英尘自招人事项目经理月薪六千 1、岗位要求：工作认真负责，有丰富的人事招聘、面试和培训经验，之前做过人事经理优先 2、工作时间：上8下17 3、工作地点：英尘河东办公室或者居家办公 4、工作内容：负责英尘各项目的人事招募，面试以及岗前培训等工作 5、薪资待遇：合伙人模式拿项目分红，月薪5000-6000，上不封顶，多劳多得，具体面议

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

养老社区推员，售后服务专员10名9000-15000元 HWP3500C定级，定级后 聘才主管:3名33200-41200元 工作时间:8:30-11:30，双休，旅游

幕墙，钢结构项目经理，

现聘诚‬经营备储‬人员 【基要本‬求】 20-35岁，大专上以‬学历 【工作时间】上点八‬下五点，单周休‬日，节日假‬正常休息 【培方养‬式】 作经为‬营储干备‬部，公司重会‬点关与注‬培养，日参常‬与公司务业‬开展，双线培养，业线务‬和管理线步同‬进行养培‬带教，重往点‬经营主管、经方理‬向培养；每1-3个会月‬有一次级晋‬机会。 【岗职位‬责】 前期需在要‬网招门部‬跟随招网‬主管学习聘招‬技巧，熟公悉‬司的招聘流程，提自升‬身的作工‬能力，后期据根‬公司业的‬务需求升晋‬为经部营‬门的驻厂、主以管‬及经理等，需会要‬开车。 【薪待资‬遇】无责底薪3000，考招核‬聘的心核‬业绩:招入聘‬职6人/月，从三第‬人开始计招提‬聘提成“按自照‬招奖励”约400-1000/人，综薪合‬资5000-8000，上不封顶 以岗上‬位欢迎兴感‬趣的伴伙‬随时约预‬面试 公地司‬址：天津市海滨‬新区

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

招聘 培训招聘主管/人事专员 1.负责招聘活动的组织与执行，确保招聘计划按时完成。 2.对新员工进行岗前培训与在职辅导，保证员工迅速融入公司文化与工作流程。 3.跟踪与评估员工培训效果，不断优化培训内容与流程。 三、任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关领域专业。 2.至少3-5年的招聘或培训工作经验。 3.具备良好的沟通与组织协调能力，能够独立完成招聘与培训任务。 4.会开车 上班地点:天津市宝坻区大唐庄镇大唐庄工业园区 ​薪资待遇:五险一金，提供免费食宿，节假日福利，薪资面议

人事部资料管理，熟练使用办公软件，自媒体运营

岗位职责： 1.负责项目全周期管理（包括方案设计、过程管控、风险控制、验收及回款跟进）； 2.跟踪项目执行情况（涵盖质量与安全、进度推进、成本控制、回款状况等），建立并维护项目档案，定期汇报实施进展； 3.识别项目交付各阶段的异常情况，推动问题处理并跟踪闭环； 4.统筹项目优先级安排，协调资源分配，化解多项目并行时的资源冲突； 5.推动项目复盘总结，系统归纳经验与改进点，参与项目管理知识体系的搭建与更新。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具备良好的英语沟通能力，可将其作为日常工作语言； 2.有研发设计类企业项目管理实践经验，具备项目交付计划制定或执行经验者优先； 3.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，逻辑思维清晰，书面与口头表达流畅； 4.掌握项目管理基础知识体系，持有PMP证书者优先，熟练操作常用办公软件及项目管理工具。

此岗位无需坐班，工作时间可自行安排。 工作内容：负责人事相关事务，具体细节面议。 岗位要求：需具备3年以上人事经理工作经验。（大专及以上学历，年龄27-40岁。）

天津｜白班保姆，河东皓林园，8-5做午餐、晚餐（2-4位大人饭菜）+（小宝的两顿辅食）做70平卫生，其他时间带孩子。6000/单休，有国家法定假日。 天津｜钟点工，西青大寺龙居花园，11：00-13：30，下午16：30-19：00，要求，擅长炒菜面食，爱干净，天津阿姨优先。负责采买。4000/单休（不休周末）有法定。 电话：

天津河东区招聘2名电梯司机，要求如下， 1，必须有体检报告 2，男55岁以下，女50岁以下本人银行卡。工资4500，加班15一小时，工资， 非诚勿扰.邢

河东区需要住家阿姨 短期2个月，家里老两口，老爷子完全自理不用照顾，需要照顾卧床老太太，负责打流食(流食由家人自己做)，做家里日常卫生 给老爷子做饭 老两口脾气好素质高，好相处，老太太 不吵不闹 不熬夜 睡眠好，工资6500月休2天。法定节假日 联系电话：同

河东找住家保姆，照顾卧床老太太，家里有自理爷爷，保姆住客厅，起夜1次，活好干，老太太不下床5500元月休两日，老太太没有小脑萎缩，需要阿姨会打胰岛素，联系电话☎马老师

河东找住家保姆，照顾卧床老太太，家里有自理爷爷，保姆住客厅，起夜1次，活好干，老太太不下床5500元月休两日，老太太没有小脑萎缩，需要阿姨会打胰岛素，联系电话

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

负责招聘文员管理，教软件使用，日常管理

岗位职责： 1.负责美团站点人员面试工作，协助站长完成面试及人员留存 2.发布招聘信息，进行简历筛选，电话沟通并邀约候选人参加面试及入职 3.统计招聘相关数据并及时向上反馈 上班时间8:30-17:30，单休，节假日按国家规定调休！ ！！！！年龄要求20周岁至****！！！！ 薪资福利： 1.2500元无责任底薪+500元绩效+300-800元招聘提成，月综合收入7000元以上 2.缴纳五险 3.工作地点较远者享受600元油费补贴 4.提供红包奖励及节假日礼品

岗位职责： 1.依据现行绩效管理制度，收集整理各部门员工的考核数据，开展绩效结果分析，形成综合性分析报告； 2.根据人员入离职、转岗、调动等变动信息，完成月度薪酬核算，保障工资准确及时发放； 3.跟踪行业薪酬绩效趋势，组织开展内外部绩效调研，持续优化公司绩效机制的市场竞争力； 4.结合公司发展战略与管理政策，完善绩效管理体系，起草绩效方案及相关执行流程； 5.组织开展绩效方案的宣讲与培训，推动各项绩效措施有效落地实施。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，工作认真细致，具备较强的责任心和自我驱动力； 2.三年以上互联网行业薪资绩效相关经验，曾主导或参与千人规模以上的薪酬绩效运作，熟悉薪资统计、绩效评估及数据分析等环节； 3.具备出色的數據分析、策略制定与优化能力； 4.沟通协调能力强，抗压性好，能独立完成薪酬绩效数据的统计与核对工作。

我们是一家汽车租赁公司 主要工作内容包括：①核对并盘点公司车辆的违章记录及停车费用情况②打印并整理公司相关文件资料 要求：年龄：******持有驾照且具备实际驾驶能力 工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识

岗位职责： 1.与业务部门保持高效沟通，及时响应并解决团队发展中的各类需求，确保招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源工作顺利推进与落地（初期以招聘工作为重点）； 2.协助建立并落实公司范围内的人力资源管理制度、体系及相关流程，助力业务战略实施，提升组织运作效率，支持公司业务持续发展； 3.深入理解各分公司业务特点，科学制定人才引进计划并优化人员配置，快速响应多样化招聘需求，构建可持续发展的人才梯队； 4.组织开展新员工入职培训，持续关注其适应情况，协助融入团队、稳定留存，并推动其成长与发展； 5.负责业务部门绩效考核政策的宣导与执行，跟踪评估考核结果，制定激励优化方案并推动实施； 6.配合上级开展团队发展规划与企业文化建设，维护和谐劳动关系，规范开展离职访谈，有效预防和处理用工风险； 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.熟悉人力资源各职能模块，掌握劳动法律法规及相关政策，具备招聘及人才发展实操经验者优先； 3.具备出色的组织协调与沟通能力，善于分析和解决实际问题，文字撰写与语言表达能力较强； 4.自我驱动，责任感强，拥有良好的职业习惯，执行力高，具备优秀的团队合作精神。

任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～

岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、入职跟进等，保障岗位高效补员； 2. 协助搭建员工关系体系，组织团队活动，提升团队凝聚力； 任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～ 上班时间： 上午八点半到十二点下午一点半到六点

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

为什么选择我们？——年前高薪+快速成长，招聘岗也能赚得盆满钵满！ 医药招商头部企业销售团队紧急扩编，招聘需求明确、资源充足，入职即有成熟话术/渠道支持，提成当月结算不拖欠 一、你的专属福利（诚意满满，拒绝画饼） 薪资暴击：无责底薪4400元+招聘提成（1人成功入职奖励100-1000元） 福利保障：享受五险一金，办公地址近地铁，通勤超方便； 节日惊喜：中秋/春节等节日福利、带薪年假、春节放假时间长，年后优先调薪机会； 成长支持：定期开展招聘技巧培训，有资深HRBP带教，可接触员工关系、培训等多模块工作，职业发展路径清晰。 二、你的核心工作（目标清晰，成就感拉满） 1. 负责销售/招商岗位全流程招聘，包括BOSS直聘等渠道运营、简历精准筛选、高效邀约面试，跟进候选人入职全流程； 2. 维护招聘渠道，优化岗位发布内容，提升简历投递量与匹配度，每周定期复盘招聘数据并调整策略； 3. 配合HRBP团队完成新员工入职引导，搭建候选人储备库，保障销售团队人才供给； 4. 无需单独承担KPI压力，有成熟招聘团队协作支持，聚焦核心招聘动作即可拿高提成。 三、我们希望你（门槛灵活，潜力优先） 1. 半年以上招聘经验，熟悉医药/销售类岗位招聘者优先，无经验但抗压能力强、想冲刺高薪者可面议； 2. 擅长沟通表达，能快速把握候选人需求与岗位匹配点，高效推进招聘流程； 3. 会操作BOSS直聘等主流招聘渠道，有独立邀约面试、跟进入职的实操能力； 4. 目标感强，能适应销售团队快速招聘节奏，认同“多劳多得”的薪酬机制。

园林绿化行业公司行政助理， 负责会议安排与协调，跟进各部门工作落实进度。

岗位描述： 1、负责所辖项目施工进度把控、安全生产监督及技术质量管理； 2、严格执行国家相关政策、法规以及公司制定的各项管理规定； 3、统筹项目开工前供应商的协调安排，以及施工期间现场各项管理工作； 4、全面达成公司下达的项目考核目标，保障工程在质量、安全、工期与成本方面的可控性，切实履行施工合同约定； 5、参与施工方案的制定及工程预结算的审核工作，坚持全过程动态管控； 6、牵头编制并落实施工合同范围内的施工进度计划； 7、依据公司质量管理体系和质量方针要求推进工程质量达标，组织对施工过程中技术、质量、安全、成本等环节执行情况的监督检查； 8、处理公司负责人授权的相关事务，定期向公司汇报工程进展情况，并落实公司各项指令； 9、负责与业主单位、监理单位及分包单位之间的沟通协调。 岗位职责： 1、具备大专及以上学历（本科优先），年龄在30至38周岁之间； 2、须具备5年以上工程或装饰装修类项目管理经验，其中至少3年带领团队（团队规模不少于10人）的经验，且所带团队项目交付成果良好； 3、具备团队搭建能力，能够吸引、甄选、评估人才，并组织实施人员培养与绩效考核，实现团队优化； 4、善于激发团队积极性，拥有有效的激励机制；具备较强的应变能力，能根据实际情况灵活调整策略； 5、掌握核心管理技能：计划（系统规划、统一部署）、组织（合理分工、协同推进）、目标设定（科学定位、达成指标）、整体把控（全局视角、统筹协调）； 6、意志坚定，敢于面对挑战，遇事沉着冷静，擅长提升团队士气； 7、具备明确的职业发展方向，责任感强，乐于分享经验，愿意支持他人成长； 8、持有一级建造师证书、安全员资格证书者优先考虑。