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岗位职责： 1、高效对接客户需求，开展需求初筛与分析，及时处理项目落地过程中的各类问题。 2、统筹项目全周期实施管理，编制项目计划，主导需求、设计、开发、测试等环节的管控与评审，确保项目按期交付上线。 3、落实项目管理职责，实施进度、质量与成本的全过程监督与控制。 4、领导项目团队，合理调配人员，组织并推动跨职能协作。 5、具备良好的沟通协调能力及项目管理素养，熟练掌握常用项目管理工具。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机类相关专业。 2、具备8年以上工作经验，其中至少3年项目管理实践经历。 3、责任心强，执行有力，擅长沟通交流，能与客户建立稳定互信的合作关系。 4、具备扎实的技术背景，能够协助客户规划中长期技术路径，促进项目与客户战略方向协同推进。 互联网类项目，需具备一定技术能力（此项为关键要求，须具备基础代码能力，可支持现场开发指导或与客户进行技术议题沟通并提供方向性建议），项目内容涵盖保险核心系统、业务中台、监管数据报送、官方微平台等模块，需长期驻场，工作地点位于海口，现团队规模超20人，需承担现场资源统筹及端到端项目管理工作，要求具备出色的沟通与组织协调能力

职位名称：装修项目经理 负责统筹管理装修项目的全流程，涵盖项目规划、进度把控、质量监管及成本核算等工作。 与客户、设计人员、施工队伍及材料供应商保持高效沟通，保障项目按期高质量交付。 协调现场各项施工任务，及时处理施工中出现的各类问题。 严格监督施工质量，确保达到公司规范及客户需求标准。 主导项目竣工验收及后续维护事宜，持续提升客户体验与满意度。 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 高中及以上学历，建筑工程、室内设计、工程管理等相关专业者优先考虑。 具备3年以上装修行业项目管理经验，熟知施工流程与工艺规范。 拥有较强的沟通协调能力及团队组织能力。 了解常用装修材料特性、施工技术要点及相关行业法规。 能熟练操作AutoCAD、Project等常用办公软件。 工作认真负责，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 具有市场竞争力的薪酬+项目提成+年终奖。 五险一金、带薪年休假、节日福利。 提供系统化专业培训及晋升发展空间。 营造积极向上的工作环境与团队协作氛围。

精通地基处理、上部结构、建筑围护、装修全流程施工技术；能依据图纸进行钢筋翻样，指导各班组限额施工；年龄不超过55岁，有丰富老旧小区施工经验优先考虑；

岗位内容： 1. 负责装修项目的全面管理，统筹质量、进度、成本及安全管理等各项工作。 2. 编制并落实项目实施计划，监督施工现场作业，确保施工符合相关标准与规范要求。 3. 制定材料采购方案，跟踪合同履约情况，保障项目有序推进。 4. 对接业主需求，协调施工人员工作安排，开展现场技术指导与日常管理。 5. 具备稳定的施工人员资源或拥有可调配的自有施工团队。 任职要求： 1. 具有3年以上装修工程管理经验，了解行业相关法规及建筑规范要求。 2. 熟悉办公软件与项目管理工具操作，掌握各类施工工艺及常用装饰材料特性。 3. 具备良好的沟通协调能力、组织执行能力以及现场问题处理能力。 4. 持有驾驶证（自备车辆者优先考虑）。 5. 待遇面议（薪酬结构=基本工资+项目提成）

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地； 3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务； 4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定； 5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。 岗位福利：双休，五险，包吃住

必须要有防波堤施工经验的人员

岗位职责: 1. 全面统筹装修项目从前期规划至竣工交付的全过程管理工作。 2. 与客户保持顺畅对接，准确把握项目需求并跟进进度，确保按时按质完成。 3. 合理调配各项资源，及时处理项目执行中的各类问题，保障工程有序推进。 4. 严格把控施工现场质量，确保施工成果符合公司规范及客户预期标准。 5. 主导项目验收流程及后期维保服务，持续提升客户体验与满意度。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协调客户与施工团队之间的协作关系。 2. 熟悉装修行业运作模式，掌握项目管理全流程及相关法规政策。 3. 熟练操作AutoCAD、Project等专业软件，用于项目设计与进度管理。 4. 具备较强的应变与问题解决能力，能迅速响应并妥善处理施工过程中的突发情况。 5. 责任心强，职业素养高，能够在高强度工作环境中稳定发挥。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源与行政事务，保障各项制度高效落地执行； 2、持续完善人力资源管理体系，提高团队运作效率与服务品质； 3、参与公司战略目标制定，提供专业的人力资源及行政管理支持建议； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、推进企业文化建设，增强员工归属感与组织向心力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源与行政管理工作经验； 2、精通人力资源六大模块，拥有良好的问题分析与决策能力； 3、具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对复杂的团队协作问题； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作模式； 5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。

岗位职责: 1.负责工程项目全过程的统筹与监管，保障项目按期交付 2.带领团队成员协同作业，提升整体协作效能 3.持续改进工程作业流程，提升工作执行质量 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效整合各方资源 2.具有团队协作意识，能够快速适应并融入动态工作环境 3.具备较强的学习能力，持续掌握新技能以应对业务发展变化 4.可接受岛内出差

挑哈密瓜 挑瓜，打包装车

大螺丝椒辣椒采摘，五毛钱一斤，日工资250―400，一天工作八小时，中午休息三个小时

急招夜班烧烤师傅 月薪5000，男女不限，包你满意 要求：有烧烤经验优先，能适应夜班工作 地址：东方市板桥镇友口福烧烤城 ☎：（苏女士）

东方市招门窗安装/塞缝，栏杆安装，打胶，玻璃安装，工地小工/杂工 1、业务员、销售员 2、铝合金师傅 3、杂工 4、C1驾照司机 25-40岁，工资3500元-8000元，面试后待遇详谈 地址:东方市八所镇二环北路铁路道口凤铝新家装门窗 上班时间:早上8点至中午12点30，下午2点30至7点 电话:中午1点至3点勿扰

【东方八所站发布】 东方八所甜饱优食餐饮 招聘岗位：后厨帮工 3名 要求：年龄20～38岁左右，必须要识字，熟练厨房工，爱干净，手脚麻利，听从安排，有团队合作意识 工作内容：备货，制作小吃、饮品，饭团，打包等 上班时间：早班1名：8：30-17：00 晚班2名：15：30-23：30 联系电话： 工作地址：政法路新冠楼对面（酒酒家小食铺）

一、岗位职责 1、负责团队搭建，带领团队完成招聘考核指标； 2、制定公司招聘计划，开发和维护招聘渠道，达成招聘需求； 3、制定员工培训计划，定期开展培训； 4、协助绩效管理； 二、任职资格 1、至少2年以上新零售、全国连锁便利店、大型商超等知名行业招聘团队管理经理； 2、在人力资源公司任职团队管理经验者优先录取； 3、有明确的目标感，执行力强； 4、细致认真，事无巨细，有耐心耐力； 三、工作时间 9：00-18：00（周六全天休息、周日上午休息、周日下午上班） 四、薪资待遇 基本工资+岗位补贴+绩效工资+团队提成=综合1-1.5w 晋升明确 可参与事业部利润分红 晋升为事业部合伙人 五、工作地点 光谷鲁巷联合国际大厦1楼

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备数据化人力资源管理意识

全面负责公司招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、制度流程等人力资源全模块管理工作。 搭建与优化人才梯队，完善人事体系，提升组织效率与员工满意度。 统筹团队建设、企业文化落地、考勤社保、人事档案等日常管理。 对接业务需求，提供专业人力支持，解决用工管理相关问题。 任职要求 人力资源、管理类相关专业，3 年以上人事主管 / 经理同岗位经验。 熟悉劳动法及人力资源全模块实操，有体系搭建经验优先。 逻辑清晰，沟通协调能力强，做事严谨负责、执行力强。 熟练使用办公软件，具备良好的文字与数据处理能力。 我们能提供 有竞争力的薪酬 + 绩效奖金 五险、节日福利、团建活动 清晰的晋升通道，稳定发展平台 轻松融洽的工作氛围，尊重人才、重视成长

一、 岗位职责： 1、根据公司发展战略及目标，梳理公司组织架构及岗位配置，根据业务发展情况设计和优化人才体系、组织架构，推动人力资源管理体系的优化及各项机制的贯彻落实； 2、根据公司经营战略和业务目标，进行团队及个人考核指标和激励体系设计及调整； 3、深入了解业务，根据业务情况提出薪酬绩效考核方案，并通过培训、团队建设、绩效面谈等途径协助零售业务运营管理及人效提升； 4、制定和完善企业管理制度，规范公司内部管理； 5、组织总办工作会议的召开，协助跟进落实会议精神，对会议中决议事项进行催办、查办和落实； 6、协助总经理处理重要外联工作，包括合作机构及客户来访接待、外部重要公共关系管理及客情关系管理等工作. 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、法律、管理类相关专业，年龄25-40岁； 2、至少2年以上同岗位工作经验，有零售行业、电商行业经验优先； 3、熟悉绩效、薪酬等至少2个以上人力模块工作； 4、逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，执行力强。

周末双休 朝九晚五 不加班 保险人事主管 岗位职责： 1. 负责保险团队人员的招聘、面试及录用全过程管理 2. 办理员工入职、转正、离职等相关人事事务 胜任要求： 1. 年龄21-45岁 2. 熟悉常规招聘流程 3. 具备良好的沟通协调能力与亲和力 福利待遇： 1. 基础薪资3000+招募提成+绩效奖金 2. 带薪年假+节日福利+定期团建活动 3. 朝九晚五，周末双休，工作不超时

东方市招桥梁项目负责人

公司在海口。驻东方项目约一年。与上游单位沟通无障碍，对装修，机电，幕墙有基本知识。对人员管理有一定经验。具备2级建造师资格证。

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置； 3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要； 4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善； 5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力； 3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强； 4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。

1、统筹公司人力资源战略规划，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。 2、审核企业用工规范性，建立并优化人力资源管理体系及业务流程，持续提升组织管理效能。 3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议与突发事件，保护企业声誉与合法权益。 4、协同各职能部门推进相关事务执行，支持公司整体运营目标达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上人力资源管理实操经验，通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。 4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与合理配置； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与部门架构； 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作； 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化，推进绩效管理工作； 5、统筹员工培训计划实施，及时传达公司政策、文件及相关资料内容； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与维护能力； 3、具备一定的活动组织与策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力佳； 4、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1.全面负责物业项目的日常运营管理，包括安保、保洁、绿化、设施设备维护等模块的统筹与监督 2.制定并落实物业服务标准及年度工作计划，定期开展服务质量检查与改进 3.统筹物业费收缴、预算编制与成本管控，确保项目运营合规、高效、盈利 4.主导处理业主投诉、报修及突发事件，提升客户满意度与社区和谐度 5. 协调政府主管部门、业委会及外包单位关系，推动重大事项落地与合规管理 任职要求： 1.学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3.熟悉物业管理相关法律法规及行业服务标准，具备基础办公软件操作能力 4. 具备良好的沟通协调能力、应急处理能力及团队管理意识 5. 责任心强，服务意识突出，能适应一线现场管理工作

公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。 现面向社会高薪招聘人力资源经理，承担团队从零到一的组建工作，全面负责人事管理，包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。 应聘者需具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，年龄在28至38周岁之间，具备较强的主动性和持续学习意识，能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。

有水利项目5年的管理经验，有责任心、沟通能力强

熟悉园建园林，负责过此类项目1-2个。

工作职责 1. 负责建立健全人事行政相关制度，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政事务等模块，确保制度合法合规并契合公司发展实际。 2. 结合公司战略目标，拟定并落实人力资源规划，进行人员需求预测，组织实施招聘与人才甄选，保障公司人才供给与业务拓展需求。 3. 构建并持续优化培训机制，推动新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训，增强员工综合能力与岗位胜任力。 4. 搭建公平有效的绩效管理体系，推进绩效评估实施，汇总分析考核结果，为绩效改进和薪酬决策提供数据支持。 5. 维护薪酬福利体系，准确核算薪资与奖金，办理社保公积金相关事宜，完善福利政策，提高员工获得感与满意度。 6. 协调处理员工关系事务，回应员工疑问，调解劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极和谐的工作环境。 7. 统筹行政日常运作，包括办公环境管理、物资采购、文档归档、会务安排等工作，确保公司运营顺畅高效。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有3 - 5年人事行政领域工作经验，其中至少2年担任主管职务，熟悉各职能模块操作流程。 3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的理论基础与实务经验。 4. 熟练操作办公软件及人力资源信息系统，具备良好的数据整理与分析能力。 5. 具备出色的沟通协调与组织统筹能力，能高效处理多方协作与复杂事务。 6. 责任意识强，执行力高，善于应对突发情况与高强度工作节奏。 7. 遵守职业操守，富有团队精神，工作认真细致，具备较强的保密观念