岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先， 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 熟悉门店运营流程，能独立统筹人、货、场各项事务 4.责任心强，执行力高，具备较强的数据分析与问题解决能力 5.学历不限，有成功带店经验或连锁品牌管理经验者可适当放宽学历要求 6.夜宵店工作时间下午4点到凌晨3点

[烟花]招聘喽【年年红高端别墅大门店招聘店长】27年老字号大门店，招一名店长负责店里接待、经营、杂事，全管。带不带团队都行，会管店就行。有能力，工资你开，我们照给。电话：

【招聘】中国电信浔阳区广纳英才火热招募中招聘岗位：电信营业厅门店店长五名底薪4K绩效分红（需一年以上从事相关工作经验）门店招合作：招手机维修师傅四名，门店地址马狮，三里街，阳光国际，大树下（不需要师傅出房租，要求师傅服务态度好，踏踏实实，诚信为本，没有敬业精神的勿扰）应聘面试请联系：（）工作地点：江西省九江市浔阳区，门店就近安排！

招聘店长一名。薪资为3500-4500元/月。岗位职责包括：负责门店日常运营管理，确保服务标准与卫生规范；组织员工培训，提升团队专业能力与服务水平；协调内外部资源，优化顾客消费体验。任职要求：餐饮管理或相关专业优先；具备3年以上餐饮行业管理经验，熟悉门店运营流程；沟通协调能力强，能有效处理突发状况。工作时间为7:30-13:30和17:00-21:00。

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茹娣科技内衣[庆祝]招贤纳士[庆祝]1、销售店员、薪资待遇3000—12000不封顶，有上进心，有责任心，积极向上的爱美人士，月休3天，2、店长、助理：底薪4000—12000提成不封顶，具有一定销售管理能力优先电话：（）

江西九江湖口佳百惠超市高薪招聘店长1枚。要求懂生鲜运营管理，5年以上同职工作经验。待遇包吃住底薪+业绩提成。联系电话易生

【招聘】淳珍100京东生鲜店招以下岗位:店长、收银员数名任职要求：-有团队精神，能吃苦耐劳-长期白班，年龄28–45岁，男女不限-每天上班8小时，月休4天上班时间：07:10–11:30，14:00–18点薪资待遇：2400到5000工作地点：炼油厂，德化店，南山公园，老马渡，四码头天强花园，三里街，7家门店同步招聘，就近安排联系方式：（）到招临时工100元一天8小时玩手机动作快

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九江市彭泽县招通风安装/维修

招聘学校食堂招聘，上班时间6点-下午2点。勤杂工1人，工资2400元至2600左右，双休。（食堂工作地址：八里湖外国语学校）联系电话：

九江彭泽招泥瓦工

今天找顶班师傅300一天，沿浔小区这里，是快餐，

城西港安永小区招配菜一名，没宿舍，可以住店里，工资6000-6500。事情比较简单，要求踏实点就行。。私聊。

房山区招店长1名，电话：

招聘：店长（赛博广场店）薪资：5000-6000元/月岗位职责1.负责茶楼、棋牌及咖啡店的日常运营管理，确保门店正常运转。2.管理员工团队，合理安排排班，提升服务质量和客户满意度。3.监督门店卫生、安全及设备维护，确保符合相关标准。4.制定并执行销售策略，提升门店业绩与盈利能力。5.协调与供应商、客户及其他外部资源的关系，保障运营顺畅。任职要求1.具备1年以上餐饮或娱乐行业管理经验，有茶楼、咖啡店或棋牌类门店经验者优先。2.持有有效健康证，具备良好的沟通协调能力与抗压能力。3.熟悉门店运营流程，能够独立处理突发事件。4.有责任心，工作积极主动，具备团队领导力与执行力。

店长招工人数:一名

招聘店长2名收银员2名服务员3名工资待遇面议，月休4天，有奖金，优秀员工奖励，有进升途径联系电话

招聘：超市驻店经理薪资：4000-5000元/月门店营运督导，根据公司营运标准流程，协助门店管理保障门店正常运行，促进销售

九江市湖口县招建筑木工

九江市共青城市招建筑木工

【会所招聘】诚聘店长一名岗位职责：全面负责会所门店运营管理，制定并落实服务标准及运营策略，带领团队完成经营目标。要求具备良好的沟通协调能力，有餐饮行业管理工作经验者优先。薪资待遇优厚，具体面议。工作地点位于九江市。欢迎有志之士加入，联系电话：。

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九江市修水县招建筑木工、木模

有木工师傅做事不。

九江市都昌县狮山乡珠岭魏家山村，农村自建房，招泥瓦工、砌砖/石、拆除/运渣、建筑木工、木模，从基础做起，土建。

招聘门店运营督导岗位，薪资为4000-5000元/月。该岗位属于公司终端运营核心岗位，主要负责全部门店日常巡检、标准化落地、陈列规范、服务标准、卫生管理、制度执行、门店考核打分、问题整改追踪，保障所有门店统一形象、统一标准、统一运营质量，提升终端门店标准化、规范化、精细化运营水平，协助运营负责人完成门店整体管控与提质增效。核心工作内容包括：门店日常巡店检查管理，制定月度、周度巡店计划，覆盖全部门店，形成巡店记录、问题清单、整改清单；门店陈列标准化管理，统一规范商品陈列、堆头摆放、价签规范、排面饱满度、新品陈列、临期商品处理、端头陈列、灯光氛围及整体视觉形象；门店运营标准落地与执行督查，确保各项管理制度、运营流程、服务规范、卫生标准、考勤制度、库存管理制度及作业流程100%落地执行；门店考核评分与数据复盘，制定月度、周度考核细则，输出考核报表、问题汇总报表及优劣门店分析报告；门店问题整改、跟进与闭环管理，形成发现问题、记录问题、下达整改、复查验收、闭环归档的完整流程；门店形象、卫生、服务品质管控，督查环境卫生、设备整洁、员工仪容仪表及待客服务礼仪；新品、活动落地督导，确保新品上市陈列、促销活动及营销方案执行到位；门店人员规范管理督导，监督员工在岗状态、工作纪律及服务态度；巡店报告、数据汇总与运营优化，每日、每周、每月输出巡店总结及问题汇总。岗位工作权限包括：有权对所有门店进行不定期突击巡检、打分、评级、通报；有权现场纠正违规操作、陈列不规范、卫生不达标等问题；有权下达整改通知、限期整改、复查验收；有权根据考核制度进行奖惩建议、评优建议；有权收集门店问题并提出制度优化建议。任职要求：高中及以上学历，有连锁门店、商超、生鲜、零售行业督导、店长、运营管理经验优先；熟悉门店陈列标准、运营流程及现场管理，具备较强的现场纠错和落地执行能力；具备良好的观察力、执行力和沟通力，能独立完成巡店、考核、复盘及报告输出；做事细致、严谨、公正，原则性强；能适应短途出差和常态化下店巡检工作；熟练使用Excel和Word，能独立制作报表和巡店报告。核心KPI包括：月度门店巡店覆盖率100%，无漏巡门店；门店陈列规范合格率、卫生达标率、制度执行达标率稳步提升；巡店问题整改闭环率100%；重复问题发生率持续下降；月度巡店报告和考核报表按时保质输出；门店整体运营评分稳步提升。

九江市瑞昌市招木模、建筑木工

招聘店长1名。要求具有生鲜水果零售、管理经验两年以上，负责管理店铺日常货品陈列、销售服务、员工培训等工作。薪资为6000-10000。工作地址位于德安县新广场圆圈门面（蒲塘一支路）。

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