岗位职责： 1.深入掌握工厂精益生产运作模式，为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。 2.参与人力资源制度的优化与落地，确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。 3.组织并执行各类人力资源项目，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。 4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关挑战，助力业务持续增长。 5.定期开展员工交流活动，汇总一线意见与建议，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。 2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。 3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。 4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。 5.对工厂精益生产体系有深刻认知，可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。 6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。 7、本岗位为副经理级别，不符合条件者请勿申请。

岗位职责： 1.深入掌握工厂精益生产业务推进情况，为各职能部门提供人力资源规划与支撑服务。 2.参与人力资源政策的制定与优化，确保人力资源工作与业务发展目标相协同。 3.组织并落地实施各类人力资源项目，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等方面。 4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关问题，助力业务持续发展。 5.定期开展员工交流活动，收集一线意见与建议，为管理层决策提供有效依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。 2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。 3.熟知人力资源各模块运作流程及劳动法律法规。 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。 5.对工厂精益生产模式有深刻认知，可依据生产需求灵活调整人力资源策略。 6.具备较强的统筹规划能力及项目执行经验。 7、该岗位职级为副经理级，不符合条件者请勿投递。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面； 2.制定并持续优化人力资源相关制度，确保管理体系与企业战略发展方向相匹配； 3.主导招聘全流程工作，包括简历筛选、面试组织及候选人综合评估； 4.策划并实施员工培训与发展项目，推动团队能力提升与个人职业成长； 5.处理日常人事管理工作，如合同签署、员工福利落实等相关事务。 任职要求： 1.具备良好的组织规划、沟通表达与跨部门协作能力； 2.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题； 3.拥有积极的团队意识，可快速适应团队文化并协同合作； 4.工作认真负责，具备较强的职业操守与责任感； 5.适应高效工作节奏，保持积极主动的工作态度。

熟悉生产工艺，掌握生产流程。

岗位职责: 1.负责制冷项目的整体规划与执行 2.协调团队成员，确保项目按时完成 3.监控项目进度，解决项目过程中的问题 任职要求： 1.具备出色的项目管理能力和团队协作精神 2.能够有效沟通，确保项目需求得到满足 3.对制冷行业有深入理解，能够应对项目中的各种挑战

任职要求： 1.具备5年以上人事经理相关工作经历； 2.拥有科技类企业人力资源管理实操经验； 3.取得统招本科及以上学历背景（优先考虑985/211高校毕业者）。

要求人证合一，会做现场管理和材料，有经验者优先，合适可面谈

1、全面执行公司质量方针与质量目标，对所辖工程项目实施全过程管理，切实履行工程承包合同，达成项目既定目标，自觉接受公司管理层及各职能部门的监督与检查； 2、编制项目工作计划，严格执行计划安排、施工进度及技术质量要求，强化工程成本控制，落实文明施工管理措施，确保各项管理目标顺利实现； 3、严格把控工程质量与安全，定期组织召开质量安全专题会议，研究解决施工中出现的技术与管理问题，针对潜在风险因素制定预防预案，并及时向公司主管领导反馈情况； 4、定期开展施工人员在安全操作、专业技能和责任意识方面的培训教育； 5、负责协调建设单位、监理单位、设计单位、地方政府主管部门以及总承包与分包单位之间的关系，推进工程进度款回收，落实公司各项管理制度，保障项目平稳有序推进； 6、强化成本管控、预结算管理，重视成本数据的收集与分析，确保各类计划有效执行与动态调控； 7、牵头办理各类工程签证、项目经济索赔及造价调整等经营事务；检查并汇报项目实施进展，依据预算严格管控支出，妥善处理项目收尾事宜，充分发挥项目管理中的主导作用； 8、积极维护公司在社会上的良好声誉与商业信誉。 9、完成其他日常及临时性工作任务。 10、持有二级注册建造师证书者优先录用

风力发电项目的基础部分钢筋制作混凝土浇筑等

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2.建立并优化人力资源管理制度，确保体系运行与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长项目，推动团队能力持续提升。 4.协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效推进各项任务落实。 2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可妥善应对多元人际关系与复杂工作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备敏锐的问题洞察力，能够快速响应并有效解决工作中出现的各类问题。

侨港风情街小吃店招工 18—45岁工人，负责煎炒及后厨帮忙。 每天工作8-10小时（16点-24点），包吃晚餐，底薪3800+全勤200，节假加班有加班费，月休3天。过年有奖金，每半年涨薪100元/月。 电话，

招会打磨的小工 （男女不限） 要求：细心，有责任心的 施工现场： 在广西北海宁春城五楼 联系电话：

招粉店服务员1名 手脚麻利，干净勤快，能吃苦耐劳 薪资面议，管吃，熟手优先 联系电话：

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万达乐萌小镇（游乐场） 招聘员工2名 22-45岁 待遇：底薪2600+全勤200+提成 工作地点：北海万达广场三楼 联系方式：（）

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

酒店工程 薪资福利:薪资4300，月休四天，年终奖，包吃 招工人数:1名 工作地址:海城区站北路6号火车站斜对面

岗位职责: 1.负责公司人才引进工作的全流程执行，运用多种甄选手段开展人才搜寻与评估； 2.制定并落实精准化招聘方案，增强招聘工作的推进效率； 3.不断完善招聘机制，提升录用质量及候选人参与感受。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，具备较强的团队配合意识； 2.熟悉人力资源市场动态，能熟练操作各类招聘平台与资源； 3.工作踏实尽责，可自主达成既定招聘任务。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施； 2、开展招聘工作，包括简历筛选及配合组织面试流程； 3、参与绩效管理体系运行，为管理层提供绩效优化建议与咨询支持，协助制定战略决策及人员激励方案； 4、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，能独立完成人事与行政相关工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，满足日常工作效率需求。

招聘：维修工程师 薪资：10001-15000元/月 【岗位职责】 一、 业主报修处理与客户关系维护 接待与诊断： 作为技术接口人，直接接待或接收来自物业公司转派的业主报修申请，对报修问题（如渗漏、开裂、空鼓、门窗故障、精装修问题等）进行专业现场勘查和技术诊断。 方案制定与沟通： 根据诊断结果，制定科学、可行、高效的维修方案和技术方案，并与业主进行充分沟通解释，获取业主对维修方案的认可。 过程跟踪与反馈： 全程跟踪维修过程，及时向业主反馈维修进度，确保维修工作透明化。维修完成后，组织业主进行验收，确保业主对维修结果满意。 客户安抚： 处理维修相关的客户投诉和纠纷，运用专业知识和沟通技巧进行安抚和解释，化解矛盾。 二、 维修施工组织与协调 资源协调： 根据报修问题的责任归属，协调、督促原施工单位（总包、分包）、材料设备供应商等第三方资源进场维修。 质量与安全监督： 对第三方单位的维修施工过程进行现场监督、管理，确保其按照既定方案施工，符合质量、安全和工艺标准。 进度管理： 严格控制维修工期，对维修不及时或质量不达标的施工单位进行督促、预警，并向上级和成本部门反馈，作为工程款支付的依据之一。 零星工程管理： 对于无法界定责任或急需处理的小型维修，可能需直接组织维修工人或内部团队进行处理。 三、 质量信息反馈与缺陷分析 数据记录与分析： 系统性地记录、整理所有报修和维修数据，建立维修档案。定期对高频发生、集中出现的质量缺陷进行统计和分析。 编写报告： 编制月度/季度维修工作报告，分析质量问题的成因、类型和分布，为公司管理层提供决策支持。 【任职要求】 1、大专以上学历，年龄45岁以内，有多年的项目现场管理经验，对工程质量、验收及施工全流程熟悉； 2、有良好的沟通能力和解决问题的能力； 3、工作地点：北海。 岗位招聘2人：其中土建专业1人，水电专业1人。

万能工 脾气好有耐心的优先。有电工证，会水电，精通各种维修家电等维修 薪资福利:待遇从优 招工人数:3名

岗位职责 组织发展：深入理解业务战略方向，协助搭建匹配的组织架构、岗位体系及人员配置方案，推动人才盘点工作，支持核心人才识别与后备梯队建设，诊断团队运作瓶颈并设计团队氛围优化举措。 销售部门专项支持：围绕销售部门实际需求，开展人力效能分析（如人效指标、流动率、招聘转化效率等），形成数据化分析报告；联动销售管理者设定团队及个人业绩目标，结合人力布局优化目标实现路径。 招聘管理：协同业务部门（重点为销售条线）梳理招聘需求，主导关键销售岗位的全流程招聘，严控人才引进质量，分析销售团队流动趋势，制定有效的留才策略。 员工关系维护：建立与员工（特别是销售团队）的有效沟通机制，妥善处理员工反馈与劳动纠纷，落实销售新人入职融入安排与试用期跟踪管理，保障员工合法权益。 绩效与薪酬支持：协助业务部门（聚焦销售方向）设计绩效评估机制，优化销售类考核指标，指导销售人员进行目标设定与绩效面谈，参与市场薪酬调研，为销售团队调薪提供数据支持与改进建议。 培训与发展推动：基于销售团队能力短板与业务发展需要，制定专项培训计划（如销售技巧、目标达成策略等），组织实施多样化培训活动，为销售人员提供职业成长辅导。 任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：3年以上人力资源相关经验，具备至少1年HRBP实战经历，有实体行业或制造行业背景者优先。 专业能力：熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长招聘与绩效管理，具备组织诊断与数据分析能力（可独立完成销售类人力数据分析），熟练使用Office工具（精通Excel数据处理），有HR信息系统操作经验者优先。 综合素养：具备良好的沟通协调能力，善于解决问题并承受工作压力，对销售业务具有较强理解力，拥有团队协作精神和服务意识，学习与创新能力较强。

招聘：客服管家（北海恒大御景湾） 薪资：4.3-4.5千/月 1、负责辖区公共水、电表读数抄录，负责辖区业户物业催缴工作； 2、负责对所辖楼栋业户的投诉和报修进行上门协调、跟进、处理和检查； 3、协助接待业主来访和接听业户来电，解答业主咨询，受理辖区内业户投诉、维修、求助、咨询与收集业户建议，并做好相应记录，并协助开展社区文化活动的业主邀约、宣传等工作； 4、负责辖区楼宇、设施、公共区域的巡查，及时记录巡查情况，巡查中发现的问题，及时报前台下单处理，并负责跟进、检查； 5、负责管辖楼宇装修巡查、验收等工作；负责上门拜访业主，与辖区业户进行沟通交流，与业户建立良好关系，积极协调业户之间的邻里关系；负责各类通知的张贴工作；负责协助新业主办理入住手续，协同业主验收楼房。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，应届毕业或1年以上物业服务行业工作经验； 2、熟悉物业相关法律法规及业务流程；掌握物业专业技能及岗位需要的家政服务技能； 3、责任感强，对客服务经验丰富；具备良好的执行力、沟通协调能力、抗压能力及团队协作能力，善于解决和处理客户诉求。 联系电话：（请在09:00-12:00、15:00-17:00之间联系）

万能工 有电工证，会水电，精通各种维修家电等维修，脾气好有耐心的优先 薪资福利:待遇从优 招工人数:3名

岗位职责: 1.统筹并督导人力资源团队的日常运作，确保各项人事工作符合公司制度及行业规范。 2.参与优化招聘与人才选拔机制，提升招聘工作的效率与录用质量。 3.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖培训、考核等环节，保障人事流程高效运转。 4.推动绩效管理体系的落地执行，监督实施过程，助力组织绩效持续改善。 5.协助处理员工关系及常规人事事务，落实奖惩政策并进行过程监督。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效带领团队完成目标。 2.精通人力资源各模块操作及相关法律法规，可提供专业的人力资源策略支持。 3.拥有出色的沟通技巧和应变能力，能妥善应对复杂人际情境与工作挑战。 4.富有团队协作意识，善于激励团队成员并促进其职业发展。 5.工作自主性强，具备高度的责任心和高效的执行能力。

内勤金管家 18 - 55岁 薪资福利:2800元 - 3500元/月，月休4天，享受国家法定假日，，有工龄补贴 工作地址:北海市人民医院（银滩院区）