一，负责餐饮店的日常管理和运营，确保店内各项业务的顺利进行。 二，制定并执行店内销售计划，提高销售额和利润。 三管理店内员工包括招聘，培训，考核和激励。 四，确保店内服务质量和客户满意度。 五负责店内设备和物资的管理和维护。 六负责店内财务管理和成本控制。

因手续正常了扩大生产现招专业按轨道道工一名会做五花叉和电焊和氧焊，专业修扒渣机机车工和25马力柴油机车一名，会开扒渣机和三轮的渣工多名，总的两口井一个轨道洞口，一个三轮洞口联系人.安国栋电话

昆明五华区招挖机/钩机司机，工地小工/杂工，其他工程司机，建筑木工，木模，劳务公司，全岗位招聘人才

5年理发经验，有技术并能自主设计发型，沟通能力优，有责任心。

昭通市昭阳区招其他工程司机 移动传输工程师傅5名，要求有登高证，会开手动档车优先，300-350一天， 联系方式周先生

云南镇雄麻糖煤矿综采队招有煤机证又会拉架技术过硬的师傅，会起底扩帮打锚索的，有找活的电话联系

家居销售

招隧道拱架台车操作员1人，机器牌子申鑫，水电站引水洞项目，工地在云南省迪庆州德钦县，有意者电话联系

昆明市官渡区招其他工程司机(特种车司机)

招聘凿岩台车学徒，有驾照，体检无问题，第一个月学徒，两个月实习，之后正常发放工资

明天曼贡加六个木工师傅，现金，

姐妹们，明天有空清逢小工来一个，联系电话

18间房，都是大床和双床，220/天，打扫完就可以了，联系电话，要会做，靠谱，打扫干净的，客栈有电梯

西双版纳傣族自治州景洪市招铆工/钣金工、工地小工/杂工、二保焊/气焊

明天找帮忙一个

找两个小工，在一个抓地平厂房铣刨机师傅。能吃苦耐劳。工资面谈。

银川招募米铣刨机司机、二把手及学徒各一名。

呼和浩特市正在招聘一名能开三一铣刨机的摊铺机司机，工作地点在内蒙古呼和浩特。

桂林全州招铣刨机操作手一名

保定市曲阳县招铣刨机司机

超市管理人员 大专及以上学历，有3年以上零售行业管理经验；具有较强的团队管理能力、组织协调能力和贯彻执行能力；具备市场洞察力和丰富的市场营销策划能力；能够激励并引导团队实现销售目标。带领团队完成公司制定的销售目标；打造专业化销售团队，参与公司销售目标的制定；协调指导各部门业务工作，督促员工完成任务；定期制定店内促销计划，协助或主持晨会；参与公司产品的开发与定位，参与推广活动的策划与组织 薪资福利:5000 - 5500元/月，可月休3 - 4天 招工人数:1名 有意者请携带个人简历、身份证及学历证明复印件前往公司人事部面试；面试时请着装整洁，携带近期免冠照片一张；符合条件者公司将尽快安排面试 工作地址:景洪市曼弄枫街道办曼景勐居民小组26号（雨林畅享小区对面冯蜂公司）

招聘：店长 薪资：面议 主要负责店里日常经营管理，具体薪资待遇联系。

招聘店长，工作地点云南西双版纳，负责店里日常经营管理，薪资待遇面议。

3. 梵悦儿艺术品牌服饰店 电话： （同步） 地址：爱琴海周边自尊温德姆五星酒店五楼茶室对面 招工：服装店长、

【急聘】农资业务员 有相关经验或从事过销售工作的优先， 底薪3000+提成+奖金+餐补，月休6天。月综合工资根据个人能力，如果你热爱挑战，想拿高工资欢迎加入我们。 【急聘】农资店店长 主要负责区域门店的管理工作及销售工作。 工作发展路径为二： 一是往管理层级发展，更适合有管理与营销能力的你； 二是往销售层级发展，更适合只想赚钱赚更多的钱的你。 薪资：4000起+餐补+房补+年终奖 ​

舌尖疯狂餐饮-招聘 店长-1名 外卖打包员3 名 配菜、打菜2名 凉菜1名 有经验优先 （要求责任心强，服从工作安排） ྀིྀི❤ྀི 地址；泼水广场 电话

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招聘:景洪艾特伙星 服务员：20名，有经验者优先，要求：18岁--35岁，性别不限，薪资待遇：转正后3500-5000 店长：4名，有经验者优先，要求：18岁--35岁，性别不限，薪资待遇：基础工资+门店提成，综合待遇5000-10000 后厨：20名，有经验者优先，要求：18岁--35岁，性别不限，薪资待遇：3500-5000 保洁：2名，有经验者优先，要求：18岁--40岁，性别不限，薪资待遇：3000-4000 工作地点：景洪市，4个过桥米线连锁店(告庄，泼水广场，爱琴海，二中) 联系电话：

普洱市思茅区招其他工程司机

工作内容 -负责酒吧的日常运营管理，对外营销，具有本地资源 1.运营管理 制定和执行酒吧的经营策略，确保完成销售目标和利润指标。 负责酒吧的日常运营管理，包括酒水和餐食的定价、库存管理、成本控制以及设备维护。 监控酒吧的运营数据，如客流量、销售额和成本，及时调整策略以优化经营效果。 2.团队管理 负责员工的招聘、培训和绩效考核，确保员工具备专业的服务技能和良好的职业素养。 合理安排员工的工作岗位和排班，激发员工的工作积极性，提升团队整体效率。 处理员工之间的矛盾和问题，营造和谐的工作氛围。 3.客户维护 建立和维护良好的客户关系，了解客户需求，提升客户满意度和忠诚度。 处理客户投诉和建议，及时解决客户问题，维护酒吧的良好形象。 策划和执行客户忠诚度计划，如会员制度和优惠活动，吸引更多客户。 工作流程： 1.营业前准备 提前到岗，检查酒吧的卫生、设备和库存情况。 组织召开班前会，分配工作任务，强调服务标准和注意事项。 与各部门负责人沟通，了解当天的客户预订和活动安排。 2.营业中管理 巡视酒吧，监督服务质量和出品质量，及时处理客户问题和投诉。 关注酒吧的客流量和经营情况，根据实际情况调整服务和营销策略。 维护客户关系，与重要客户互动，了解他们的需求和反馈。 任职要求 -做过酒吧店长有管理经验的优先 -具有良好的服务意识和团队管理能力 -对工作充满热情，有较强的责任心