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行政主管
9000-10000元/月
行政经理1年以下高中及以上国内院校优先流程制度制定/优化空间环境规划管理管理10人以上团队3年以上管理岗位经验
较强的学习能力和适应能力,具备良好的团队合作精神和沟通能力;
行政经理
1.5-1.8万元/月
行政经理5-10年本科及以上国内院校优先
岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理,包括办公环境维护、固定资产管理和行政采购等工作,保障各部门高效运转 2.组织协调公司级会议、接待活动及重要商务行程安排,做好会务支持与后勤保障 3.完善行政管理制度和流程,推动文档管理、印章使用、差旅管理等规范化运作 4.协调国内外子公司及办事处的行政对接工作,支持全球化业务布局下的跨区域协作 5.参与企业文化建设,策划组织员工关怀活动,提升团队凝聚力与员工满意度 任职要求: 1.本科及以上学历,行政管理、工商管理或相关专业优先 2.具备3-5年企业行政管理工作经验,有高新技术企业或跨国公司行政管理经验者优先 3.熟悉行政管理各项制度与流程,具备优秀的组织协调能力和跨部门沟通能力 4.具备较强的文字表达能力,熟练使用各类办公软件,能独立撰写行政文件与报告 5.工作细致严谨,责任心强,能够适应多任务并行的工作节奏,具备良好的职业素养
办公室主任
1.5-1.6万元/月
行政经理5-10年大专及以上
岗位职责: 1、依据公司项目目标,拟定公司年度人力资源管理目标,确保目标及行政后勤管理目标的达成; 2、主导“目标管理”绩效考核的推行,不断完善绩效管理体系;协调组织相关部门完成对各部门、各岗位的工作业绩量化考核;督导、收集各部门及各岗位与“目标管理绩效考核有关的年、季、月、周度报表; 3、负责审核各部门、各岗位绩效考核项目、指标、标准、结果定义及工作结果是否合理,并给出相关意见;负责月度考勤表审核工作;负责社保申报及表单审核工作; 4、负责公司各种会议组织开展工作; 5、负责审核内外部文件起草是否正规,定期检查并审核各部门文件收发、归档工作,确保及时、准确; 6、负责检查办公环境工作,办公区域内硬件设施管理工作; 7、负责公司招聘管理工作,组织员工岗前培训,入、转、调、离相关手续审核工作; 8、负责地产、建筑板块企业资质证书的维护和日常使用管理工作。 8、负责公司车辆管理工作。 任职要求 1、大学本科及以上学历,五年以上行政管理相关经验,有过公司制度检查经验,有地产、建筑施工行业管理工作经验优先; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各大招聘工具及手段,有丰富的招聘面试经验及技巧,有怀柔及周边地区招聘渠道者优先,拥有怀柔及周边施工单位人力资源者优先;熟悉国家相关法律; 熟练使用各类办公软件及公司管理软件; 3、有较强的沟通能力,遇到问题时能够快速准确做出专业判断,擅长项目统筹管理、合作对接,有全局意识; 4、有高度责任感及团队合作精神,勇于担当,具有良好的职业操守,抗压能力必须强(拒绝玻璃心求职者,不符勿投) 福利:五险一金全额实缴,双休、法定节日假、劳保、法定假过节费、职工健身房、带薪年假
办公司主任
5000-10000元/月
行政经理3-5年本科及以上
1.行政事务统筹:负责办公室日常管理,如制定行政制度(考勤、采购、会议流程等)、管理办公用品/固定资产、安排后勤保障(清洁、安保、车辆调度),确保办公环境有序。 2.内外沟通协调:对内衔接各部门(如同步高层决策、协调跨部门协作需求),对外对接合作单位或访客,传递信息、处理公共关系,避免沟通断层。 3.会议与文件管理:组织公司重要会议(如股东会、管理层会议),包括会前准备(议程、资料)、会中记录、会后跟进决议落地;同时负责公文起草(通知、报告、总结)、文件归档与保密管理。 4.辅助决策与执行:协助高层制定工作计划、跟进重点任务进度,收集整理运营数据(如行政成本、部门需求),为决策提供参考;同时监督行政制度的执行,及时解决执行中的问题(如流程卡点、资源不足)。 5.应急与风险处理:应对突发行政问题(如办公设备故障、后勤事故),协调资源快速解决;同时排查行政流程中的风险(如合规漏洞、成本浪费),提出优化方案。
人力行政主管
8000-12000元/月
行政经理3-5年本科及以上行政费用预算/控制流程制度制定/优化空间环境规划管理资产管理活动/会议组织3年以上管理岗位经验5年以上相关经验装修/搬迁经验大型活动组织经验文字功底扎实
一、核心工作职责 1.行政体系搭建 1)建立、完善并推行集团统一的、标准化的行政管理制度、流程和服务标准(SOP),并在各子公司监督落实。 2)定期评估集团行政管理体系的运行效率与成本效益,推动持续优化与创新变革。 2.团队与组织管理 1)管理或兼管集团及分子公司行政团队,明确分工,指导工作,实施绩效管理,激发团队潜能,培养复合型行政人才。 2)建立与各子公司行政团队的定期沟通与培训机制,确保集团行政政策的上传下达与有效落地。 3.资产与设施管理 1)统筹管理集团总部及下属公司的固定资产,建立完整的资产台账,规范采购、登记、调配、维护、盘点和报废流程。 2)全面负责集团总部办公环境的规划与管理,营造高效、安全、舒适的办公环境。 3)对接物业处理租赁、水电以及新办公场所的选址、租赁谈判、设计装修、工程监理及搬迁工作。 4.采购与供应链管理 1)负责集团行政类采购的集中化管理。 2)建立并维护集团级合格供应商库,主导重要供应商的寻源、招标、谈判、合同评审与绩效管理,有效控制采购成本与质量风险。 3)编制并严格执行集团年度行政费用预算,进行月度、季度费用分析,提出并实施降本增效方案。 5.会议、活动与总务接待 1)统筹集团层面重要会议(如董事会、年会、战略会)、大型活动(庆典、发布会、团建)的会务支持与全流程后勤保障。 2)制定高标准的商务接待流程,负责重要访客、政府官员及合作伙伴的接待工作,展现集团专业形象。 3)负责集团高管出差、会议等事务的行政支持与协调。 6.后勤、安保与应急管理 1)全面监管后勤保障体系,如前台、保洁、安保快递收发等服务的质量与标准。 2)作为集团总部安全负责人,建立健全安保、消防、卫生等应急预案,定期组织演习与培训,确保人员与财产安全。 3)作为行政端应急事件第一责任人,协调处理各类突发事件。 7.资质与印章管理 1)协调管理集团公司的工商营业执照、各类资质证照、印章的注册、变更、年审、使用与保管工作,确保合规性。 2)协助法务部门审核与行政管理相关的合同(如物业租赁、服务采购等)。 二、工作协作关系 1)内部协调:集团各职能部门负责人、各子公司管理层及行政接口人、全体员工。 2)外部协调:政府部门、物业公司、供应商、合作伙伴等。 三、任职资格要求 1、学历与专业:统招本科及以上学历,行政管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先。 2、工作经验:积极分子/党员/预备党员,8年以上行政管理工作经验,其中至少5年以上在中大型集团企业担任行政经理或高级主管职务,具备从0到1搭建或全面重构行政管理体系的经验者优先。 3、知识技能: 1)专业知识:精通现代企业行政管理体系,熟悉资产管理、项目管理、合同法、安全生产法等相关法规。 2)核心能力:卓越的战略规划、预算编制与成本控制能力、出色的供应商谈判与关系管理能力、强大的跨部门项目推动与协调能力。 3)软性技能:极强的沟通表达能力、敏锐的风险预见与突发事件处理能力、出色的服务意识和保密意识。 4)工具技能:熟练使用OA、ERP等办公自动化系统及Office办公软件。 4、素质要求: 1)高度责任心、诚信正直、原则性强。 2)具备全局观念和商业意识,能从支持者向价值创造者转变。 3)强大的领导力、团队管理能力和抗压能力。
行政经理
.‌日常行政管理‌ 1.负责制定和实施行政管理规章制度,优化办公流程。 管理日常行政事务,包括办公用品采购、资产管理、环境卫生等。 协调各部门之间的工作,确保信息流通顺畅。 2.‌人力资源管理‌ 协助进行员工招聘、入职、离职等手续,维护人事档案。 3.组织员工培训活动,提升员工技能和团队凝聚力。 处理员工关系,解决劳动纠纷,营造和谐的工作氛围。
行政部经理
1-1.5万元/月
行政经理1-3年本科及以上
1、负责办公室日常办公制度维护、管理; 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作; 3、负责对部门内部人员日常考勤。 4、处理公司对外接待工作。 5、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 6、协助领导处理行政外部事务。 7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 任职要求: 1、本科以上学历,1年以上相关工作经验优先 2、学习能力强,有较好的沟通和协调能力 3、责任心强
人力行政主管
1.2-2万元/月
行政经理/主管本科及以上
寻找一位具备统筹管理能力、岗位经验丰富且充满热情的人事行政经理加入我们的团队! 【人力资源管理】 1.人力资源规划:依据公司发展战略,开展人力资源规划工作,分析人才需求,拟定招聘方案,保障公司人力供给。 2.招聘与配置:拓展并维护各类招聘渠道,组织实施招聘流程,完成简历筛选、面试组织、背景核查等环节,精准引进匹配人才。 3.培训与发展:制定并执行员工培训计划,统筹新员工入职培训及在职提升培训,持续提高员工专业水平与综合素养。 4.绩效管理:构建并优化绩效考核机制,推动绩效评估实施,开展绩效面谈与反馈,助力员工提升工作成效。 5.薪酬福利:健全薪酬福利制度,负责薪资核算与发放,办理社保、公积金等相关事务,确保员工权益落实到位。 6.员工关系:办理员工入离职、转岗、晋升等手续,协调处理员工投诉与劳动争议,维护稳定和谐的用工关系。 【行政管理】 1.行政制度:建立并完善公司行政管理制度,规范日常办公流程,提升整体运作效率。 2.办公环境:统筹办公区域的日常管理,涵盖办公设备、耗材供应、环境卫生等方面,营造安全舒适的办公氛围。 3.固定资产:负责公司固定资产的全流程管理,包括采购、登记、维保及报废处理,保障资产安全与使用效率。 4.车辆管理:统筹公司车辆调度、定期保养、保险续办等工作,确保车辆运行安全合规。 5.后勤保障:承担会议组织、接待安排、差旅行程等后勤支持任务,保障公司各项运营活动顺利进行。 【其他工作】 1.企业文化建设:推进企业文化的落地与传播,策划并组织员工活动,增强团队凝聚力与归属感。 2.对外联络:保持与政府部门及相关外部单位的良好沟通与协作关系。 3.领导交办的其他工作:高效完成上级安排的各项临时性任务。 【岗位要求】 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2.5年以上人事行政领域工作经验,其中至少3年团队管理经历; 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策规定; 4.具备出色的沟通协调能力、组织策划能力及团队领导力; 5.职业素养良好,责任心强,工作积极主动,作风严谨。 【工作目标】 1.构建系统化的人力资源管理体系,为企业发展提供坚实人才支撑; 2.打造高效有序的办公环境,提升员工工作效率; 3.提高员工满意度与组织认同感,有效控制人员流动率。 【考核方向】 1.统筹管理能力; 3.绩效考核适用性及覆盖率; 4.员工流失率; 5.办公环境满意度。 【任职要求】 1.从事人力资源及行政管理工作满5年以上; 2.熟悉国家及北京市相关人事政策法规,并能及时跟进政策变化; 3.能灵活运用劳动合同法等相关法律条款处理实际问题; 4.沟通表达能力强,具备广泛的社会资源与人脉网络; 5.具有较强的成本管控意识; 6.服务意识良好,注重细节与用户体验; 7.工作细致耐心,处事周全稳妥; 8.具备良好的团队协作精神和跨部门协调能力; 9.敬业尽责,原则性强,具备高度的责任心; 10.时间管理能力强,能够在压力下高效完成任务。 【其他】 1.本岗位职责仅供参考,具体以公司实际安排为准。 2.公司有权根据业务发展需要对岗位职责进行合理调整。 【公司福利】 1.五险一金 2.节假日福利 3.餐费补助 4.季度劳保 5.防暑降温补助 6.定期团建 【企业优势】 1.公司拥有近20年发展历程,在行业内具备较高声誉与领先地位,业务规模持续增长,处于高速成长且盈利稳定的阶段; 2.职场氛围清新简洁,办公条件优越,配备独立五层办公楼,周边绿化环绕,是专注工作的理想场所。
行政主管
1.2-2万元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上行政费用分析诊断管理体系建设优化装修/搬迁经验行政费用预算/控制子公司/办事处管理经验
岗位职责: 1、协助上级开展日常工作,统筹领导日程规划、差旅安排及费用报销事宜,支持部门日常运营与团队协作推进; 2、作为部门职能事务对接窗口,负责预算管理、流程规范、办公资源配置等相关工作,及时传递公司政策要求并推动落实;主导内部管理制度的制定与优化,持续完善运作流程; 3、策划并组织实施团队关怀活动与文化建设项目,营造积极融洽的工作氛围,提升团队凝聚力; 4、配合董事长日常事务处理,准确掌握其工作行程与安排动态; 5、整理会议记录,协调各部门间工作衔接,跟进任务分配与执行进度。 岗位要求: 1、全日制统招本科及以上学历,具备1-3年秘书或行政相关工作经验; 2、执行力突出,具有较强的时间管理能力,工作条理清晰、有序推进; 3、熟练操作各类办公软件及设备,可独立策划并执行中小型团队活动,具备一定创新思维; 4、服务意识优秀,责任心强,富有团队协作精神,能够与上下级建立顺畅高效的沟通关系; 5、性格积极乐观,情绪稳定,品行端正,亲和力佳,形象端庄大方。
行政主管
8000-10000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化资产管理3年以上管理岗位经验5年以上相关经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责: 1.结合公司发展战略,制定并优化行政与人事管理制度,拟定相关工作流程,并推动实施落地。 2.统筹招聘管理工作,确保人才供给充足,及时为公司发展输送匹配度高的人才资源。 3.组织编制与审定各部门岗位说明书,完善岗位管理体系,并依据企业发展阶段,向管理层提出组织架构优化建议。 4.负责培训体系的运行管理,涵盖岗前及在岗培训,推动培训成果的有效转化与应用。 5.承担劳动用工日常事务,包括员工人事信息维护及人事档案规范化管理。 6.开展员工薪酬沟通与心理疏导,引导树立积极健康的职业观和价值观。 7.办理员工入职、调动、离职等手续,跟进新员工试用期表现评估及转正流程,建立完整档案记录。 8.管理员工关系,组织实施离职面谈,关注员工工作生活状态,处理员工申诉,营造和谐人际关系氛围,促进上下级有效双向交流。 9.统筹项目员工劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 10.落实公司有关人事决策和工作部署,确保执行到位。 11.组织本部门人员的专业技能培训、绩效考核、岗位调配、晋升评定及业务指导。 12.配合公司管理层推进企业文化建设,传播核心文化理念,打造务实、创新、积极进取的工作氛围。 13.编制并报送公司各类资质认定及荣誉申报材料。 14.管理公司印章使用、合同归档及各项业务资料的收集、整理与保管。 15.负责行政办公费用的审核与报销工作。 16.组织安排公司各类会议,做好会务支持、会议纪要撰写及会议精神传达。 17.负责办公区域绿化、环境卫生、食堂运营、安全防范及公务车辆调度管理。 18.承担重要客户来访接待及重大活动的策划与执行工作。 19.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备中级或以上职称,专业方向为人力资源管理、企业管理、工商管理、经济管理等相关领域。 2.具备大型企业人力资源管理丰富经验,熟悉KPI绩效考核体系的搭建与实际应用。 3.年龄不超过40周岁,性别不限,拥有5年以上大型企业综合行政与人事管理实战经历。 4.熟知劳动用工相关法律法规政策。 5.具备出色的沟通协调能力,能高效整合与调配公司内外部资源。 6.熟练操作常用办公软件(Word、Excel、PPT),具备较强的文案撰写能力。 薪酬福利: 8000-10000元/月,五险一金,年休假,提供食宿,年终绩效,节日福利。
日料厨师月结
北京市海淀区自助餐需要日料刺身寿司师傅一名6000-7000,烤串师傅一名6000-7000,踏实肯干,吃苦耐劳优先!吃住福利待遇都很好,上五险,,宿舍有WiFi,洗澡方便!总之很好就是了!有意向的可以联系,吕师傅电话:
北京 海淀区
1月12日 02:50拨打电话
北京石景山区招装修木工
装修木工
北京市石景山区招装修木工
北京 石景山区 苹果园
1月12日 02:39拨打电话
促销员月结
急招急招 永辉超市招聘长期水果促销员 招聘门店 永辉百子湾店 永辉半壁店 永辉通州万达店 永辉世界村店 永辉槐房店 薪资:4000底薪➕提成,节假日补贴,月休四天 要求:50岁以下,有健康证,有超市工作经验,会卖货.有责任心. 联系电话,同步!
北京 通州区
1月12日 02:24拨打电话
物业经理包住包吃1-2人
朝阳区青年路地铁附近、高端小区、招聘一名主管、年龄50岁左右、有小区经验、包吃住、有单间、有洗衣机、有洗澡间,工资每月4 6 00元、转正以后5000元、有意者请联系、刘姐
北京 朝阳区
1月12日 02:24拨打电话
凉菜包住包吃1-2人月结
海淀区魏公村烤鸭店招聘 凉菜中工1位月工资7000 包吃包住!每月公休四天 工资准时发宿舍条件齐全 联系人联系
北京 海淀区
1月12日 02:23拨打电话
行政经理1-3年大专及以上
岗位要求: 专科及以上学历,25-45岁,男女不限,2年以上相关工作经验,踏实肯干,积极向上; 沟通协调能力强,熟练操作办公软件,有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇:试用期4000—5000月/元,转正面议。
行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年高中及以上
制度与预算:建立行政制度,制定并管控年度预算。 空间与环境:全面管理办公场所(租赁、装修、安保、保洁),优化空间布局。 资产与采购:负责固定资产和办公用品的采购、盘点及供应商管理。 后勤与支持:统筹车辆、接待、活动、票务等后勤保障与员工服务。 会议与活动:组织公司级会议、大型活动及重要接待。 安全与健康:负责办公安全、消防及应急预案管理,落实健康安全措施。 团队管理:领导行政团队,协调内外部资源,支持业务运营。
综合主管
6000-8000元/月
行政经理3-5年本科及以上管理体系建设优化3年以上管理岗位经验
年龄35岁以下,全日制大学本科以上学历,工商管理、行政管理类专业,中共党员,有4年及以上工作经验,2年及以上大中型制造型企业相关工作经验,2年以上党群行政专员岗位工作经历。
高级行政
8000-12000元/月
行政经理3-5年本科及以上管理体系建设优化活动/会议组织子公司/办事处管理经验3年以上管理岗位经验文字功底扎实
汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政: 集团水电公司直 签,五险一金, 8000元; 2、学历:本科及以上; 3、水电专业优先,形象气质 佳,普通话标准、声音甜美; 4、身高:1.63米以上; 5、白酒量:三两以上;
行政经理
1、有人事行政相关工作经验,有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策,人力资源六大模块基本操作,如招聘、培训、绩效等;熟练使用Office办公软件,擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力,能与不同部门人员有效交流;拥有较强的组织协调能力,可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力,能及时处理工作中的突发问题;善于分析思考,提出合理的解决方案。 5、工作认真负责,具备较强的责任心;严守公司机密,具有良好的职业道德。
招聘
5000-8000元/月
文员经验不限学历不限
无责底薪五千提成另算到手2万+,上班时间是早九点到晚六点,没有加班
文员,交五险
3000-6000元/月
文员大专及以上弹性工作制
昌平办公室文员(五险一金) 30-40岁以内,身高163以上,形象良好,大专及以上学历,熟练使用办公软件,有一年以上相关工作经验,工资保底4000,看能力定工资,上五险一金(),试用期工资3200,包吃住,上班时间9-6,周六日、节假日休息 面试时间:周一至周五9-5 报道位置:昌平天安卫士保安公司
部门助理
6000-7000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上部门助理具备人力经验活动/会议组织具备财务经验企业文化建设逻辑思维能力强对数字敏感
岗位职责 1、根据实际业务需求及岗位配置,拓展并维护有效的招聘渠道,做好人才储备工作,同时负责员工信息的安全管理与保密,统筹部门人事档案事务(包括入职、离职、转岗、异动、合同续签、考勤等); 2、负责部门办公物资的统计汇总及采购申报,定期开展库存盘点,保障办公用品供应充足,满足日常办公运转需要; 3、跟踪销售合同的签署、履行及回款进度,确保各环节有序推进,保障销售流程高效执行; 4、配合部门负责人推进重点项目的落地实施,制定清晰的任务推进计划表,明确各阶段目标与时间节点,定期核查项目进展,及时识别风险并协调解决; 5、承担部门来访接待任务,以热情周到的态度接待客户、合作伙伴及其他访客,合理安排接待场地,提供必要支持与信息,展现团队专业形象; 6、办理员工福利相关的数据统计、物资采办及发放手续等具体事务; 7、完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求 1、大专及以上学历,专业不限,具备两年以上相关工作经验; 2、具有至少两年业务团队BP或部门助理岗位工作经验; 3、性格积极乐观,作风细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力与组织策划能力; 4、熟练掌握Office办公软件操作。
档案管理经验不限大专及以上
岗位职责: 1.前处理工作:负责纸质档案的拆装处理,核查归档内容及页码顺序,并对发现的信息差错进行更正。 2.扫描操作:运用扫描设备将纸质文件转化为电子版档案。 3.质检审核:对扫描生成的图像与对应录入的电子数据进行比对检查,并完成必要的修正。 4.装订复原:完成纸质材料的重新装订工作,确保档案完整还原。 岗位要求: 1、工作地点:北京石景山; 2、工作时间:上六休一,每周固定周日休息,每日实行八小时工作制; 3、完成标准工作量后综合薪资约4000元/月—5000元/月(北京),按件计酬
前台
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责来访人员的接待、登记与引导,确保前台区域整洁有序,展现良好的企业形象 2.接听咨询电话,准确传达信息并转接至相关部门,处理日常行政事务支持 3.协助办理员工入职、离职手续,管理办公用品及快递收发等日常运营工作 4.维护前台设备及会议预约系统,协调会议室使用安排,保障办公高效运转 任职要求: 1.学历不限,具备基本电脑操作能力,熟悉Office办公软件使用 2.形象端正,普通话标准,具备良好的沟通能力和服务意识 3.工作认真细致,责任心强,能够适应快节奏的多任务处理环境 4.有相关行政或前台工作经验者优先,无经验者提供岗前培训
前台
形象好气质佳 可接受小白 维持店内卫生前台收银 接待好客户根据客户需求进行推荐并成交 对业务员的单子进行打印 店内氛围好感兴趣请联系 有经验者优先考虑,并工资面议
前台
面议
前台
男女不限
部门助理
7000-12000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上
工作内容: 1、负责日常行政事务,如文件整理及档案管理; 2、协助团队成员,保障办公流程顺畅高效; 3、参与公司内部会议,配合完成会议材料准备及会议纪要整理。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力; 2、能独立开展工作,工作积极主动,有较强的责任意识; 3、熟练操作常用办公软件,满足日常办公需要; 4、大专及以上学历
美发店前台收银员
7000-12000元/月
前台经验不限学历不限行政前台
正常班普通话标准熟悉美发行业服务礼仪销售前台 1.负责客户到访接待并完成接待登记 2.协助开展人员招聘相关事务 3.熟练使用各类办公软件 4.制定并跟进工作计划与总结 5.完成每周会议纪要及业务部门周度业绩报表 6.统计钉钉考勤数据并生成报表 7.编制每月日常收支明细表 8.维护前台区域清洁卫生 形象气质佳,性格开朗积极,工作态度严谨,具备责任感,熟练操作办公软件,有财务相关经验者优先考虑,综合能力突出者优先录用,具备才艺特长者优先,符合优先条件者待遇可面议
党务工作岗
2-2.5万元/月
企业党建经验不限本科及以上
工作职责 1.负责落实党中央、上级党委与公司党委关于党的建设决策部署,负责公司党委落实全面从严治党相关制度建设及推动落实,组织公司党委年度民主生活会,起草公司党的建设有关文稿;2.负责组织开展党务培训,推动基层党支部标准化规范化建设与党建品牌建设,指导各党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会、换届选举等工作;3.负责制定年度党费使用计划、党费收缴、使用和管理,组织实施公司党建考核,配合上级开展党统相关工作,管理维护党员组织关系与党员信息。 任职要求 1.大学本科及以上学历;2.专业不限;3.中共党员;4.有大型企业相关党务工作经验的优先考虑;5.具备较强的政治理论水平,拥有优秀的文字功底,沟通协调能力强,有良好的团队合作精神和服务意识;6.品行端正,身体健康,性格开朗,具有良好的心理素质,有较强责任心和进取心。
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