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项目经理大专
岗位职责: 1.负责公司项目施工全过程管理,掌控工程进度,监督施工质量与景观呈现效果; 2.落实安全文明施工的各项管理要求; 3.对接设计、监理及业主单位,协调各方工作关系,保障外部沟通顺畅; 4.组织开展工程结算与竣工验收相关工作。 任职要求: 1.具备民建、园林或相关专业大专及以上学历; 2.拥有三年以上园林工程现场施工工作经验; 3.熟悉园林绿化项目的市场情况、设计流程及施工环节; 4.具备独立处理施工现场技术问题的能力,以及良好的统筹与协调能力。 加分项 具备工程施工领域相关行业经验者优先。
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专二级注册建造师施工单位其他房屋建筑经验
装修项目招聘项目经理(专业分包) 工作内容: 1、全面统筹装修工程中人员、材料、机械等资源的调配,负责施工班组在质量、进度、安全等方面的现场管理,组建管理团队,职责分工清晰明确。 2、与总包单位保持有效对接,依据项目工期节点,科学安排劳动力,编制可执行的施工进度方案。 3、制定完整的材料进场计划,包含详细的到货时间与工程量统计;同步规划整体工期,明确各阶段人力配置、工序衔接及作业交接安排。 4、协调各施工班组作业面分配,处理班组与其他专业分包单位之间的配合问题,重点推进与机电等专业的工序穿插与移交工作。 5、精通各类装饰工艺流程,本项目为大型公共装修工程,涵盖多个场馆,涉及材料种类多,工艺复杂,工序交叉频繁,需具备较强的综合管理与技术把控能力。 6、负责施工过程中合同范围外的经济签证办理工作。 7、精准提报各类材料需求,包括不锈钢、瓷砖、大理石等主材的下单与跟踪。 8、具备5年以上相关工作经验者优先,能适应高强度工作,踏实肯干,责任心强。 工作地点:海南区域
机电项目经理
1-1.3万元/月
项目经理1-3年大专
招聘一级机电B证,项目经理,持证上岗,有电力项目经验,能接受安排全国去的,薪资1-1.3/月
人事行政经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科混合办公企业文化建设培训与开发3年以上管理经验
放心妈妈亲家是父母帮孩子找对象的平台! 公司从0-1阶段,期待与你一起见证,一起腾飞!
建筑项目经理/项目负责人1-3年高中
职位名称:装修项目经理 负责统筹管理装修项目的全流程,涵盖项目规划、进度把控、质量监管及成本核算等工作。 与客户、设计人员、施工队伍及材料供应商保持高效沟通,保障项目按期高质量交付。 协调现场各项施工任务,及时处理施工中出现的各类问题。 严格监督施工质量,确保达到公司规范及客户需求标准。 主导项目竣工验收及后续维护事宜,持续提升客户体验与满意度。 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 高中及以上学历,建筑工程、室内设计、工程管理等相关专业者优先考虑。 具备3年以上装修行业项目管理经验,熟知施工流程与工艺规范。 拥有较强的沟通协调能力及团队组织能力。 了解常用装修材料特性、施工技术要点及相关行业法规。 能熟练操作AutoCAD、Project等常用办公软件。 工作认真负责,具备较强的抗压能力。 福利待遇: 具有市场竞争力的薪酬+项目提成+年终奖。 五险一金、带薪年休假、节日福利。 提供系统化专业培训及晋升发展空间。 营造积极向上的工作环境与团队协作氛围。
建筑项目经理/项目负责人3-5年中专/中技装修管理进度管理质量管理安全管理材料管理采购管理
岗位内容: 1. 全面负责装修项目的统筹管理,涵盖工程质量、施工进度、成本控制及安全管理等方面。 2. 编制并落实项目实施计划,全程监管施工流程,确保各项作业符合技术规范与行业标准。 3. 制定材料采购方案,跟踪合同履约情况,保障工程资源及时到位。 4. 对接业主需求,协调施工人员工作安排,开展现场技术指导与日常管理。 5. 具备稳定的工人招募资源或拥有可调配的施工团队者优先。 任职要求: 1. 三年以上家庭装修项目管理经验,了解建筑相关法规及施工规范。 2. 熟悉常用办公软件与项目管理工具,掌握各类施工工艺及主辅材特性。 3. 具备良好的沟通技巧、组织能力和现场应变处理能力。 4. 持有驾驶证(具备个人交通工具者更佳)。 5. 薪资待遇面议(由底薪+项目提成构成)
装修公司工程管理负责人
9000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科国内派遣施工单位驾驶证
1,具备大型商场餐饮、服装、健身房等项目的施工管理经验
人力资源经理/主管3-5年本科管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
工作职责 1. 负责建立健全人事行政相关制度,覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政事务等模块,确保制度合法合规并契合公司发展实际。 2. 结合公司战略目标,拟定并落实人力资源规划,进行人员需求预测,组织实施招聘与人才甄选,保障公司人才供给与业务拓展需求。 3. 构建并持续优化培训机制,推动新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训,增强员工综合能力与岗位胜任力。 4. 搭建公平有效的绩效管理体系,推进绩效评估实施,汇总分析考核结果,为绩效改进和薪酬决策提供数据支持。 5. 维护薪酬福利体系,准确核算薪资与奖金,办理社保公积金相关事宜,完善福利政策,提高员工获得感与满意度。 6. 协调处理员工关系事务,回应员工疑问,调解劳动争议,策划员工关怀活动,营造积极和谐的工作环境。 7. 统筹行政日常运作,包括办公环境管理、物资采购、文档归档、会务安排等工作,确保公司运营顺畅高效。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有3 - 5年人事行政领域工作经验,其中至少2年担任主管职务,熟悉各职能模块操作流程。 3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定,具备扎实的理论基础与实务经验。 4. 熟练操作办公软件及人力资源信息系统,具备良好的数据整理与分析能力。 5. 具备出色的沟通协调与组织统筹能力,能高效处理多方协作与复杂事务。 6. 责任意识强,执行力高,善于应对突发情况与高强度工作节奏。 7. 遵守职业操守,富有团队精神,工作认真细致,具备较强的保密观念
人事主管
8000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限
负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘培训薪酬福利员工关系管理经验
我们正在招聘一位资深人力资源经理, 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责: 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景; 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历,其中3年以上团队管理经验; 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作; 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识; 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
海南东方招劳务分包卷帘门,提升门安装/塞缝、栏杆焊接安装
焊接提升门卷帘门栏杆综合承包塞缝
东方市招劳务分包卷帘门,提升门安装/塞缝、栏杆焊接安装
东方
4月12日 17:31拨打电话
海南东方招专业消防电师傅一位二把刀勿扰工资面议
消防电1-2人
东方市招专业消防电350一天 师傅一位 二把刀勿扰 有意电联 穿线 装设备 调试
东方
4月12日 17:12拨打电话
打砂浆小工力工1-2人
东方市感城镇陀烈村做私人房需要一个小工打砂浆拉砖,一天9个小时包住不包吃,260一天,,要做过工地的熟手,要踏实做事的,就供二个师傅的材料附近的优先
东方
4月12日 17:04拨打电话
海南东方招工地小工/杂工
200-300元/天
小工1-2人
东方市招工地小工/杂工
东方
4月12日 17:02拨打电话
海南东方招水电大工1人
320-350元/天
水电工1-2人
东方市招水电大工1人
东方
4月12日 16:17拨打电话
人力资源主管
1-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘
餐饮连锁品牌人事经理岗位 实际工作5年以上 岗位要求: 1. 人力资源规划与制度建设 依据企业战略方向及业务发展需要,科学制定人力资源总体规划,明确各阶段人员规模与能力标准。 健全人事管理体系,完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度,确保制度合规且贴合企业运营实际。 2. 人员招聘与配置 编制年度招聘计划,合理选择招聘途径,包括线上平台、校企合作等方式。 主导简历初审、面试组织及最终录用评估,保障人才引进质量与岗位匹配度。 3. 员工培训与发展 调研并识别员工能力提升需求,策划并执行系统性培训方案,强化团队专业水平。 搭建职业成长路径,提供晋升与发展机会,支持员工实现个人价值与组织目标的统一。 4. 绩效管理 构建科学的绩效考核机制,明确考核指标、实施评估流程并配套激励约束措施。 汇总分析绩效数据,持续改进考核方式,推动绩效管理效能不断提升。 5. 薪酬福利管理 拟定具有市场竞争力的薪酬策略,兼顾内部公平与外部对标。 统筹员工福利项目,包括社会保险、住房公积金、补充商业保险等,切实维护员工合法权益。 6. 员工关系管理 妥善处理员工反馈与劳动争议,促进劳资关系和谐稳定。 策划开展团队建设活动,增进员工归属感,助力积极向上的企业文化建设。 任职者需具备优秀的沟通协调与组织管理能力,精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规,保障人力资源工作高效推进。
人事经理10~15k
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘
【薪资待遇】 10~15k 单休 【岗位职责】 1. 人力资源规划与制度建设 依据公司发展战略及业务发展需要,制定人力资源规划,明确人员规模与能力标准。 健全人事管理制度体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面,确保制度合法合规并贴合企业实际运营需求。 2. 人员招聘与配置 拟定招聘方案,合理选择招聘渠道,包括线上平台、校园合作等方式。 主导简历筛选、组织面试流程并参与录用评估,确保人才匹配岗位需求。 3. 员工培训与发展 调研培训需求,策划并执行培训项目,持续提升员工专业技能与综合素质。 搭建职业发展路径,提供晋升与内部流动机会,支持员工实现个人成长目标。 4. 绩效管理 构建科学的绩效考核机制,设定考核指标、开展绩效评估并配套激励约束措施。 收集与分析绩效数据,不断优化考核方式,提高绩效管理实效性。 5. 薪酬福利管理 制定具有公平性与市场竞争力的薪酬策略,保障薪酬体系合理运行。 统筹管理员工社保、公积金、商业保险等福利事项,切实维护员工合法权益。 6. 员工关系管理 协调处理员工反馈与劳动争议,保持和谐稳定的用工环境。 策划团队活动,推动文化建设,增强组织归属感与团队协作氛围。 人事经理需具备较强的沟通协调与组织管理能力,精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规,保障各项工作高效推进。 【岗位要求】 餐饮连锁品牌人事经理岗位实际工作5年以上
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师人力资源管理员
区域战略承接:负责所辖区域年度/季度人力资源规划的制定与落地执行,有效支撑业务目标实现,并统筹管理人才梯队建设及人力成本控制。 体系与标准管理:推动公司人力资源制度在区域内的贯彻实施,结合实际业务需求进行合理优化,持续完善招聘、培训、绩效、员工关系等核心流程体系。 业务支持与赋能:作为业务团队的人力资源合作伙伴,提供专业支持与解决方案;提升区域团队绩效管理能力,妥善处理重大员工关系事项及劳动风险问题。 人才发展:牵头开展区域内关键岗位人才盘点,组织实施培养与发展计划,推进绩效评估与激励机制落地,增强组织活力与人才保留效果。 行政后勤保障:全面统筹区域行政事务、档案资料及资产管理,确保日常运营高效有序、合规运行。 [任职要求] 1. 资深经验:5年以上连锁行业区域人力行政管理工作背景,具备覆盖多城市、数十家门店团队的实操经验,拥有全国性知名零售品牌从业经历者优先考虑。 2. 专业全面:熟悉人力资源各模块运作,尤其在组织发展、HRBP角色实践、绩效激励及员工关系领域具备深厚积累与问题解决能力,能深度匹配业务发展需求。 3. 业务伙伴特质:具备敏锐的业务洞察力、良好的沟通影响力及团队协作能力,可联动业务管理者与总部资源,有效推进区域人力战略实施。
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理员工关系HRBP企业文化落地
福利待遇:10-12K(优秀者可谈)+五险一金+年终奖金 岗位职责 1. 区域战略承接:制定并落地所辖区域年度及季度人力资源规划,支撑业务目标实现,统筹人才梯队搭建与人力成本管控。 2. 体系与标准管理:推动公司人力资源制度在本区域有效执行,结合业务特性进行适配性调整,持续优化招聘、培训等体系建设。 3. 业务支持与赋能:作为业务单元的人力资源伙伴,提供专业支持方案;主导区域团队绩效管理与能力发展,妥善处理重大员工关系及用工风险。 4. 人才发展:牵头区域内关键岗位人才盘点,组织实施培养与发展项目,推进绩效评估与激励机制落地,提升组织效能与人才留存水平。 5. 后勤和行政保障工作:全面负责区域行政后勤事务、档案及资产管理工作,确保业务运营的高效性与合规性。 【任职要求】 1. 资深经验:具备5年以上零售连锁行业区域人力行政管理经历,有成功支持多城市、数十家门店规模团队的经验,全国知名零售品牌背景者优先。 2. 专业全面:熟悉人力资源各模块运作,尤其在组织发展、HRBP角色、绩效激励及员工关系领域具备扎实专业知识与实操能力,能深度协同业务达成目标。 3. 业务伙伴特质:拥有良好的业务理解力、沟通协调力与团队领导力,能够联动业务管理者与总部资源,有效推进区域人力战略实施
人力资源经理/主管3-5年大专
[岗位职责] 8小时单休 五险一金 薪资1-1.5万 1. 区域战略承接:负责所辖区域年度/季度人力资源规划的制定与落地,支撑业务目标实现,并统筹人才梯队搭建与人力成本管控。 2. 体系与标准管理:推动公司人力资源制度在本区域有效执行,结合业务实际进行适配性优化,健全招聘、培训、绩效及员工关系等流程机制。 3. 业务支持与赋能:作为部门人力协同接口,输出专业人力资源建议,主导区域团队绩效运作与能力建设,妥善应对重大员工关系事项与用工风险。 4. 人才发展:牵头开展区域内核心人才评估、发展与储备工作,推进绩效激励机制落地,增强组织效能与关键人才留存。 5. 行政后勤保障:统筹管理区域行政事务、档案资料及资产,确保运营高效、合规有序。 [任职要求] 1. 资深经验:5年以上零售连锁行业区域人力行政管理工作经历,具备多城市、数十家门店规模团队的实操支持经验,拥有全国知名快消品牌背景者优先。 2. 专业全面:熟悉人力资源各模块运作,尤其擅长组织发展与业务融合型人力方案设计,能够深度对接业务需求。 3. 业务伙伴特质:具备良好的商业敏锐度、沟通协调能力及团队领导力,可联动业务管理者与总部资源,推进区域人力策略实施。
项目经理10年以上本科港口及码头项目负责人
一,成本管控 二,经营能力(签证 变更等) 三,风险管控(安全 质量 工期等) 四,领导力和团队管理能力 五,商务谈判能力 六,技术能力 七,计划组织能力
项目经理
公司在海口。驻东方项目约一年。与上游单位沟通无障碍,对装修,机电,幕墙有基本知识。对人员管理有一定经验。具备2级建造师资格证。
项目负责人
1.2-1.8万元/月
项目经理5-10年中专/中技
东方市招桥梁项目负责人
人力资源主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系
岗位职责: 1. 负责分公司管理类岗位的招聘录用,优化人才梯队建设,并提供专业的人力资源支持建议。 2. 带领招聘团队开展骑手岗位的招聘工作,监督并推动团队完成业绩目标,持续提升招聘效率。 3. 完成分公司日常相关管理事务。 任职资格: 1. 年龄28-38岁,具备大专或以上学历。 2. 拥有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验,且至少一年团队管理实践经历。
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专消防设计消防施工项目管理技术文件撰写软件使用
岗位内容: 1. 负责消防工程项目的整体统筹与协调,把控项目实施进度与施工质量; 2. 编制消防工程施工技术方案,参与施工现场的组织安排与协同管理; 3. 编写消防工程设计文档、技术咨询报告及相关技术资料,提供优化建议。 任职要求: 1. 本科及以上学历,消防工程或相近专业背景; 2. 熟练操作CAD、PKPM等专业软件,具有扎实的设计与计算水平; 3. 具备良好的项目组织、沟通协调及问题处理能力,能适应一定程度的工作压力。
人事主管
人事经理
负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作
人力资源管理
6000-9000元/月
人事经理3-5年本科
人力系统搭建
项目现场管理岗
8000-10000元/月
项目经理3-5年大专有相关证照优先
岗位职责 - 负责消防机电安装项目现场全面管理工作,严格按照施工图纸、规范标准及合同要求,统筹推进项目施工进度、质量、安全、成本等各项管理目标落地。 - 主导机电安装专业施工组织设计、专项施工方案(尤其是消防机电相关)的编制、审核及现场交底工作,指导施工班组规范作业,解决现场施工中的机电技术难题。 - 负责现场消防机电设备(如火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、防排烟系统等)安装、调试、验收的全过程管控,确保施工质量符合消防规范及设计要求。 - 统筹现场人员、材料、机械设备的合理调配,优化施工流程,提升施工效率,控制施工成本,杜绝浪费及不必要的费用支出。 - 负责现场安全生产管理,排查机电施工中的安全隐患,组织安全培训及应急演练,落实安全防护措施,杜绝安全事故发生。 - 对接建设单位、监理单位、设计单位及消防检测、验收部门,做好沟通协调工作,及时处理现场变更、签证及验收相关事宜,确保项目顺利推进。 - 负责施工资料的收集、整理、归档工作,确保资料与施工进度同步,满足项目验收及归档要求。 - 带领现场施工团队,做好班组管理、技术指导及绩效考核相关工作,提升团队专业能力及施工执行力。 - 完成公司及部门交办的其他相关工作。 任职要求 - 学历要求:大专及以上学历,机电安装相关专业(如机电一体化、建筑电气与智能化、给排水工程等),持有相关专业毕业证书。 - 工作经验:3年及以上消防施工项目现场管理经验,熟悉消防机电安装全流程施工工艺、质量标准及消防验收规范,有同类项目管理经验者优先。 - 专业技能:精通机电安装专业技术,能独立解决现场施工中的机电技术问题;熟悉施工图纸审核、施工方案编制、现场交底等工作;掌握办公软件及工程管理相关软件(如CAD、Project等)。 - 证书要求:持有机电工程一级建造师证书者优先;同时持有消防工程师证书、施工员证、安全员证等相关岗位证书者加分。 - 能力素质:具备较强的统筹协调能力、沟通表达能力及问题解决能力;责任心强,能吃苦耐劳,具备较强的抗压能力及团队管理能力;严格遵守行业规范及公司规章制度,具备良好的职业素养。 - 其他要求:能适应项目现场驻场工作,服从公司项目调配;无违法违规记录,无重大安全事故管理责任。
装修工程主管
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科二级建造师中级工程师职称别墅豪宅外装注册造价师一级建造师内装5年以上工作经验住宅小区熟悉成本控制方法工业建筑高级工程师职称熟悉工程清单造价商用建筑
岗位职责: 1. 全面统筹装修项目从前期规划至竣工交付的全过程管理工作。 2. 与客户保持顺畅对接,准确把握项目需求并跟进进度,确保按时按质完成。 3. 合理调配各项资源,及时处理项目执行中的各类问题,保障工程有序推进。 4. 严格把控施工现场质量,确保施工成果符合公司规范及客户预期标准。 5. 主导项目验收流程及后期维保服务,持续提升客户体验与满意度。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力,能够高效协调客户与施工团队之间的协作关系。 2. 熟悉装修行业运作模式,掌握项目管理全流程及相关法规政策。 3. 熟练操作AutoCAD、Project等专业软件,用于项目设计与进度管理。 4. 具备较强的应变与问题解决能力,能迅速响应并妥善处理施工过程中的突发情况。 5. 责任心强,职业素养高,能够在高强度工作环境中稳定发挥。
项目负责人
8000-10000元/月
项目经理3-5年大专
岗位职责 - 负责消防机电安装项目现场全面管理工作,严格按照施工图纸、规范标准及合同要求,统筹推进项目施工进度、质量、安全、成本等各项管理目标落地。 - 主导机电安装专业施工组织设计、专项施工方案(尤其是消防机电相关)的编制、审核及现场交底工作,指导施工班组规范作业,解决现场施工中的机电技术难题。 - 负责现场消防机电设备(如火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、防排烟系统等)安装、调试、验收的全过程管控,确保施工质量符合消防规范及设计要求。 - 统筹现场人员、材料、机械设备的合理调配,优化施工流程,提升施工效率,控制施工成本,杜绝浪费及不必要的费用支出。 - 负责现场安全生产管理,排查机电施工中的安全隐患,组织安全培训及应急演练,落实安全防护措施,杜绝安全事故发生。 - 对接建设单位、监理单位、设计单位及消防检测、验收部门,做好沟通协调工作,及时处理现场变更、签证及验收相关事宜,确保项目顺利推进。 - 负责施工资料的收集、整理、归档工作,确保资料与施工进度同步,满足项目验收及归档要求。 - 带领现场施工团队,做好班组管理、技术指导及绩效考核相关工作,提升团队专业能力及施工执行力。 - 完成公司及部门交办的其他相关工作。 任职要求 - 学历要求:大专及以上学历,机电安装相关专业(如机电一体化、建筑电气与智能化、给排水工程等),持有相关专业毕业证书。 - 工作经验:3年及以上消防施工项目现场管理经验,熟悉消防机电安装全流程施工工艺、质量标准及消防验收规范,有同类项目管理经验者优先。 - 专业技能:精通机电安装专业技术,能独立解决现场施工中的机电技术问题;熟悉施工图纸审核、施工方案编制、现场交底等工作;掌握办公软件及工程管理相关软件(如CAD、Project等)。 - 证书要求:持有机电工程一级建造师证书者优先;同时持有消防工程师证书、施工员证、安全员证等相关岗位证书者加分。 - 能力素质:具备较强的统筹协调能力、沟通表达能力及问题解决能力;责任心强,能吃苦耐劳,具备较强的抗压能力及团队管理能力;严格遵守行业规范及公司规章制度,具备良好的职业素养。 - 其他要求:能适应项目现场驻场工作,服从公司项目调配;无违法违规记录,无重大安全事故管理责任。
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鱼泡直聘为工人提供东方项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘东方建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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