岗位职责： 1、负责人员招聘及入离职流程办理，人事档案的归档与管理，劳动关系相关事务处理； 2、承担千人规模员工薪酬核算工作； 3、办理社保、公积金变动手续及相关政策申报事宜； 4、开展项目数据核查并处理配套文书工作； 5、拓展外包业务及关联合作事项； 6、立足整体发展，维护企业声誉，高效协调解决客户需求，提升客户满意水平； 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的沟通表达能力和较强的抗压能力； 3、逻辑清晰，应变迅速，具有团队协作意识和职业责任感； 4、工作踏实严谨，自主性强，具备较强的工作开拓能力； 5、擅长人际沟通，熟练掌握各类办公软件操作； 6、有人力资源外包行业工作经验者优先，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先； 7、具备劳务纠纷处理经验者优先； 8、持有驾驶证者优先。

岗位职责： 1、负责人员的招聘面试及入离职手续办理，规范管理员工合同与档案资料； 2、向员工传达公司政策、文化理念与核心价值观，组织开展必要的入职培训与在职培训； 3、准确核算外包员工的薪酬、福利等相关数据，对接公司支撑及财务团队，保障薪资按时精准发放； 4、熟练操作员工社保、公积金的增减变动申报、缴纳及相关政策申报工作； 5、识别、预警并管控潜在用工风险（如劳动争议、工伤事故等），及时上报隐患情况，协助制定并落实应对方案，须具备扎实的劳务纠纷处理实操经验； 6、确保各项操作严格符合国家劳动法律法规、公司制度规定以及联通方的相关要求； 7、维护企业形象，着眼整体利益，快速响应并协调解决客户（联通）需求，提升服务满意度，建立并维系与联通相关单位的良好协作关系； 8、开展项目数据核查，处理各类公文和报告，保证信息准确无误、沟通高效顺畅； 9、业务拓展与收入实现：在保障现有项目稳定运行的基础上，主动推进外包及其他相关业务的开拓；深入掌握联通及其周边市场的人力资源需求，发掘潜在合作机会；联动销售团队或整合公司资源，积极达成公司下达的经营目标； 10、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有外包领域从业经历者优先； 3、熟悉员工关系全流程管理，精通入职、在职、离职各环节操作实务； 4、必须具备丰富的劳动争议处理经验； 5、具备较强的风险识别、预警与处置能力，熟知国家及地方劳动法规政策，对用工合规问题具有高度敏感性，能严格执行合规标准； 6、沟通表达能力强：可与客户（联通）、员工及公司内部各部门进行清晰高效的交流与协调； 7、具备优秀的客户服务意识与关系维护能力：以客户满意为核心，妥善应对各类需求与问题； 8、工作责任心强，独立作业能力强，富有开拓精神，能够敏锐捕捉市场机会，主动挖掘新业务增长点； 9、抗压能力强：适应甲方工作环境压力，能独立承担驻点项目的全面运营管理工作，高效处理多项并行任务； 10、专业技能：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）；具备良好书面表达能力，可独立撰写条理清晰、格式规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬计算、社保公积金操作流程及相关政策规定； 11、诚实守信，具备良好的职业操守与保密意识，富有团队协作精神和敬业态度，顾全大局，维护公司声誉，持有驾照者优先。 薪资福利： 1、(3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休息，享受带薪年假； 3、提供在高速发展的通信与人力资源服务领域长期发展与晋升的成长机会。

职责 1.统筹并指导下属团队，高效调配公司资源，为各职能部门提供人力支持、后勤保障及安全防护，切实降低运营成本 2.结合公司不同发展阶段的战略需求，构建组织架构体系，制定管理制度，推动企业文化落地，协同各部门达成既定目标 3.搭建员工三级安全教育培训机制与职业健康管理体系，负责工伤申报办理、劳动争议协调等事务处理 要求： 1.性别不限，年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先考虑 2.熟悉人力资源六大模块，至少精通其中三个核心模块 3.具备5年以上行政管理工作实践经验 4.具有良好的职业道德素养和出色的团队组建能力 5.具备较强的沟通技巧、组织协调能力及人际处理能力 6.具备较强的成本控制意识和安全管理意识 7.了解生产安全规范，掌握劳动法及工伤保险相关政策基本知识 8.文字表达能力扎实，熟练使用各类办公软件 9.执行力突出，坚持原则，无不良生活习惯

主要负责公司人员招聘、培训安排及员工入转离等相关事务的统筹管理； 具备良好亲和力，执行力强，工作严谨细致，富有责任心。

1、全面负责员工招聘的全流程管理，重点面向工厂生产、技术、销售等岗位（农民工占比80%），持续优化招聘渠道与面试流程。 2、统筹开展新员工入职培训、岗位技能提升培训及企业文化宣导工作，增强团队凝聚力。 3、落实绩效考核制度，跟踪评估员工工作表现，配合制定相应的激励机制。 4、推进企业文化落地实施，组织策划员工活动，提升员工认同感与归属感。 5、处理日常人事相关事务，涵盖考勤管理、员工关系维护及基础薪酬核算等工作。

岗位职责： 1、负责人员招聘面试及入离职手续办理，员工合同档案的规范管理； 2、向员工宣导公司政策、文化及价值观，进行必要的入职及在职培训； 3、准确核算外包员工的薪资、福利等数据，对接公司支撑/财务团队，确保薪资按时准确发放； 4、精准操作员工社保、公积金的异动申报、缴纳及相关政策申报事宜； 5、识别、预警并管理潜在的用工风险（如劳动纠纷、工伤等），及时上报风险隐患，协助制定并执行应对措施，必须具备丰富的劳务纠纷处理经验； 6、确保所有操作严格遵循国家劳动法律法规、公司规章制度及联通方要求； 7、维护公司形象，顾全大局，及时响应、协调处理客户（联通）需求，提升客户满意度，建立并维护与联通相关部门的良好合作关系； 8、进行项目数据稽核，处理相关公文/报告，确保信息准确、沟通顺畅； 9、业务开拓与收入达成：在做好现有项目运营的基础上，积极进行外包及相关业务的开拓；深入了解联通及周边市场人力资源需求，挖掘潜在合作机会；协同销售或公司资源，努力完成公司下达的收入目标。 10、高效完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。 2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有人力资源外包从业经验者优先。 3、具备丰富的员工关系管理经验，熟悉员工入职、在职、离职全流程操作。 4、必须具备丰富的劳务纠纷处理经验。 5、优秀的风险识别、预警与处理能力，熟悉国家及地方劳动法律法规，对用工风险高度敏感，能严格执行合规要求； 6、出色的沟通表达能力：能与客户（联通）、员工、公司内部各部门进行清晰、高效的沟通协调； 7、强大的客户服务意识与关系维护能力：以客户满意为导向，妥善处理需求与问题； 8、工作认真负责，独立性强，开拓性强，具备市场敏锐度，积极主动寻找和开拓新业务机会； 9、抗压能力佳：能适应甲方工作环境压力，能独立承担驻点项目的全面管理工作，高效处理多线程任务； 10、专业技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT）；良好的书面表达能力，能独立撰写清晰、规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬核算、社保公积金操作流程及政策； 11、诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识，富有团队精神和敬业精神，顾全大局，维护公司形象，有驾照者优先。 薪资福利： 1、(3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务行业深耕与晋升的机会。

门窗/阳光房安装项目的统筹管理，班组师傅安排、技术指导、沟通协调、质量把关、成本把控、验收、售后处理等工作。

岗位职责： 1、负责项目实施方案的编制与督导，统筹项目安排与组员任务分配，协调项目与部门间的关系； 2、负责项目委托方的沟通与协调，统筹项目进度，协调各方资源，保证项目按节点完成； 3、负责项目组员的执业成果的审查和质量复核，发现问题及时纠正； 4、负责技术指标提炼、成果文件归档、资料移交与管理； 5、负责，根据咨询合同，制定收款计划并执行； 6、负责客户关系的维护与拓展，实时了解客户内外动态，及时向上级领导反映并提出建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，工程造价、工程管理、土木工程等相关专业，具有一级造价工程师、一建建造师、中级职称其中一项； 2、具备年独立负责执业体量累计40万方项目经验，或年咨询总造价5亿以上项目经验，能够独立组织项目重大节点落地执行，具备重大项目带队执业能力；3、具备较强项目质量管控能力，能对内进行三级质量复核；4、具备较好的语言文字表达能力、沟通协调能力、学习能力、逻辑思维能力； 5、具备较好的项目管理能力、团队管理能力和分析问题、解决问题的能力； 6、廉洁自律、勤勉尽责、工作严谨、责任心强、吃苦耐劳，有良好的保密意识和职业操守。

代表公司开展工程管理，组织并管理施工人员。 负责与业主、设计师、材料供应商等各方的沟通协调。 对工程的质量和工期承担直接责任。 严格执行并落实公司发布的《工程施工操作流程》、《文明施工管理条例》、《施工现场管理条例》及相关管理制度。 维护公司合法权益，妥善处理与业主的关系，确保施工服务到位。 严格控制施工质量，科学规划施工进度，严格按照设计图纸及预算范围实施施工。

人事主管工作职责： 1.负责组织开展招聘相关工作，包括招聘渠道维护、人才资源储备、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进高素质人才引进。 2.负责人力资源日常事务管理，涵盖员工档案管理、劳动合同签订、社保业务办理、考勤数据统计以及休假与出勤管控等。 3.负责员工能力评估相关工作，包含培训实施的监督与反馈、绩效考核执行及目标对齐沟通、晋升资格评定等环节。 4.协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与协作结构。 5.负责推动企业文化落地，组织实施员工交流活动、文化宣传、文体赛事及团队建设等相关安排。 人事岗位要求 1.具备敏锐的观察力，能够准确判断人员特质与潜能。 2.拥有较强的逻辑思维能力，能高效统筹和规划各项工作流程； 3.注重人际互动，具备良好的沟通技巧与协调能力。

有上楼的师傅吗？谁有介绍一下，王勇

黄州宝塔公园，胖子罗田吊锅，急招服务员多名，工资美丽。联系人.

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黄冈市黄梅县招装修木工，要会包门套，安装吸塑门，贴铝塑板

黄冈市武穴市招门窗安装/塞缝、装修木工，安装外墙装饰板需要登高证，应急管理厅

招人力资源经理，人力资源相关业务，

行政人力专员岗位职责 1.人力资源基础工作 ◦负责员工招聘的基础支持，包括简历筛选、面试邀约与接待，协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工人事档案的完整与规范。 ◦协助组织员工培训、团建等活动，跟进员工考勤统计与核对，配合完成薪酬核算的辅助工作。 ◦解答员工关于劳动合同、社保等基础人事问题的咨询。 2.行政事务管理 ◦负责公司办公环境维护，包括办公区域卫生监督、绿植养护、办公设施（打印机、空调、桌椅等）的日常巡检与报修对接。 ◦统筹办公物资的采购、入库、领用与盘点，确保物资供应充足且合理管控成本。 ◦处理公司行政类维修需求，对接外部维修服务商，跟进维修进度并验收维修质量，留存维修记录与费用票据。 ◦负责文件打印复印、会议纪要整理等日常行政支持工作，保障公司行政流程顺畅运行。 3.其他工作 ◦协助完成公司企业文化建设相关工作，如宣传栏更新、节日氛围布置等。 ◦服从上级领导安排的其他行政人力相关临时性任务。

负责筛选简历 邀约面试 办理入职

招聘类型：全职/兼职/退休返聘（劳务合同） 岗位职责： 1.绩效体系搭建与落地 a.独立设计公司全岗位（业务、商务、采购、库管、财务、司机）的合法合规绩效考核体系，包含考核指标、周期、评分标准、结果应用（奖惩、调岗、薪酬联动等），并确保与劳动合同条款一致。 b.主导绩效体系的落地执行，组织全员宣导培训，解答各岗位关于绩效的疑问。 c.跟踪体系运行情况，收集问题并及时优化调整，确保体系无bug稳定运行。 2.绩效全流程管理 a.组织各部门开展定期绩效考核，审核考核结果的合理性，确保公平公正。 b.负责绩效结果的沟通反馈，包括与员工一对一沟通绩效高低的原因、提出改进建议，以及优秀员工的嘉奖落实。 c.根据绩效结果，协助公司处理员工岗位调整、优化淘汰等事宜，包括离职面谈、赔偿方案制定与执行，全程确保合法合规。 3.人事全流程支持 a.负责公司的招聘工作，根据各岗位需求筛选简历、组织面试，确保招聘到符合岗位要求的新员工，并协助新员工完成入职培训、岗位适配跟踪。 b.协助维护员工劳动关系，包括劳动合同/劳务合同的签订、续签，以及员工档案管理。 c.处理日常人事事务，如考勤管理、员工异动、薪酬核算辅助等（根据公司需求灵活调整）。 4.合规性保障 a.确保所有人力资源相关操作（绩效、招聘、离职、赔偿等）符合国家劳动法律法规，规避劳动纠纷风险。 b.定期更新公司人事制度，确保制度的合规性和适用性。 岗位要求： 1.经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，有中小企业绩效考核体系从0到1搭建落地的成功案例，熟悉绩效全流程管理。 2.专业能力：精通劳动法律法规，具备独立处理员工离职、赔偿、劳动纠纷的能力；熟悉各岗位（尤其是业务、采购、库管等）的工作流程，能设计贴合实际的考核指标。 3.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能高效与各部门负责人、员工进行绩效沟通、离职面谈等。 4.其他要求：退休返聘人员需具备丰富的国企/民企人力资源管理经验；全职/兼职人员需具备较强的自主工作能力，能独立完成岗位所有职责；工作地点在北京，能适应公司的工作节奏。

岗位职责: 1.策划并落地全流程人事招聘工作，保障招聘机制与策略的高效运行。 2.制定员工培训与职业发展计划，促进个人能力提升及团队协同效能。 3.跟踪并分析招聘与培训成果，确保各项指标达成预期要求。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与多元背景成员顺畅合作。 2.拥有较强的统筹规划能力，可独立负责招聘与培训项目的执行与推进。 3.熟悉人力资源管理体系，能依据组织发展目标优化招聘与培训方案。

岗位职责： 1、协助上级完善公司薪酬、社保、福利及绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更等管理工作； 3、落实各项人力资源管理操作流程和规章制度，确保合规执行，并协同支持各部门业务需求； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的法律法规和政策信息； 5、按照标准流程办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续； 6、负责月度薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹社会保险的增减与缴纳事宜； 任职资格： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上薪酬绩效模块工作经验，具备500人以上制造型企业薪资核算实操经历； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法规及相关政策，并能有效应用于实际工作； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备良好的组织协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel函数应用，具备一定的网络应用基础知识。

1、人员招聘、入职手续办理、离职人员手续办理 2、薪资核算 3、公司资料管理

招聘：综合维修技工/暖通技工 薪资：4600元以上/月 黄冈综合维修技工/暖通技工

岗位职责： 1、全面主持项目现场的组织与管理，落实三管三控一协调，涵盖人员调配、材料供应及设备物资管理等各项事务。 2、根据工程实际需求参与前期图纸会审，负责施工组织设计，编制工程进度计划与材料需用计划，并监督执行情况，确保按计划推进。 3、统筹协调内外部工作关系，对接公司生产安排，协调现场各方资源，妥善处理与业主、监理、总包单位及其他参建方的协作事宜。 4、掌握施工现场进度动态，依据工程实施进展及时优化和调整施工计划，保障工期目标实现。 5、负责项目合同与成本管控，组织工程款申报及催收工作，对过程中出现的问题迅速识别并有效解决。 6、联合公司相关职能部门开展项目的阶段性验收与竣工验收，针对问题提出切实可行的整改意见。 任职要求： 1、年龄30至45岁，大专及以上学历，具备8年以上建筑项目管理经验，其中至少5年从事钢结构桥梁项目管理工作。（持有一级建造师证书者优先考虑） 2、具备扎实的专业知识，熟悉行业技术标准及相关法律法规，善于分析和解决问题，逻辑清晰，注重细节。 3、具有出色的沟通协调能力，能够带领团队高效运作，具备较强的统筹规划与落地执行能力。 4、具备良好的团队协作意识和强烈的责任心，品行良好、诚实守信，拥有较高的职业操守。

一、人力资源专员（HRSpecialist） 岗位职责： 1.承担招聘全流程工作（包括需求沟通、拓展招聘渠道、安排面试、Offer协商） 2.办理员工入职与离职手续，确保HR系统（如SAP、钉钉）数据真实准确 3.落实考勤统计、社保公积金人员变动等日常人事操作 4.协助开展员工活动及培训执行工作 5.参与绩效考核流程及薪酬福利体系的推进 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 具备1年以上人力资源工作经验，了解《劳动合同法》相关内容 熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表）等办公工具 加分项：具有招聘、薪酬或绩效模块实践经验，持有HRBP认证证书者优先 薪资范围：4-8K（根据经验可调整）

落实招聘安排，发布岗位需求，整理简历资料，承担人员初筛、通知面试、综合评价、录用决策以及入离职流程办理等常规行政工作；

【招聘】黄州万景物业招聘： 1⃣案场接待员，30岁以下，薪资4800+ 购买社保 要求形象气质佳 身高165以上 2⃣保洁人员2550/月，60岁以内 3⃣客服专员，45岁以下，薪资3400-4000元/月 购买社保； 4⃣案场秩序形象岗30岁以下，薪资4500元/月 购买社保 退伍军 ； 5⃣保安，60岁以下，薪资3100元/月 退伍军 ； 6⃣工程维修员 60以下 有电工证，薪资3600+ 买保险，王女士

要求：会电脑基本操作，较强的沟通与表达能力，有奋斗精神，积极向上 想晋升的，有无经验都可以，有招聘经验的/了解语音直播的优先，新手会有老人带，简单易上手 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17-18休息一小时，8小时制） 月休自由调休，可整天休也可半天休或者按小时休 【工作内容】 【薪资待遇】 表现优秀者试用期1个月！！！ 有意向的欢迎联系

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系及行政管理工作； 2、协助推进招聘流程，如简历筛选与面试协调； 3、支持团队日常行政运作，保障办公环境与流程高效有序。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通能力； 2、能独立应对并解决工作中遇到的问题； 3、对人力资源管理领域具有较强兴趣。

物业主管 年龄55岁以下，性别不限，初中及大专以上学历 薪资福利:月薪2000 - 12000元及其它福利待遇 工作地址:武穴市刊江大道西6号广济府二楼人事部