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人事经理薪资福利:6000-8000元/月招工人数:1名工作地址:茅箭区普林工业园东路6号

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招聘：储备项目经理（客服管理方向）薪资：7000元以上/月1、主动分析、挖掘客户需求，围绕客户需求，开展物业服务工作；2、建立良好客情关系，主动拉近业主距离，提升客户满意度；3、组织实施社区文化活动，活跃社区氛围；4、作为对客服务中枢，推动客户服务各项相关工作，做好与其他部门协同，助力项目整体目标达成。联系人：汪老师

招专员：1，工作内容：通过58同城，赶集网等渠道为公司招聘人才。2，工作要求：年满18周岁，有一定的智商和情商，踏实肯干，有赚钱的欲望和需求，有人事经验的优先，男女不限。3，招人提成6xxx起，包吃包住，不收任何押金费用。4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是玩手机，主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，提成高。

招聘主管3-5年工作经验，本科及以上学历，具备大型制造企业招聘工作经验，负责校企合作和校园招聘板块及招聘统筹。1、根据集团战略目标要求及人力资源规划，制定完善与招聘有关的制度，并搭建招聘体系；2、收集、汇总各部门人员需求，根据定岗定编、经验要求进行需求审核，定位招聘类别和招聘渠道；3、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发和建立荆门及周边地区招聘渠道，并进行日常维护与管理；4、通过当地招聘网站、线下招聘会、校园专场宣讲会、校园双选会等形式开展普工/技能工/大学生招聘，满足人员需求。薪资福利:8000-10000元/月招工人数:1人

公司主要是内外装、旧改类工程项目，想找5名懂图纸、会预算、现场管理经验丰富能力沟通能力强的项目经理合作共赢，有工程相关资源优先考虑

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

国企职位：水利项目经理/技术负责人，大专及以上学历，年龄45岁以内，具有水利一级和水利高级职称，10年以上水利施工经验，有超深超长隧道施工经验，工作地点：湖北水利商务经理：5年以上水利商务、造价经验，大专及以上学历，年龄40岁以内，中级职称，需了解财务和税务知识，工作地点：湖北

人事行政主管性别不限/大专/经验不限/年龄不限薪资福利:5000-8000元福利待遇：节日福利工作地址:武穴市刊江大道格林华府饿了么运营中心

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汽车空调厂急招1、普工:10名 要求：男女不限，40岁以内，负责产品机加，组装，装配等工作，长白班，部分岗位每月有一周夜班。2、焊工（火焰焊）:3名，男女不限，42岁以内，有经验优先，也可学徒。待遇：月工资4000-6000元以上，厂区环境好，有通勤车，工作轻松，有工作餐，加班费，餐补，缴纳社保等。上班时间:8点到8点。地址: 十堰市东环路电话:

泊岸精品酒店招聘：客房主管一名，40-50岁，要求长期干，活泼开朗。吃苦耐劳，春节可值班，初中文凭，工资待遇面议。经录用后双方签订劳动合同。 地址：公园路100号（中商百货对面）联系人：张总

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潘黄河传媒现招聘人事主管2名工作内容：负责人事团队招聘工作工作时间：8小时/天，月休4天薪资待遇：3600+绩效工作地点：银川市兴庆区南门广场联系电话：

招聘：人事行政主管/文员薪资：4500-80001.有1-2年制造业行政安全工作经验；2.熟悉入职、合同签订等招聘流程，有一线操作工招聘经验；3.有现场5S检查及监督整改经验4.薪资面议

项目主管本科及以上学历，人力资源及相关专业优先。具备人力资源或会展执行相关领域的工作经验优先。对就业服务项目有深入的了解和掌握。具备优秀的团队管理、项目管理和组织协调能力，能够有效组织、协调和推进项目实施。负责公司业务拓展，并带领团队有效完成客户的交付工作落地执行；与人社部门对接并维系良好的服务关系，提高服务满意度；负责竞争对手调研分析，迭代公司服务产品，制定相应的发展方案；负责公司及产品宣传推广工作；/工作地址:高新区启迪科技园K座14层

招人啦！招22周岁-48周岁的职业经理人！中国人寿宁远支公司在12月举办大型招募会，职位多多，政策空前，招募指标30个！！！人事助理、储备主管、金网优才、两乡驻点专干、医保宣传网格员月基础津贴2500元-4000元月绩效津贴2000元起步，上不封顶联系方式：欧阳

项目经理是整个项目的核心存在，对整个项目起着举足轻重的作用，其主要工作职责有：1、根据项目需求制定相应的项目执行计划，分阶段进行项目管理，确保项目的有序进行；2、定期组织参与项目的员工进行培训，促进项目质量的提升，保证项目的高效率、高质量；3、合理进行资源调配，对项目进行过程中出现的计划变更，积极做出响应；4、掌握项目进度，跟进项目的进展情况并及时汇报上级，确保项目如期完成；5、制定项目激励制度，对表现出色的员工进行褒奖，提高员工的工作积极性；6、积极与客户沟通项目的进展，对客户提出的需求及时响应，维护与客户之间的良好关系，促进深层合作。7、负责建设项目的现场施工、质量、进度、安全管理，协调现场关系，处理工程偶发性事件;8、组织管理团队制定项目目标、岗位目标，明确管理人员的职责范围，协调各生产要素相互配合达成目标;9、组织编制施工设计和方案，进行工程预决算，审定施工进度计划及工作计划、统计报表等，并组织实施;10、对总体工程质量和对交付的工程项目中因质量问题所造成的返工，应负直接的领导责任;11、全面负责项目成本管理，组织编制项目成本控制计划并合理分解，负责工程技术变更和经济洽商签证管理;

因业务发展招聘以下工作人员，年龄22---45岁左右。①要求形象好，懂电脑，聪明伶俐。②客服2名，高中以上学历③人事接待2名④业务经理若干名⑤工作8小时，节假日双休，工资面议，工作自由，全职，兼职即可

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有组织能力，较强的沟通能力，协调能力强

岗位职责：1、负责员工关系的处理，包括但不限于员工入转调离、员工表彰、员工关怀等；2、负责员工薪酬福利的处理，包括但不限于薪酬核算、福利发放、薪酬政策制定等；3、负责员工培训的实施，包括但不限于培训需求收集、培训计划制定、培训实施、培训评估等；4、负责员工发展的跟进，包括但不限于员工潜力评估、员工职业规划、员工内部岗位变动跟进等；5、负责人事制度的落实，包括但不限于员工入职、离职、薪酬核算、员工异动等；6、负责完成上级领导交办的其他工作。岗位要求：1、全日制大专及以上学历；2、熟练使用办公软件，具备公文写作能力；3、工作细致、耐心、有责任心，学习能力和适应能力强，善于沟通，具有良好的沟通技巧和人际关系处理能力。

高薪招聘.抓紧联系一、红卫工业园需求岗位1️⃣【二保焊工】6000-70002️⃣【打磨工】5500-65003️⃣【质检员】3000-4500元，男女不限，有时候会二班倒4️⃣【恒温间加工中心操作工】计件5000-8000元；2班倒5️⃣【加工中心调整工】2班倒6000-8000元  提供食宿，每周休一天二、汽配城附近招聘啦！有无经验都可以1️⃣【数控加工中心】两班倒，计件约6500左右2️⃣【数控车】三班倒，保底4500+计件综合约6500左右3️⃣【检验员】8小时制，两班倒（早8-16点，晚16-00点）不需要经验.有人带【食宿】免费吃饭.不包住.提供住房补贴【地址】汽配城附近靠近50厂附近三、东风大道新能源需求岗位1️⃣【打磨工】5500-65002️⃣【二保焊】6000-7500【仓管常白班、质检】4500左右.提供工作餐.每周休一天四、白浪招电动车司机.常白班1️⃣【电动车配送员、普工】常白班.4000/月左右.利用电瓶牵引进行配送上线.工作轻松仓库文员.计划员】常白班8小时.40以内.月薪3000-3500提供宿舍，不包吃五、线束厂操作工-男女不限薪资15.5+1.5绩效综合17/小时，包吃住男女不限，无尘车间，全车间空调24小时开放综合月薪左右6500左右，两班倒，提供吃住地点：51茅箭医院附近六、急聘办公室会计、招聘专员/人事【招聘专员】负责招聘普工/技工，进行筛选、办理入职，购买保险等，沟通能力强，做事细心踏实，短期勿扰。地址:三堰万秀城

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输配电工程、充电站、光伏储能安装工程

物业主主管

招聘：多能工薪资：3000元以上/月及时进行维修，安装，预防维护，负责日常水、电、暖、汽等各系统运行操作，保证设备在高效和经济的运行状态。1、了解掌握酒店各项系统以及设备的运行要求和特性，严格按照设备要求和特性操作设备。2、按照工作检查表检查设备运行情况并做好记录工作。维修和上报设备运行缺陷，不寻常的运行情况和安全隐患。经常回顾预防维修检查表和维护方式，保证设备长期稳定的运行，避免紧急修理和故障停机，同时保证安全运行、以及根据生产手册高效运行。3、做好酒店和相关部门的协调工作，保证酒店酒店各系统转换，年检和设备检定工作。4、协调和帮助运作部门，必要时为会议、讨论会等提供技术帮助。联系人：张老师