八点半招聘店员了工资待遇:店员实习期2800，转正后3200-3400店长4200-5200+奖励+月休4天不怕苦吃不怕劳累能接受的来挑战，非诚勿扰入职2月可竞升储聘店长还有更多岗位可以挑战上班位置：博乐联系电话：

招聘：服装店主管薪资：3500-6000元岗位职责:1.负责门店日常运营管理，确保销售目标的达成2.管理店员团队，进行排班、培训与绩效考核3.监督商品陈列、库存管理及店面卫生4.处理客户投诉与突发事件，提升顾客满意度任职要求:1.具备1年以上零售门店管理经验2.熟悉服装行业销售流程与库存管理3.具备良好的沟通协调与团队管理能力

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招聘：移动合作营业厅负责人薪资：7000-8000/月薪有工作经验优先考虑

本店招2名厨师，配菜师傅1名，工作的地方在精河服务区，也找店长和服务员。联系电话.

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有经验的店长

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2. 统筹商品陈列、库存管控及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 3. 主导客户服务标准落地，处理客诉并提升顾客满意度与复购率 4. 带领团队开展营销活动执行与本地化推广，提升区域品牌影响力 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1. 具备门店运营管理经验，熟悉零售/快消/餐饮等行业运作逻辑 2. 有较强的目标感、执行力和团队带教能力 3. 具备基础财务意识与数据分析能力 4. 沟通协调能力强，能妥善处理多方协作关系 5. 责任心强，适应快节奏工作环境

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招聘铲车司机一名，工作期限为一个半月。有意者可报名。

招聘9.6米大车司机，有相关工作经验者优先。工作地点位于博乐市火车站旁格尼登新村圆通极兔物流共配中心。薪酬按月发放，具体面议。

招聘打洞师傅。

博尔塔拉蒙古自治州博乐市招地坪/自流平/固化

博尔塔拉蒙古自治州招植筋、贴砖

可欣品牌服装服装销售精英主播2名店长1名，销售员2名综合薪资:3000-8000元(底薪+提成)要求:热爱服装，五官端正，能吃苦耐劳，有工作经验者更好。上班时间:分早晚班地址:宜良玉桥路32号可欣品牌服饰联系电话:

招贤纳士羊悦时光羊乳制品超市应公司发展要求，现筹备新店中需招聘店长两名优秀营业员若干发展空间大薪资待遇优，欢迎有想法，有追求的小伙伴加入，年龄28-50岁（男女不限）有店长或相关经验者优先考虑工作内容：按照上级要求制定销售计划并安排实施，保证高质量的完成销售计划，协调好各岗位员工之间的工作关系。店长:底薪4500元＋提成（月薪10000-15000元）拿店内总销售额提成店员:一：4000无责任底薪二：3500+提成+工龄奖（月薪5000-8000元）公司人性化发展空间大工作氛围好联系电话：刘女士

老商贸童装区域招聘店长1人导购10人有工作经验着优先工作地址老商贸一楼电话

副店长工作地址:全北京就近安排。1、海淀区∶西钓鱼台、长春桥、玲珑、彰化南路、永丰南、旺科路、西三旗数字文化园；2、东城区：胜古、春秀；3、西城区：德外、黄寺大街；4、大兴区∶瀛海；5、丰台区∶杜家坎、小屯北街、莲花池南路；6、朝阳区：龙源、王四营、红军营、北沙滩、曙光、西坝河、域清街、；7、石景山：七星园；8、门头沟：葡山、惠民、华园；9、密云区：鼓楼大街；10、怀柔区：青春路；11、顺义区∶顺平路班次自选，月休四天。白班08∶00-20∶00；夜班20∶00-08∶00底薪2000-2600+绩效300-700+计件薪资3000-5000+夜补30/天+出勤补贴300-500+职级补贴300-500+生活补贴300-1800，综合6500-9500/月，每月15日发薪协助店长进行店铺运营管理18-45岁

中纺中心一楼大店ofAnou简韩系风格实力韩系极简全品类高薪招聘（工作时间8：00--18:00）【高薪招聘店长1名】薪资：底薪+分红提成+年终奖月薪2W起步，要求：有2年一批店长以上经验，年龄25以上，高中以上文化，工作稳定，有一定的选款经验，会搭配，店铺陈列，性格好，有一定的沟通能力，做事稳重，有责任心，懂搭配，会陈列，有领导力和团队管理经验。有新意法中纺工作经验者优先。【高薪招聘销售2名】底薪1.2W起步，（一批女装档口经验一年以上）要求（形象气质佳、会销售、审美在线、有责任心、勤快肯干）身高1.56以上，体重100斤左右，店里氛围好待遇佳，销售薪资：底薪+总提+全勤+餐补+达标奖+年终奖。有新意法中纺工以上岗位要求团队合作意识强，有责任心，有较强的销售能力会搭配以上条件符合欢迎加入我们。（工资面谈）

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招聘两三名长期工作的木工师傅，要求有相关经验，目前有空闲的人员可来电联系。

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精河地区招聘木工师傅五至六名，要求擅长剪力墙施工。有意者请联系王。

招聘小模板人员，薪资350元一天。

招聘：店长、店经理薪资：面议岗位描述：1.负责门店整体运营管理，制定并落实销售策略与服务标准，确保业绩目标达成。2.主导团队建设与日常管理，组织培训、排班与绩效考核，提升门店运营效率。3.监控门店财务与库存数据，优化成本控制与商品陈列，保障运营合规与安全。4.协调客户关系，处理重大投诉，提升客户满意度与品牌形象。

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