岗位职责： 1、负责终端门店的开发与日常维护，推进新产品上市推广； 2、达成每月销售目标并执行各类促销活动。 任职要求： 本科及以上学历，毕业五年以内，能接受外派安排，具备良好的组织、协调、沟通及管理能力，吃苦耐劳，抗压性强，富有责任心。

1. 负责公司供应链整体运营，优化物流与供应链体系，规划并完善仓储、配送等环节的可执行管理流程，实施全程监控与管理； 2. 建立相关管理制度及考核机制 3. 推动各项制度与操作流程的落地执行 4. 统筹订单从接收至出货的全流程，确保订单按时交付 5. 优化交付流程，压缩订单交付周期 6. 支持重大促销节点的订单响应（如：双十一） 7. 参与特殊订单方案策划并推动实施，协调资源保障执行 8. 统筹资源配置，提升发货及时性 9. 主导成本管控，构建成本竞争优势； 10. 开展收入与利润数据分析 11. 对接财务部门处理发票事宜 12. 编制经营分析报表并进行汇报 13. 需根据工作安排出差 职位福利：五险一金、带薪年假、弹性工作

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体健康，符合国家餐饮行业从业健康标准； 3. 无任何不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达能力与创新思维，具备团队协作意识和管理发展潜力，同时拥有较强的文字处理能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟悉计算机操作及Office办公软件应用，掌握基本的网络操作技能； 7. 性格积极向上，亲和力强，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力； 8. 能够吃苦耐劳，具有敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、服务引导等工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务，包括排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 支持门店日常运营，执行门店分配的各项常规或临时任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元； 转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可另行协商。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习表现优秀者，毕业后可转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等特殊时期除外）； 2. 正式员工/转正后福利： （1）享有带薪年假； （2）公司提供食宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000至5000元不等的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元父母津贴；店经理级别员工父母可领取每月1600元父母津贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）以上福利的具体享受条件和范围依据公司现行福利制度执行。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后入职） 途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—职能部门（如人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须出示本人身份证原件或有效身份证明材料。

1、依据公司轮岗安排，系统学习并掌握医院物业各业务模块（环境管理、中央运送、工程运维、综合管理）的作业流程、标准规范及服务执行要求； 2、参与项目管理全过程，涵盖前期准备、日常运作、质量监督、成本分析及客户对接，协助指导导师完成各项阶段性工作目标； 3、通过理论授课、实操训练及定期考核，加速提升专业素养与管理思维能力； 4、结合轮岗实践经历，撰写学习总结报告，并提出可行性优化建议。 （二）成长期（培养期结束之后） 1、承担医院物业项目现场运营管理职责，统筹调配各业务条线资源，确保服务品质符合标准； 2、负责现场应急事件处置、客户需求响应及团队协同，保障项目平稳高效运转； 3、持续推进服务流程改进，推动标准化、智能化管理模式落地实施； 4、定期开展复盘分析，制定优化措施并组织实施执行。 任职资格 1、统招本科2024-2026届毕业，专业不限，护理、工程类（机电、暖通、建筑等）、管理类（物业管理、公共管理、工商管理等）专业优先；具备服务业（医疗、物业、酒店等）实习或项目经历者优先； 2、具备较强的学习能力，思维条理清晰，能快速融入多领域业务环境； 3、熟练操作Office办公软件，掌握基本的数据分析技能； 4、愿意接受轮岗安排，能够适应医院物业场景下的工作内容与节奏。

开展信贷客户拓展与风险初审，核查客户资信、收入及资产状况，落实贷前调查、材料整理上报及贷后管理工作，有效控制业务风险，提高资产质量 开拓信贷渠道并挖掘优质客户资源，推进授信申请、审批跟踪、合同签订及放款跟进，通过严格风控与高效服务，助力团队达成信贷业绩目标 无责底薪+10%~50%高提成+奖金+现金奖励 工作时间：早九晚六（不加班），单双休！法定节假日正常休息

天津市滨海新区招砌砖/石、工地小工/杂工

天津市滨海新区招工地小工/杂工

天津和平区工地上招电工1~2人，工资320元/天，小工2~3人，工资220元/天，干的好工资可谈，长期工，工资每月支3000~5000元，6月初出发。有意可电

天津滨海新区招杂工去塘沽干零活管吃管住常年的活有想干的联系

工地打磨地面。清理现场。杂活，要1个小工，，45左右，日资200一天

河东区居家护老单老两口住，照顾男老人，70岁，扶着能站，扶着助行器能走，做饭做卫生女老人能自理，好相处要女保姆，年龄58岁以内工资6000元/月，月休2天，有独立房间联系人张经理

现场施工资料整理，手机App上传

天津市河东区招外墙保温

天津市河东区招外墙保温岗位职责： 1.负责外墙保温系统的现场施工与安装，包括基层处理、粘贴保温板、锚固、抹面及饰面层作业 2. 严格按照施工图纸、技术规范及安全操作

岗位职责：负责公司货物取派及固定线路的货物运输。 任职要去： 1、年龄要求20～42周岁以下，初中及以上学历； 2、C本驾龄满3年 B本2年以上驾龄，需要从业资格证 3、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识，能适应上夜班。 薪资待遇： 一，薪资：8000-12000元，上不封顶，多劳多得。 二，待遇： 1.受享假期：月休四天，依法享法带薪年假，婚假，病假等假期。 2.速快晋升：提供完善的内部竞聘转岗机制，定期举办内部竞聘。 3.提供培训：提供入职培训，岗位技能培训，管理能力培训。 以上岗位为企业直招不收取任何费用 职位福利：绩效奖金、带薪年假、加班补助、高温补贴、全勤奖

门店开销售单，入库单，对账单，取货

1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 3.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工 作 任职要求:1.具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT) 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

日常资料整理、归档、上传

出入库记录

1. 负责文件打印、扫描、归档，撰写会议纪要，管理公司各类纸质及电子档案； 2. 前台来访接待、电话接听转接，收发登记快递信函； 3. 会议室布置、会议签到，配合公司各类活动物料筹备； 4. 办公用品申购、发放、库存盘点，固定资产登记管理； 5. 对接物业、保洁等后勤事宜，保管公章、资质证照并登记使用记录； 6. 收集考勤、请假单据，整理报销票据，协助人事基础资料整理； 7. 完成领导交办的其他行政综合事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，有行政文员相关工作经验优先； 2. 熟练Word、Excel、PPT办公软件，文字排版、表格处理熟练； 3. 做事细心有条理，沟通有礼貌，有良好接待礼仪； 4. 责任心强，具备保密意识，能高效处理多项琐碎工作。 薪资待遇 1.月薪6k-8k+年终奖金，根据工作表现定期调薪； 2.周末双休+法定节假日+带薪病假，平衡工作与生活； 3.年轻化团队氛围，无层级束缚，沟通高效顺畅； 4.五险一金+交通补贴+餐饮补贴+节日福利，福利实打实； 5.提供行业培训、内部晋升通道，助力职业长期发展。

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天津市河东区招工地小工/杂工

天津市河东区招 电梯安装小工200中工230只招一个干完结账

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岗位职责 1、负责行政采购的全流程执行与跟进； 2、负责库房的日常运营与规范管理； 3、建立并维护台账系统，定期开展库存盘点； 4、控制物资成本，监督损耗情况，提升使用效率； 5、完成日常行政事务及上级交办的其他任务。 任职条件 1、具有一年以上酒店行业行政采购或仓储管理相关工作经验； 2、大专及以上学历，行政管理、酒店管理或相近专业优先； 3、具备良好的职业操守和较强的抗压能力； 4、认同康养及酒店行业的服务理念，工作认真负责，自律性强，具有良好的团队合作精神。

天津市河东区招工地力工、工地小工/杂工（管住）

天津河东六纬路招聘适龄小工，年龄要求在四十岁以下。

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天津市找一名贴瓷砖学徒，专业做家装和别墅，要求人品端正，踏实好学！来了就能上手，学会了可介绍活做。管吃住，有工资。想入行的联系，年纪太大勿扰。 。。