店长岗位职责：1、做好门店整体运营，执行公司下达的月度销售目标的合理分解，制定并跟踪执行目标达成策略； 2、负责所管门店运营标准化的执行、指导及监督，确保门店的商品陈列及各项管理符合标准要求;3、服务：保持稳定的服务水平，妥善处理顾客投诉，定期对门店核心顾客进行维护，持续提高顾客满意度； 4、团队管理：完成门店人员招聘、培养、激励、考核评估，保持团队的稳定性及人员结构的合理性； 5、商品及进销存管理：根据门店营业需求，规划门店商品结构，完成或指导下属要货、收货、陈列、退换货、试吃报损、库存等管理； 6、数据管理及分析：负责门店人事、财务、商品、信息等方面的数据维护与管，并应用数据分析情况，改善门店运营水平； 7、对门店的人财物等进行负责，确保各项人财物的安全及管理，及时解决门店重大隐患，时刻维护对外关系，突发事件，并及时向上反馈； 8、做好上传下达并带领团队执行落地，包括但不限于公司制度、促销活动、报表、文件等 9、完成上级安排的其他工作  要求：1、熟悉门店日常运营管理；2、了解客户管理知识，解决客诉的能力；3、了解人员招聘、团队培养的能力；4、了解门店运营管理知识并能独立运营门店。

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有相关经验者优先，如：1919、京东酒世界、华至、紫酒隆等行业做过店长的优先考虑；上六休一，倒班，6-10小时

店长一、【岗位职责】1、全面负责店面的管理及运作，制订各项营销策略及实施（包括线上流量平台数据维持，如大众点评、外卖平台等）,确保完成门店营业目标；2、制定高效定量的日常工作计划，确保员工做好日常产品出品管理及员工分工管理工作，指导门店的业务工作，提高销售、服务业绩；3、做好店内物品及原材料的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业管理；4、监督门店原材料损耗管理，把握原材料损耗尺度，完成纯利润指标；5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；6、负责对门店员工的日常管理和培训工作及门店员工的选拔和考评；7、负责店内其他日常事务和外联事务：二、【任职要求】1.18-35周岁，高中以上学历；经验不限，有冰淇淋相关经验优先考虑；2．具有较强的服务意识；三、【工作时间】轮班制，每天9小时（包含吃饭时间）四、【薪资标准】7000-9000元／月五、【福利待遇】1．正式员工入职享受社保；2．传统节日公司会统一发放礼品，员工生日关怀；3．春节在岗员工除正常享受国家规定的多倍薪资外，还有除夕红包，开业利是等暖心福利。过年留店可报销家庭地址到工作地点的往返车票；六、【发展途径】晋升通道：店员﹣代理店长﹣店长﹣区域经理-运营总监七、工作地点：金源燕莎

招聘：服装店长薪资：6000-10000（1）职位描述：<BR>产品管理：根据顾客的偏好调整商品的系列和种类，商品陈列顺序和区域管理，商品库房陈列管理，商品转移管理以及协助销售数据管理等。<BR>形象管理：产品陈列及店铺的形象管理。<BR>员工管理：安排员工工作，培训并激励员工，进行团队工作时间以及休假安排。<BR>店铺管理：维护卖场的形象管理<BR>（2）职位要求：<BR>熟悉公司产品<BR>具备陈列管理能力<BR>具备销售及销售技巧培训的能力<BR>善于处理客户的需求以及稳定客源关系<BR>诚实，吃苦耐劳，具有强烈的责任心，抗压能力强<BR>具有团队领导能力，杰出的沟通能力和团队合作能力<BR>有店长工作经验<BR>（3）薪资待遇<BR>薪资范围：6000-10000元/月<BR>职位底薪：6000元/月<BR>提成方式：销售额提成；<BR>奖金补贴：绩效奖金、全勤奖

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招聘：导购/店长薪资：3500 - 7000元

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招聘：门店科长（晋升快+管理规范）薪资：3500-4500元/月岗位职责：1. 领导并管理门店运营团队，确保各项业务目标的达成；2. 制定并执行门店销售策略，提升门店销售业绩；3. 监督商品进销存管理，确保库存充足且无积压；4. 维护顾客关系，处理顾客投诉，提升顾客满意度；5. 协调与其他部门的沟通，确保门店运营顺畅。岗位要求：1. 本科及以上学历，管理、市场营销等相关专业优先；2. 至少3年以上门店管理经验，有带领团队取得优异业绩的记录；3. 熟悉零售行业，了解商品进销存管理；4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；5. 能承受工作压力，具有强烈的责任心和进取心。

中高端餐饮店长白店招聘营销经理，工资8000-1.2万。沈北店招聘营销，服务经理同上，店长1.5-2w，有意向联系

好消息凯润生鲜超市因发展需要诚聘店长8名月薪1万左右，店长有同行业管理经验者优先也可培训上岗招聘热线:

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