任职要求： 1、年龄：年龄不限，大专相关专业或以上， 2、较强的建筑、市政或公路相关专业背景； 3、良好的工程质量控制和工程预算知识； 4、具有建造师资质证书（四川省内二级建造师证书，四川省外一级建造师证书）； 5、有3-5年现场项目经理经验，有工程施工现场管理，筹建工作经验； 6、体运营管理、成本控制、项目部经营、技术指导和监督的能力 7、造价工程师及工程管理、高级工程师等方面的资质证书优先

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

学历要求 大专及以上学历，专业以电气工程、机电工程、建筑等工科类为主。能力优秀者可适当放宽学历要求。 经验要求 要求5年以上项目管理经验，需具备主持不少于三条高速公路机电工程项目的经历。 资质要求 1、年龄不超过55岁 2、持有机电专业二级建造师证。 2、持有机电相关专业中级及以上工程师职称或机电专业一级注册建造师证优先。 专业技能 1、精通高速路机电项目（强电、弱电、通风、消防等）机电系统设计与施工规范。‌ 2、熟悉施工组织设计、技术交底文件编制、非竞争资料及工程变更处理。‌ 3、熟练使用AutoCAD、PS软件、WPS等办公软件，掌握预算管理、劳务管理及材料管理。 其他素质 1、需具备领导能力、团队协作能力及抗压能力。‌ 2、能适应长期驻外项目。 3、具备良好的表达能力和沟通协调能力，具备良好的文字功底。 4、为人正直，具有良好的道德与责任心，具备资金管理、合同管理、资料归档等项目管理能力。 【薪资待遇】五险一金，公司每年开展团建活动，节日福利，定期体检等。综合薪资8K-1.2W。 有感兴趣的小伙伴可以先投简历哟~

人事主管招聘 职位名称：​ 人事主管 我们是谁： 我们是日本最大的cos服品牌ClearStone在中国的总代理。公司虽新（成立仅2个月），但野心十足，正以火箭速度发展！我们深耕Cosplay文化，业务横跨线上电商、品牌运营与线下门店。目前线下门店2家，正以“每月新增一店”的速度扩张，线上运营同步发力。我们的目标清晰：今年营收2000万，明年5000万，三年冲刺亿元俱乐部！这不止是ClearStone，我们手握更多日牌代理权，等待你一同开疆拓土。 我们需要你： 作为公司的第一位HR专业负责人，你将不再是简单的执行者，而是人力资源体系的缔造者。你需要从0到1搭建起支撑公司快速成长的人才基座。 你的战场： 人才猎航：​ 全面负责线上线下所有岗位的招聘，从电商运营到门店伙伴，精准猎寻与二次元文化共鸣、有创业激情的“战友”。 体系构建：​ 主导搭建并优化培训、绩效、考勤、员工关系等人事全流程体系，制定贴合公司文化的规章制度。 组织赋能：​ 在业务高速扩张中，做好团队融合与员工发展，提升组织效能，营造充满激情与创造力的工作氛围。  战略伙伴：​ 作为创始团队的左膀右臂，参与公司人才战略规划，为业务发展提供前瞻性的人力资源解决方案。 我们希望你是： 对二次元文化有浓厚兴趣或深刻理解，这是沟通的基石。 3年以上人力资源经验，有互联网或新消费品牌初创公司（0-1或1-10阶段）经验者优先，熟悉线上线下混合团队管理。 精通招聘、培训、绩效、员工关系等模块，具备独立搭建体系的能力。 强大的自驱力、多任务处理能力和解决问题的能力，能适应初创公司的快节奏与不确定性。 拥有战略视野，不甘于只做执行，渴望在公司的成长中获得丰厚的回报。 我们提供： 一份极具竞争力的薪酬（面议） +激励，你的付出直接链接公司未来。 在清晰宏伟的蓝图中，扮演关键角色，实现个人价值的指数级成长。 深度参与一个品牌乃至一个生态的从0到1，收获无与伦比的成就感。 充满爱与热情的二次元团队氛围，和一群志同道合的伙伴共同奋斗。

1. 依据企业战略目标，统筹制定公司及下属子公司的人力资源发展战略与人力配置方案； 2. 结合业务发展节奏，动态监控人力资源投入成本，提升人效产出； 3. 设计并推行适用于公司及子公司的薪酬激励与绩效考核体系，主导实施过程并持续优化管理机制； 4. 搭建系统化培训体系，组织落实培训计划，并开展效果评估与迭代升级； 5. 全面推进招聘执行工作，推动人才梯队建设与后备力量储备； 6. 优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长路径设计； 7. 推动企业文化建设，强化文化认同感，增强团队凝聚力与创新活力； 8. 建立良性员工关系机制，及时协调处理各类人力资源管理中的实际问题； 9. 主导团队能力建设，持续提升组织整体专业能力与协作效能。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政实操经验； 3、熟悉人力资源体系搭建，掌握制度流程标准化运作及劳动关系实务操作； 4、完整参与过人力资源六大模块运营管理，具备较强的战略规划与项目落地能力； 5、具备良好的职业操守和综合素质，责任心强、积极进取，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。

有人事文员经验

岗位职责: 1.负责医疗信息化项目的整体规划、实施推进、交付验收及后期运维，保障项目按时高质量完成，并与客户维持长期稳定的合作关系； 2.有效统筹团队成员分工协作，持续推动项目人才的培养与能力提升； 3.对接公司内部与客户方资源，及时识别并解决项目执行中的各类问题； 4.具备扎实的文档编写与归档管理能力，确保项目资料的真实、完整与可追溯； 5.拥有良好的客户互动技巧，能主导中等规模的客户接待、实地考察及业务交流活动。 任职要求： 1.工作区域主要覆盖四川、重庆（城口、石柱）、云南（漾濞）等地的区县级行政单位，能适应约一个月周期的出差或现场驻点安排； 2.具备较强的计划统筹能力和实际项目运作经验； 3.沟通协调能力突出，能够准确理解并响应客户需求； 4.富有团队意识，善于调动成员积极性以共同实现项目目标； 5.对阿米巴经营模式有认同感，愿意参与该机制下的运营实践。平台提供系统化的成长支持与合作路径，在此模式下个人收益有望显著提高。

岗位职责： 1、负责项目全生命周期的的工程管理工作，包括但不限于项目前期的（项目深化方案交底、施工图材质、施工组织或方案、进度计划等分析安排编制）；项目中期合同签订后与甲方代表及监理方的沟通，图纸会审及报建、进场许可等手续及资料的安排及办理，施工现场的进度安排及技术指导，材料及设备的复核下单，材料报验复检、项目过程中的产值形象进度统计，按业主合同要求申报进度款，办理变恰签资料等，协调协同公司各部门提前确定现场施工美工施工需要的内容文本及制作文件，成控报价等，工期及各因素对项目部影响成本或索赔沟通做到风险控制，统筹项目后期的验收交付工作及质保管理工作。 2、配合公司领导的工作，对项目部各分包班组或供应商的协调及管理，具备维护公司利益的责任心及敏感度，遵行公司《项目管理办法》及《工程部项目管理制度》履行EPC总包项目经理的管理职责及项目任务； 3、统筹合理安排项目部组成人员的项目工作内容； 4、协同合作项目后端（工程部及成控部）的工作，对内控制好成本，对外争取利润规避风险发函联系及判断风险，对班组供应商合同界面及责任划分、罚款、进度款、结算款管理等职责； 5、应具有良好的语言表达及沟通能力，不推卸项目经理责任，必要时能够独立沟通业主及监理方推进团队工作； 6、安排分配协助完成公司及领导交办的其他工程项目经理相关工作； 7、熟练运用CAD、宏业、广联达等软件之间的综合使用及转化； 8、热爱文化艺术，对工程管理工作具有活力及热爱有工作责任感及团队精神，愿意辅导项目部成员。 任职资格： 1、大专及以上学历；土木工程、工程管理等相关专业优先； 2、具有5年以上室内装饰工程或工装方面现场管理经验（有博物馆展厅类装饰工程项目管理经验者最佳） 3、良好的沟通能力和团队协作精神，具备较强的学习适应能力和独立思考解决问题的能力； 4.熟悉EPC项目流程和验收标准，具备较强的项目管理和风险控制能力；沟通并落实申报进度产值及款项批复、资料及过控审计、验收及结算等全过程工程管理工作。 5、有驾照优先，能适应短期频繁出差，具有驻施工现场的适应能力。 6、能使用基础的办公软件，有一建/二建等相关证书优先。

1、构建并推行契合业务发展的培训发展机制，全面提升团队综合能力。 2、推进绩效管理体系的实施与持续优化，保障绩效机制有效激发员工动力并促进业务提升。 3、持续完善组织结构设计，增强团队协同效能，积极应对业务转型中的各类挑战。 4、主导企业文化建设与深入推广，打造积极向上、开放包容的工作环境。 5、全面统筹招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源工作，确保流程高效且符合规范。 6、妥善处理各类员工关系事务，提供专业法律支持与应对方案，降低用工合规风险。 7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部分配公平性。 要求： 1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP或HR主管及以上岗位，有独立支撑业务部门的实战经历。 3、精通国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块专业知识。 4、具有生产制造类企业人力资源从业背景者优先。 5、必须拥有从零搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可衡量的成果证明所做工作直接助力业务增长。 薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。

该岗位为成都云图控股下属雷波基地岗位，长期在四川省凉山州雷波县办公，介意慎投。 1、负责全公司招聘计划，招聘执行、招聘录用，招聘入职等工作。 2、招聘团队管理，包括不限于团队管理等 3、招聘渠道管理，不断优化招聘渠道，提升招聘效率。 4、招聘成本控制。 5、招聘数据汇总与分析。 要求： 1、本科以上学历，理工科专业最优。 2、五年以上招聘工作经验，有猎头工作经验最佳。

1：【薪资待遇】:26元/时，260元/天，月薪保底7000+元 2：【岗位内容】汽车整装、质量检验、锂电池包装、研发质检、生产操作工、仓库、零配件搬运等 3：【吃住情况】：免费提供食宿(4人间，24小时热水、无线网、独立卫生间等) 4：【工作时间】：一个月26天班，上六休一，8:00~17:00，2小时加班 5：【薪资发放】：每月固定10号发放薪资，在职七天可预支工资 6：【休息时间】上厕所，抽烟不管控，有吸烟区，每天上午下午有休息时间

马鞍来个小挖机带班

【诚聘】充电桩安装师傅 【岗位职责】 负责充电桩安装工作：从电表拉线至车位，有桥架走桥架，无桥架需穿管暗敷； 负责充电桩墙体固定（打膨胀螺丝）、连接空开及漏电保护器； 确保施工规范，保证接电安全及设备正常运行。 【薪酬结算】 基础安装费与增项费收入 【任职要求】 任职要求： 持有效电工证，具备较强的动手能力，，责任心强。

【薪资待遇】240~260/天，一个月全勤保底6000+ 【招聘岗位】装包、质检、贴标签、打包、生产操作工、仓库、搬运 【吃住情况】 1、免费提供食宿(4人间，24小时热水、无线网、独立卫生间等) 2、每月固定13号发放薪资，在职七天可预支工资 3、上厕所，抽烟不管控，有吸烟区，每天上午下午有休息时间 一个月26天班 ，上六休一 ，早上八点到晚上20点 8小时正班，2小时加班 一个月实习期后可以转正的，转正后加班自愿

招公路试验室检师（8000）检员（6500），招公路路面、桥梁专监，要求持证

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：9000元-13000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，是否扫描出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，全自动洗衣机，独立卫生间。 三、如果你，对本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作：十分感兴趣的话，还是希望你，，，请你主动联系我，找我私聊，进一步进行咨询了解哈！

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

熟练人力相关招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度与流程、团队管理设计等，具体电话联系

工作内容轻松简单：日常主要负责主播的持续招聘入职事宜，协助完成入职手续，并做好后续的跟进与维护工作（如提供形象与人设建议、跟踪新人直播情况、给予鼓励支持、及时沟通解决各类问题等） 工作灵活自由 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，善于人际交流； 2. 做事细致认真，责任心强，有耐心，处事公正有原则 上班时间：早上九点至下午六点，中午休息2小时，每月休息4天 薪资结构：人事招聘岗位保底3000元，全勤奖200元，高绩效奖金1000元（当月发放），另加3%提成 当月招聘人数达4人以上后， 每多招1人当月奖励500元，多2人则奖励1000元

小区工程人员 30-65岁，初中，有电工证，高低压操作证优先 薪资福利:2400-3000元/月，节日福利+年终奖 招工人数:1名 工作地址:威远县尚座雅致

1.协助项目经理制定项目计划与进度安排，跟进项目实施过程并做好执行记录； 2.负责项目相关数据的采集、归集与分析工作，编制汇总报告及总结性分析材料； 3.办理项目人员招聘及相关入职手续，负责项目文件、合同等资料的归档与管理； 4.配合开展项目会议、培训活动及日常沟通协调事务的组织与支持； 5.监督各协作单位的工作推进情况与成果质量，及时发现问题并协调处理。 任职要求： 1.具备良好的团队合作意识和沟通能力，能主动应对并推动问题解决； 2.熟悉办公自动化工具操作，拥有较强的数据处理与文字撰写能力； 3.掌握基本的项目管理理论与方法，了解项目运作流程及相关工具应用； 4.工作责任心强，具备良好的抗压性，能适应高强度工作任务； 5.有养老产业从业经历或参与过同类项目者优先。公司实行大小周休假制度，需自带车辆并熟练驾驶。

岗位职责 1. 负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、面试组织及录用跟进，保障各部门人员及时到岗；维护招聘渠道，拓展新的招聘资源。 2. 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立并更新员工档案；组织员工关怀活动，处理日常员工关系问题，营造良好团队氛围。 3.人事行政：负责人力资源相关数据统计与报表制作；管理人事系统及各类人事文档，确保信息准确完整；配合完成部门其他日常行政工作。 经验要求：1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先；优秀应届毕业生可酌情考虑。

工作简单氛围好，午休两个小时，朝九晚五要求：学历不限，工作无限，表达逻辑清楚

招聘：招聘楼栋管家（社保） 薪资：2500-3000元/月 诚邀各位意向者主动联系我们！联系方式：邓*士，电话 。我们正在寻找一位小区客服楼栋管家加入我们的团队！<BR><BR>岗位：小区客服楼栋管家<BR><BR>我们正在寻找身高160以上，高中或以上学历，年龄25-48周岁的人才加入我们的团队。如果你具备强大的抗压能力，乐于服务，对社区管理工作充满热情，那么这个岗位非常适合你！<BR><BR>岗位职责与要求：<BR><BR>1. 负责小区内的客户服务工作，确保业主满意度；<BR>2. 管理楼栋日常事务，维护良好的社区环境；<BR>3. 具备较强的沟通能力和服务意识，能够妥善处理各种问题；<BR>4. 抗压能力较强，具备良好的团队合作精神。<BR><BR>工资待遇：<BR><BR>试用期月薪为2500元/月，转正后月薪为3000元/月，提供社保、工作餐以及每月休息四天等福利。此外，我们还提供法定节假日轮休制度，确保员工的工作与生活平衡。<BR><BR>如果你对这个岗位感兴趣并符合要求，请主动与我们联系。我们期待你的加入。

岗位职责： 1、负责简历筛选，择优推荐合适人选并协调面试时间安排； 2、与候选人开展有效交流，掌握其从业经历及职业发展意向； 3、配合面试官推进面试环节，保障面试有序开展； 4、跟进面试反馈，持续与候选人沟通，提供必要的职业发展建议。 任职要求： 1、具备出色的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、了解招聘运作流程，有同行业从业背景者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel等； 4、工作积极主动，富有责任感，具备良好的协作意识。

招聘人事助理

底薪：4000–8000（超出按800) 年纪18岁到25岁 要求文化程度初中以上 性格开朗、能说会道、踏实肯干、

岗位职责: 1.负责公司人力资源招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试； 2.评估候选人能力，确保人才质量符合公司要求； 3.建立人才库，跟踪招聘效果，优化招聘策略； 4.管理员工入职、离职手续，执行人事相关政策； 5.参与组织人力资源项目，如员工培训和企业文化建设。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协调能力； 2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 3.具有较强的责任心和执行力； 4.熟练掌握办公软件使用，具备基本的数据分析能力； 5.具备团队合作精神，能在变化环境中保持积极态度。