
人力资源经理
2-2.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人事经理
居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,月结,可以兼职,全职
人事经理
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,全自动洗衣机,独立卫生间。
三、如果你,对本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作:十分感兴趣的话,还是希望你,,,请你主动联系我,找我私聊,进一步进行咨询了解哈!
行政人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上招聘员工关系HRBP
岗位职责:
1、负责人员招聘及入职、离职手续办理,员工异动与劳动关系管理,薪酬福利等相关人事事务;
2、统筹车辆调度、安全保卫、环境卫生、物业管理等行政后勤事务;
3、协助总经理拟定并落实公司规章制度及各类公文发布工作;
4、负责公司证照的日常管理、工商登记变更申报,以及社保、公积金的缴纳与维护;
5、配合总经理开展对外联络与接待工作,组织安排会议及公司活动;
6、执行固定资产盘点,审核各项费用支出及台账记录,提交总经理审批;
7、汇总各部门工作反馈,识别运营问题,推动流程优化与改进;
8、依据部门架构进行团队搭建,掌握员工专业能力与综合素质,合理分配工作任务;
9、制定业务培训方案与考核机制,组织实施员工绩效评估;
10、关注团队成员实际需求,及时协调处理内部矛盾与冲突。
任职条件:
1、全日制本科及以上学历。
2、形象良好,气质出众。
福利待遇:五险一金,生日礼品,节日礼金,年终奖金
工作时间:9:00--17:30,周末双休,法定节假日休息
工作地点:重庆市渝北区洪湖西路26号神州智慧天地A栋5楼5-A
面试地址:重庆市渝北区春华大道99号北区6号楼602(重庆杰成人力资源集团有限公司)
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
一、招聘
1. 结合现有人员编制及业务拓展需要,统筹协调各部门用人需求,汇总并制定年度招聘计划,协助搭建后备人才选拔机制与人才储备体系;
2. 优化并完善企业招聘流程与制度体系,负责招聘全流程执行,包括人选搜寻、筛选、面试、评估及录用安置等工作;
3. 高效整合各类招聘渠道资源,确保满足公司各阶段人才供给,及时发布职位信息,保障候选人资源充足;
4. 组织开展简历初筛与入职前测评工作,提升人岗匹配精准度,推动招聘工作高效落地;
二、培训管理
1. 依据公司发展战略与现有团队能力现状,参与构建并落实集团化培训体系,协同拟定公司及各部门培训规划与课程大纲,并按审批流程组织实施;
2. 推动人才盘点与能力评估工作,明确培训覆盖范围与重点方向,对高潜力员工实施专项培养计划;
3. 按照质量管理体系标准,规范培训过程记录及考核结果归档管理;
4. 开拓多元化培训资源与合作渠道,沉淀培训成果与资料,并推动其在各业务单元的应用与共享;
三、绩效/考勤管理
制定并推行公司绩效管理制度,牵头组织总部员工绩效考核工作,指导部门开展绩效执行与反馈;
四、薪酬
1. 根据企业发展节奏及外部市场薪酬水平,定期调研采集行业薪资数据,编制年度薪酬预算与福利方案,参与拟定科学合理的调薪政策与实施细则;
2. 编制人力成本与费用支出分析报告,动态更新并维护员工信息数据库;
处理其他与薪酬管理相关的事务性工作。
五、组织建设雇主品牌形象。
任职要求:
1. 年龄段:30岁以上
2. 其他要求:具备较强抗压能力、务实作风、情绪稳定、坚持原则
教育背景:本科及以上学历
行业经验:三年以上制造业人力资源工作经验,熟练掌握招聘与薪酬模块独立操作流程
高薪聘请人力资源管理培训师月薪5-8000元
6000-10000元/月
人事经理1-3年高中及以上
性别:不限
年龄:28-45之间
学历:高中以上学历
工作经验:最好三年以上
餐饮人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、统筹餐厅团队的人力资源配置与管理工作,保障人员结构符合运营需要;
2、主导招聘选拔、员工培训及绩效考核等人力资源工作,提升团队工作效率;
3、维护良好的员工关系,及时协调处理各类员工事务,打造积极健康的工作环境;
4、协助制定并持续优化人力资源制度与流程,促进企业文化的落地与深化。
任职要求:
1、了解餐饮领域人力资源运作模式,具备实际操作经验;
2、拥有良好的沟通技巧和协调能力,能妥善应对员工关系相关问题;
3、具备较强的组织规划能力和团队管理能力,善于激发团队积极性;
4、热爱餐饮服务行业,能适应高强度、快节奏的工作状态。
招聘主管(人力资源公司工资面议)
7000-10000元/月
人事经理3-5年中专及以上
核心职责:
对接客户需求,完成招聘、面试、培训及人员上岗安排。
管理小团队,统筹、落实并执行合作项目。
进行区域市场调研、信息收集,维护合作关系。
完成公司安排的其他任务。
岗位要求:
有人力资源/劳务派遣/企业客户服务相关经验。
责任心强,具备问题反馈与处理能力。
熟练使用Office软件,沟通协调及项目管理能力良好。
年龄28-45岁,大专及以上学历。
薪资福利:
面议 + 招聘提成 + 社保 + 法定假期及其他福利
工作时间:早9晚6,双休
人事经理8000
7000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,可以日结,月结,可以兼职,全职
人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、负责统筹人事及行政事务,涵盖员工关系的维护与日常管理;
2、参与公司人力资源制度的制定与实施,保障人力资源工作合规有序开展;
3、处理各类日常行政工作,推动办公效率提升,持续优化内部流程。
岗位要求:
1、熟悉人力资源管理相关专业知识,能独立开展人事行政各项工作;
2、具备良好的沟通技巧和协作意识,可高效对接各部门工作需求;
3、工作细致认真,具备较强的组织协调与事务管理能力。
岗位福利:
任职要求:单休,支持调休
重庆江津区本厂招工,木工车间异形,封边,各2位。江津区白沙镇红花园简适门业。联系电话郑
封边
本厂招工,木工车间异形,封边,各2位。江津区白沙镇红花园简适门业。联系电话郑
保安1-2人月结
招聘:
陈家桥工地招聘保安1名:
1.白班,夜班(空调房),两班倒,12小时制,月休四天,薪资3600元/月,不包吃住。
要求:男性,身高1.68m以上,年龄57岁以下。
联系电话:
宿舍管理员月结
巴南五一校招宿管员3名
1.要求50―55岁,会使用智能手机,会打字,能基本的电脑操作。
2.薪资2500/月,上二休一。
3.带薪享受寒暑假。
➕
公司驻厂
8000-13000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公人力资源成本管控
公司驻厂:
负责对接和管理工厂的员工
待遇2530底薪+提成+管理费,综合工资8000到20000元
包住不包吃,每月25日发放工资
面试经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,月结,可以兼职,全职
人事经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事行政专员(宠物领域)
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上考勤管理招聘不接受居家办公宠物人力/财务/行政/法务
一、公司介绍
光想控股深耕宠物业态多年,现已成为全国宠物行业领军企业。
公司旗下拥有多家子公司,致力于构建一个低成本、高品质的养宠服务平台。
业务涵盖宠物繁育、全国门店货源供应、宠物口粮研发与销售、宠物用品研发与销售、宠物SAAS系统研发与销售、宠物线上零售、宠物连锁直营门店及宠物连锁直营医院等多个板块,各项业务均处于行业领先水平!
宠物产业前景广阔,赛道充满机遇,选择决定未来,诚邀您携手共创宠物行业新篇章!
二、职位信息
职位名称:hr(以招聘为主)
工作地点:公司办公室
三、岗位职责
1.招聘计划制定与执行
●结合人力资源规划及各部门用人需求,制定切实可行的招聘方案。
●根据招聘计划选取适宜渠道发布岗位信息,确保内容精准且具吸引力。
●统筹招聘实施过程,包括简历筛选、面试安排、笔试组织等环节,保障流程高效运转。
2.候选人管理
●负责简历的收集、归档与初步筛选,识别符合岗位要求的候选人。
●与候选人沟通交流,了解其求职动机与职业发展方向,并解答相关咨询。
●组织面试日程,协调面试官与候选人时间,确保面试有序开展。
●跟进面试结果并及时反馈,向候选人发送录用或落选通知。
【含薪资核算及考勤数据处理工作】
3.招聘渠道管理
●拓展并维护多元化招聘渠道,如线上平台、校园合作、第三方资源等,保障人才来源广泛有效。
●定期评估各渠道招聘成效,优化渠道配置,提升整体招聘效率。
4.数据统计与分析
●对招聘相关数据进行整理分析,涵盖渠道转化率、面试通过率、录用情况等关键指标。
●定期输出招聘报表,向上级汇报招聘进度与成果,为决策提供依据。
四、任职要求
1.教育背景
●本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.工作经验
●具备半年以上招聘相关工作经验,有大型企业或第三方招聘服务经验者优先。
3.技能要求
●熟悉主流招聘方式与全流程操作,具备扎实的招聘实操能力。
●拥有良好的沟通协调能力,能高效对接各部门推进面试安排。
●熟练掌握办公软件,具备基础的数据整理与分析能力。
4.个人素质
●责任心强,工作细致严谨,具备高度的职业投入感。
●具备团队协作意识,能够与同事协同完成招聘目标。
●抗压能力强,适应快节奏工作环境,保持稳定积极的工作状态。
薪资待遇:
综合底薪+绩效奖金+福利补贴
能力定薪,上不封顶,欢迎有能力者大胆谈薪!
蓝海领域,发展可期,晋升机制健全,助力实现个人价值!
推动养猫行业规范化,杜绝“星期猫”、后院繁殖、医疗乱收费等行业乱象,
真正让用户安心享受科学养宠的乐趣。
宠物赛道朝阳产业,选择重于努力,期待与您共启宠业新传奇!
哪都通人力资源管理有限公司
5000-8000元/月
人事专员1-3年高中及以上混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务运输/物流/配送销售招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责公司的招聘。网站通过小红书,抖音,快手招聘人员,邀约面试
无责招聘4500
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限考勤管理五险一金及其他福利管理薪资核算人事档案管理招聘与配置
无责4500人事
工作内容:负责公司人员招聘,熟练使用相关办公软件
任职资格:
1、表达清晰,普通话标准;
2、具备良好的学习能力与沟通技巧;
3、工作认真负责,态度积极向上
薪资待遇:
1、无责任底薪4500元,入职三个月后平均月薪超8000元,上不封顶,多劳多得;
2、团队成员以95后、00后为主,办公环境轻松,同事关系和谐;
3、工作时间:9:00-12:00,14:00-18:00,法定节假日正常休息
员工福利:
生日礼品、节日福利、通讯补贴、免费WiFi、定期团建聚餐、零食下午茶
人力资源战略咨询顾问
5000-10000元/月
人力资源咨询顾问1-3年本科及以上人力资源/管理专业人力资源规划人力资源管理数据分析能力管理咨询
【职位亮点】
无销售考核压力、系统知识构建、行业顶尖专家指导、快速成长路径、多元发展通道、扁平管理模式、浓厚学习氛围、积极向上企业文化
【职位特色】
1. 可参与公司系统化的培养机制,如专家专题分享、线上专业课程学习,涵盖战略规划、管理工具方法论、宏观经济分析、行业研究框架与深度洞察等内容,助力个人从T型人才向π型人才跃迁,逐步成长为具备终身竞争力的专家型从业者;
2. 有机会构建完整的管理知识结构,体验高阶思维活动带来的价值感与成就感,频繁加入企业决策层及高管群体的专业研讨,实现与企业家的思想交互与认知升级;
3. 既可深耕专业技术路线,发展为某一领域或模块的权威专家,也可转向综合经营方向,成长为兼具技术能力与中台支撑能力的复合型人才;
4. 融入扁平化组织架构与专业化工作环境,享受高效协同与纯粹职场关系带来的专注发展空间。
【职位描述】
1. 协助推进人力资源管理咨询项目的执行,包括项目建议书、研究报告、方案成果等相关资料的信息收集、内容整理及报告撰写等工作;
2. 表现优异者将根据项目需要参与客户现场工作,承担客户访谈沟通、方案实施支持等深度实践任务;
3. 参与管理咨询项目运作流程与成果输出的方法论总结,并协助完成相关产品化沉淀,同步开展内部经验交流与知识传递;
4. 参与人力资源管理、任职资格体系、人才盘点、人才培养与发展、组织文化建设等领域的专项研究,涵盖理论梳理、案例分析、问卷调研、方法论设计及工具模板开发,在上级指导下完成研究材料的结构搭建、文字撰写、数据分析与PPT呈现优化;
5. 参与公司内部培训资料的整理、编写与迭代更新,具备讲授能力,可对团队成员进行操作指导与工作赋能;
6. 完成合伙人或项目经理安排的其他工作事项与临时任务。
【任职要求】
1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求:不限专业背景,汉语言文学专业优先;
3、工作经历:欢迎应届毕业生,有1-3年人力资源相关工作经验者优先;
4、核心胜任力:具备良好的问题分析与解决能力、沟通表达与团队协作能力,文字表达能力强,逻辑清晰,热爱深入研究;
5、优选条件:具有国内外知名咨询机构从业经历者优先;具备强烈发展意愿者优先;
6、其他要求:能承受一定工作强度,接受短期出差安排;
7、优秀人才薪资待遇可面议。
综合维修工月结
招聘:综合维修工(黄泥磅)
薪资:面议
维修工工作内容:1、负责物业日常定期的设备设施的养护工作;2、负责业主报修的维修工作;3、做好公共区域的巡查及维修工作;4、负责应急维修工作;5、做好领导交办的相关工作;职位要求:1、三年以上相关工作经验,持有电工操作证;2、工作技能熟练;3、有较强的责任心,敬业,对工作认真负责;4、善于沟通,有团队合作意识。工作地点:重庆江北北城天街富力海洋广场小区
人事
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上互联网从业经验不接受居家办公
工作内容:招聘主播(每成功推荐一名提成1000元)
工作地址:红旗河沟
要求:具备至少一年传媒行业人事相关工作经验,薪资可面议。
欢迎无经验但积极学习、愿意成长的新人加入。
工作时间:每日工作8小时,含午休1小时
班次安排如下:
10:00 - 19:00
12:00 - 21:00
13:00 - 22:00
每月休息4天,通常为周六或周日,特殊情况支持调休。
薪酬结构:无责任底薪4000元起(能力突出者薪资可另议,试用期薪资全额发放,不打折、不打折、不打折)
试岗期3至7天。
满三个月可转正,表现优异者可提前转正。
重庆两江新区招聘专员(国际方向)岗位职责:1、负责海外市场的招聘工作,包括职位发布、候选人
7000-9000元/月
招聘专员1-3年本科及以上英语口语流利不接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置劳动关系办理人力资源/管理类专业
招聘专员(国际方向)
岗位职责:
1、负责海外市场的招聘工作,包括职位发布、候选人筛选及面试安排,跟进面试的全流程;
2、与海外当地候选人进行电话或视频沟通,完成招聘流程中的初步面试环节;
3、搭建和维护海外招聘渠道,如领英、facebook、Ins等拓展人才网络并优化招聘流程;
4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作,并定期进行数据分析,持续改进招聘效果;
5、确保每月招聘指标达标(到面率/入职率/离职率等)达成,确保海外招聘需求的高效满足;
6、根据招聘计划,其他国内岗位的招聘达成;
7、国际营销部门的其他人力资源相关工作。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,2年以上招聘经验,优秀应届生可以考虑;
2、英语口语流利,可做工作语言,有留学经验;
3、沟通表达能力佳,性格开朗,学习能力强,有上进心,抗压能力强,以结果为导向。
薪资福利:6000-10000元/月
招工人数:1人
工作地址:两江新区慈济路1号
招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员1-3年大专及以上混合办公接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证
负责公司安排的招聘任务。
项目经理大专及以上
一、基本任职条件
1. 学历专业:大专及以上学历,新能源科学与工程、电气工程及其自动化、电力系统、机械工程等相关专业。
2. 工作经验:具备3年及以上光伏/风电项目现场施工管理经验,有完整大型光伏电站或风电场建设全周期管理经验者优先。
3. 资质证书:持有建造师证(机电/建筑专业)、安全员C证,具备高压电工证、登高证等特种作业证书者优先。
4. 能力要求:熟悉光伏组件、逆变器、风机塔筒、机舱等核心设备的安装规范与调试流程,掌握施工现场安全、质量、进度、成本管控的核心方法。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供合川项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘重庆建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。