岗位职责： 1.深入掌握工厂精益生产运作模式，为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。 2.参与人力资源制度的优化与落地，确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。 3.组织并执行各类人力资源项目，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。 4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关挑战，助力业务持续增长。 5.定期开展员工交流活动，汇总一线意见与建议，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。 2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。 3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。 4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。 5.对工厂精益生产体系有深刻认知，可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。 6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。 7、本岗位为副经理级别，不符合条件者请勿申请。

岗位职责： 1.深入掌握工厂精益生产业务推进情况，为各职能部门提供人力资源规划与支撑服务。 2.参与人力资源政策的制定与优化，确保人力资源工作与业务发展目标相协同。 3.组织并落地实施各类人力资源项目，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等方面。 4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关问题，助力业务持续发展。 5.定期开展员工交流活动，收集一线意见与建议，为管理层决策提供有效依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。 2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。 3.熟知人力资源各模块运作流程及劳动法律法规。 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。 5.对工厂精益生产模式有深刻认知，可依据生产需求灵活调整人力资源策略。 6.具备较强的统筹规划能力及项目执行经验。 7、该岗位职级为副经理级，不符合条件者请勿投递。

负责统筹HR全部工作，能独立完成工作，独当一面

岗位职责: 1.负责招聘全流程工作，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估； 2.负责员工考勤管理，确保考勤记录的准确性与及时性； 3.参与公司制度的起草与持续优化，推动规范化管理； 4.推进企业文化落地，策划并执行员工培训及团队活动； 5.协助完成公司日常行政支持相关事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和主动服务意识； 2.熟悉常用办公软件的操作与应用； 3.具备独立开展工作及应对问题的能力； 4.具备较强的组织协调与团队管理能力； 5.工作认真负责，富有团队协作精神。

招施工现场负责人一台300冷吨螺杆机，一台水塔，四台水泵及170米DN200无缝钢管（其中140米需要做保温）安装，（考虑人工清工分包）

1、全面执行公司质量方针与质量目标，对所辖工程项目实施全过程管理，切实履行工程承包合同，达成项目既定目标，自觉接受公司管理层及各职能部门的监督与检查； 2、编制项目工作计划，严格执行计划安排、施工进度及技术质量要求，强化工程成本控制，落实文明施工管理措施，确保各项管理目标顺利实现； 3、严格把控工程质量与安全，定期组织召开质量安全专题会议，研究解决施工中出现的技术与管理问题，针对潜在风险因素制定预防预案，并及时向公司主管领导反馈情况； 4、定期开展施工人员在安全操作、专业技能和责任意识方面的培训教育； 5、负责协调建设单位、监理单位、设计单位、地方政府主管部门以及总承包与分包单位之间的关系，推进工程进度款回收，落实公司各项管理制度，保障项目平稳有序推进； 6、强化成本管控、预结算管理，重视成本数据的收集与分析，确保各类计划有效执行与动态调控； 7、牵头办理各类工程签证、项目经济索赔及造价调整等经营事务；检查并汇报项目实施进展，依据预算严格管控支出，妥善处理项目收尾事宜，充分发挥项目管理中的主导作用； 8、积极维护公司在社会上的良好声誉与商业信誉。 9、完成其他日常及临时性工作任务。 10、持有二级注册建造师证书者优先录用

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化运作。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，按要求上报进展； 3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作，保障各部门高效运转，合理控制人力成本，评估岗位薪酬结构的合理性，提出优化建议并推动实施； 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合完成人员任免与岗位调配相关工作； 5、策划并落地企业文化建设及员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感； 6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经历者优先录用。

招装修项目经理

广西雷驰运输公司招聘人事经理，工资4000-4500 公司地址：临桂金贸中心 上班时间：8：30-17：30，中午12：00-2：00在公司午休 要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正 联系电话蒋先生

岗位职责: 1、承担公路养护项目的技术指导与质量管控工作； 2、对项目实施全过程开展质量监管与控制，发现问题及时处理并上报； 3、监督所辖工程项目施工质量，落实质量通病防治的检查与督导； 4、统筹工程项目外包管理事务，开展现场质量巡查，强化质量通病防控监督； 5、审核工程项目的各类技术文件及竣工资料； 6、组织工程质量评定的核查与验收工作； 7、推进项目工程质量创优目标的实现。 岗位要求: 1、具备相关专业大专及以上学历； 2、八年以上市政道路或公路养护从业经历，曾担任市政道路项目负责人，持有工程师或更高职称； 3、具备较强的现场组织协调与执行能力，职业素养良好； 4、掌握公路行业相关规范及法律法规，专业技术基础扎实； 5、熟练操作计算机办公软件、AUTOCAD等工程设计工具； 6、具有良好的职业操守，责任心强，具备优秀的团队协作、沟通交流以及问题分析与解决能力； 7、熟悉公路局结算定额套用及成本控制流程。

招聘：小区监控员1名 1、招聘要求：持有消防中级证，年龄49岁以下，男女都可以。 2、薪资待遇：交社保3800，不交社保4600元，12小时、月休4天，可提供宿舍。 4、工作地址:北海市工业园香港路观海湾小区 联系电话:潘队:

招聘：外围保洁员1名，年龄60岁以内， 身体健康，吃苦耐劳， 工作负责任 ，服从领导安排，有团队精神， 工作时间：8小时， 工资：2400，月休四天，节假日补休，上班地点：北海万达附近，有意者请联系：陈

招聘 万达附近陕西店招煮面员工2名，详情咨询电话：

找拆除师傅，完工结账

北海招打何一人4000---4200电话

汽车4S店招聘 1、人事行政经理 工作地点：先锋路0-1号 工作时间：早8:00-17:00 薪资：6000-10000/月 月休4天 要求：45岁以内，会开车，有人事经验，五险 2、水吧员 薪资4000元，40岁以内，五险 联系电话：王女士

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

岗位职责 组织发展：深入理解业务战略方向，协助搭建匹配的组织架构、岗位体系及人员配置方案，推动人才盘点工作，支持核心人才识别与后备梯队建设，诊断团队运作瓶颈并设计团队氛围优化举措。 销售部门专项支持：围绕销售部门实际需求，开展人力效能分析（如人效指标、流动率、招聘转化效率等），形成数据化分析报告；联动销售管理者设定团队及个人业绩目标，结合人力布局优化目标实现路径。 招聘管理：协同业务部门（重点为销售条线）梳理招聘需求，主导关键销售岗位的全流程招聘，严控人才引进质量，分析销售团队流动趋势，制定有效的留才策略。 员工关系维护：建立与员工（特别是销售团队）的有效沟通机制，妥善处理员工反馈与劳动纠纷，落实销售新人入职融入安排与试用期跟踪管理，保障员工合法权益。 绩效与薪酬支持：协助业务部门（聚焦销售方向）设计绩效评估机制，优化销售类考核指标，指导销售人员进行目标设定与绩效面谈，参与市场薪酬调研，为销售团队调薪提供数据支持与改进建议。 培训与发展推动：基于销售团队能力短板与业务发展需要，制定专项培训计划（如销售技巧、目标达成策略等），组织实施多样化培训活动，为销售人员提供职业成长辅导。 任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：3年以上人力资源相关经验，具备至少1年HRBP实战经历，有实体行业或制造行业背景者优先。 专业能力：熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长招聘与绩效管理，具备组织诊断与数据分析能力（可独立完成销售类人力数据分析），熟练使用Office工具（精通Excel数据处理），有HR信息系统操作经验者优先。 综合素养：具备良好的沟通协调能力，善于解决问题并承受工作压力，对销售业务具有较强理解力，拥有团队协作精神和服务意识，学习与创新能力较强。

万能工 有电工证，会水电，精通各种维修家电等维修，脾气好有耐心的优先 薪资福利:待遇从优 招工人数:3名

岗位职责：主要负责门店招聘信息的发布及面试邀约工作 工作时间：早上9:00-12:00，下午2:00-18:00 每日工作时长7小时， 岗位福利：周末双休，享受带薪年假。 仅限有相关经验者报名，无经验者请勿打扰，薪资待遇面议。

岗位职责: 1.负责推进公司人才引进工作，运用多种甄选手段开展人才搜寻与发掘； 2.制定并执行精准化招聘方案，增强人才引进效率； 3.不断完善招聘机制，提升录用质量及候选人参与感受。 任职要求： 1.拥有良好的交流能力，具备较强的团队配合意识； 2.熟悉人力资源市场动态，能熟练操作各类招聘平台与资源； 3.工作踏实尽责，可自主达成招聘任务指标。

岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，系统规划人力资源战略，构建以客户与业务为核心的端到端流程型组织体系； 2、建设高效的招聘机制，主导中高级人才团队的识别与引进，持续汇聚高绩效A级人才； 3、精通薪酬与绩效管理，设计并推行科学的绩效评估与激励机制，实现合理分配，充分激发人才潜力； 4、搭建职级、任职资格及荣誉体系，明确企业文化价值观并推动有效落地执行； 5、推进中长期组织能力建设，优化人才储备与梯队结构，助力打造持续进化的学习型团队。 任职要求： 1、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源总监职务，具备大型电商行业背景者优先（本科及以上学历，年龄40岁以下，思维活跃，具备持续学习与奋斗精神）； 2、熟悉现代企业人力资源管理体系与实践，对各模块有深刻理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 3、在人才梯队搭建、薪酬绩效体系设计方面有扎实经验，并具备可验证的成功实践案例； 4、保持学习心态，具备开放包容的思维，执行力强，自我驱动能力出色。

岗位职责： 主要负责公司人员招聘、员工考勤管理、后台数据整理及领导安排的其他相关事务 任职要求： 具备1年以上人事或通信行业相关工作经验，具备良好的沟通协调能力与应变能力，工作态度积极，认真细致，责任心强 熟练使用电脑办公软件 *****，形象气质良好 工作地点：合浦

管家 有良好语言沟通能力，待人有亲和力，有相关工作经验。负责前台接待 薪资福利:管吃管住，薪资4500+，月休4天，提供食宿日常 招工人数:1名 工作地址:广西北海市涠洲岛百代寮村

招聘：客服管家（北海恒大御景湾） 薪资：4.3-4.5千/月 1、负责辖区公共水、电表读数抄录，负责辖区业户物业催缴工作； 2、负责对所辖楼栋业户的投诉和报修进行上门协调、跟进、处理和检查； 3、协助接待业主来访和接听业户来电，解答业主咨询，受理辖区内业户投诉、维修、求助、咨询与收集业户建议，并做好相应记录，并协助开展社区文化活动的业主邀约、宣传等工作； 4、负责辖区楼宇、设施、公共区域的巡查，及时记录巡查情况，巡查中发现的问题，及时报前台下单处理，并负责跟进、检查； 5、负责管辖楼宇装修巡查、验收等工作；负责上门拜访业主，与辖区业户进行沟通交流，与业户建立良好关系，积极协调业户之间的邻里关系；负责各类通知的张贴工作；负责协助新业主办理入住手续，协同业主验收楼房。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，应届毕业或1年以上物业服务行业工作经验； 2、熟悉物业相关法律法规及业务流程；掌握物业专业技能及岗位需要的家政服务技能； 3、责任感强，对客服务经验丰富；具备良好的执行力、沟通协调能力、抗压能力及团队协作能力，善于解决和处理客户诉求。 联系电话：（请在09:00-12:00、15:00-17:00之间联系）

招聘：万能工 薪资：3000-3300元 保证酒店设备正常运行，尽可能降低能源消耗，降低运行成本，做好各种设备的年度、季度、月度的保养与维修。履行岗位职责，完成岗位的工作，确保酒店客人及员工的安全。 爱护通讯器材，熟练使用各种消防设施和器材。 详细记录巡查过程中发现的问题，上报处理，发现可疑人员和事物要礼貌地进行盘查、监控。 熟悉酒店消防设施、设备的位置、操作及使用方法 爱护岗位物品，严格落实交接班制度，对未完成和需跟进的工作要详细记录。 熟悉急救程序及消防紧急措施。 熟练掌握各种消防设施和器材，能够组织人员扑灭初期火灾，协助人员疏散。 熟练掌握各种监控设备，及时发现可疑人和可疑情况。 详细记录巡查过程中发现的问题，上报处理，发现可疑人员和事物要礼貌地进行盘查、监控。 遵守员工手册中的各项规章制度，听从指令服从工作安排。 确保酒店排风系统，机房主机系统，冷却塔系统，冷库系统正常运行，在此前提下尽量降低成本与能耗；定时更换风机，FCU，AHU，过滤网。 负责酒店音响设备的维修保养，并包括背景音乐, 监控，卫星电视, 电话，消防报警系统，确保高质量的保养和操作以满足客人的需求。 定时按规定巡视抄表，记录，做好工作日志。 定期对饭店进行消防的巡视，及时发现隐患，及时上报并采取措施。 更换各个区域不亮的灯泡。 熟悉酒店配电系统，能迅速找到关键节点 维修保养酒店所有的油漆工作。 负责维修保养酒店所有木制品。 负责维修保养酒店大理石和所有地砖 定期检查门、机械门锁、闭门器、地毯、窗户、窗锁、桌、椅等，对维修单进行及时处理。 定期检查天花乳胶漆、家具油漆、墙面等，做好维护保养工作。 当班设备运行工要按规定时间、顺序路线，巡查管辖的设备，并如实做好运行记录及到各点签到。 当班维修工要随时清点好个人工具，接到工程任务或维修单后，立即赶到现场尽快完成，并随后汇报主管。 熟悉停送电程序，能迅速安全的完成停送电操作。 和主管一起进行发电机试运行，维护，停电时能使发电机迅速正常投用。 执行好配电重地的门禁制度。 严格执行不得将食物带入制度，做好防鼠工作。 确保酒店各机械管道设备如各泵房、各水池、各种阀门、管道、下水道、洗手间、茶水间等设备的正常运作，如发现上述设备有毛病，不能正常工作或有噪音、振动、泄漏、气味等又不能马上排除的，要及时向主管报告； 及时报告设备故障和维修缺陷问题。 酒

招聘求职对象，为求职者介绍本公司的工作环境，聘请在本公司手下工作， 工作时长：2点-10点。中间两个小时休息时间 工作内容：通过线上线下经过沟通交流邀请对方来公司面试入职安排工作