任职要求： 1.具备2年以上人事相关工作经验，人力资源管理专业毕业，有在人力资源服务类企业工作经历者优先； 2.工作主动积极，注重细节，追求进步，具备明确目标和发展意愿； 3.熟练掌握办公软件及计算机操作； 4.持有驾照且驾驶技术熟练。 工作内容： 1.负责人事部门月度费用的统计与核算； 2.核算员工薪资，办理社会保险缴纳手续； 3.协调处理员工工伤相关事宜； 4.受理员工投诉与劳动纠纷，维护良好的劳资关系； 5.制定招聘计划与实施方案，跟进招聘进展，合理选择招聘渠道，优化流程以提升招聘效率与质量； 6.完成上级交办的其他临时性任务。

一、副厂招聘计划安排，用人状态考核； 二、薪酬绩效合理化建议，能初步拟稿即可； 三、熟悉接待流程，有一定的见识和接待能力； 四、可自主培训； 五、能与各部门协同办公

岗位职责： 1.制定人力资源管理战略与实施路径； 2.组织开展人员招聘、简历筛选、面试安排及入职录用工作； 3.负责员工培训体系搭建与职业发展支持； 4.设计并推动绩效考核方案的执行与优化； 5.维护良好的员工关系，处理劳动关系相关事务； 6.建立并完善人力资源管理制度与操作流程； 7.统筹人力资源数据维护与信息系统管理； 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备餐饮行业或跨国企业人力资源从业经历者优先。 3.职业素养：拥有较强的沟通协调与组织推进能力，具备敏锐的问题洞察力和逻辑分析能力，能高效应对多变的工作节奏与压力。 4.岗位技能：掌握现代人力资源管理理论与实务，精通招聘配置、人才培养、绩效考评、员工关系等模块的操作方法。 5.语言能力：具备扎实的英语应用能力，可流畅进行听、说、读、写交流，胜任跨文化团队协作需求。 6.专业证书：持有CIPD、PHR、SPHR等人力资源领域认证者优先录用。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并落实人力资源发展规划，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹人力资源相关制度的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块； 3、拓展并维护多元招聘渠道，提高招聘效能，保障核心岗位的人才供给； 4、推进企业文化的落地与传播，增强员工归属感与团队向心力； 5、管控人力成本支出，协助设计薪酬福利体系，保持公司在人才市场的薪酬吸引力。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法律及相关政策； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队积极性并推动目标实现； 3、具备良好的沟通技巧与协调能力，能有效应对复杂的员工事务； 4、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，适应快节奏和变化的工作环境； 5、恪守职业操守，责任心强，工作积极主动，能适应较高强度的工作压力。

工作内容： 1.负责安排应聘者的面试、办理入职和办理离职 2.负责员工考勤统计和处理异常 3.辅助进行所负责区域的人员招聘工作 工作要求： 1.20-35岁，形象气质佳，性格开朗，有耐心 2.要求有驾照，会开车 3..基础电脑操作，普通话标准，会做简单的表格 工资标准： 综合薪资：7000-12000元 工作地点：德州齐河县

负责公司人才招聘与团队稳定工作，需具备两年以上相关工作经验，薪酬待遇优厚，详情面议

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定及完善人力资源管理制度与流程，保障人力资源工作高效运行； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工满意度与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操能力； 2、能独立应对和处理人力资源日常运营中的各类问题； 3、具备优秀的沟通协调能力及协作意识。

（一）岗位职责 1.根据公司发展战略及部门用人需求，制定年度、季度与月度招聘规划。 2.持续维护并开拓各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，结合实际效果优化投放策略。 3.撰写具备吸引力的职位信息，并在多渠道实现精准发布与推广。 4.高效完成简历筛选工作，识别匹配人选并及时发起面试邀约。 5.统筹安排面试流程，准备相关材料、保障现场秩序，妥善应对突发状况。 6.建立并动态更新人才储备库，实现人才资源的精准对接与推荐。 （二）岗位要求 1.掌握人力资源招聘专业知识，了解劳动相关法律法规，熟悉本行业人才分布特点。 2.熟练操作各类招聘系统及办公软件，具备较强的人才搜寻与信息挖掘能力。 3.具备良好的沟通表达、人际洞察、组织协调能力，抗压性与应变能力突出，富有团队协作意识，恪守职业保密原则。 福利待遇： 薪资：4000+ 福利：五险、工作餐、带薪年假、病假、定期体检、团建等。

负责员工招聘、绩效评估及职业发展规划

岗位职责： 1根据企业实际需要，协调各部门人力配置 2熟悉各类招聘渠道并能高效运用 3具备职业素养，具备较强的执行与推进能力 4对工作积极主动，富有责任心 5协调跨部门沟通与协作关系 6人力资源六大模块，不会可学习：拒绝不懂装懂、态度自负者 7加班较少早8:00-12:00下午1:30-5:30

招聘司机一名。十三米的高栏。吃苦耐劳。有意者。打电话。乐陵车

招聘启事 齐河顺丰物流公司招聘快递员工40名，20岁/45岁底薪4000元，公司代交五险。45岁4500元，。公司提供电动三轮车。。 另外招聘县城各小区代理驿站，接送孩子的宝妈或者不能全天上班的人员可以在本小区或者临近小区代理送货业务，酬金面谈。 联系电话

德州市德城三八路，便民市场大饼店招面点工一名 （20-50岁男女不限） 工作时间， 上午8点-12点 下午3点半-7点半，干净利索有责任心 工资：3500--4000元（长期干的工资每年递增） 联系电话

招干白铁熟练压口合管工人下午能来的联系电话

司机 5年驾龄以上，1 - 3年司机经验 招工人数:1名 工作地址:宁津县康宁湖青澜花园酒店院内西侧

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

任职资格： 1、大专及以上学历，法律、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、普通话流利，善于沟通，具备团队合作意识和抗挫折能力。 3、熟练使用办公软件。 4、年龄22～30周岁。 岗位职责： 1、分析客户招聘需求，有针对性的寻访候选人。 2、跟踪企业人力资源需求，开拓业务，维护客户关系。 3、学习并掌握人力资源行业知识、产品知识及销售技能。

最好以前做过展台项目的，我们是做家电展台的公司，主要做各种专卖店，红星美凯龙，苏宁等大型商场品牌展台的装修，需要熟悉装修工艺，最好懂CAD和3D软件的

岗位职责： 1、结合人员编制与业务发展需要，明确招聘目标，统计岗位需求人数，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类筛选，确定面试人选，组织面试流程并提供评估建议； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、整理考勤数据并核算提成金额； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘数据，处理保险新增与减少人员操作； 8、开展离职面谈并办理相关离职手续。

公司是一家咨询服务企业，专注于提供长期融资等一站式综合解决方案，具备丰富的行业资源。 一、工作内容：（无需上交手机！！！） 三、薪资待遇： 无责任底薪3500元+500元全勤奖 四、工作时间： 上午8:30-18:00，中午休息两小时，周末轮休，法定节假日享受带薪休假

维修工身体健康，六十岁左右，从事白班工作，上六休一，享有意外险和节日福利，寒暑假轮休，薪资待遇面议，工作地点在山东德州。

一、岗位职责 1.与业务部门紧密协作，深入理解招聘需求，制定月度及季度招聘规划，明确岗位人才画像与招聘优先级。 2.全程主导职位发布、简历甄选、面试组织、候选人综合评估及背景核查，保障招聘流程高效且符合规范。 3.管理并维护各类招聘渠道（、等），定期分析渠道效能，持续优化投入产出比。 4.按周期整理并输出招聘数据分析报告（如到面率、录用转化率、渠道ROI等），针对流程痛点提出改进建议。 5.响应业务部门临时用工需求，向合作供应商下达人员需求订单，并跟进交付进度，确保人员质量与及时到岗。 6.核查供应商提供的临时工考勤记录、工时统计及费用明细，确保数据与业务端信息一致无误。 二、任职要求 1.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程运作及供应商管理机制； 2.熟悉劳动法律法规，掌握主流招聘渠道特性及供应商合作模式； 3.数据意识强，具备良好的沟通能力与跨部门协调能力；

工作内容 1、负责工程部的日常管理，确保项目按计划顺利进行； 2、监督施工现场的安全生产和质量控制； 3、协调解决工程项目中的技术和管理问题。 任职要求 1、具备良好的团队领导能力和沟通协调能力； 2、对建筑施工行业有深入理解，能够有效管理项目； 3、能够处理多任务并确保项目按时完成。 4、处事经验老道，人脉关系丰富

人事助理年龄25-45周岁大专学历及以上周末双休负责招聘有工作经验或者干过人力资源工作经验的人员或者是宝妈(上下班接送孩子方便)都可以 上午8:00-11:00下午2:00-5:00

工作职责: 1、业务支持： (1)与业务部门密切合作，理解其战略目标和运营需求，为其提供人力资源解决方案。 (2)参与业务部门的业务规划，确保人力资源策略与业务目标对齐； 2.、员工关系： (1)处理员工关系问题，提供咨询和支持，确保良好的工作氛围； (2)促进员工参与和沟通，提升员工满意度； 3、人才管理： (1)协助业务部门进行人才招聘、选拔和培训，确保人才的有效配置； (2)人才发现与洞察，关键岗位人才胜任度管理及后备梯队建设； (3)参与绩效管理流程，通过绩效考核牵引个人与组织绩效提升，牵引人才发展； 4、培训与发展： (1)识别业务部门的人才发展需求，向培训共享部、销售发展部等输出培训需求； (2)支持员工职业发展，提供职业规划和发展建议； 5、政策实施： (1)确保人力资源政策和程序在业务部门的有效实施； (2)收集反馈，提出人力资源流程和政策优化的意见和建议，并主动推动变革； 6、数据分析： (1)分析人力资源数据，提供数据驱动的决策支持； (2)定期汇报人力资源相关指标，如员工流失率、满编率、人效指标、项目完成进度等。 任职资格: 1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2.工作经验：5年以上HRBP工作经验。 3.专业知识：熟悉人力资源管理各个模块（招聘、培训、绩效管理、员工关系等），了解劳动法律法规，需对人力资源1-3个模块精通。 4.沟通能力：优秀的口头和书面沟通能力，能够有效与各级员工沟通。 5.分析能力：较强的数据分析能力，能够根据数据提供决策支持。 6.解决问题能力：能够独立识别和解决人力资源相关问题，提出切实可行的解决方案。 7.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作。

工作内容： 1、配合负责人开展人事行政相关事务性工作； 2、依据部门用人需求，推进招聘实施，包括简历搜集与筛选，有效运用公司内外资源及各类渠道保障人才供给；及时维护岗位信息，组织并通知候选人参与面试； 3、搭建并维护公司人才储备库，做好潜在人才的跟踪与甄选； 4、持续优化员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理机制，提升内部运营效率； 5、结合企业文化建设方向（如文化活动与员工关怀），推动具体举措落地，增强员工认同感与团队凝聚力。 岗位职责： 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理工作经验； 2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块专业知识； 3、具备较强的主动性，愿意承担更多工作任务与责任。