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云南巧源水电投资有限公司电站发电运行人员招聘公告 云南巧源水电投资有限公司是一家运营管理治乐河水电站的企业。现因业务发展需要，面向社会公开招聘发电运行人员。 一、、招聘岗位、工作内容及任职要求 （一）岗位：发电运行值班员：2名 工作地点：云南省昭通市巧家县老店镇治乐河水电站 （二） 工作内容 1. 负责水电站发电机组、辅助设备及厂用电系统的日常监视、操作、巡视检查及记录。 2. 严格执行调度指令和运行规程，确保设备安全、稳定、经济运行。 3. 及时发现、报告并初步处理设备异常及故障。 4. 参与设备定期试验、倒闸操作及事故处理。 5. 做好运行日志、报表填写及交接班工作。 6. 维护所辖区域的整洁卫生及安全工作环境。 7. 完成上级交办的其他相关工作。 （三） 任职要求 1. 专业要求：电力系统自动化技术、电气工程及其自动化、发电厂及电力系统、水电站动力设备、机电一体化等相关电力工程类专业。 2. 学历要求： 大专及以上学历。 3. 年龄要求： 20周岁至35周岁（以公告发布日期计算）。 4. 性别要求： 因岗位需轮班作业及现场操作，。具备水电站或相关电力行业运行值班实际经验的，条件可适当放宽，欢迎应聘。 5. 能力素质： 责任心强，工作细致认真，具备良好的安全意识和团队协作精神。 身体健康，无色盲、色弱，无恐高症，能适应倒班工作制（含夜班）和一定的现场操作工作环境。 具备良好的学习能力、沟通能力和应急处理能力。 熟悉电力安全规程者优先。 持有电工证、特种作业操作证（高压电工）等相关资格证书者优先。 6. 经验要求：应、往届毕业生或有相关工作经验者均可。有水电、火电、变电运行经验者优先考虑。 二、 薪酬福利 1. 薪酬：提供具有市场竞争力的薪酬待遇：正式上岗工资4000+绩效奖金。具体面议 2. 福利： 按国家规定缴纳社会保险（五险）。 提供工作餐、住宿。 系统的岗位培训与职业发展通道。 三、 报名方式 1. 联系方式周（）。 2. 报名材料： 个人详细简历（附照片） 身份证、学历学位证书、相关资格证书扫描件/复印件 其他能证明工作能力和经验的材料。

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文件收发辅助性岗位 满足下列条件之一，因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，在公共就业服务机构登记失业并认定为昭通市就业困难人员（有效状态）的人员：（一）零就业家庭中的登记失业人员；（二）享受城乡居民最低生活保障人员；（三）有劳动能力的残疾人；（四）连续失业1年以上人员；；（六）离校1年内持续6个月以上未就业高校毕业生；（七）被征地农民。（一）拥护中国的领导，拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守。（二）具有大学专科以上学历，熟悉电脑办公基本操作。（三）遵守国家法律法规，品行端正，自愿从事公益性岗位工作，服从组织安排、保守工作秘密，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神。（四）具备与招聘岗位相匹配的其他条件。从事文件收发等相关辅助工作 薪资福利:按照《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同并购买社会保险，试用期1个月，试用期工资3000元每月，试用期满考核合格后，，在依法依规足额缴纳工会会费后，享有与正式会员同等的权利与福利。工作时间和休息休假按有关规定执行。 招工人数:2名 公益性岗位聘用期最长不超过3年；报名时间为2026年1月30日至2026年2月13日止，采用网络报名方式，将相关材料打包发送至邮箱；招聘程序包括发布公告、报名、资格审核、组织面试、体检政审、公示、聘用等环节 ，

会议服务辅助性岗位 满足下列条件之一，因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，在公共就业服务机构登记失业并认定为昭通市就业困难人员（有效状态）的人员：（一）零就业家庭中的登记失业人员；（二）享受城乡居民最低生活保障人员；（三）有劳动能力的残疾人；（四）连续失业1年以上人员；；（六）离校1年内持续6个月以上未就业高校毕业生；（七）被征地农民。（一）拥护中国的领导，拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守。（二）具有大学专科以上学历，熟悉电脑办公基本操作。（三）遵守国家法律法规，品行端正，自愿从事公益性岗位工作，服从组织安排、保守工作秘密，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神。（四）具备与招聘岗位相匹配的其他条件。从事会议服务等相关辅助工作 薪资福利:按照《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同并购买社会保险，试用期1个月，试用期工资3000元每月，试用期满考核合格后，，在依法依规足额缴纳工会会费后，享有与正式会员同等的权利与福利。工作时间和休息休假按有关规定执行。 招工人数:3名 公益性岗位聘用期最长不超过3年；报名时间为2026年1月30日至2026年2月13日止，采用网络报名方式，将相关材料打包发送至邮箱；招聘程序包括发布公告、报名、资格审核、组织面试、体检政审、公示、聘用等环节 ，

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‌ 1.每月给工人做工资表，安措费等，需要有经验者。 ‌2.文件管理‌：包括文件的起草、审核、打印、归档及保密，确保信息有序可查。‌‌ ‌3.行政事务‌：涵盖会议筹备、记录整理、办公用品管理、环境维护及来访接待等。‌‌ 4.办公软件熟练度‌：精通Word、Excel、PPT等工具，能处理数据报表、文档排版及演示制作。‌‌ ‌5.基础能力‌：包括文件撰写、时间管理、细节把控及团队协作意识。‌‌

岗位职责：1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理，确保资料完整、合规、及时归档2. 核算与审核考勤、加班、休假数据，协同财务完成月度薪资核算与发放支持工作3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及劳动关系风险排查，配合处理劳资沟通与基础争议协调4. 统计分析人力基础数据（如到岗率、离职率、工时分布），定期输出简明报表供管理参考5. 对接外包人员/劳务工的日常管理、费用结算及合规性检查，保障用工规范有序 任职要求：1. 学历不限，人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先2. 具备1-3年劳务管理、HR助理或劳资协调类工作经验，熟悉《劳动合同法》等基本法规3. 熟练使用Excel进行数据整理与统计，具备良好的文档编写及跨部门沟通能力4. 责任心强、细致耐心，能适应事务性工作节奏，具备基础保密意识和职业操守5. 工作地点稳定，认同企业用工管理理念，愿意在劳务管理方向持续发展

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