要求有劳务派遣公司的经历，要找哈密地区经理，工资待遇优厚，买五金加提成！

岗位职责: 1.全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进效率及团队搭建质量； 2.策划并执行员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3.维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4.协助制定并完善人力资源相关制度与工作流程，推动体系优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验； 2.能够积极应对工作压力，具备较强的应变与问题处理能力； 3.拥有快速学习和融入新环境的适应力； 4.具备扎实的组织规划能力，能有序高效地推进任务执行。

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岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.制定并落实员工培训方案，促进团队专业水平与个人技能的持续提升； 3.负责员工关系维护，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.协助制定人力资源相关制度，持续优化招聘与培训管理流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够积极应对工作中出现的各类挑战，具备较强的应变与问题处理能力； 3.学习能力强，适应变化快，能迅速吸收并应用新知识； 4.具备良好的统筹规划能力，能高效安排和推进工作任务。

待遇优厚，买五金加提成

人力资源统筹 招聘实施与面试组织 人事团队日常管理 员工绩效考核执行 行政事务协调处理

人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与制度构建 ●依据企业战略拟定人力配置方案，明确招聘数量、岗位设置及薪酬预算，保障人员供给与业务增长相协同。 ●建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬体系），推进管理流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。 二、招聘执行与人才发展 ●主导招聘全流程管理：制定招聘计划，通过外部引进、校园招聘、社会招聘等方式甄选人才，组织面试并配合业务部门完成录用流程。 ●推动人才培养机制：策划培训项目（如新员工入职辅导、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才储备体系。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资构成、奖金规则，落实社保、公积金等福利事项。 ●实施绩效评估工作：搭建KPI或OKR考核框架，跟踪评估执行情况，协助团队制定绩效改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与解除符合法律法规要求，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强团队归属感与协作精神。 五、数据分析与决策支持 ●汇总分析人力成本、流失率、人均效能等指标，输出数据报告，为管理层在组织调整、预算管控等方面提供决策参考。 ●参与战略研讨会议，从人力资源视角提出组织优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改善）。

具备家装公司项目管理相关经验，负责工地对接，协调安排施工人员，解决现场各类问题，与客户保持良好沟通！

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

喀什地区喀什市招弱电/安防、消防电技术现场负责人1人联系

哈密市伊州区招水电，酒店装修水电工专业的

岗位名称：哈密市区早班司机;整天司机;副食品分拣人员（巴里坤区域：超市打扫卫生人员;超市理货员;配送司机）; 岗位要求：哈密市区早班司机：1.有C照。2.有能力者工作时间能够配合公司调整，但不是长期工作。3.必须具备吃苦耐劳精神。凌晨时段到时段能接受工作排班安排。需认真细心对待运输的货物及路程，避免出现货物损失或者交通安全事故等风险因素。随时注意保持对交通安全的警觉性。 薪资待遇：面议。具体薪资根据应聘者能力和表现及公司政策确定。整天司机： 岗位要求：1.会开车，熟悉相关运输工作流程和安全知识。驾驶技能需达到一定标准以保证行驶安全和货物的安全。要求能胜任长时间的驾驶工作。具有相应的证件资质如驾驶证等；需要符合车辆管理规定的各项要求。2.会蔬菜配送分拣，能够处理相关的分拣工作并能配合司机的运输任务，保证货物的准确及时送达目的地；需要具备相应的蔬菜知识和分类技巧。同时要能够处理货物中的损耗和异常情况等风险因素；需要具备对货物数量的掌控能力和货物损耗的管理能力等等。在繁忙的工作环境中能够保持高度的耐心和责任感进行蔬菜配送分拣的任务等相关的任务执行与协作。

哈密市新疆维吾尔自治区招聘吊车司机，月薪900010000，管吃住，按月结算工资。

大车修理工。

招聘 招聘保安5名，年龄在55岁以下有保安证优先安排，单位管食宿月薪4200元，户籍不限内地优先，工作地点巴里坤，联系电话田队长，

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

我们需要这样的你： 3年以上人力资源从业经历，全面掌握人资六大模块运作流程； 能独立主导招聘、薪酬、绩效及员工关系等关键工作模块； 具备出色的沟通协调能力，承压能力强，既讲温度也守底线； 有地产行业背景者优先考虑，同时也欢迎具备跨行业经验的优秀人才加入！ 你的核心任务： 人力资源规划：协助企业做好组织布局，科学制定人才发展战略； 招聘配置：精准识别优质人才，实现团队人员与岗位的高度契合； 培训开发：搭建员工成长体系，助力新人快速成长为业务骨干； 绩效管理：以数据为依据，建立公平高效的绩效评估机制； 薪酬福利：精细核算各项待遇，确保薪酬发放准确及时； 劳动关系：妥善处理用工关系，促进企业与员工和谐共赢！ 加入上合，你将获得： 扁平化管理模式，远离复杂人际内耗； 年度调薪机会+节日福利关怀； 从“人资主管”迈向“HRD”的清晰晋升通道！

集团高管与门店店长高薪招聘 【薪资亮点】集团管理层1.5W-2.4W/月起，门店店长1.5W+，业绩优异者薪资上不封顶，多劳多得！ 一、集团管理层招聘 （一）招聘岗位 -核心管理岗：公司总监、分公司总经理、门店负责人 -部门主管岗：招工部主管、派单部主管 -职能组员岗：招工部组员、派单部组员 （二）岗位福利 -基础保障：包吃包住，入职即缴五险一金，无生活后顾之忧 -学历友好：高中及以上学历即可投递，不设学历门槛 -经验包容：不限工作经历，欢迎有潜力、想突破的求职者加入 二、成熟门店店长招聘 （一）岗位核心 负责集团旗下一批已营业成熟门店的经营管理，无需从零起步，上手即接触稳定业务。 （二）工作地点 覆盖深圳核心区域：福田、南山、龙华、罗湖、龙岗，可根据居住地点灵活选择。 （三）任职要求 -有强烈事业心与赚钱欲望，以业绩目标为导向 -具备优秀团队协作精神，能凝聚团队力量 -善于沟通协调，可高效对接客户与内部团队 -拥有基础组织管理能力，能统筹门店日常运营

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人才引进工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.参与招聘流程及策略的制定与持续优化，提升招聘工作的整体效率； 3.与团队成员密切协作，保障招聘任务按计划有序推进； 4.持续维护现有招聘渠道，并积极拓展多元化的人才获取途径。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队及跨部门人员高效对接； 2.熟悉人才市场动态，能够准确识别和把握招聘发展趋势； 3.拥有较强的组织与规划能力，能科学制定并落实招聘计划； 4.熟悉互联网及社交平台的操作特点，善于运用线上工具开展招聘活动； 5.工作积极主动，富有职业热情。

岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘） 主管/专员根据面试结果定薪。 岗位内容： 1、拟定并落实人力资源相关制度，提供专业的人力资源支持与咨询服务。 2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保合规操作，妥善应对劳动争议。 3、管理劳动合同全流程，定期维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。 4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及入职手续办理。 5、负责绩效管理体系的运行，协助开展绩效考核工作，汇总数据并建立考核档案。 6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与综合素养。 7、维护员工信息系统，及时更新个人资料，解答和处理员工日常问题。 8、同步更新员工纸质与电子档案，组织职称申报相关事务。 9、完成公司交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2.具备5年及以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦员工关系或招聘模块。 3.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4.熟悉员工档案管理流程与规范。 5.有大型企业或国有企业从业经历者优先。 地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可享受集中调休待遇。

1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设 2.负责人事档案的建立与日常维护 3.落实人力资源管理各模块的操作流程及各项规章制度的执行

✅阿牙路水泉‬湾小区三和业物‬有限责任公司，现招聘保数洁‬名，维修一工‬名，保洁日工时作‬常6小时，上午3小下时‬午3小时，确保负责的片区净干‬整洁利落，工资试用期为一个工月‬资2000-2500月休四天！维修工责负‬每日小区水暖电‬下水的一日些‬常破损维修，跑冒滴维漏‬修，月休4天，工资5千缴社纳‬保 联电系‬话

企业文化发展部专员/企业文化文案专员 岗位职责： 1.协助部门负责人推进企业文化体系的搭建与优化工作。 2.策划并执行企业文化相关活动，保障活动实施质量与预期成效。 3.撰写、编辑及发布企业内部宣传内容，涵盖企业动态、员工事迹、文化类报道等。 4.负责企业文化墙、宣传展板等视觉展示内容的设计，增强文化传播的视觉表现力。 5.承担文化活动影像的拍摄与后期剪辑，制作企业文化主题短视频。 6.参与企业文化培训项目，配合提升员工对企业核心理念的理解与认同。 任职要求： 1.本科及以上学历，新闻学、传播学、广告学、艺术设计等相关专业优先。 2.具备3年企业文化或相近领域工作经验，优秀应届生亦可考虑。 3.文案功底扎实，能独立完成多种类型文字内容的创作。 4.熟悉PS、PR等设计剪辑工具，具备基础平面设计能力。 5.形象良好，具备活动统筹及现场主持能力。 注：公司距哈密市区120公里，须适应矿山工作环境。

为公司挖掘人员

管理项目一切工作事宜

哈密招消防维保人员

1.作为公司的公关招人部门，负责空缺岗位的招聘 2.大专本科应届生优先 3.有经验优先 4.对互联网热爱的优先 5.固定薪资加提成，上不封顶

岗位职责: 1.制定并执行人才引进方案，保障组织人力资源供给； 2.通过多元化途径开展人才寻访与初步甄选，提升人选质量与岗位适配性； 3.统筹安排面试环节，综合评估候选人专业能力与岗位匹配情况； 4.开展新员工入职引导，帮助其全面了解公司业务方向与企业文化； 5.持续跟进员工入职适应及培训进展，给予必要协助与反馈支持。 任职要求： 1.具备良好的表达能力与协作意识； 2.工作态度积极主动，具备较强的计划与统筹能力； 3.可独立应对工作中的各类情况并有效解决； 4.熟悉人力资源相关领域，具备一定实践积累； 5.适应力强，保持对新技能和知识的学习热情。