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招聘：福州台商投资区开发建设有限公司2026年度公开招聘综合成绩公示及体检有关事项的通知根据《福州台商投资区开发建设有限公司2026年度公开招聘公告》，现将2026年10月26日参与面试人员的综合成绩与入围体检名单进行公示，具体详见附件。请入围体检的考生携带身份证原件和1寸彩照一张，于2026年10月31日-2026年11月6日自行前往二甲以上医院进行体检。如无法参加体检或放弃体检的，请于2026年10月30日17：00前编辑短信（姓名+岗位代码+放弃福州台商投资区开发建设有限公司2026年度公开招聘体检）至，以便及时通知递补人员，最多递补一次。未按时参加体检则视为放弃聘用资格，将取消聘用资格。本次体检标准及项目将参照《公务员录用体检通用标准》执行。如体检存在部分项目检查不合格，允许有一次复检机会，复检时间另行通知，自理。若出现体检不合格者，则在本次招聘综合成绩合格者中由高分到低分的排序依次递补，递补人员体检时间另行通知。公示时间：2026年10月26日—2026年10月30日。如有异议，请在公示期内的工作时间9:00-12:00，14:30-17:30联系。附件：《福州台商投资区开发建设有限公司2026年度公开招聘综合成绩及入围体检人员名单》附件：《福州台商投资区开发建设有限公司2026年度公开招聘综合成绩及入围体检人员名单》.xls(访问官网获取详情)

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岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成基础数据录入、报表制作及办公用品管理 4. 对接内外部沟通事务，保障信息传递及时准确 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 会使用电脑就行 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.能适应快节奏办公环境

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岗位职责： 在手术室内配合医生完成患者转运与体位安置。 要求肢体稳定、体力良好，年龄范围45至55岁。 工作时间9:00—19:00，每周双休。

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岗位职责： 1.负责顾客结账收款，准确操作收银系统，确保账款日清日结 2. 核对商品信息与价格，处理退换货及优惠券、会员积分等业务 3. 保持收银台整洁有序，定期盘点备用金及销售单据 4. 主动提供礼貌服务，解答顾客咨询，妥善处理现场投诉与突发情况 5. 配合门店完成日常巡检、交接班记录及基础报表填写 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及良好沟通表达能力 2.无经验者可培训上岗，有零售/商超收银经验者优先 3.工作细致耐心，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.遵守职业道德，无不良信用及违法记录 5.具备基础计算机操作能力，能快速学习收银系统操作

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招聘前台人员，。薪资为2100-3500元/月。工作时间：8:16-12:10，13:57-18:00。工作内容包括：制作各种报销材料、做课时记录、考勤记录、催收到期学费及记录。任职要求：有相关前台经验者优先。薪资待遇：入职实习期2个月，薪资2100元/月；转正后薪资3000元/月；转正半年后表现良好可涨薪。

行政助理（兼管人力资源）招聘 职位名称：行政助理（兼管人力资源） 工作地点： 汇报对象：总经理 职位概述： 我们正在寻找一位经验丰富、积极主动且能力全面的行政助理，该岗位将承担双重职责： 作为总经理的行政助理：高效、专业地处理总经理的日常行政事务，确保其工作顺畅高效。 兼管人力资源工作：全面负责公司基础人力资源模块的运营与管理，为公司人才发展和组织效能提供支持。 这是一个关键岗位，要求具备优秀的组织协调能力、沟通能力、执行力、保密意识以及基础的人力资源专业知识和实操经验。您将是总经理的得力助手，也是公司人力资源事务的核心协调人。 主要工作职责： 一、行政助理职责(面向总经理) 日程与会议管理：协助总经理高效完成日常运营决策执行落地；负责重要会议的组织、通知、记录及决议跟进。 文件与信息处理：起草、整理、归档总经理所需的各类文件、报告、运营决策方案； 接待与沟通：负责总经理的内外部访客接待，展现公司良好形象；作为总经理与各部门之间的沟通桥梁，确保信息畅通。 行政支持：管理总经理办公室的日常运作（如办公用品、环境维护）；处理总经理交办的其他行政事务，并做好保密工作。 项目协调：协助总经理跟进特定项目进度，协调资源，确保项目按计划推进。 二、人力资源职责(面向公司) 招聘与配置：根据公司需求，执行招聘全流程（发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放Offer、办理入职手续等）；维护招聘渠道和人才档案； 员工关系：处理员工入离职、转正、调动、合同续签等手续；维护员工档案（纸质及电子版）；解答员工基础人事政策咨询；协助组织员工活动，营造积极氛围。 培训与发展：协助识别培训需求，组织安排新员工入职培训及其他基础培训活动；跟踪培训效果。 薪酬福利：协助核算月度考勤、五险缴纳、个税申报等基础薪酬福利事务（可与财务协作）；管理员工假期。 绩效管理支持：负责制定维护优化各部门薪酬绩效管理及激励方案，执行绩效考核流程，为总经理提供基础数据支持。 制度与流程：协助维护、更新和执行公司基础人力资源制度、流程及员工日常管理。 合规性：确保所负责的HR工作符合国家及地方相关劳动法律法规要求。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 至少3-5年相关工作经验：需同时具备高级行政助理/总经理助理经验（直接服务高管）及基础人力资源全模块（招聘、员工关系、薪酬福利基础、培训组织等）实操经验。有管理HR职能经验者优先。 核心能力： 卓越的组织与时间管理能力：能同时高效处理多项任务，优先级清晰，确保所有工作按时高质量完成。 出色的沟通协调能力：优秀的书面和口头表达能力，擅长与各层级人员（包括高管、员工、外部合作伙伴）进行清晰、得体、有效的沟通。具备优秀的跨部门协调能力。 高度的责任心与主动性：工作细致严谨，责任心强，能预见需求并主动解决问题。具备极强的服务意识和抗压能力。 极强的保密意识：能严格保守公司机密和总经理的工作机密。 优秀的职业素养与情商：处事成熟稳重，形象得体，具备良好的判断力和解决问题的能力。