岗位职责： 1、人力资源管理：全面负责人员招聘、培训发展及绩效考核的全流程管理，持续优化绩效评估机制；管理员工劳动合同与人事档案，保障合规性；汇总分析人力数据，为管理决策提供支持。 2、行政事务管理：统筹办公用品采购与库存管理，执行并控制行政预算；组织安排会议、处理公文流转、维护办公设备等日常行政工作；协调内部部门与外部合作方的行政对接事宜。 3、制度建设与文化建设：建立并推动落实人事行政管理制度；促进企业文化传播，协助策划员工团建活动及节日庆典；确保各项制度与文化举措有效落地。 4、其他工作：完成上级交办的临时性任务，配合对接政府相关职能部门。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、3年以上人事行政领域工作经验，具备1年以上团队管理经历； 3、熟悉招聘渠道运作、绩效体系设计及行政流程改进等实务操作，具备良好写作能力，熟练掌握常用办公软件； 4、具有较强的沟通协调能力、执行力和问题处理能力。

负责安排工人做事.负责技术指导.负责看图施工及其他现场相关事情.

1.负责集团物业公司约200人规模的人事行政团队管理工作。 要求具备较强责任心，能适应高强度工作，执行力强，认同企业核心价值观与管理理念。 （1）拟定部门年度及阶段性工作规划，并跟进落实执行情况。 （2）依据计划推进节奏，统筹安排部门内部任务分配，科学调配人力资源。 （3）负责下属员工的能力培养、业务指导、绩效评估及日常管理，参与关键岗位人才的选拔与录用评审。 （4）协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，推动跨部门高效联动。 2.牵头建立并完善公司用工机制、人事管理制度、薪酬体系、档案管理规范、绩效考核制度、培训机制等相关制度流程，组织制定实施细则，并监督实施过程，确保各项制度有效落地与持续优化。 3.结合公司整体战略发展目标，主导拟定组织架构设置、岗位职责划分及人员编制方案，提出组织结构优化建议和人力资源配置调整方案。 4.全面统筹招聘工作进展，把控招聘质量，筛选匹配企业发展需求的合适人选。 5.主导公司薪酬福利体系运行，组织编制年度薪酬福利预算及调整方案，审核月度薪资发放数据报表。 6.推动绩效管理体系实施，组织绩效考核工作开展，审定考核结果应用。 7.统筹制定员工培训发展规划，审批并监督符合公司发展需求的培训项目实施与课程安排。 8.监督劳动合同签署流程，组织处理劳动纠纷和员工申诉事项，协同相关部门妥善解决争议问题；监管各类人事事务执行情况，包括考勤管理、人事档案归档、入离职手续办理、用工备案等基础工作。 9.完成上级领导交办的其他工作任务，具备较强的应变与抗压能力。试用期1～3个月

现场负责人，有现场管理与施工经验，湖南省内，年龄在三十五至四十五之间

岗位职责： 1、负责人员招聘相关工作； 2、办理员工录用相关手续； 3、处理劳动关系纠纷及争议事项； 4、管理员工人事档案资料； 5、办理社会保险及公积金相关业务； 6、策划并执行公司年会、员工活动、市场活动及各类会议的组织协调； 7、监督劳动纪律与员工行为规范，落实考勤管理制度； 8、组织开展新员工入职培训； 9、推进绩效管理方案的实施与落地。 岗位要求： 1、大专或以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验； 3、熟练掌握人力资源2至3个模块的实际操作。 双休，公司免费提供午餐。 工作地点：长沙市雨花区万坤图财富广场2栋13楼

负责公司的日常工作和人事调动

岗位职责 1、负责制造型企业（300人以上）薪酬体系与绩效考核相关制度及流程的搭建与落地执行，统筹开展各岗位人员的工作表现评估与过程监督； 2、主导公司薪酬体系的规划与推行，定期汇总各类薪酬数据，拟定具有激励性与公平性的薪酬分配方案，确保分配机制科学合理； 3、建立并推动实施公司绩效管理体系，结合企业实际运营情况，设计切实可行的考核机制，针对不同岗位制定全面且匹配的考核指标与评价标准； 4、按期完成人工成本与人力费用的数据分析，及时提交月度及年度人工成本预算报告； 5、负责员工每月社会保险的申报与缴纳工作； 6、配合部门主管推进人力资源与行政管理其他模块的相关事务。 任职要求 1、全日制大专及以上学历，工商管理或人力资源相关专业者优先； 2、具备人力资源与行政全模块管理经验，精通招聘或薪酬绩效其中一项核心职能； 3、三年以上同岗位工作经验，曾服务员工规模超200人的企业。 本岗位工作base地为：常德临澧县

招聘人事团队搭建面试考勤单休有传媒公司工作经验优先

负责公司项目进展，推动

1.拥有十年以上连锁餐饮品牌运营背景 2.能够服从公司整体工作部署与调配 3.年龄要求在35至45周岁之间 4.具备独立统筹及执行项目施工管理的能力

招聘如

预约项目：专业3小时精细擦玻璃 预约地址：湖南省娄底市娄星区 青春里铂樾府-4栋 预约时间： 到手100 好评3图15字以上+5。

煮饭搞卫生 55岁以下做事勤快的阿姨。东站附近煮饭搞卫生，3 - 4个人饭菜，别塑卫生，小孩读一年级，要送饭 薪资福利:工资3500元/月，月休两天 一店：新化优汇家政；二店：新化

有没有姐妹来的电话

娄底市涟源市招木门安装(推拉门)

岗位职责： 1、开展公司人力资源规划，梳理各部门岗位需求，组织实施人员招聘与面试工作； 2、办理员工招聘、入职、转正、内部调动、离职等相关人事手续； 6、负责业务部门每日数据的统计与汇总； 9、完成上级交办的其他工作任务，提供业务部门所需的后勤支持服务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历； 2、具备2年以上企业人事行政相关工作经验； 3、具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，具有较强的计划与执行能力。

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、健全并优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，推动组织架构与业务流程持续改进； 4、以招聘工作为核心职责，公司为拥有600人规模的销售型团队，有销售类企业从业经验者优先考虑。 岗位要求 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法，了解人力资源相关法律法规； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接各层级员工及职能部门； 3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力，可妥善解决各类复杂人事问题； 4、年龄在26至30周岁之间

岗位职责 1、依据各部门岗位胜任力标准及人才梯队建设需求，梳理并明确各岗位所需具备的核心知识与技能的具体衡量指标； 2、围绕识别出的岗位胜任特征与绩效表现，统筹开展岗位培训的规划与实施； 3、科学设计各岗位薪酬体系及绩效考核与激励方案； 4、把握适当时机，前瞻性地推进企业文化建设与落地执行； 5、有效整合培训项目、团队活动与文化建设，实现协同发展。 职位要求 1、本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验，人力资源或管理类专业者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力，富有团队意识与职业责任感。 3、熟悉制造行业运营模式及生产主流程，具有BP或政委思维视角； 4、责任心强，工作严谨细致、善于思考，擅长公文撰写与文化活动策划，熟练掌握常用办公软件；

岗位职责： 1.制定、执行并持续优化适用于游戏领域的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块。 2.深入对接游戏美术部门，准确把握项目用人需求，提供专业化的人力资源规划与支持服务。 3.主导游戏类岗位的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.策划并落地员工成长培养机制，推动团队专业能力提升与创新意识发展。 5.维护和谐劳动关系，妥善处理员工事务与争议，营造积极高效的工作氛围，提升组织凝聚力。 6.构建并推行符合游戏行业特性的薪酬福利体系，增强企业在人才竞争中的吸引力。 任职要求： 1.具备游戏行业从业背景，熟悉游戏美术制作流程及相关岗位能力模型。 2.具有出色的统筹规划能力以及良好的沟通协调技巧。 3.掌握游戏领域人才市场趋势，能高效开展人才搜寻与甄选工作。 4.具备高度协作意识，可与美术团队及其他职能人员顺畅协作。 5.了解游戏行业薪酬结构与激励机制，具备定制化福利方案的设计与落地能力。 6.熟练使用AI相关工具者优先录用。

岗位职责： 1.依据公司发展需求，拟定并落实人事行政工作计划，提升人力资源使用效率； 2.搭建并持续完善企业人力资源管理体系，涵盖人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 3.推进企业文化的落地与传播，增强员工认同感与凝聚力，打造和谐积极的工作氛围； 4.统筹公司日常行政管理工作，保障办公环境的高效运转与安全保障； 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，依法维护公司正当权益。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业从业经历者更佳； 3.熟知国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识与实操能力； 4.具备优秀的沟通协调与团队管理能力，能有效推进各项工作的实施； 5.熟练操作各类办公软件，具备较强的逻辑分析与事务处理能力。

【岗位名称】人事专员 【工作内容及目标】 1.负责公司员工人事档案的日常管理，办理新员工入职相关手续，整理归档离职人员资料等事务。 2.结合公司实际用人需求，制定并执行人才储备方案，配合上级推进部门人才引进与管理工作。 3.维护团队人员信息数据库，定期进行数据更新，并完成相关统计分析报告的编制。 4.负责日常办公文书的整理、归档，确保各类文件资料及时更新和准确保存。 5.与各部门保持良好沟通，协调处理人力资源相关问题，提供必要的支持与建议。 【任职资格】

岗位职责: 1.制定并执行系统的培训方案，保障员工能力与知识水平持续提高。 2.针对不同团队及个人需求开发培训内容，确保课件具备高质量与实际应用价值。 3.跟踪评估培训成效，依据反馈优化培训策略，契合企业发展目标。 4.维护企业形象，在培训过程中体现专业素养，强化公司品牌的良好声誉。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和表达能力，能与团队成员高效互动。 2.热衷于培训与人才发展工作，可独立完成培训项目的设计与落地。 3.拥有良好的协作意识，能在高压环境下保持积极心态。 4.精通办公软件操作，具备培训资料制作与优化的能力。

工作内容： 1、负责人事相关事务的协调与管理，如员工档案维护、考勤数据统计及公司人事制度的落实执行； 2、参与招聘实施环节，包括简历初步筛选、面试安排以及新员工入职流程的协助办理； 3、配合完成员工离职处理工作，如离职申请资料的核对与归档记录。 岗位要求： 1、具备良好的人际沟通技巧和团队协作意识； 2、熟悉人力资源管理系统的操作，能熟练使用常用办公软件； 3、具备较强的计划组织能力及应对实际问题的处理能力。

岗位职责：参与拟定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展相匹配。 负责招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 组织实施员工绩效考评工作，保障考核过程公平、结果真实有效。 双休薪资3000-4000左右

（急聘、双休） 工作内容： 1、配合开展人才招聘相关流程的实施与跟进； 2、参与招聘工作，如简历初步筛选及面试安排协助； 3、协助招聘团队完成日常性招聘支持事务。 岗位要求： 1、具有良好的交流能力及协作意识； 2、能高效协调多项任务并保持条理性； 3、对人力资源管理工作有较强兴趣。 工作时间：上午8点半到11点 　　　　　下午2点半到5点 4.学历大专（接受无经验者，带教培训。有销售背景者学历可放宽至中专）

岗位要求： 具备人事招聘相关经验者优先，招聘能力突出，拥有多种招聘渠道资源。 工作时间： 9：00-12：00，13：30-18：00，周末双休，享受国家法定节假日，缴纳五险。 福利待遇： 1、冰箱常备各类冰淇淋、冷饮、牛奶，午间提供多样新鲜优质水果 2、下午茶供应水果零食、奶茶、酸奶等 3、每月举办生日会、甜品节、零食节、水果节等活动 4、不定期组织旅游、团建及聚餐活动 5、享有法定节假日福利及节日礼包 薪资待遇：试用期：2500元＋每周任务完成阶段奖励，试用期1-2个月。 转正后3000元＋每周任务完成阶段奖励。

岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求； 2.在各类招聘平台发布职位信息，进行简历筛选，并完成候选人邀约、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常事务处理； 4.负责员工考勤数据的统计与管理； 二、职位要求 1.学历不限，年龄21-30岁； 2.有招聘或猎头相关从业经历者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力、学习能力与逻辑思维能力，工作认真，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：4K 薪资构成：无责任底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期组织团建活动、提供带薪培训、拥有完善的晋升机制； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，周末双休

负责基础工程施工，配合后续成品安装，统筹安排施工人员， 把控工程质量与进度，完成各节点验收工作。

招聘：物业管理员 薪资：1800-3000元/月 懂水电、会电脑，具备较强的沟通、协调和综合管理能力，有高速服务区同岗位工作经历者优先。 物业管理

招聘：房屋管理员 薪资：面议