岗位职责：负责人员招聘、薪资制作、考勤记录及五险一金缴纳相关工作 岗位福利：享受旅游机会、定期团建活动、节日福利，工作氛围轻松愉快，快乐上班，开心下班 说一说领导：外形优雅得体，性格温柔亲切，极易沟通相处 同事关系：团队融洽，互动自然，氛围温馨如同家人，日常相处轻松和谐 欢迎加入我们的温暖集体

1、全面统筹公司人力资源管理与人才开发相关工作。 2、拟定公司人力资源管理的方针、制度及流程，为团队建设提供可行性建议。 3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划，并推动落实各项计划。 4、建立并完善员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理制度与执行标准，监督实施过程。 5、协调并指导本部门与各业务部门在人才引进、培训发展、绩效评估、薪酬管理及人员离职等方面的工作。 6、统筹人力资源管理费用的预算编制与审核，保障人力成本的有效控制与合理配置。 7、快速响应并妥善处理公司在运营过程中出现的重大人事事项。

人事经理 -岗位职责：统筹开展招聘、培训及绩效评估等人力资源相关工作；办理员工社会保险、劳动合同签订等日常事务，协调并维护良好的员工关系。 -任职要求：具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规；具有基本的文字撰写能力，沟通表达能力强，富有亲和力。 岗位福利:享受各类节假日福利，提供带薪年假，支持调休安排，工作班次为长白班

招聘[耶] 招募人事经理/文员，干内勤工作的，工资待遇3000-6000，年龄25-45周岁，男女不限。 工作时间上午8：00-11：00，下午2:00-5:00。每周休一天半。 联系电话

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与梯队建设。 2.统筹员工入职、转正、晋升及离职等环节，确保各流程高效运行。 3.推动绩效管理体系的执行与改进，促进整体绩效水平提升。 4.协助拟定并实施员工关系管理方案，妥善处理各类劳动纠纷事项。 5.承担上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具备良好的组织执行力与责任意识，可独立推进工作开展。 4.具备较强的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业相关实际工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1.制定并执行人力资源管理方案，保障人力资源体系的高效运转； 2.负责员工关系维护，涵盖沟通协调、问题处理及职业发展规划； 3.推动企业文化建设，帮助员工认同并践行公司价值观与战略目标； 4.跟踪人力资源领域法律法规更新，确保公司制度符合合规要求； 5.策划并落实员工培训与发展项目，持续提升团队专业素养与综合能力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练应用相关管理工具； 3.拥有突出的组织统筹与领导才能，可有效推动团队完成既定任务； 4.具备较强的分析判断能力，能精准识别并解决人力资源关键问题； 5.具有高度的责任意识与职业操守，能独立承担工作职责并高效执行。

岗位职责:负责人员招聘、薪资制作、考勤记录、五险一金缴纳 岗位福利:提供旅游机会、团建活动、节日福利，工作氛围轻松愉快，快乐上班，开心下班 说一说老板：外形美丽大方，性格和蔼可亲，极易相处 同事关系：相处融洽，团队氛围温馨如家庭，日常互动轻松和谐，欢迎加入我们的大家庭

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与职业发展工作有序推进。 2.负责员工入职、转正、晋升及离职等环节的管理，确保各流程高效运行。 3.持续监督并完善绩效评估机制，促进整体工作效能提升。 4.协助拟定并推行员工关系管理制度，妥善处理劳动纠纷等相关事务。 5.配合上级完成其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具有较强的统筹规划能力与责任意识，可自主推进工作开展。 4.具备良好的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业实际工作经验者优先考虑。

1、负责公司招聘；2、人事制度建设；面试重点：有主导设计过考核制度，把考核制度执行验证成功者；（能用考核制度有效减少企业用人试错成本，筛选出真正好的人才一起共事创造价值）说的清楚以上问题的，再约时间面谈！

1、全面统筹公司人力资源管理与人才发展相关工作。 2、拟定公司人力资源管理的指导方针、规章制度及政策，并就团队建设提供可行性建议。 3、牵头编制人力资源开发的长期、中期及年度规划，推动并监督各项计划落地实施。 4、主导制定人员招聘、岗位调动、绩效考核、职级晋升、奖惩机制等人事管理制度与执行标准，并确保落实到位。 5、协调并指导人力资源部门与各业务部门在人才引进、培训发展、绩效评估、薪酬管理及员工离职事务中的协作推进。 6、统筹人力资源管理相关费用的预算编制与审核，保障人力成本的合理配置与高效使用。 7、快速响应并妥善处理公司在经营管理过程中出现的重大人力资源相关事项。

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外检人员，1 工作地址:益晟运动器材有限公司 两班倒上六休一，一周转一次班 月薪6000左右 缴纳五险或意外险夜班补贴、超产奖、进步奖 外检 25-48岁初中及以上

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者！ 如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家，对招聘质量负责，跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。 岗位概述： 作为公司的招聘培训主管，您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务，与各部门紧密协同，通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌，为组织的快速发展提供坚实的人才保障，确保关键人才及时到位，组织做好培训运营管理。 核心职责： 1.招聘战略规划：基于公司战略与人力资源规划，制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理：统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程，持续优化标准，确保效率与专业性。 3.业务伙伴合作：作为业务部门的战略伙伴，精准把握用人需求，提供专业招聘建议，共同推动人才决策。 4.渠道效能提升：拓展并管理多元招聘渠道（线上平台、猎头、内推、社交招聘等），分析投入产出，优化资源配比。 5.数据驱动决策：建立招聘数据监控体系，定期分析关键指标（如到岗周期、转化率等），输出洞察报告以驱动优化。 6.人才库与雇主品牌：主导高潜力人才库的建设与运营，并参与策划雇主品牌宣传活动，提升公司人才吸引力。 7.团队管理与赋能：领导招聘团队，设定目标、分配任务、辅导赋能，提升团队整体专业能力与执行力。 8.新员工培训运营管理：制订培训计划实施与调研评估，组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。 我们期望的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。 2）拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。 专业能力： 1）精通招聘：深刻理解招聘全流程，精通中高端人才寻访技巧，拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。 2）数据敏感：具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动流程优化。 3）战略思维：能够从业务战略出发，制定并执行前瞻性的招聘规划。 领导力：拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。 个人特质： 目标导向，内驱力强，能在快节奏环境下保持高效工作。 具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。 拥有空杯心态，持续学习，并善于积极沟通。 加入我们，您将获得： 一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。 与优秀团队共事，在挑战中实现个人与团队的共同成长。 具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。

岗位核心价值 我们寻找的不仅是一位HR专家，更是销售团队的“政委”与“攻坚伙伴”。你需要有胆识应对最复杂的人员挑战，有谋略打赢关键人才争夺战，并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值，这里正是你施展才华的最佳舞台。 你将负责： 1.员工关系方面，做业务稳定的“压舱石” 主导销售体系的员工面谈、绩效改进及劳动关系管理，敢于直面问题，善于化解矛盾，确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。 面对组织变革或人员调整，能够制定详实方案并高效落地执行，为业务管理者提供有力支持与专业保障。 2.打赢人才争夺战，做招聘交付的“攻坚手” 独立承担销售类核心岗位（如销售顾问、区域经理等）的全流程招聘任务，不拘泥于常规模式，主动拓展多元渠道，创新寻源策略，攻克高难度岗位缺口。 结合业务发展节奏，制定明确的招聘规划与月度/季度执行路径，对recruitment成果全程负责，以实际数据体现高效的交付水平。 3.塑造高能氛围，做团队士气的“点燃者” 深入贴近销售一线，精准把握其业务逻辑与团队性格，拒绝千篇一律的员工服务套路。 自主策划并落地契合销售团队特质的氛围建设方案、文化实践与激励机制，突出活力、目标感与即时反馈，切实提升团队作战意愿与集体凝聚力。

负责招聘 岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进流程，保障人员需求及时到位。 2.负责日常行政工作，包含办公物资的采买与发放管理。 3.保持办公场所及茶水间的清洁卫生，维护良好的工作环境。 4.协助安排公司各类内外部会议，确保会务有序开展。 任职要求： 1.具备独立开展面试及人员甄选的能力。 2.可独立完成公司活动的策划与落地执行。 3.善于沟通协作，能与团队成员建立高效合作关系。 4.工作认真细致，具备较强的责任心和快节奏适应力。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.优化并健全公司人力资源管理体系及操作流程，保障制度运行的规范性与高效性。 3.深度参与企业重要人事决策的拟定与实施，提供专业的人力资源策略支持与解决方案。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作。 2.具备较强的领导力与应变能力，可有效带领团队并激发成员潜能。 3.在人力资源管理领域具有扎实经验，熟知劳动法规及相关行业发展趋势。 4.有成功搭建初创团队经历或具备电商领域从业背景者将被优先考虑

岗位职责： 1.建立并优化工厂相关管理制度，经审批后推动实施，并监督执行情况 2.协助开展人力资源整体规划工作 3.负责工厂人员的招聘与调配，组织实施薪酬福利管理，推进绩效管理体系运行 4.组织实施工厂各类培训计划，统筹员工日常管理，及时掌握员工实际需求并提出有效解决方案 5.负责行政后勤事务管理，做好工厂内外协调沟通及运营支持工作 6.承担仓库运营管理及质量检验等相关工作 早八晚六，月休4天，提供工作餐。工作地点位于沭阳刘集工业园区，面试通过后需前往沭阳县城总部公司进行一段时间的学习培训

招聘 因公司发展需要 诚聘人事专员若干名、，年龄18-35！工资:底薪+提成，要求熟练使用手机、电脑 负责 1.企业各大厂区招聘及办理入职离职手续工作， 2.上班时间8:30－17:00（中午休息1.5小时上六休一）不耽误接送小孩。 3.有老员工一带一，包教包会！工作态度热情，有责任心的人，有上进心的人加入

1.质量管理 -建立并持续优化客服团队的服务质量规范及评估机制（包括录音检查、会话抽样审核等）。 -定期对客服语音通话与在线沟通数据进行分析，形成质量分析报告，并制定针对性优化措施。 -跟踪客服核心运营指标（如响应时效、问题解决率、客户满意水平等），确保各项KPI有效达成。 2.培训体系 -结合业务发展需求，规划并执行客服人员入职培训及在职技能进阶培训项目。 薪资待遇 13薪。目前公司一共有4层楼，在职1000人，3月一次晋升机会，6月一次岗位调整。

职位详情 公司急需面向社会急聘 人事助理1名 话务员2名 内勤1名 销售主管1名 名额有限！ (年龄25周岁至45周岁) 综合工资3000-6000， 工作时间自由，可方便兼顾家庭，如有意向联系: 工作时间: 上午8:00~11:00 下午2:30~5:30

职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:本科(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

岗位职责: 1.战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划，确保人才储备与业务需求匹配。 2.组织管理：设计并持续优化组织架构，清晰界定岗位职责与权限，动态调整组织配置。 3.招聘配置：制定招聘方针，主导关键岗位及管理层人才引进，实现精准人岗对接。 4.培训发展：构建培训体系，策划并执行培养方案，推动人才梯队可持续发展。 5.绩效管理：建立绩效评估机制，组织考核实施，提供薪酬调整等相关决策建议。 6.薪酬福利：搭建薪酬结构体系，开展市场调研，负责薪资核算发放及制度迭代优化。 7.员工关系：协调处理劳动纠纷，组织员工满意度调研，增强员工认同感与凝聚力。 8.信息化建设：推进人力资源信息系统升级，提升管理效率与数据应用能力。 9.团队管理：统筹人力资源部门日常运作，指导团队成长，营造积极协作的工作氛围。 任职要求: 1.学历：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上制造业人事工作经验，有从0到1搭建人力资源体系经历者优先。 3.专业能力：熟练掌握人力资源各模块知识及劳动法律法规，至少精通两个核心领域。 4.综合能力：具备良好的组织协调、沟通表达、团队管理与问题应对能力，具备战略视野；品行端正，责任心强，工作敬业，能适应高强度工作节奏。

1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理员工日常办公制度的执行； 3、承担公司对外接待事务的协调与安排； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升活动； 5、协助总经理处理行政类外部对接事务； 6、落实、推进并监督董事长各项决策的实施； 7、依据公司行政管理制度处理其他关联性事务； 8、策划并组织公司内部各类定期与临时性团队活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，能有效促进部门间协作； 熟练操作各类办公软件，可独立开展形式生动的培训课程； 具备较强的学习适应能力，拥有自我驱动力，认同企业长期发展理念； 有飞书系统使用经验者优先，熟悉OKR管理方式者优先，具备CRM系统操作经验者优先；

工作职责： 1、结合工厂发展规划及各部门用人需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务按时达成； 2、负责工厂日常考勤数据的统计与管理； 3、统筹处理工厂各项人事事务，协同业务部门开展人员管理工作，并及时向总部汇报相关结果； 4、承担工厂文员岗位的临时顶岗工作； 5、协调解决文员相关事务，保障文员日常工作有序开展； 6、完成上级领导及公司交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2、工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通能力、学习能力和执行力； 3、具有良好的团队协作意识和服务意识； 4、认同企业核心价值观； 培训与发展： 1、提供定期的公司级培训及专人指导带教； 2、拥有公开透明的晋升机制和发展通道； 3、入职满一年后，可根据个人发展意愿申请内部调岗机会； 员工福利： 提供免费午餐、周年福利、定期组织部门团建活动等

1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关事宜； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，善于协调各部门协作； 熟练操作常用办公软件，可独立完成且生动呈现培训内容； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书办公系统使用经验者优先，熟悉OKR管理体系者优先，具备CRM系统操作经验者优先。

岗位职责： 1、负责员工招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续的办理； 2、管理员工考勤、奖惩记录及劳动合同事务，确保公司制度有效落实；