岗位名称：鄠邑区汽车内饰厂仓库管理员、高陵汽车内饰厂质检员、市区组装厂坐岗员工、高陵吉利轻松物料员；岗位要求：1.年龄在2040岁之间（某些岗位1845岁）；2.仓库管理需要有基本的体力劳动能力，如翻包、搬运、打磨等；3.质检员需要有责任心和基本的观察能力；薪资待遇：1.鄠邑区汽车内饰厂仓库管理：周结工资250元，工资较高，拿钱快，管住不管吃；2.高陵汽车内饰厂质检员：周结工资198元，白班工作，不体检，，免费住，有食堂；3.市区组装厂坐岗员工：纯到手工资5千多元，包吃住，市区位置交通便利，长期干；4.高陵吉利轻松物料员：每天工资约200元，10天发一次工资，不体检。

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陕西西安招聘仓库管理员，月薪超过3000元，具体薪资待遇面议。

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库维岗，2 工作地址:户县沣京工业园 早09:30到晚 21:00左右 综合薪资4500-6000，月休4天调休 负责收货，出库，上架，盘点等工作 20～43岁

三星环新公司招人~出勤20天，月休10天[红包]工资5000左右交五险一金免费一日三餐，提供住宿18--38岁，不要毕业证时间：7:00-19:00，需倒班，上4天休2天内容：组立仓库工，内部材料运输地址：西安市长安区毕原路发：三星+姓名+电话+年龄：

多多买菜直招，初七面试，初八上班 1、收货专员（男女不限，23-35岁）： （班次：08-18、09-19、11-21、15-25、18-03五班倒） 工作内容：负责清点商家进仓的商品数量以及物资情况,上传系统； （注：因收货岗位特殊性，该岗位不接受内推、转岗以及**流员工，望理解） 2、物资专员（男女不限，23-35岁） 班次：17-02 工作内容：物资员负责周转筐以及托盘登记,、盘点等,对接司机以及供应商。 白班库维（8--7），（男女不限，23-40岁） 工作内容：负责出入库整理登记，多货退**合托，上下架。 以上岗位综合薪资：3200底薪＋800食宿补贴＋1000绩效 月休4天，每月15号发上月薪资 联系人：山中树

西安奇盛电气设备有限公司 火热招聘中 公司主要从事机箱机柜钣金加工、新能源充电桩、智能垃圾分类、电气成套生产加工于一体的综合制造企业，现因生产规模扩大，诚聘以下人员： 招聘岗位 1. 焊工 15人 2. 数控冲床操作 2人 3. 装配工 30人 4. 折弯工 3人 5. 打磨工 5人 6. 喷塑工 1人 7. 压铆工 10人 8. 库管 1人 9. 质检员 9人（会识图） 10. 学徒 18人 11. 普工 50人 12. 保洁 1人 ✅ 薪资福利 ✔ 薪资：5000-10000元/月 ✔ 发薪：每月30日准时发放，不拖欠、不压工资 ✔ 食宿：包吃包住，食堂提供早中晚餐（夜班含晚餐、夜宵） ✔ 住宿：4人间宿舍，配备空调、热水器、网络等生活电器。 ✔ 福利：入职满2年，夫妻工可申请夫妻宿舍 任职要求 50岁以下，身体健康，能吃苦耐劳。 公司地址：西安市鄠邑区沣京工业园振兴北路2252号 联系电话/：（周女士） 有意向者可直接电话或咨询，欢迎广大求职者报名，也欢迎大家积极推荐！

岗位名称：副站长（美团小象超市）;资深副站。岗位要求（副站长）：1.抗压能力。2.学习能力。3.适应能力，沟通表达能力较好。4.管理经验：不少于半年。5.管理规模：带过10+人团队。 薪资待遇：具体薪资待面试后确定。岗位要求（资深副站）：1.学历要求：全日制大专及以上，优先全日制本科。2.年龄：2235岁。3.抗压能力。4.学习能力。5.行业经历：盒马、美团、山姆、仓储物流，传统便利店、连锁餐饮、其他生鲜等相关行业。6.管理经验：不少于一年。7.管理规模：带过至少20人以上的团队。 薪资待遇：面议，具体薪资根据经验和能力决定。意向工作地点陕西西安（具体联系方式需自行联系公司人事部门）。

岗位职责： 1、按照上级安排完成甲方客户各类会议的会务支持工作； 2、受理客户投诉，跟踪投诉处理全流程，进行客户回访，监督客户对处理结果的满意度； 3、落实服务回访机制，针对客户反馈的不满意服务事项，及时跟进处理，确保客户最终满意； 4、保持与甲方单位的良好互动，积极了解并收集其潜在需求及相关信息，将重要信息第一时间上报主管领导； 5、统筹项目日常运营管理工作，包括保洁、安保、工程、餐饮等人员管理，设施设备维护，秩序与环境管理等，发现重大问题立即协调解决，保障各项服务有序运行； 6、定期组织召开员工月度工作会议，检查任务执行情况，部署阶段性工作，协调团队协作，并针对物业管理过程中的难点提出改进措施； 7、负责一线服务人员（保洁、保安、绿化）的招聘工作，对物业中心整体人员流动率承担管理责任； 8、负责物业团队员工绩效评定及考勤审核工作； 9、定期巡查保洁、安全防范及绿化养护工作，检查设备运行与维保状况，并按相关要求落实防疫消杀任务，发现问题迅速处置，防止隐患扩大。 任职要求： 1、教育背景：大专及以上学历； 2、年龄：35周岁以下，身高163cm以上，形象良好，无纹身，普通话流利； 3、培训或资格证书：持有物业经理上岗证； 4、专业技能：掌握商务接待礼仪，具备基本会务服务知识；了解物业管理相关法规及行政工作流程； 5、工作经验：具备三年以上相关领域工作经验，有服务行业或酒店运营管理经验者优先； 6、关键能力：具备出色的沟通协调能力、组织策划能力、管理决策力与情绪管控能力，具有系统思维和应急处理能力。

岗位职责： 一、物资采购计划与预算管理 1. 依据施工进度安排，制定物资需求总计划、分阶段采购方案及突发情况应对预案。 2. 联合技术团队核对施工图纸，确保材料型号、数量与设计要求相符。 3. 编制采购资金预算，实时跟踪支出情况，分析差异原因并提出改进措施。 4. 制定降本增效的具体实施方案。 二、采购执行与供应商管理 1. 采购全流程操作 - 组织比选、议价及合同磋商，保障采购行为合规（符合企业制度及行业规范）。 - 监控订单履约进度，协调供应商准时交货，解决交付延迟或质量异常问题。 2. 供应商体系搭建 - 拓展并筛选优质供应资源，建立稳定合作机制，定期开展绩效评估与分级管理。 三、现场物资管控 1. 仓储与收发管理 - 负责物资进场验收（核验质量、数量及相关证明文件）、存储管理（分类存放、防火防盗防潮）及领用发放（凭审批单执行）。 - 推进数字化管理，确保账实同步、数据准确。 2. 物资调配与回收利用 - 统筹不同项目间物资调拨，提升使用效率，降低积压浪费；监督剩余材料与废料的回收处置。 3. 负责仓库整体运作，涵盖到货接收、入库登记、出库发放及库存盘点等环节。 4. 组织仓库人员排班、业务培训及绩效考核，保障日常作业有序开展。 5. 确保各项操作符合公司管理制度，以及相关法律法规和行业标准。 6. 推动跨部门间的沟通联动、协作配合与信息互通。 任职要求 - 专业背景：工程管理、物流管理、供应链等相关专业，了解常用建筑材料性能特点。 - 经验：具备5年以上工程项目物资管理工作经历，熟悉招投标流程及合同法律规范。 - 技能：熟练操作项目管理工具，具有数据分析能力和商务谈判技巧。 - 性格：具备较强抗压能力，能适应初期项目环境较复杂的实际情况。 - 福利：月休四天+春节假期，提供食宿，缴纳社会保险

1. 协助营销总监开展项目可行性分析，参与项目策划、推广及销售策略的制定与落地执行； 2. 统筹整合营销资源，组织实施集中招标，发掘优质供应商，协调合作单位推进项目营销传播方案、广告创意的策划与执行。审核各项目的整体营销策划内容，指导各项目策划方案的具体实施； 3. 制定并推动营销方案的落地，依据项目实际需求编制广告推广计划。结合内部与外部营销动态，深入开展市场调研，审定集团及项目层面的活动方案，策划并执行事件营销及相关公共事务活动。

岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1. - 结合景区发展战略，制定人力资源规划（如季节性用工安排、人才梯队建设等）。 - 优化内部组织架构，提升跨部门协作效能（如运营、票务、安保、服务等职能的岗位配置）。 2. 制度体系建设 - 建立健全招聘、培训、绩效、薪酬等全流程管理机制，契合景区运营特性（如应对淡旺季的灵活用工机制）。 二、人才招聘与开发 1. 人才招聘 - 统筹管理景区各类岗位人员引进（涵盖服务类、技术类、管理类等），重点保障节假日期间临时用工需求（如导游、兼职服务人员等）。 2. 培训与培养 - 搭建分层级培训体系（如新员工服务规范培训、管理层突发事件应对培训）。 - 推进服务流程标准化建设，提高游客体验满意度（如开展投诉应对、安全应急演练等专项培训）。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效考核 - 设定可量化的KPI指标，定期开展员工绩效评估。 - 根据淡旺季特点动态调整考核方式，强化核心团队激励机制。 2. 薪酬福利 - 制定具备市场竞争力的薪酬方案（如设置旺季绩效激励奖金）。 - 合理控制人力支出，持续优化人员结构配置。 四、员工关系与企业文化 1. 员工关怀 - 妥善处理劳动争议，维护良好的劳资关系（如针对高峰期工作压力提供心理支持）。 - 策划组织团队建设活动，增强员工归属感（如举办岗位技能比武、内部旅游福利等）。 2. 文化建设 - 打造特色服务文化氛围，传播企业品牌理念（如倡导“以客为先”的服务宗旨）。 五、其他职责 - 推动人力资源信息化建设进程。 - 对接文旅主管部门及行业组织，争取政策扶持与资源协同。 核心能力要求 - 专业要求：具备扎实的人力资源专业知识，出色的逻辑分析与系统思维能力。 - 沟通协调：情商出众，能有效协调员工、管理层及游客之间的多方诉求。 - 数据分析：善于运用用工数据进行趋势研判，实现人岗精准匹配（如基于客流预测调配人力）。 - 学历背景：统招本科及以上学历。年龄30-40周岁者优先。

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招工：招聘电商客服和仓库管理员（长泰岩溪镇）。 1⃣招聘电商客服，中专以上学历，需要会简单的ps。 工作内容：上传产品，处理售后售前，打快递单，打包以及其他一些后勤工作，工资待遇面议。 2⃣招聘仓库管理员，中专以上学历。 工作内容：整理仓库，核对订单出货，以及仓库的一些其他工作，工资3000-5000元/月。 电话：（） 地点：长泰区岩溪镇

库管 工作地址:铁岭新开发区新台子二区 工资面议

本公司扩大生产规模诚聘以下精英，初八正式上班 1，扪工，5名，计件7000一13000 2，钉架，2名，计件7000一11000 3，裁皮，1名，计件6000一10000 4，开棉，1名，计件250/柜 5，贴棉，2名，计件6000一9000 6，包装，3名，5000一7000 7，仓管，1名，5000一6000 8，车内袋，1名，计件5000一7000 欢迎您加入我们的团队 热线余生 工厂地址:惠州市惠阳区三和经济开发区耀华宜家工业园C5栋2楼 公司包吃住，宿舍空调热水齐全 惠州市理扬智能家居有限公司

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草滩小件电商仓长白班 一般干5500+好好干6500+ 努力干8000+拼命干10000+ 面试时间：下午14:30－17:00 优势长白班 优势不体检 优势节假日福利 优势工作轻松无体力活 优势薪资高多劳多得 【招聘要求】 年龄18-45岁，男女不限～ 会简单的操作电脑 学习能力快会使用PDA 【岗位工作内容】 岗位：合包上架下架 快递小件扫描贴换面单 【薪资福利】 合包：计件 前期保底150元 月收入保底5500元—7500元 上下架：计件 前期保底150元 月收入保底5500元—7500元 每个月20号发上月工资 提供住宿携带行路当天安排住宿水电平摊 住宿费100元/月 【上班时间】 8:00-20:00中间休息一个小时，月休四天

明天机场普洛斯9:00班次18/小时，保底8小时。电商仓库小商品分拣打包。

岗位要求： 1、能够熟练使用电脑及各类操作系统。 2、遵守工作安排，配合团队完成任务。 3、具备第三方物流相关工作经验者优先考虑

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：早班、午班、晚班 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-08-18 岗位职责: 1.负责物流日常运作，保障配送环节高效有序进行； 2.与客户保持顺畅沟通，提升服务体验； 3.熟悉并关注物流领域动态，具备处理物流环节突发情况的能力。 任职要求： 1.具备较强的协作意识，能适应高强度工作节奏； 2.对物流行业有基础认知和从业热情，可及时应对配送过程中的各类问题。

工作内容：快递扫码整理归类，简单易上手。有无经验均可，工作轻松 职位：无性别，认真工作，服从管理。16-55周岁，16-50周岁 工作地点：西安市各大区域各大站点按住址就近分配管吃住 工作时间：8-12小时工作制度，班次时间自由选择 备注：另外也可接受周内，周末兼职，日结工，临时工，短期工，暑假工，寒假工，单招生（日结最低半个月起）

库管，2 上六休一 有机械加工们仓库经验者优先 25-40岁会电脑熟悉掌握office常用软件

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一、岗位职责​​ 1、负责前置仓的商品管理：对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责；负责门店的水产养殖和销售的整体管理；​ 2、负责前置仓的进销存流程管理：负责前置仓内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作，优化库内的动线和库位，对于商品的周转效率和库存准确负责；​ 3、负责前置仓订单的履约，保证在更快的时间保质保量履约客户的订单，不断追求降本提效，致力于为客户提供更好的服务，不断精益求精；配合总部各项营销策略的实施，负责线上各品类商品的日常的促销活动的落地执行；​ 4、负责前置仓现场的人员管理，包括招聘、培训和效率管理，负责数据管理和异常事件处理，维护周边社区关系；进行日常经营管理工作，包含对各项运营指标进行监控和分析，确保销售达成；​ 5、新开仓开业前期筹备相关工作；负责辖区用户拉新及服务，提升站点履约率和降低客户中差评，提升用户满意度与复购率；​ 6、负责前置仓成本管控和资产管理，特别是对可控费用的管控；负责管理前置仓资产管理，确保员工日常所需装备物资供给和资产设备的日常维护保养，确保仓内资产设备的安全性；​ ​ ​二、岗位基本需求​​ 1、大专以上学历（行业与管理要求优秀者，可适当放宽至高中学历），3年以上连锁门店经营管理经验/仓储运营管理经验；​ 2、对生鲜商品有一定的认知，熟悉门店促销管理、损耗控制管理、品类管理等，了解仓储的进销存管理，了解互联网的生产管理；​ 3、良好的沟通能力及跨部门团队合作精神，学习能力佳，责任心强，愿意接受挑战，以结果为导向；​ 4、善于劳务人员的管理工作，熟悉与零售相关的法律法规；​ 5、熟练操作办公软件。

岗位职责： 1.负责OMS系统中订单的接收并同步至供应商管理系统； 2.负责协调供应商与客户，处理订单过程中的异常情况； 3.跟进供应商车辆到货时效，确保准时履约； 4.对车辆运输途中及交付环节的异常情况进行及时处置； 5.负责回单的整理与签收流程管理。

岗位职责： 1. 主导搭建精益生产管理体系，制定相应的标准、流程及操作规范，保障体系高效运转并推动持续改进； 2. 运用精益工具（如价值流图析、5S管理、TPM全员生产维护等），系统梳理与分析生产流程，识别各环节中的浪费现象（涵盖时间、物料、人力等方面），提出并落实改善措施，缩短制造周期，提升生产效率与产品品质； 3. 严控生产成本，通过优化产线布局、科学排程、降低库存等方式，削减非必要开支； 4. 推行6S等现场管理方法，促进目视化与综合绩效提升，实现准时化生产，压降线边及成品库存，打造精益示范车间，构建TPM管理机制等相关精益实践活动； 5. 培育精益生产文化，推动形成持续改善的工作氛围。 任职资格 1. 本科及以上学历，具备5年以上制造业精益生产推进工作经验，有食品饮料、化工、制药行业背景者优先； 2. 精通精益管理理论，拥有自动化升级与智能制造改造实践经验，掌握基础统计分析方法； 3. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，以及良好的跨部门沟通协调能力； 4. 熟练运用各类精益工具，如5S、价值流图析（VSM）、PDCA循环等，确保能高效应对生产过程中的实际问题； 5. 具备优秀的团队合作意识和抗压能力。