岗位职责： 1.负责公司项目施工全过程管理，掌控工程进度，监督施工质量与景观呈现效果； 2.落实安全文明施工的各项管理要求； 3.对接设计、监理及业主单位，协调各方工作关系，保障外部沟通顺畅； 4.组织开展工程结算与竣工验收相关工作。 任职要求： 1.具备民建、园林或相关专业大专及以上学历； 2.拥有三年以上园林工程现场施工工作经验； 3.熟悉园林绿化项目的市场情况、设计流程及施工环节； 4.具备独立处理施工现场技术问题的能力，以及良好的统筹与协调能力。 加分项 具备工程施工领域相关行业经验者优先。

装修项目招聘项目经理（专业分包） 工作内容： 1、全面统筹装修工程中人员、材料、机械等资源的调配，负责施工班组在质量、进度、安全等方面的现场管理，组建管理团队，职责分工清晰明确。 2、与总包单位保持有效对接，依据项目工期节点，科学安排劳动力，编制可执行的施工进度方案。 3、制定完整的材料进场计划，包含详细的到货时间与工程量统计；同步规划整体工期，明确各阶段人力配置、工序衔接及作业交接安排。 4、协调各施工班组作业面分配，处理班组与其他专业分包单位之间的配合问题，重点推进与机电等专业的工序穿插与移交工作。 5、精通各类装饰工艺流程，本项目为大型公共装修工程，涵盖多个场馆，涉及材料种类多，工艺复杂，工序交叉频繁，需具备较强的综合管理与技术把控能力。 6、负责施工过程中合同范围外的经济签证办理工作。 7、精准提报各类材料需求，包括不锈钢、瓷砖、大理石等主材的下单与跟踪。 8、具备5年以上相关工作经验者优先，能适应高强度工作，踏实肯干，责任心强。 工作地点：海南区域

招聘一级机电B证，项目经理，持证上岗，有电力项目经验，能接受安排全国去的，薪资1-1.3/月

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职位名称：装修项目经理 负责统筹管理装修项目的全流程，涵盖项目规划、进度把控、质量监管及成本核算等工作。 与客户、设计人员、施工队伍及材料供应商保持高效沟通，保障项目按期高质量交付。 协调现场各项施工任务，及时处理施工中出现的各类问题。 严格监督施工质量，确保达到公司规范及客户需求标准。 主导项目竣工验收及后续维护事宜，持续提升客户体验与满意度。 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 高中及以上学历，建筑工程、室内设计、工程管理等相关专业者优先考虑。 具备3年以上装修行业项目管理经验，熟知施工流程与工艺规范。 拥有较强的沟通协调能力及团队组织能力。 了解常用装修材料特性、施工技术要点及相关行业法规。 能熟练操作AutoCAD、Project等常用办公软件。 工作认真负责，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 具有市场竞争力的薪酬+项目提成+年终奖。 五险一金、带薪年休假、节日福利。 提供系统化专业培训及晋升发展空间。 营造积极向上的工作环境与团队协作氛围。

岗位内容： 1. 全面负责装修项目的统筹管理，涵盖工程质量、施工进度、成本控制及安全管理等方面。 2. 编制并落实项目实施计划，全程监管施工流程，确保各项作业符合技术规范与行业标准。 3. 制定材料采购方案，跟踪合同履约情况，保障工程资源及时到位。 4. 对接业主需求，协调施工人员工作安排，开展现场技术指导与日常管理。 5. 具备稳定的工人招募资源或拥有可调配的施工团队者优先。 任职要求： 1. 三年以上家庭装修项目管理经验，了解建筑相关法规及施工规范。 2. 熟悉常用办公软件与项目管理工具，掌握各类施工工艺及主辅材特性。 3. 具备良好的沟通技巧、组织能力和现场应变处理能力。 4. 持有驾驶证（具备个人交通工具者更佳）。 5. 薪资待遇面议（由底薪+项目提成构成）

1，具备大型商场餐饮、服装、健身房等项目的施工管理经验

工作职责 1. 负责建立健全人事行政相关制度，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政事务等模块，确保制度合法合规并契合公司发展实际。 2. 结合公司战略目标，拟定并落实人力资源规划，进行人员需求预测，组织实施招聘与人才甄选，保障公司人才供给与业务拓展需求。 3. 构建并持续优化培训机制，推动新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训，增强员工综合能力与岗位胜任力。 4. 搭建公平有效的绩效管理体系，推进绩效评估实施，汇总分析考核结果，为绩效改进和薪酬决策提供数据支持。 5. 维护薪酬福利体系，准确核算薪资与奖金，办理社保公积金相关事宜，完善福利政策，提高员工获得感与满意度。 6. 协调处理员工关系事务，回应员工疑问，调解劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极和谐的工作环境。 7. 统筹行政日常运作，包括办公环境管理、物资采购、文档归档、会务安排等工作，确保公司运营顺畅高效。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有3 - 5年人事行政领域工作经验，其中至少2年担任主管职务，熟悉各职能模块操作流程。 3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的理论基础与实务经验。 4. 熟练操作办公软件及人力资源信息系统，具备良好的数据整理与分析能力。 5. 具备出色的沟通协调与组织统筹能力，能高效处理多方协作与复杂事务。 6. 责任意识强，执行力高，善于应对突发情况与高强度工作节奏。 7. 遵守职业操守，富有团队精神，工作认真细致，具备较强的保密观念

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

东方市招劳务分包卷帘门，提升门安装/塞缝、栏杆焊接安装

东方市招专业消防电350一天 师傅一位 二把刀勿扰 有意电联 穿线 装设备 调试

东方市感城镇陀烈村做私人房需要一个小工打砂浆拉砖，一天9个小时包住不包吃，260一天，，要做过工地的熟手，要踏实做事的，就供二个师傅的材料附近的优先

东方市招工地小工/杂工

东方市招水电大工1人

餐饮连锁品牌人事经理岗位 实际工作5年以上 岗位要求： 1. 人力资源规划与制度建设 依据企业战略方向及业务发展需要，科学制定人力资源总体规划，明确各阶段人员规模与能力标准。 健全人事管理体系，完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度，确保制度合规且贴合企业运营实际。 2. 人员招聘与配置 编制年度招聘计划，合理选择招聘途径，包括线上平台、校企合作等方式。 主导简历初审、面试组织及最终录用评估，保障人才引进质量与岗位匹配度。 3. 员工培训与发展 调研并识别员工能力提升需求，策划并执行系统性培训方案，强化团队专业水平。 搭建职业成长路径，提供晋升与发展机会，支持员工实现个人价值与组织目标的统一。 4. 绩效管理 构建科学的绩效考核机制，明确考核指标、实施评估流程并配套激励约束措施。 汇总分析绩效数据，持续改进考核方式，推动绩效管理效能不断提升。 5. 薪酬福利管理 拟定具有市场竞争力的薪酬策略，兼顾内部公平与外部对标。 统筹员工福利项目，包括社会保险、住房公积金、补充商业保险等，切实维护员工合法权益。 6. 员工关系管理 妥善处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系和谐稳定。 策划开展团队建设活动，增进员工归属感，助力积极向上的企业文化建设。 任职者需具备优秀的沟通协调与组织管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，保障人力资源工作高效推进。

【薪资待遇】 10~15k 单休 【岗位职责】 1. 人力资源规划与制度建设 依据公司发展战略及业务发展需要，制定人力资源规划，明确人员规模与能力标准。 健全人事管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面，确保制度合法合规并贴合企业实际运营需求。 2. 人员招聘与配置 拟定招聘方案，合理选择招聘渠道，包括线上平台、校园合作等方式。 主导简历筛选、组织面试流程并参与录用评估，确保人才匹配岗位需求。 3. 员工培训与发展 调研培训需求，策划并执行培训项目，持续提升员工专业技能与综合素质。 搭建职业发展路径，提供晋升与内部流动机会，支持员工实现个人成长目标。 4. 绩效管理 构建科学的绩效考核机制，设定考核指标、开展绩效评估并配套激励约束措施。 收集与分析绩效数据，不断优化考核方式，提高绩效管理实效性。 5. 薪酬福利管理 制定具有公平性与市场竞争力的薪酬策略，保障薪酬体系合理运行。 统筹管理员工社保、公积金、商业保险等福利事项，切实维护员工合法权益。 6. 员工关系管理 协调处理员工反馈与劳动争议，保持和谐稳定的用工环境。 策划团队活动，推动文化建设，增强组织归属感与团队协作氛围。 人事经理需具备较强的沟通协调与组织管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，保障各项工作高效推进。 【岗位要求】 餐饮连锁品牌人事经理岗位实际工作5年以上

区域战略承接：负责所辖区域年度/季度人力资源规划的制定与落地执行，有效支撑业务目标实现，并统筹管理人才梯队建设及人力成本控制。 体系与标准管理：推动公司人力资源制度在区域内的贯彻实施，结合实际业务需求进行合理优化，持续完善招聘、培训、绩效、员工关系等核心流程体系。 业务支持与赋能：作为业务团队的人力资源合作伙伴，提供专业支持与解决方案；提升区域团队绩效管理能力，妥善处理重大员工关系事项及劳动风险问题。 人才发展：牵头开展区域内关键岗位人才盘点，组织实施培养与发展计划，推进绩效评估与激励机制落地，增强组织活力与人才保留效果。 行政后勤保障：全面统筹区域行政事务、档案资料及资产管理，确保日常运营高效有序、合规运行。 [任职要求] 1. 资深经验：5年以上连锁行业区域人力行政管理工作背景，具备覆盖多城市、数十家门店团队的实操经验，拥有全国性知名零售品牌从业经历者优先考虑。 2. 专业全面：熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、HRBP角色实践、绩效激励及员工关系领域具备深厚积累与问题解决能力，能深度匹配业务发展需求。 3. 业务伙伴特质：具备敏锐的业务洞察力、良好的沟通影响力及团队协作能力，可联动业务管理者与总部资源，有效推进区域人力战略实施。

福利待遇：10-12K（优秀者可谈）+五险一金+年终奖金 岗位职责 1. 区域战略承接：制定并落地所辖区域年度及季度人力资源规划，支撑业务目标实现，统筹人才梯队搭建与人力成本管控。 2. 体系与标准管理：推动公司人力资源制度在本区域有效执行，结合业务特性进行适配性调整，持续优化招聘、培训等体系建设。 3. 业务支持与赋能：作为业务单元的人力资源伙伴，提供专业支持方案；主导区域团队绩效管理与能力发展，妥善处理重大员工关系及用工风险。 4. 人才发展：牵头区域内关键岗位人才盘点，组织实施培养与发展项目，推进绩效评估与激励机制落地，提升组织效能与人才留存水平。 5. 后勤和行政保障工作：全面负责区域行政后勤事务、档案及资产管理工作，确保业务运营的高效性与合规性。 【任职要求】 1. 资深经验：具备5年以上零售连锁行业区域人力行政管理经历，有成功支持多城市、数十家门店规模团队的经验，全国知名零售品牌背景者优先。 2. 专业全面：熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、HRBP角色、绩效激励及员工关系领域具备扎实专业知识与实操能力，能深度协同业务达成目标。 3. 业务伙伴特质：拥有良好的业务理解力、沟通协调力与团队领导力，能够联动业务管理者与总部资源，有效推进区域人力战略实施

[岗位职责] 8小时单休 五险一金 薪资1-1.5万 1. 区域战略承接：负责所辖区域年度/季度人力资源规划的制定与落地，支撑业务目标实现，并统筹人才梯队搭建与人力成本管控。 2. 体系与标准管理：推动公司人力资源制度在本区域有效执行，结合业务实际进行适配性优化，健全招聘、培训、绩效及员工关系等流程机制。 3. 业务支持与赋能：作为部门人力协同接口，输出专业人力资源建议，主导区域团队绩效运作与能力建设，妥善应对重大员工关系事项与用工风险。 4. 人才发展：牵头开展区域内核心人才评估、发展与储备工作，推进绩效激励机制落地，增强组织效能与关键人才留存。 5. 行政后勤保障：统筹管理区域行政事务、档案资料及资产，确保运营高效、合规有序。 [任职要求] 1. 资深经验：5年以上零售连锁行业区域人力行政管理工作经历，具备多城市、数十家门店规模团队的实操支持经验，拥有全国知名快消品牌背景者优先。 2. 专业全面：熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长组织发展与业务融合型人力方案设计，能够深度对接业务需求。 3. 业务伙伴特质：具备良好的商业敏锐度、沟通协调能力及团队领导力，可联动业务管理者与总部资源，推进区域人力策略实施。

一，成本管控 二，经营能力（签证 变更等） 三，风险管控（安全 质量 工期等） 四，领导力和团队管理能力 五，商务谈判能力 六，技术能力 七，计划组织能力

公司在海口。驻东方项目约一年。与上游单位沟通无障碍，对装修，机电，幕墙有基本知识。对人员管理有一定经验。具备2级建造师资格证。

东方市招桥梁项目负责人

岗位职责： 1. 负责分公司管理类岗位的招聘录用，优化人才梯队建设，并提供专业的人力资源支持建议。 2. 带领招聘团队开展骑手岗位的招聘工作，监督并推动团队完成业绩目标，持续提升招聘效率。 3. 完成分公司日常相关管理事务。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 拥有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。

岗位内容： 1. 负责消防工程项目的整体统筹与协调，把控项目实施进度与施工质量； 2. 编制消防工程施工技术方案，参与施工现场的组织安排与协同管理； 3. 编写消防工程设计文档、技术咨询报告及相关技术资料，提供优化建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，消防工程或相近专业背景； 2. 熟练操作CAD、PKPM等专业软件，具有扎实的设计与计算水平； 3. 具备良好的项目组织、沟通协调及问题处理能力，能适应一定程度的工作压力。

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

人力系统搭建

岗位职责 - 负责消防机电安装项目现场全面管理工作，严格按照施工图纸、规范标准及合同要求，统筹推进项目施工进度、质量、安全、成本等各项管理目标落地。 - 主导机电安装专业施工组织设计、专项施工方案（尤其是消防机电相关）的编制、审核及现场交底工作，指导施工班组规范作业，解决现场施工中的机电技术难题。 - 负责现场消防机电设备（如火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、防排烟系统等）安装、调试、验收的全过程管控，确保施工质量符合消防规范及设计要求。 - 统筹现场人员、材料、机械设备的合理调配，优化施工流程，提升施工效率，控制施工成本，杜绝浪费及不必要的费用支出。 - 负责现场安全生产管理，排查机电施工中的安全隐患，组织安全培训及应急演练，落实安全防护措施，杜绝安全事故发生。 - 对接建设单位、监理单位、设计单位及消防检测、验收部门，做好沟通协调工作，及时处理现场变更、签证及验收相关事宜，确保项目顺利推进。 - 负责施工资料的收集、整理、归档工作，确保资料与施工进度同步，满足项目验收及归档要求。 - 带领现场施工团队，做好班组管理、技术指导及绩效考核相关工作，提升团队专业能力及施工执行力。 - 完成公司及部门交办的其他相关工作。 任职要求 - 学历要求：大专及以上学历，机电安装相关专业（如机电一体化、建筑电气与智能化、给排水工程等），持有相关专业毕业证书。 - 工作经验：3年及以上消防施工项目现场管理经验，熟悉消防机电安装全流程施工工艺、质量标准及消防验收规范，有同类项目管理经验者优先。 - 专业技能：精通机电安装专业技术，能独立解决现场施工中的机电技术问题；熟悉施工图纸审核、施工方案编制、现场交底等工作；掌握办公软件及工程管理相关软件（如CAD、Project等）。 - 证书要求：持有机电工程一级建造师证书者优先；同时持有消防工程师证书、施工员证、安全员证等相关岗位证书者加分。 - 能力素质：具备较强的统筹协调能力、沟通表达能力及问题解决能力；责任心强，能吃苦耐劳，具备较强的抗压能力及团队管理能力；严格遵守行业规范及公司规章制度，具备良好的职业素养。 - 其他要求：能适应项目现场驻场工作，服从公司项目调配；无违法违规记录，无重大安全事故管理责任。

岗位职责: 1. 全面统筹装修项目从前期规划至竣工交付的全过程管理工作。 2. 与客户保持顺畅对接，准确把握项目需求并跟进进度，确保按时按质完成。 3. 合理调配各项资源，及时处理项目执行中的各类问题，保障工程有序推进。 4. 严格把控施工现场质量，确保施工成果符合公司规范及客户预期标准。 5. 主导项目验收流程及后期维保服务，持续提升客户体验与满意度。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协调客户与施工团队之间的协作关系。 2. 熟悉装修行业运作模式，掌握项目管理全流程及相关法规政策。 3. 熟练操作AutoCAD、Project等专业软件，用于项目设计与进度管理。 4. 具备较强的应变与问题解决能力，能迅速响应并妥善处理施工过程中的突发情况。 5. 责任心强，职业素养高，能够在高强度工作环境中稳定发挥。

岗位职责 - 负责消防机电安装项目现场全面管理工作，严格按照施工图纸、规范标准及合同要求，统筹推进项目施工进度、质量、安全、成本等各项管理目标落地。 - 主导机电安装专业施工组织设计、专项施工方案（尤其是消防机电相关）的编制、审核及现场交底工作，指导施工班组规范作业，解决现场施工中的机电技术难题。 - 负责现场消防机电设备（如火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、防排烟系统等）安装、调试、验收的全过程管控，确保施工质量符合消防规范及设计要求。 - 统筹现场人员、材料、机械设备的合理调配，优化施工流程，提升施工效率，控制施工成本，杜绝浪费及不必要的费用支出。 - 负责现场安全生产管理，排查机电施工中的安全隐患，组织安全培训及应急演练，落实安全防护措施，杜绝安全事故发生。 - 对接建设单位、监理单位、设计单位及消防检测、验收部门，做好沟通协调工作，及时处理现场变更、签证及验收相关事宜，确保项目顺利推进。 - 负责施工资料的收集、整理、归档工作，确保资料与施工进度同步，满足项目验收及归档要求。 - 带领现场施工团队，做好班组管理、技术指导及绩效考核相关工作，提升团队专业能力及施工执行力。 - 完成公司及部门交办的其他相关工作。 任职要求 - 学历要求：大专及以上学历，机电安装相关专业（如机电一体化、建筑电气与智能化、给排水工程等），持有相关专业毕业证书。 - 工作经验：3年及以上消防施工项目现场管理经验，熟悉消防机电安装全流程施工工艺、质量标准及消防验收规范，有同类项目管理经验者优先。 - 专业技能：精通机电安装专业技术，能独立解决现场施工中的机电技术问题；熟悉施工图纸审核、施工方案编制、现场交底等工作；掌握办公软件及工程管理相关软件（如CAD、Project等）。 - 证书要求：持有机电工程一级建造师证书者优先；同时持有消防工程师证书、施工员证、安全员证等相关岗位证书者加分。 - 能力素质：具备较强的统筹协调能力、沟通表达能力及问题解决能力；责任心强，能吃苦耐劳，具备较强的抗压能力及团队管理能力；严格遵守行业规范及公司规章制度，具备良好的职业素养。 - 其他要求：能适应项目现场驻场工作，服从公司项目调配；无违法违规记录，无重大安全事故管理责任。