岗位职责： 1.统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及后续跟进； 2.承担企业公共关系管理，维护企业声誉，推进内外部信息畅通与协作； 3.推动员工关系良性发展，及时调解内部争议，构建和谐稳定的工作氛围； 4.参与人力资源制度的起草与优化，确保管理制度合规并有效支撑业务运行。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对人际交往中的复杂情况； 3.熟悉人力资源相关法律法规，可根据企业实际需求制定合理的人力资源配置方案； 4.具备出色的组织执行能力和团队协作意识，能够带领团队高效达成工作目标。

能吃苦耐劳，积极完成上级交给的任务

1.人力资源规划：根据组织发展需求，开展岗位设置、人员配置及招聘方案制定，保障人才供给与业务目标相匹配。 2.招聘与选拔：通过多元化渠道引进符合岗位要求的优秀人才，组织实施面试、评估与录用流程，及时补充空缺职位。 3.培训与发展：搭建员工成长体系，提供系统化培训和能力提升机会，助力员工技能更新并匹配组织变革需要。 4.绩效管理：构建科学的绩效考核机制，定期开展工作成果评估，给予反馈与激励，推动个人绩效与组织效能双提升。 5.薪酬与福利：制定具有吸引力和内部公平性的薪酬福利政策，增强员工获得感，提升留任意愿与组织竞争力。 6.员工关系：协调劳动关系运行，完善合同管理、沟通机制与满意度管理，打造和谐稳定的职场环境与良好员工体验。 7.人力资源信息系统：建设和维护人事信息平台，实现员工档案、薪资数据、培训履历等信息的规范化管理。 8.法律与合规：确保各项人力资源操作遵循国家法律法规要求，涵盖劳动合同、薪酬支付、工时管理等相关合规事项。 9.战略规划：将人力资源工作与企业战略深度融合，为组织可持续发展提供有力的人才支撑与机制保障。

1.人力资源规划：根据组织发展需求，开展岗位设置、人员配置及招聘方案制定，保障人才供给与业务目标相匹配。 2.招聘与选拔：依托多元渠道引进符合岗位要求的优秀人才，组织实施面试、评估与录用流程，及时补充岗位空缺。 3.培训与发展：统筹员工能力提升计划，提供系统化培训与成长路径，增强员工专业素养以应对组织变革与拓展。 4.绩效管理：搭建绩效考核机制，定期开展业绩评价，给予有效反馈与激励措施，推动个人贡献与团队效能双提升。 5.薪酬与福利：构建科学合理的薪酬体系与福利政策，兼顾外部竞争力与内部公平性，增强员工获得感与留任意愿。 6.员工关系：协调劳动关系管理，优化沟通机制，落实劳动合同与满意度管理，打造和谐稳定的职场环境。 7.人力资源信息系统：建设和维护信息化管理平台，实现员工档案、薪资数据、培训履历等信息的规范管理。 8.法律与合规：确保各项人事操作遵循国家法律法规，涵盖劳动法、薪酬支付、工时管理等相关合规要求。 9.战略规划：将人力资源工作与企业战略深度融合，为组织可持续发展提供有力的人才支撑与组织保障。

具备丰富经验，深谙人性与心理，精通营销策略，擅长沟通与细致观察，行事果敢且富有远见

能吃苦耐劳，积极完成上级交给的任务

1.擅长寻访及邀请精英人才.最好有搭建精英团队经验。 2.对人力资源战略规划，人才引进，薪酬福利设计，绩效激励考核，员工培训有实践经验。 3.熟悉国家法律法规，熟悉用工合同管理，完善并提高公司管理模式。

岗位描述 1.负责人力资源体系中各模块的搭建、监督及实施推进。 2.统筹行政后勤管理工作的监管与日常运营。 3.制定、优化并推动公司各项管理制度的执行落地； 4.重点推进招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运行与管理。 5.组织会议、活动、团队建设等，推动企业文化发展； 6.指导并评估下属工作，提升团队专业水平与综合能力。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先； 2.5年以上人事行政领域工作经验，具备2年以上团队管理经验者优先； 3.熟悉人力资源六大模块，具备从零搭建人力资源体系的能力，掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规； 4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、报告、会议纪要等文书撰写； 5.具备良好的语言表达、沟通协调及逻辑分析能力，富有亲和力，具备较强的团队协作意识。 双休，13薪

负责人员招聘，人事日常事务处理

工程负责人 1.在建材行业有相关工作经验者优先 2.善于沟通与交流

要个疏通下水的 电话

天利停车场管理员，，年龄六十以内，每天工作四个小时，月工资1200元，两个岗位，联系电话

招聘 领班2名 3000——4000 服务员6名 2500+提成+全勤奖 打荷2名 2000——3500+全勤奖 有歇着的速联系 杨

上市企业总仓，民生货源。专线运输，来回货源。仓对点发，不装不卸！ 要求师傅：吃苦耐劳，踏实肯干。 运费结算方式： 1.按公里跑线路，去程每公里4.5块左右，公司赠送回程货，回程3块左右，公司不抽运费。月干26天，综合收入1.6w～2.2w（视线路距离长短而定）。 2.货源年初到年底腊月29不停运！长期活！公司一手货源方！实体货源支撑！结账及时！ 3.签长期货源保障合同！无任何费用！

招聘A2司机，差两个司机。跑两趟休息一趟。一套字母车。工资趟结1100每人。一天半到两天一趟。平定高速口交接班。 有诚意合作的。打

岗位职责： (1)作为业务部门管理者的HR协同伙伴，通过深入掌握业务运作、洞察团队状态等方式，开展组织诊断工作，精准识别核心问题与潜在风险，并输出涵盖招聘配置、培训发展、任免调整、绩效管理、奖惩机制及激励策略等专业领域的人力资源解决方案。 (2)结合业务实际运行情况，研判人才需求，明确岗位画像，制定并实施招聘策略与执行计划，主导关键岗位的面试评估、薪酬协商等环节； (3)组织实施员工多阶段访谈，如入职沟通、试用期跟进、在职交流、离职面谈等，持续与业务管理层及基层员工保持高效互动，搭建多元化沟通桥梁，掌握员工思想动态，关注个人诉求与发展路径，促进企业文化的落地与传承； (4)参与人力资源体系的构建与优化，定期推进人才盘点、晋升评审等工作，支持业务管理者完成人员结构优化、梯队建设与人才成长规划； (5)配合HRD推动组织变革进程，保障各项变革举措在业务端有效执行与落实； (6)推动公司各类人力资源政策及重点项目的实施落地，及时收集反馈信息，提出改进建议并持续优化执行效果。 任职资格： (1)全日制大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源经理相关工作经验； (2)熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源六大模块，具备系统化的工作方法与实操经验； (3)具有强烈的责任意识，目标感强，思维灵活，逻辑严密，沟通能力强，善于独立思考与判断，坚持实事求是的工作作风； (4)具备敏锐的业务感知能力，能应对复杂情境，快速定位问题本质，并提出切实可行的建议与解决路径。

一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协作者，推动组织发展，提升员工职场体验 3、积极践行并推广企业核心文化理念 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场竞争格局及盈利逻辑，能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励机制、劳动关系维护等方面，并具备实际落地经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可主动建立业务部门信赖，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化重塑等），有效应对挑战并确保平稳推进；具备HR团队的人才甄选、培养与发展能力 4、个人素质与价值取向：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与共情能力；结果导向，积极主动；持续关注并学习人力资源领域新趋势，具备快速适应能力 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业 4、5年以上HR岗位工作经验，有大型企业从业经历者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者优先 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书 四、薪酬待遇：8-15K/月

了解人力资源业务管理工作 拓展公司业务签订， 与企业项目招投标管理。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，确保人力发展与业务方向协同发展； 2、持续优化组织架构，提升团队运作效率，推进企业文化的落地与深化； 3、设计并落实薪酬福利体系，构建科学合理的激励方案； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境； 5、overseeing行政运营工作，涵盖办公场所管理、物资采买及后勤保障服务。 6、全面负责招聘管理工作，制定招聘策略并组织实施 任职要求： 1、具备制造业从业经验者优先考虑； 2、掌握劳动法律法规及人事管理制度，具有较强的合规管理能力； 3、拥有良好的沟通协作技巧和团队带领经验； 4、责任心强，抗压性好，能高效应对多任务并行的工作节奏

人事主管 岗位职责： 1、依据业务发展需要，拟定并落实招聘方案； 2、办理员工入职、转正、调动等相关人事手续； 3、妥善处理各类劳动关系问题，与员工协商解决争议； 4、负责公司各项规章制度的优化与实施； 5、管理员工考勤与薪酬核算，办理社保等相关事宜； 6、组织并推进部门及公司层面的培训工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源从业经验，熟悉人力各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，作风踏实，工作细致，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 4、责任心强，具备良好的抗压能力。

负责团队招聘目标达成，招聘规划，团队管理，人员入离职统筹安排。

岗位职责： 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2.负责员工入职、离职、岗位调整及考勤管理，保障各项流程有序进行。 3.参与人力资源相关政策的制定与优化，提升工作运行效率。 4.协助开展员工关系维护，及时解答员工疑问，协调处理相关问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理基本知识，能够熟练运用相关工具与方法。 3.工作责任心强，执行力高，可独立完成各项工作任务。 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通。 上班时间： 早上9点至12点 下午1点至6点 每周日休息

1、负责招聘工作的开展，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、负责公司各职能部门的行政后勤事务支持； 3、负责企业管理制度、行政人事流程及绩效考核制度的监督实施与执行。

山西阳泉招聘工程维修职位，学历不限，无工作经验要求，月薪为2000至5000元，共招聘名额为一。

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。

主要职责 ‌1、招聘与配置‌：利用招聘渠道发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试安排，完成新员工入职流程。 ‌2、人事档案管理‌：办理员工入离职相关手续，持续更新和管理员工人事档案。 ‌3、日常行政管理‌：负责电卡充值及登记等基础行政事务。 ‌4、员工关怀与沟通‌：定期开展员工交流，及时回应并解决员工疑问，提升整体满意度。 任职要求 ‌1、教育背景‌：需具备高中或同等以上学历。 ‌2、技能要求‌：熟练操作Excel等常用办公软件。 ‌3、工作经验‌：有1-3年相关工作经历者优先。 ‌4、沟通能力‌：具备良好的沟通技巧和团队协作意识。 工作态度积极，细致认真，年龄在30岁以下。

1、熟练使用电脑、办公软件； 2.具有文字写作能力； 3、沟通、协调能力优秀； 4、大专及以上学历，有相关工作经验，财务、人事专业优先，会开车； 5.工作认真，责任心强。

招聘：盂县美豪丽致酒店招聘 薪资：3000-5000元/月 ★前台:综合薪资 3000+ ★文员:薪资3000，要求有相关工作经验，长期稳定 ★司机:薪资3000，要求驾龄3年以上 ★餐厅主管:薪资3000-4000，要求有餐饮管理经验 ★餐厅服务员:薪资 3000+，要求有工作经验 ★会计:薪资 3000~4000，要求熟悉财务工作 ★弱电:薪资面议，要求懂电脑、网络和监控维修等 ★工程管理:薪资 3500~4000 要求懂水电暖维修等工程类工作，有管理经验 ★会员活动策划:薪资5000-8000，要求有相关经验 地址:美豪丽致酒店 联系方式:

岗位职责： 1.统筹招聘工作的整体安排与执行，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节； 2.负责企业公共关系管理，维护企业品牌形象，推进内外部沟通与协作； 3.协助处理员工关系事务，调解内部矛盾与纠纷，促进和谐的工作氛围； 4.参与人力资源制度的建设与优化，确保相关政策符合现行法律法规要求。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能有效应对人际交往中的各类问题； 3.熟悉人力资源相关法律法规，可根据企业实际需求制定合理的人力资源配置方案； 4.拥有良好的组织能力和团队协作意识，能够推动团队高效达成工作目标。

主要职责 ‌1、招聘与配置‌：利用各类招聘渠道发布职位信息，进行简历筛选，组织面试安排，并完成新员工入职相关手续办理‌。 ‌2、人事档案管理‌：负责员工入离职流程处理，及时更新并妥善管理员工人事档案‌。 ‌3、日常行政管理‌：执行电卡充值及登记等基础行政事务‌。 ‌4、员工关怀与沟通‌：定期开展员工交流，及时反馈和协调解决员工关切问题，提升员工满意度‌。 任职要求 ‌1、教育背景‌：需具备高中或同等以上学历。 ‌2、技能要求‌：熟练操作Excel等常用办公软件‌。 ‌3、工作经验‌：有1-3年相关领域工作经验者优先‌。 ‌4、沟通能力‌：具备良好的沟通技巧和团队协作意识‌。 工作态度积极，责任心强，做事细致严谨，年龄不超过30岁。