岗位职责： 1.负责女装穿搭推荐官岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调 2.维护并拓展招聘渠道，优化候选人体验，提升岗位到岗效率 3.协助搭建岗位胜任力模型，参与制定面试评估标准与话术 4.整理招聘数据，定期输出招聘分析报告，支持用人部门决策 5.配合开展入职引导、基础人事手续办理等员工入离职支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限 2.具备招聘相关实习或工作经验者优先，熟悉时尚/电商行业更佳 3.沟通表达清晰，具备良好的服务意识与责任心 4.熟练使用办公软件，能高效处理多任务并保证细节准确 5.对穿搭、时尚趋势有一定敏感度，认同品牌调性者加分

1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划，统筹组织架构设计、岗位设置与编制管理，优化管理流程； 2、构建契合企业中长期发展目标的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等核心模块； 3、制定并实施科学的招聘策略与渠道方案，精准引进符合公司需求的优质人才； 4、统筹内部人员的晋升、调整与调配机制，提升人力资源配置效率与使用效能； 5、结合公司发展节奏与业务部门实际需求，主导编制年度及阶段性的培训发展计划，并推动落地执行； 6、推进绩效管理系统的运行，基于考核结果向管理层提供管理优化建议与改进方案； 7、全面负责行政管理制度与工作规范的建立，牵头重要文件、规章制度的编写与修订； 8、制定员工关怀举措与文化活动标准，积极推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 9、统筹公司公关活动、庆典安排、会议组织、固定资产、档案管理、办公环境、差旅及后勤保障等综合事务。 要求： 1、具备5年以上同层级管理岗位工作经验，精通人力资源各职能模块； 2、具备出色的执行力、沟通协调能力与组织推动能力； 3、在绩效管理与人力效能提升方面有扎实的专业能力与实践经验

我们正在招聘一位专业的招聘经理，全面负责公司人力资源招聘相关工作。 工作内容： 1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并维护多元招聘渠道，如社交平台、线上招聘平台等； 4. 负责简历筛选，组织初步面试及后续面试安排； 5. 与各业务部门负责人协同配合，保障人才供给匹配业务需要； 6. 统计并监控招聘数据，定期开展招聘成效评估。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备3-5年招聘领域实操经验，有团队管理背景者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的应用与运作； 4. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。

本公司因发展需求： 奉化区驻厂管理人员3人，要求会电脑会开车，年龄22—35岁男女不限，工资6千—2万以上+社保，要有较强的沟通能力，做过企业人事，车间班组长优先安排，联系电话：

1、具备在1500人以上大型企业或集团型企业从事中高端人才招聘的实战经验，熟悉规模化企业的招聘体系与运作流程。 2、对人性有深刻洞察，擅长识人辨才，能够准确评估候选人的岗位匹配度及长期稳定性。 3、具备优秀的沟通协调与谈判能力，承压能力强，以结果为导向，可独立高效达成招聘任务。 4、接受远程居家办公模式（每月需返回宁波总部约3天），自律性高，具备稳定的办公环境与时间保障。 5、欢迎资深猎头从业者投递。 岗位职责： 1、全面负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位及关键专业岗位的招聘全流程，确保招聘目标如期达成。 2、深入理解各部门用人需求，构建并持续优化中高端人才引进渠道，有效整合猎头资源、内部推荐及行业人脉等优质渠道。 3、独立完成候选人筛选、深度访谈、综合能力评估及薪酬协商，确保人才录用质量与到岗时效。 薪资：2万-3万/月，特别优秀者薪资可面议； 福利待遇： 五险一金 包吃包住 周末双休 加班补助

【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按集团财务规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、库存盘点与账实核对，保障资产安全完整； 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，并跟进应收款回收进度，督促业务人员按时回款； 4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动建立积极高效的团队协作氛围； 6、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时反馈执行中的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据处理分析能力及较强的执行力。 【薪资待遇】：8k-1.6w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及体系建设； 2. 参与业务单元在招聘配置、人才培训、绩效管理等方面的日常运营支持； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等事务管理； 4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备5年以上本领域工作经验； 2. 熟知企业用工相关的劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力； 3. 具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力； 4. 作风正派、工作踏实，具有较强的责任意识和抗压能力。

岗位职责： 1、依据公司战略目标，组织实施绩效管理方案的制定与优化； 2、推进绩效管理全流程闭环运行，健全集团长、中、短期激励机制。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上大中型企业在人力资源领域的工作经验，精通组织绩效管理； 2、积极主动，具备较强的执行推动力； 3、学习能力强，能够快速把握企业战略方向与业务需求。

石膏板吊顶，包柱子，贴碳晶板，每天11小时早上7点到晚上7点，中午吃饭一小时，450一天不管吃，住工地现场，年龄不能太大，

宁波市慈溪市招油漆工、铁艺油漆，刮原子灰，打磨

宁波烤肉店招聘副厨名7000-8000切肉师傅名7000-7500中工名6000-7000月休4天有兴趣联系：:

焊接，室内。350一天8小时，包中晚饭，加班另算。

宁波市慈溪市招油漆工、腻子/大白/墙漆

主要是劳务派遣，跟工厂对接，人员招聘，团队管理，懂劳务派遣的各种法律法规处理，

1.负责公司招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试评估、录用跟进，保障各部门用人需求及时落地 2.完善员工入转调离、合同、社保、考勤、薪酬核算等人事基础流程，确保合规高效 3.搭建与优化培训体系：新员工入职培训、岗位技能培训、培训效果跟踪 4.参与绩效方案落地、数据收集、沟通反馈与绩效改进 5.处理员工关系：沟通协调、矛盾化解、制度宣导、员工关怀 6.完善人事制度、流程文件，推动人事规范化、体系化

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

1、具备机电、消防安装专业知识，熟悉相关规范标准，了解装修及市政土建者优先； 2、熟练操作电脑，掌握绘图、工程量计算、资料整理、签证办理及结算流程； 3、积极进取，具备学习意识，工作认真负责，坚守职业底线与原则，富有工作热情； 4、具备良好沟通能力，能够有效协调内外部关系； 5、擅长成本管控，能从审计和法规角度统筹施工管理，把控关键环节，降低项目风险，确保新建、技改及运维项目在成本、质量与进度间实现平衡； 6、综合型技术管理人才。

岗位职责： 1、配合开展员工面谈，及时识别问题，协助上级有针对性地推进优化措施； 2、掌握不同类别员工的实际需求，协助落实多样化的员工关爱方案； 3、协助搭建高效的员工需求反馈机制，汇总员工意见，推动及时回应与处理； 4、执行离职员工访谈，深入分析离职根本原因，为人员留存提供决策支持； 任职要求： 1、全日制本科或硕士学历，英语表达流畅； 2、具备出色的沟通技巧及跨团队协作能力； 3、学习能力强，具有良好的成长潜力和职业稳定性。

【招工】❶、招万能工一名，要求有电工证，熟悉水电管道、车间用电方面，十年以上工作经验，45-55岁，工资面议，，❷、另招公寓楼保洁及管家，本地人，具体面谈，工作地点：海曙区高桥镇藕缆桥联系电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地

招聘：工地项目经理 岗位职责 1. 统筹项目全流程管理，前期对接甲方、现场勘测、施工方案落地； 2. 统筹施工班组、材料、机械、人员调配，把控施工进度、工期节点； 3. 管控工程质量、安全文明施工，每日巡查现场，排查安全隐患； 4. 负责成本管控、工程量核对、签证变更、进度款申报结算； 5. 协调甲方、监理、物业、工人多方沟通，处理工地各类突发问题； 6. 整理工程资料、验收对接，完工交付及售后对接。 任职要求 1. 有家装/工装/旧房改造土建完整项目管理经验，能独立全盘带项目； 2. 熟悉施工工艺、材料、图纸看懂，懂报价、签证、现场统筹； 3. 具备极强沟通协调能力，会管理工人，把控工期与成本； 4. 责任心强，抗压能力强，无不良从业记录； 5. 持有建造师证、安全员证优先，有本地长期工地资源加分。 薪资福利 底薪+项目提成+绩效奖金，上不封顶； 工资准时发放，项目稳定常年有活； 食宿补贴、油补、节日福利、年终分红； 完善晋升通道，优秀者可合伙分项目。 联系电话： 工作地点：宁波

【招工】❶、招万能工一名，要求有电工证，熟悉水电管道、车间用电方面，十年以上工作经验，45-55岁，工资面议，，❷、另招公寓楼保洁及管家，本地人，具体面谈，工作地点：海曙区高桥镇藕缆桥联系电话：

目前人事部在招人事专员，主要负责线上各渠道发布招聘信息，如抖音快手小红书，boss .58同城等渠道发布招聘信息，邀约面试。有无经验均可，工作时间中午12-8点，月休4天自己调休，薪资是保底4000加提成，综合6-10k以上。提供食宿。

【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队建设协调、员工入离职关怀等相关工作，助力打造积极向上的工作环境。 2、整理日常招聘数据、考勤记录等基础信息资料； 3、配合上级完成各项事务性支持，涵盖跨部门协作、数据统计分析、会议组织安排及行政接待等工作 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政类工作经验，同行业背景者优先考虑； 2、熟练操作Office、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力与领导力，同时拥有敏锐的观察判断力； 4、具有较强的团队合作意识，性格踏实稳重，品行良好、诚实守信 8:30-17:30 单休，试用期底薪（4000-4500）+绩效2000，转正底薪（4500-5000）+提成（到面15元/人，入职200-600元/人）综合6-8K 双线管理，总部主管+分院人事主管

岗位职责： 1、企业文化体系搭建与运营：主导企业文化的制度建设，负责文化模块的构建、日常管理及维护，推动企业文化相关制度的修订、执行与落地实施。 2、企业文化传播与推广：承接集团企业文化纲要，将其有效导入公司内部，通过文化认知测评等形式宣导核心理念，提升员工对企业文化的理解与认同。 3、宣传平台运营与内容管理：负责公司主要宣传渠道的日常运维，运用图文、海报、短视频等方式报道公司重大经营动态、先进典型人物及各类主题活动；统筹内部稿件的征集、审核、发布与归档工作。 4、通讯员团队建设与管理：统筹管理各部门通讯小组，组织实施对通讯组长的绩效考核与激励。 5、视觉文化建设与维护：负责公司目视化系统的规划与更新，包括橱窗内容迭代，监督厂区宣传屏及各类文化展板的内容合规性与时效性。 6、文化活动策划与执行：主导企业文化类活动的整体策划、落地推进，负责预算控制与费用报销；支持并协同各部门开展文化实践，增强组织活力。 7、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、文学、历史学、新闻传播等相关专业优先考虑 2、熟悉企业文化的运作模式，掌握集团文化核心理念 3、具备基础摄影与摄像技能 4、具有一定的文案撰写与策划能力，文字表达流畅 5、具备良好的沟通协调能力，能跨部门协作推进工作 6、熟练使用PS、剪映等常用图片与视频处理工具

【工作职责】 依据公司发展战略，统筹规划人力资源发展方案，建立健全人力资源相关制度、流程及各类表单；全面负责人员招聘与配置、人才梯队建设、薪酬体系管理、绩效考核实施、员工关系维护以及企业文化建设等各项人力资源管理工作。 【任职资格】 ① 精通人力资源六大模块运作 ② 具备团队管理实践经验 ③ 熟练掌握常用办公软件操作 ④ 熟悉国家劳动法律法规及相关政策 【工作时间】 08:00-17:00，单双休 【薪资待遇】 月薪制，8-15k/月 【工作地点】 浙江省宁波市宁海县竹山北路238号