要求有劳务派遣公司的经历，要找哈密地区经理，工资待遇优厚，买五金加提成！

岗位职责: 1. 全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进及团队搭建顺利实施； 2. 策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3. 维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验； 2. 能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题解决能力； 3. 学习能力强，能快速融入新环境并适应变化； 4. 具备优秀的组织规划能力，可高效统筹并完成各项任务安排。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 制定并落实员工培训方案，促进团队整体素质与个人专业技能的提升； 3. 负责员工关系管理，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4. 协助制定人力资源相关制度，持续优化招聘与培训工作机制。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作能力； 2. 能够积极应对工作中出现的各类挑战，具备较强的应变与问题处理能力； 3. 学习能力强，适应变化快，能迅速吸收并应用新知识； 4. 具备良好的统筹规划能力，能高效安排和推进工作任务。

待遇优厚，买五金加提成

可长期工作，土建预算施工，风电项目经理，及管理人员，有意向的电话联系

负责泛光照明工程管理计划实施资料整理递交及报审协调规划管理施工需持有机电二建证书

招项目经理，资料员

岗位要求： 1.根据能源大数据中心的业务架构与发展现状，谋划数字化建设的新路径、新方向与新课题，输出具备立项条件并可实施的解决方案。 2.承担业务顶层架构设计，统筹规划数字化应用场景、产品方案、项目申报及全流程落地执行； 3.具备自主拓展能力，协助客户开展新课题、新专题的研究与深度分析。 4.推进技术革新与实际应用，增强数据业务在行业内的竞争力与市场覆盖度。 5.利用大数据技术充分释放数据潜能，为管理层提供准确、具有前瞻性的决策支持与业务洞察。 任职要求： 1.本科及以上学历，电力或计算机相关专业； 2.三年以上电力领域数字化项目经验，具备顶层设计或专项研究能力； 3.熟悉能源大数据中心业务，或拥有相关数字化建设背景者优先。

1.性格积极乐观，充满活力 2.负责主播的签约及开播流程管理 3.通过高效沟通精准把握对方需求，激发其加入意愿

要求懂消防、电力图纸，懂现场，从业三年及以上

招聘帮厨一名，工资5000元，联系电话

哈密市伊州区招门窗安装/塞缝、工地小工/杂工、玻璃安装、工地学徒工、工地力工

哈密市伊州区招强电、水电

哈密老字号东疆大盘鸡八一路店现招聘工作伙伴： 炒鸡师傅：8000-1万 出鸡师傅:6000-8000 下面师傅：5000-6000（不和面） 配菜师傅（大姐）4700-5500 凉菜助手：4700-5500 服务员：4700-5500 工资福利：底薪＋全勤奖＋绩效奖＋人员工资奖＋孝金奖＋年终奖，每月2天休息（四个半天） 长期优先，详细待遇面议 ☎

招聘押运员，押运LNG车辆在新疆境内运行。车上可做饭，食材由司机负责；饭馆就餐实行AA制。薪资待遇：每月6000元。哈密上车有意者联系请联系

工作职责： 1、依据公司战略方向，配合上级开展人力资源需求分析与人员配置规划，并推进各项计划落地执行； 2、结合公司发展需要，统筹招聘管理工作，保障各业务部门人力供给，支持业务持续拓展； 3、指导团队制定整体培训方案，甄选适配课程，监督培训实施过程，评估培训成效，提升员工能力素质，助力构建持续学习的组织文化； 4、落实绩效考核与薪酬管理机制，促进内部沟通协作，推动高绩效团队建设； 5、维护并优化员工关系管理体系，营造合规、稳定、积极的劳动环境，为各部门人力资源管理改进提供专业支持； 6、协助上级完善各项管理制度，推动建立系统化、规范化的人力资源管理体系； 7、通过能力培养，增强团队成员问题识别与解决能力，协同总监达成部门工作目标； 8、监督检查日常行政事务运行，确保行政工作高效有序；审核各类行政支出，保障费用使用的合理性与有效性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先； 2、具备5年以上行政人事管理经验，其中至少2年担任同等岗位经历； 3、掌握现代企业人力资源管理理念与运作模式； 4、具有良好的逻辑分析能力、目标导向意识、团队领导力及影响力； 5、拥有出色的沟通协调能力、组织能力与人际敏感度，具备一定的变革推动力； 6、该岗位前期在南沙鱼窝头总部接受培训，后期调派至黄埔分公司工作。 薪资待遇： 1、公司提供食宿、带薪年假、全勤奖励、绩效奖金等福利； 2、定期组织生日会、团队建设、户外拓展等文娱活动，丰富节日关怀。 诚邀不甘平凡、有梦想、有进取精神的优秀人才加入我们，携手共创未来。

岗位职责： 人事板块： 1. 招聘与配置：结合公司业务发展需要，拟定并落实招聘方案，维护及开拓招聘渠道，完成简历筛选、面试安排等工作，保障各部门人才供给及时到位。 2. 员工关系管理：办理员工入离职、转正、岗位调整等手续，建立并更新员工档案；妥善处理员工申诉及劳动争议，维护良好的劳资关系。 行政板块： 1. 办公环境管理：负责办公区域的日常运营，包含办公设备维修保养、办公物资采购与发放、办公空间优化等，确保办公秩序高效有序。 2. 文件与档案管理：承担公司文件的收发、传递、归档任务，健全档案管理体系，确保资料完整、安全且便于查阅。 3. 会议与活动组织：统筹公司各类会议及内部活动（如生日会、年会、交流会等），负责会前准备、现场布置及会议纪要整理，保障活动顺利开展。 4. 行政事务协调：协助各部门推进日常行政工作，对接外部单位事务联系，包括与政府机构、合作方的相关沟通协调事宜。 5. 制度建设与执行：参与行政管理制度的优化完善，监督制度落地执行，推动公司管理流程规范化。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上人事行政类岗位经验，有制造业从业背景者更佳。 3. 技能要求：熟练操作Office办公软件，具有较强的文字撰写和数据处理能力。 4. 能力素质：具备良好的沟通协调、组织执行及问题应对能力，工作细致认真，责任心强，富有团队协作精神和服务意识。 5. 其他要求：了解国家人事行政相关法律法规及政策规定。 薪资福利 1. 待遇优厚（具体面议），核心岗位晋升机会多 2. 福利：五险一金、包吃、年终奖、带薪年假 3. 活动：下午茶、团建聚餐、公司旅游、生日会、节日福利 4. 工作时间：8:30-18:00（中间休息1.5小时），大小周，舒适办公环境

招聘人力资源经理/主管，有意者欢迎随时咨询联系~

工作职责： 一、岗位职责： 人事工作70% 1、统筹人员招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、试用期转正及员工沟通激励工作，对接总部人事部门，完成人事档案资料的整理归档并及时报送备案； 2、推动公司各项制度与流程的落地执行，积极促进企业文化的传播与践行，确保在子分公司有效实施； 3、协助主管开展员工各类培训计划，监督执行情况，并依据绩效考核结果进行面谈反馈与激励引导； 4、根据区域编制信息，维护人员通讯录、区域对应数据及相关资料的完整性与准确性。 行政工作20% 1、依照公司规定，审核员工出差申请及费用报销，确保合规操作； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具设备、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与管理； 3、落实差旅审批与报销流程，协同企划宣传团队完成各类活动的筹备与执行； 4、管控日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务及车辆使用等事项，配合总部推进行政事务优化并提出改进建议。 其他：10% 1、负责销售合同资料的归集保管、合同履约进度跟进、财务票据处理、备用金与薪资发放的台账登记与执行； 2、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 二、岗位亮点： 我们是一家朝气蓬勃、高速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干和管理人才。对于表现突出的员工，除提供广阔的发展平台外，还实施股权激励政策，打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果你怀揣奋斗热情； 如果你仍有巨大潜能等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，欢迎加入我们的团队！ 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备人事或行政相关岗位实际工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需阶段性赴上海总部参加培训或表彰活动（频次约每2~3个月一次，每次2~10天左右），无法接受出差者请慎重投递。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:30-17:30 三周双休一周单休 节假日正常休息

职责: 1. 规划并执行人力资源管理方案，保障人力部门的高效运转。 2. 制定招聘策略，统筹面试流程，并对实施效果进行评估，确保人才甄选的精准与高效。 3. 策划并落实员工培训项目，持续提升团队专业能力与工作效能。 4. 负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷、离职及岗位调整等相关事务。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与领导才能，能有效带领团队开展工作。 2. 熟知人力资源各模块运作流程及相关法律法规。 3. 拥有良好的应变与问题处理能力，能够及时应对工作中出现的各种挑战。 4. 具备较强的团队凝聚与激励能力，推动团队共同实现目标。

招聘：物业管家 薪资：4.0K-4.5K 五险，月休4天 - 要求：形象气质佳，会电脑，沟通强，有经验者优先

招贤纳士 新星市众邦物业有限公司因业务扩展，打造优秀团队，更好为业主服务，现招贤纳士以下工作 一、客服 若干名 要求精神面貌佳，精干利索，沟通能力强，能吃苦耐劳，性格活泼开朗，有上进心，会电脑基本操作。要求年龄25-45岁。从事过销售或保险行业者优先，持有消防监控中级证优先录取、待遇优厚。 二、维修工 2名 负责小区公共区域设施设备维修、检查、保养，具备熟练维修技能，规范操作，服从安排。要求年龄35-55岁，有一年以上物业维修经验者优先。 三、保安 若干名 要求60岁以下，有责任心，无不良嗜好，持有保安证优先。 四、保洁 若干名 身体健康，能吃苦耐劳；服务意识与责任心强；年龄50岁以下；有小区保洁工作经验者优先。 以上岗位工资面议 联系电话：

招建筑项目经理要求带证

物业公司招聘维修师傅，联系电话

1.负责项目监理部日常工作的组织与协调，处理建设单位与施工单位之间的相关事宜 2.协助并落实总监交办的各项具体事务

工作内容简单 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。 2. 协助制定并落实企业人力资源管理制度与流程。 3. 组织开展人员面试及人才选拔相关工作。 4. 定期策划并执行员工培训与发展方案。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系事宜。 2. 热衷于人力资源领域，具备较强适应力，能够积极面对工作挑战。 3. 拥有优秀的组织协调能力，可独立推动人事项目有序开展。 4. 对员工成长与培训有深入理解，能规划并落地有效的培养机制。

岗位职责： 1.负责建筑工程项目的全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理； 2. 主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作； 3. 协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，及时解决现场技术与管理问题； 4. 组织工程验收、竣工资料整理及移交，确保项目合规交付； 5. 配合企业完成资质维护、项目业绩申报及建造师继续教育等相关工作。 任职要求： 1.持有一级建造师执业资格证书（建筑工程专业），注册单位需可变更； 2. 具备5年以上施工现场管理经验，独立担任过中型及以上房建项目项目经理者优先； 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的技术统筹与应急处理能力； 4.大专及以上学历，土木工程、工民建等相关专业优先； 5.责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队管理意识。

1.作为公司的公关招人部门，负责空缺岗位的招聘 2.大专本科应届生优先 3.有经验优先 4.对互联网热爱的优先 5.固定薪资加提成，上不封顶

岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘） 主管 / 专员 根据面试表现定薪。 岗位内容： 1、拟定并落实人力资源相关制度，提供人力资源方面的咨询与支持服务。 2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保运作符合法律法规要求，妥善应对劳动争议。 3、管理劳动合同全流程，按时维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。 4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及聘用手续办理。 5、负责绩效管理体系的运行，参与绩效考核实施，完成数据汇总分析并归档考核资料。 6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与知识储备。 7、维护员工信息管理系统，持续更新个人档案信息，及时响应员工相关事务。 8、同步更新员工纸质与电子档案，协助完成职称申报相关工作。 9、完成公司交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或招聘模块。 3. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4. 熟练掌握员工档案管理流程与规范。 5. 有大型企业或国有企业从业经历者优先。 地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可累计休假。

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