曲靖市会泽县招护坡/边坡、建筑木工、钢筋工、木模、砼工/打灰/浇筑

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普洱市思茅区招钢筋制作、钢筋工

1. 负责钢筋的下料、调直、切断、弯曲及成型等制作工序，确保尺寸精度与加工质量符合施工图纸及规范要求 2. 按照施工方案和交底要求进行钢筋绑扎作业，保证节点构造、锚固长度、搭接位置及间距符合设计与验收标准 3. 配合施工员完成钢筋隐蔽工程自检、报验及问题整改，及时反馈现场技术问题并协助优化施工工艺 4. 严格遵守安全操作规程，正确佩戴劳保用品，参与班组安全交底与日常隐患排查，确保作业过程零事故 5. 协同吊装、模板、混凝土等工种有序衔接，保障钢筋分项工程按进度计划高质量交付 6. 具备3-5年施工现场钢筋制作与绑扎实操经验，熟悉国标图集及建筑结构施工规范 7. 能识读结构施工图、钢筋配料单及技术交底文件，具备独立放样与问题判断能力 8. 持有有效焊工证或钢筋工职业资格证书者优先，身体健康、吃苦耐劳、责任心强 9. 学历不限，具备初中及以上文化程度，能适应建筑工地作业环境

钢筋工1个，工资280一天

煤矿打锚杆，锚索，架优型蓬，按煤矿或者领导要求完成当班工作，也可以按进尺算。要求熟练的，

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劳资专员1.品行优良，具备良好的职业素养，无不良行为及从业记录，党员优先。2.大专及以上学历，建筑工程、人力资源管理等相关专业优先。3.具有1年及以上建筑行业劳务管理、劳资相关岗位工作经验者优先。4.熟悉建筑行业劳务管理相关法律法规及政策要求，具备专业的劳务管理能力，拥有较强的组织协调、沟通表达及问题处理能力。1.负责项目劳务实名制管理工作，落实务工人员进场登记、考勤建档、实名制系统录入、退场核销等工作，做到人员台账日清月结、数据准确。2.统筹管理农民工工资专户、工资保证金，负责考勤表、工资表、工资资料的整理、审核与归档，严格落实住建、人社部门关于劳务用工及工资发放的各项合规要求。3.参与劳务分包合同中劳资相关条款的审核工作，明确用工标准、薪资结算方式、支付节点及违约责任，从源头防范劳资纠纷风险。4.日常核对各施工班组用工人数、考勤工时、计件工程量，精准核算劳务人工费，及时与班组对接对账，确保薪资核算真实、准确、无误。5.定期开展现场用工隐患排查，主动接待、协调化解班组及农民工薪资纠纷、用工矛盾，做好沟通安抚工作，确保问题闭环处理，维护项目用工稳定。6.负责劳资管理各类台账、报表、佐证资料的编制、上报与归档工作，配合主管部门开展检查、审计、督查等工作，及时提供完整合规的资料。7.监督现场劳务安全教育培训开展情况，核查务工人员用工证件合规性，配合完成务工人员证件备案、工伤保险及意外伤害保险参保核查工作。8.完成上级交办的劳务用工专项整治、迎检整改、资料报审及其他劳资管理相关专项工作。招工人数:1名招聘工作按照自愿报名、资格审查、面试、决定试用的程序进行。报名截止时间：4月17日前截止。报名方式：采取线上报名方式进行，报名人员通过招聘或网站下载报名表等相关材料。

劳务人员 薪资福利:应发工资5000元/月（）➕出差/下乡补贴；工作地点派往相关合作单位（怒江州福贡县境内） 1. 应聘者需保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项；因应聘者个人原因无法联系的，造成的后果由个人自行负责。2. 本次无任何招聘环节需支付，如以任何形式，请勿相信。 工作地址:福贡县（石月亮广场旁原科技局一楼）

根据体检结果确定拟聘用人员 薪资福利:劳务派遣人员薪酬待遇3200元/月（）+奖励性绩效（按用人单位有关规定执行） 通过第三方劳务派遣形式用工

劳资员大专及以上学历，具有相关工作经验优先薪资福利:3500元/月招工人数:2人工作地址:奈曼旗

60周岁以下

昭通市鲁甸县，招钢筋绑扎工，240/天，不供吃住，生手，二把手，不要，非诚勿扰！

昭通市盐津县煤矿招聘瓦检员3名，未买过职工养老保险的年龄在20至45岁之间，，但不超50岁，需持瓦检员证，工资在7000元/月左右，月休4天，餐补每天15元；有意者电联：。

昭通招，云南能投集团下属国企煤矿，大量招聘“掘进作业人员”，购买五险一金，国企正式职工，享特殊工种提前退休福利，可整建制带队伍参加入职，不接受外包，有意者联系黄老师：

昭通市昭阳区钢筋绑扎，200一300一天

工地在新疆喀什，看清楚了再打电话

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【急招·高薪·直签】本矿为地下开采大型磷矿，因业务发展需要，面向全国诚聘精英人才，待遇从优，包吃住，晋升快，需持证上岗，待遇面议：1. 矿长（2名），硬性门槛：必须持有矿长安全A证；大专及以上学历，采矿/安全/地质相关专业；中级及以上职称；职责：全面负责矿山安全生产、经营管理及外部协调。2. 总工程师（2名），硬性门槛：持有安全管理人员证；本科及以上学历，采矿/地质/测量专业；中级及以上职称；职责：负责开采设计、地质测量、防治水、技术方案审批。3. 安全副矿长（2名），硬性门槛：注册安全工程师优先；持有安全管理人员证；10年以上地下矿安全管理经验；职责：统筹安全管理、隐患排查、事故处理及培训教育。4. 生产副矿长（2名），硬性门槛：持有安全管理人员证；懂采掘工艺，具备现场调度能力；职责：负责采掘作业组织、生产进度及产量管控。5. 机电副矿长（2名），硬性门槛：机电相关专业，懂通风、提升、供电系统；职责：负责机电设备管理、通风瓦斯治理及机电系统安全。二、科室技术骨干（多岗急招）：安全环保部—安全科长（1名），需有管理经验；专职安全员（3名），持有安全员证，必须下井巡查；环保/职业健康专员（2名），负责环保指标监测与职业健康管理。技术地测部—地质工程师（2名），负责地质勘探、防治水方案，懂镇雄地质优先；测量工程师（2名），负责井下导线测量、贯通测量。四、后勤与职能岗：财务会计（1名）、出纳（1名），思维，严谨细致。

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