位经验5年以上相关经验活动/会议组织行政费用预算/控制
1、负责后勤支持工作，包括办公资产及用品的采购、保管与领用发放；
2、管理公司招聘渠道，进行简历筛选、电话沟通及面试安排；
3、办理员工入离职相关手续，负责人事档案的整理与归档；
4、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.大专及以上学历，具备2年以上人事招聘领域工作经验；
2.具备较强的行政事务处理能力，工作有序、有计划，作风严谨、认真负责；
3.具备良好的人际交往与协调能力，表达清晰，沟通顺畅；
4.熟悉现代办公设备及常用办公软件操作；
5.具有高度的职业素养和团队协作意识，抗压能力强
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责:
1. 策划并落地公司人力资源管理制度，保障人力战略与企业发展方向高度契合。
2. 统筹人力资源团队日常运作，涵盖人才引进、能力培养、绩效考核及员工关系管理等核心模块。
3. 协同制定阶段性工作目标，并推动执行过程的监督与优化，确保任务高效完成。
4. 规划并实施员工成长项目，强化团队专业素养与整体作业效能。
5. 主导员工关系事务处理，妥善调解劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。
任职要求：
1. 具备出色的统筹规划与团队引领能力，能高效推进部门工作运转。
2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范，可科学制定人力配置方案。
3. 拥有良好的表达与协作技巧，能与内外部人员保持顺畅对接。
4. 具备快速识别问题与应对突发状况的能力，适应高强度工作节奏。
5. 认同团队成长与人才培育理念，善于挖掘并发挥团队成员潜能。
综合管理部主管
8000-10000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上文字功底扎实管理体系建设优化资产管理3年以上管理岗位经验大中型企业从业企业文化建设
职位描述:
1、全面统筹项目综合管理部的人事、行政及安全环保等各项管理工作；
2、协调行政人事部门与其他职能部门之间的业务衔接，保障各部门高效协同运转；
3、主导公司人力资源规划与开发，组织落实员工培训计划，实施培训过程监督与效果评估，确保管理人才的及时补充与储备；
4、牵头编制薪酬分配方案，监督执行情况，组织实施调薪、职务晋升及相关职级调整工作；
5、组织建立并持续优化公司管理体系文件和各项规章制度，并推动贯彻实施；
6、负责公司薪酬体系的搭建与完善，制定岗位说明书及任职资格标准，推进岗位职责梳理与规范管理；
7、熟悉外部监管环境，能有效对接消防、环保、安监等相关政府部门。
任职要求:
1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理、中文等相关专业优先；
2、具备5年以上制造行业行政人事综合管理经验；
3、具有良好的沟通协调能力，性格亲和，易于协作；
4、目标意识强，具备出色的时间管理能力及抗压工作能力。
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上互联网从业经验人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大
伯乐识良马，明主遇贤才！我缺人，你缺钱！我负责引路，你负责赚钱！我只“聘”你，万事俱备，“职”等你来！
一、工作内容:
1、为公司各职能部门补充空缺岗位，引进合适人才。
2、执行日常招聘任务，归档并管理各部门基础资料。
3、办理员工入职与离职流程，完成业绩数据的统计与汇总。
4、熟练使用常规办公软件者优先，若暂不熟悉可学习，操作简单。
二、任职资格：
1、性别不限，年龄18—40岁，性格热情大方，具备良好沟通能力。
2、拥有较强的交流意识和协作精神，渴望高收入者优先考虑。
3、能独立开展人力资源相关事务，责任心强，执行力高。
三、福利待遇:
1、底薪3000元+高额提成，综合月收入6000元以上，收入稳定，支持工资预支。
2、每月休息4天，白班制，办公环境舒适，配备空调，定期组织团建活动，晋升机制完善，部门福利丰富。
3、提供免费带薪培训，不限经验，公司设有系统化培训体系和清晰晋升路径，发展空间广阔。
4、设立工龄奖励，金额十分可观。
四、工作时间:
1、下午1:30至晚上9:30，每月休4天，享受国家法定节假日。
2、如有疑问欢迎咨询，有意向者可直接投递简历或电话联系（企业直招，不收取任何费用）
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