
人事行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划双休、五险一金绩效管理3年以上管理经验制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验企业文化建设
1、负责公司日常人事管理相关工作;
2、维护并管理办公室日常办公制度;
3、统筹公司对外接待事务;
4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训;
5、协助总经理处理行政类外部事务;
6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进;
7、依照公司行政管理制度处理其他相关事宜;
8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动;
性格积极乐观,具备良好的团队氛围带动能力,善于协调各部门协作;
熟练操作常用办公软件,可独立完成且生动呈现培训内容;
具备较强的学习能力与自我驱动力,愿意与企业共同长期发展;
有飞书办公系统使用经验者优先,熟悉OKR管理体系者优先,具备CRM系统操作经验者优先。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
人事经理
-岗位职责:统筹开展招聘、培训及绩效考核等人力资源相关工作;办理员工社会保险、劳动合同签订等事务,协调并维护良好的员工关系。
-任职要求:具备1年以上人事岗位工作经验,了解劳动法律法规;具有基本的文案撰写能力,沟通表达能力强,亲和力佳。
岗位福利:各类节假日福利,年假带薪休假,可调休,长白班
人事行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划双休、五险一金绩效管理3年以上管理经验制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验企业文化建设人力资源/管理类专业
1、负责公司日常人事管理相关工作;
2、维护并管理办公室日常办公制度;
3、统筹公司对外接待事务;
4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训;
5、协助总经理处理行政类外部事务;
6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进情况;
7、依照公司行政管理制度处理其他相关行政事务;
8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动;
性格积极乐观,具备良好的团队氛围带动能力,能有效协调各部门协作;
熟练掌握常用办公软件,可独立完成且生动开展相关培训任务;
具备较强的学习能力与自我驱动力,愿意与企业共同长期发展;
有飞书系统使用经验者优先,具备OKR系统操作经验者优先,熟悉CRM系统者优先。
人事管理主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
1、负责公司招聘;2、人事制度建设;面试重点:有主导设计过考核制度,把考核制度执行验证成功者;(能用考核制度有效减少企业用人试错成本,筛选出真正好的人才一起共事创造价值)说的清楚以上问题的,再约时间面谈!
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
人事经理
-岗位职责:统筹开展招聘、培训及绩效评估等人力资源相关工作;办理员工社会保险、劳动合同签订等日常事务,协调并维护良好的员工关系。
-任职要求:具备1年以上人事岗位工作经验,了解劳动法律法规;具有基本的文字撰写能力,沟通表达能力强,富有亲和力。
岗位福利:享受各类节假日福利,提供带薪年假,支持调休安排,工作班次为长白班
人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:负责人员招聘、薪资制作、考勤记录及五险一金缴纳相关工作
岗位福利:享受旅游机会、定期团建活动、节日福利,工作氛围轻松愉快,快乐上班,开心下班
说一说领导:外形优雅得体,性格温柔亲切,极易沟通相处
同事关系:团队融洽,互动自然,氛围温馨如同家人,日常相处轻松和谐
欢迎加入我们的温暖集体
人事管理主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理制度制定及落地优化培训与开发薪酬福利
岗位职责:
1.制定并执行人力资源管理方案,保障人力资源体系的高效运转;
2.负责员工关系维护,涵盖沟通协调、问题处理及职业发展规划;
3.推动企业文化建设,帮助员工认同并践行公司价值观与战略目标;
4.跟踪人力资源领域法律法规更新,确保公司制度符合合规要求;
5.策划并落实员工培训与发展项目,持续提升团队专业素养与综合能力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧与协调能力,能妥善处理各类员工事务;
2.熟悉人力资源各模块运作机制,能熟练应用相关管理工具;
3.拥有突出的组织统筹与领导才能,可有效推动团队完成既定任务;
4.具备较强的分析判断能力,能精准识别并解决人力资源关键问题;
5.具有高度的责任意识与职业操守,能独立承担工作职责并高效执行。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织发展管理经验甲方公司薪酬福利
1、全面统筹公司人力资源管理与人才开发相关工作。
2、拟定公司人力资源管理的方针、制度及流程,为团队建设提供可行性建议。
3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划,并推动落实各项计划。
4、建立并完善员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理制度与执行标准,监督实施过程。
5、协调并指导本部门与各业务部门在人才引进、培训发展、绩效评估、薪酬管理及人员离职等方面的工作。
6、统筹人力资源管理费用的预算编制与审核,保障人力成本的有效控制与合理配置。
7、快速响应并妥善处理公司在运营过程中出现的重大人事事项。
人力资源主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源规划,保障人才引进、培养与梯队建设。
2.统筹员工入职、转正、晋升及离职等环节,确保各流程高效运行。
3.推动绩效管理体系的执行与改进,促进整体绩效水平提升。
4.协助拟定并实施员工关系管理方案,妥善处理各类劳动纠纷事项。
5.承担上级交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,善于协调人际互动。
2.熟悉人力资源各模块操作流程,能灵活应对多样化人事事务。
3.具备良好的组织执行力与责任意识,可独立推进工作开展。
4.具备较强的应变与问题解决能力,能在高强度环境下稳定输出。
5.有本专业相关实际工作经验者优先考虑。
水电工石膏板吊顶装修木工弱电工
宿迁市泗洪县招装修木工、石膏板吊顶、水电、弱电/安防,大约4000平方厂房办公楼整体装修,分包包工包料做,水电,木工,
宿迁沭阳县招石膏板吊顶,有工具齐全。包工农村二楼大概80平方左右。有能做的联系
面议
石膏板吊顶5-14天1-2人完工结算
宿迁市沭阳县招石膏板吊顶,有工具齐全。包工农村二楼大概80平方左右。有能做的联系
人事
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公管理体系建设优化培训与开发
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与入职体验
4. 设计并落地年度培训计划,搭建内训体系,支持管理层领导力发展与员工能力成长5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营,营造积极健康的企业文化氛围
任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力,责任心强、结果导向
5.熟练使用办公软件及主流HRIS系统,具备数据意识与基础分析能力
招聘人事主管
7000-12000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
1.熟练掌握各种招聘渠道,如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作
2.熟悉人力资源服务,了解人力资源外包业务,熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识
3.了解项目的招聘职位和具体要求,明确招聘目标(需求人数、招聘周期、职位等要求),按时完成招聘目标
4.各项招聘数据记录及汇总,并定期向上级领导反馈
5.现有招聘渠道的维护管理,以及新渠道的开发工作
6.与各部门保持良好的沟通,了解项目近期及远期的招聘需求
任职要求:
1、熟悉并能运用常见的招聘渠道;1年以上人力资源外包项目管理,劳务公司工作经验,有1年以上电销团队或招聘团队管理经验;
2、不拘于传统的招聘渠道,及时开拓新的招聘渠道,保证人力的有效供给,能带领和培养招聘团队;
3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度,具备敏锐的行业观察力、分析判断能力;
4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心;
5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先;
福利待遇:
1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪;
2、丰厚的年终奖,享受各种补贴、节日/生日补贴;
3、定期或不定期员工活动(旅游、拓展、聚会、团建、生日会等;
4、提供多方位带薪培训、外出学习,全面提升员工个人能力;
5、为每个员工创造内部成长的职业通道,确保晋升发展;
6、公司重学习、重能力、重人才,注重现代化人性化管理,对于高业绩将给予超高回报并超值奖励;
7、公司项目位置以四川境内区域为主,面向全国发展。
晋升:
招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
人事助理
4000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专及以上
职位详情
招人事专员,工资:底薪+绩效+提成,具体详谈。
通过面试,方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正!
学历:高中及其以上(学信网可查)
工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点
工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半,节假日正常休息
人事专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限大专及以上弹性工作制
职位详情
1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人,入离职手续办理等。
2.负责管理企业人员关系维护
3.负责薪资考勤工作;
岗位要求:责任心强,有团队精神,能承受一定的工作压力。
工资:底薪+绩效+提成,具体详谈。
通过面试,方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正!
学历:大专及其以上(学信网可查)
工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点
工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半,节假日正常休息
hrbp专员5000-10000+提供工
5000-10000元/月
HRBP1-3年大专及以上人才发展HRBP经验
1.上班时间为早上八点至下午五点,公司提供工作餐
2.负责企业人事相关事务,需具备HRBP方向的工作经验
人力资源总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上
岗位职责:
1.战略规划:根据公司发展战略,制定人力资源中长期发展计划,确保人才储备与业务需求匹配。
2.组织管理:设计并持续优化组织架构,清晰界定岗位职责与权限,动态调整组织配置。
3.招聘配置:制定招聘方针,主导关键岗位及管理层人才引进,实现精准人岗对接。
4.培训发展:构建培训体系,策划并执行培养方案,推动人才梯队可持续发展。
5.绩效管理:建立绩效评估机制,组织考核实施,提供薪酬调整等相关决策建议。
6.薪酬福利:搭建薪酬结构体系,开展市场调研,负责薪资核算发放及制度迭代优化。
7.员工关系:协调处理劳动纠纷,组织员工满意度调研,增强员工认同感与凝聚力。
8.信息化建设:推进人力资源信息系统升级,提升管理效率与数据应用能力。
9.团队管理:统筹人力资源部门日常运作,指导团队成长,营造积极协作的工作氛围。
任职要求:
1.学历:全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2.经验:具备5年以上制造业人事工作经验,有从0到1搭建人力资源体系经历者优先。
3.专业能力:熟练掌握人力资源各模块知识及劳动法律法规,至少精通两个核心领域。
4.综合能力:具备良好的组织协调、沟通表达、团队管理与问题应对能力,具备战略视野;品行端正,责任心强,工作敬业,能适应高强度工作节奏。
hrbp专员
5000-9000元/月
HRBP1-3年大专及以上组织发展人才发展HRBP经验业务部门
岗位职责:
1.深刻理解企业战略方向与发展目标,将人力资源策略与业务发展紧密结合,确保人力规划有效支撑公司可持续发展。例如,当公司计划开拓新业务板块时,需提前部署人才引进与梯队建设方案。
2.定期与各业务团队开展沟通,掌握业务推进情况、实际需求及面临难题,提供专业的人力资源支持与应对策略。如在项目交付紧张阶段,可优化绩效激励机制,提升团队执行效率。
3.根据各部门用人需求,制定并落实招聘方案,精准引进符合岗位要求的优秀人才,保障团队配置科学合理。例如,为研发部门招募具备特定技术能力的开发人员,保障产品开发进度。
4.分析员工能力短板与发展需求,策划并实施培训项目,组织相关课程落地,持续提升员工专业水平与综合素养。例如,面向新任管理岗人员开设领导力发展培训。
5.搭建并优化绩效管理流程,协助业务线设定绩效目标,组织实施考核评估与反馈面谈,推动个人与团队绩效改善。如明确关键考核指标,定期开展绩效复盘并提出改进措施。
6.协助员工梳理职业发展路径,提供成长建议与晋升通道支持,助力其实现职业发展目标。
7.构建畅通的沟通机制,主动倾听员工心声,收集意见与建议,及时回应关切问题,提升整体工作满意度。例如,定期举办员工交流会,了解一线真实反馈。
8.协调处理员工间的矛盾与争议,及时介入调查,公正调解,维护积极健康的职场环境。
9.推动企业文化宣导与实践,策划组织文化主题活动,增强团队认同感与凝聚力。
10.汇总人力资源相关数据信息,包括人员构成、绩效表现、流动率等,开展数据分析,为管理决策提供有力依据。
任职要求:
1.专科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑
2.具备2年以上相关工作经验
人力资源专员/助理
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限培训实施互联网产品销售人事/销售从业经验人事档案管理销售招聘与配置金融
1.宿迁三县两区均有岗位设置,支持全职、兼职及城市合伙人模式。全职享受底薪+高提成+五险一金待遇,兼职实行日结薪资,合伙人可前往苏宁办公室或沭阳大润发办公室面议合作细节
2.负责腾讯乐刷通道品牌pod机的安装与后续维护工作
3.兼职日结收入100元/台起,办理信用卡及相关积分兑换产生的全部收益归属业务员个人
4.全职岗位提供3000元底薪,叠加高额提成与绩效奖金,收入无上限,依法缴纳五险一金
人力资源专员/助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上绩效考核管理人力/财务/行政/法务
岗位职责:
1.负责招聘体系的搭建与执行,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2.办理员工入离职相关手续,保障流程高效有序进行;
3.参与人力资源制度的制定,配合推进培训实施、绩效考核等工作;
4.维护和谐的员工关系,协调处理劳动纠纷,促进积极向上的工作氛围;
5.协助团队达成年度人力资源目标与规划任务。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧与协调能力,能妥善处理各类员工事务;
2.工作责任心强,执行力高,可独立承担并完成各项工作安排;
3.拥有良好的团队协作意识,能够与同事保持顺畅交流与合作;
4.具备较强的组织规划能力,能合理统筹和推进日常工作任务;
5.对人力资源管理具备一定理论认知与实际操作经验。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织发展管理经验甲方公司薪酬福利
1、全面统筹公司人力资源管理与人才发展相关工作。
2、拟定公司人力资源管理的战略方向、规章制度,并就团队建设提供可行性方案。
3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划,推动并监管各项计划落地执行。
4、主导制定人员招聘、调配、绩效评估、职级晋升、奖惩机制等管理制度与执行标准,并监督落实。
5、协调并指导人力资源部门与各业务部门在招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等方面的协作推进。
6、统筹人力资源预算的编制与审核,有效控制人力成本,提升资源配置效率。
7、快速响应并妥善处理公司在经营管理中出现的重大人事事项。
建筑工程项目经理
3-5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年中专及以上一级建造师一级建筑师工业建筑商业建筑住宅建筑土建工程市政工程房建工程
一级建造师/高级工程师
薪资可谈,按月发放工资,缴纳社保,享受高额提成,年终奖金,双休
江苏省内已竣工项目优先考虑
需主持完成过本类别要求的工程业绩不少于2类,全程参与比例不低于70%
满足以下4项业绩中任意2项即可:
1. 完成地上12层及以上民用建筑工程1项,
或地上8至11层民用建筑工程2项。
2. 完成高度50米以上构筑物工程1项,
或高度35至50米(不含)构筑物工程2项。
3. 完成建筑面积6万平方米以上工程项目1项,
或建筑面积5万平方米以上工程项目2项。
4. 完成钢筋混凝土结构单跨21米以上或钢结构单跨24米以上建筑工程1项,
或钢筋混凝土结构单跨18至21米(不含)或钢结构单跨21至24米(不含)建筑工程2项。
说明:上述四类业绩中,满足其中两类即可。
施工合同(备案合同或建设主管部门四库一平台)中须明确体现该人员担任项目经理(建造师)职务,常规正规项目、报建项目等均可通过公开渠道查询到相关项目经理信息(可通过项目备案信息核实)。
若上述平台无法查证,可补充提供以下材料:施工许可证、中标通知书、施工合同、竣工验收报告、施工图纸
人事行政经理/主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
负责招聘与培训相关考勤的审核工作
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供宿迁项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘宿迁建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。