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招聘：项目劳资员（包住包吃） 薪资：面议 劳务分包与农民工劳资管理专职岗，核心聚焦劳务分包合规管控、农民工实名制管理、工资核算支付及劳资纠纷协调，严格落实《保障农民工工资支付条例》等法规要求，保障农民工合法权益与企业劳资合规。 1.劳务分包合规管理：熟悉劳动法律法规及建筑行业劳务管理政策（农民工实名制、工资专户支付、劳务分包备案等），审核劳务分包单位资质及合作协议合规性；对接住建、人社部门开展劳务合规检查，确保劳务分包全流程合规无风险。 2.农民工实名制管理：负责农民工入场实名制登记（身份信息采集、人脸/指纹录入），监督实名制打卡执行，建立并动态更新农民工实名制台账（含入场时间、所属班组、工种、出勤情况等），确保实名制登记率、打卡率均100%。 3.劳务协议管理：牵头签订农民工劳动合同或劳务协议（含劳务分包人员），督促劳务分包单位完成协议签订，确保签订率100%；审核协议条款合规性（明确工价、支付周期、工作内容等），建立劳务协议台账并归档完整档案。 4.考勤与工程量核算：监督农民工日常出勤打卡，统计每日/每月考勤数据（出勤、请假、停工、加班等）；对接劳务班组、分包单位，核对农民工完成工程量及工价，确保考勤与工程量记录真实准确，为工资核算提供依据。 5.工资核算与支付保障： -依据考勤记录、工程量核算表，精准核算农民工工资； -对接财务部门，通过农民工工资专用账户按时足额支付工资，无拖欠、克扣情况，支付凭证留存完整； -编制工资支付表（含姓名、身份证号、工资数额、签字确认栏等），督促农民工本人签字确认，同步完成工资公示（公示期不少于3个工作日）。 6.社保与工伤管理：重点办理农民工工伤保险参保、停保手续，确保参保率100%；跟踪工伤保险缴费情况，农民工发生工伤时，及时收集材料、对接人社部门办理工伤认定及待遇申领，配合处理工伤相关事宜。 7.劳资资料管理：建立健全专项劳资台账（劳务分包单位台账、农民工实名制台账、考勤台账、工资核算支付台账、劳务协议台账、社保参保台账等）；归档劳务分包资质、协议、工资支付凭证、考勤记录、公示照片等资料，确保完整可追溯，满足合规检查要求。 8.劳资纠纷协调：受理农民工劳资咨询（工资、社保、协议等），主动化解矛盾；若发生农民工工资投诉、劳资纠纷（含仲裁、诉讼），收集相关证据（考勤、工资表、协议等），协同劳务分包单位、企业法务处理，降低

广东地区急需资料员4-6名: 1、收集、整理、归档劳务人员资料台账，完善工人进场教育资料。负责编制实名制考勤及工资核定发放。 2、收集和整理采购清单，做好自购材料及甲供材料的分类归档，确保和商务无缝衔接，手续交接完整、及时，与项目进度同步。 3、驻场，管住不管吃。

有5年以上工作经验，有证书。能独立完成施工现场全套劳资资料 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理，确保资料完整、合规、及时归档 2.核算与统计员工考勤、工时、加班及休假数据，协同财务完成薪资基础数据支持 3.协助开展劳动合同签订、续签、变更及到期预警管理，防范劳动关系风险 4. 对接社保、公积金申报与增减员操作，及时处理异动及政策咨询 5.收集整理劳务用工相关报表与台账，定期向主管提交人力运营分析简报 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年劳务/劳资/HRBP类岗位实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3.熟练使用Excel进行数据统计与分析，具备基本OA、HR系统操作能力 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力与保密意识 5.普通话标准，能独立对接业务部门及员工日常事务

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