工作职责 1. 全面负责人事管理各模块运作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、劳资关系及组织架构优化，确保制度合法合规并有效支撑业务目标。 2. 牵头制定并落实招聘策略，精准对接生产与管理类岗位用人需求，完善人才储备与梯队建设。 3. 搭建并推进员工培训机制实施，持续提升团队专业能力与岗位适配度。 4. 制定并执行绩效管理体系，依托数据分析提升团队产出效率与员工工作积极性。 5. 策划员工关怀项目与企业文化活动，强化团队认同感与组织向心力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人力资源六大模块实操流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备3年以上制造业HR管理工作经验。 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公工具，可独立完成数据整理分析及方案编制。 4. 具备良好的沟通协调能力与应变处理能力，能妥善应对员工关系事务及劳动争议问题。

工作职责 1、项目前期项目进度、资金、资源、采购实施策划； 2、项目执行过程中，对现场安全、质量、进度、技术等方面进行整体把控和管理； 3、项目全过程结算的管理和控制； 4、现场与业主、监理的沟通及协调工作，维持相关方的关系； 5、领导安排的其他工作，如投标等。 任职要求 1、大专及以上学历，机电与智能化等相关专业； 2、有4年以上相关工作经验，工作敬业、细心，适应能力强，有团队精神，善于沟通； 3、有洁净厂房项目经理业绩； 4、能熟练的使用英语交流沟通； 5、能够不定期国外出差。 专业要求 电气工程及自动化、建筑电气专业等 薪资要求 1、基本工资+补贴（餐补、通信、计算机、差旅、高温补贴等）+项目提成， 2、五险一金，节假日福利； 3、国家法定假日。 4、节日福利。

工作职责： 1. 负责招聘渠道（网络、猎头、校园）的整体规划与运营优化，推动招聘流程标准化并持续迭代升级。 2. 统筹人才发展项目实施过程中的资料准备及申报工作的推进落实。 3. 组织开展初、中、高级工程技术职称评定与初次认定的全流程管理，建立并维护职称信息台账。 4. 构建员工关系风险防控机制，负责入职管理、用工合规性审查及劳动仲裁配合等相关事务处理。 5. 实施行业薪酬水平调研，落实公积金缴费基数调整、部分薪酬数据核算、个税优化安排及考核执行组织工作。 任职要求： 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人力资源多模块工作经验，其中至少2年专注于招聘管理工作。 3. 熟悉政府各类人才政策及职称评审程序，有参与国家级或省市级人才项目申报者优先。 4. 掌握劳动法律法规与用工风险管控知识，可独立应对基础性劳动争议问题。 5. 具备薪酬绩效体系初步搭建能力，熟练操作HR系统及Excel等数据处理工具。 6. 具有出色的跨部门沟通协作能力，抗压能力强，能够高效推进多项任务并行开展。

我公司主营业务为高压110KV及以下输变电工程与机电安装，需具备施工单位相关丰富实践经验！ 1. 负责110KV输变电工程的全周期项目管理，涵盖项目策划、实施、过程控制及竣工交付。 2. 确保工程项目按既定工期、成本预算及质量规范顺利推进并完成。 3. 与业主单位、协作方及内部团队保持高效沟通，保障项目目标清晰并有效落实。 4. 组织项目团队运作，合理分配工作任务，跟踪执行进度，开展绩效考核。 5. 及时识别并应对项目实施中的各类突发问题，制定可行处置方案。 任职要求 1. 至少主导过2个及以上110KV输变电项目的施工全过程管理并成功交付。 2. 持有有效的二级建造师资格证书，具有一级建造师证书者优先考虑（无证人员请勿投递）。 3. 年龄不低于40岁，身体健康，心理状态良好，能承受工作压力。 4. 具备大专及以上学历，电气工程、项目管理等相关专业背景者优先。 5. 具备较强的组织协调能力、语言表达能力和应急处理能力。 6. 能够接受长期出差及驻现场作业的工作安排。 7. 必须具有施工现场实际管理经历。

批量精装房，项目经理，需要安全员证

岗位职责： 全面统筹市政工程项目的前期规划、施工部署、进度把控、质量安全监督及成本控制工作； 对接业主单位、设计机构、监理团队及施工单位，协调各方资源，保障项目高效有序实施； 制定项目实施计划并跟踪落实，确保工期、质量、安全等各项指标按目标完成； 负责项目团队的组织管理，包括任务分配、绩效评估以及人员培训与指导； 及时应对施工现场突发情况，快速制定处理方案并推动执行到位； 牵头完成项目竣工验收、工程结算及相关技术资料的整理归档。 任职要求： 学历专业：大专及以上学历，市政工程、建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业； 工作经验：10年以上工程项目管理经历，曾独立主导过[住宅/商业/市政等]类型项目； 业绩要求：四库一平台可查询到至少一条市政类项目业绩； 证书要求：具备市政建造师资格证书及中级以上职称者优先考虑；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

家装整装、法包可直接沟通洽谈

需较强的现场管理沟通能力，和桩基工程现场施工经验

【岗位职责】 一、招聘管理与人才输送 1、统筹各校区（销售、教务、教师等）岗位的招聘工作，制定并落实月度招聘计划。 2、开发并维护多样化招聘渠道，保障各校区岗位需求实现高效、精准的人才匹配。 3、持续优化招聘流程，提升校区面试官的评估能力，协同把控人才引进质量。 二、校区人事行政支持与带教 1、培训与发展 定期开展针对校区人事行政人员的专业培训，强化其在招聘执行与员工关系处理方面的实操能力； 2、指导与支持 作为一线人事行政团队的专业支撑，及时响应复杂问题咨询，提供可行建议与制度解读。 3、体系建设 推动各校区人事管理标准与操作流程的统一与完善，促进管理效率与规范水平双提升。 三、协助运营工作 1、组织并跟进校长例会的召开； 2、配合运营总完成相关业务数据的汇总与分析。 【任职要求】 1、人力资源相关专业大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政工作经验，其中至少1年团队管理或区域统筹经验，有教育行业背景或多网点管理模式经验者优先考虑。 3、熟悉各类招聘方式与资源渠道，有批量招聘或销售类岗位招聘实操经验者更优。 4、须具备1年以上教培行业从业经历； 5、能适应成都市范围内频繁出行，如温江、郫县、大丰等地，每周1~2次； 6、核心工作聚焦招聘与员工关系，需精通招聘流程，同时具备员工关系处理能力 【薪资福利】 1、基本工资+绩效工资+招聘提成（综合收入6~9K，能力突出者可面议），入职即缴纳社保；早九晚六，周末双休 2、享受节日礼品、团队建设、集体旅游等员工关怀项目 【岗位优势】 1、全国知名教育品牌，专注K12领域32年； 2、平台发展稳定，规模庞大，拥有多家直营校区

职位描述 工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！地址：昆明

招聘：办公室文员，聊天主播， 薪资：3600-4800元/月 岗位职责： 1、在社长/网站总监/节目总监领导下，主持日常采编、经营等全面工作； 2、根据发展战略和目标，制定采编方针、经营计划，并组织落实和监督实施； 3、组织策划、编辑、审定栏目/频道/节目的专题； 4、组织落实调研采访和内容编写，对稿件进行综合审核； 5、策划市场和产品推广并组织展开相关活动； 6、负责记者、编辑等人员的培训工作和业务学习； 7、协调并加强内外交流联系和信息沟通。 任职资格： 1、在社长/网站总监/节目总监领导下，主持日常采编、经营等全面工作； 2、根据发展战略和目标，制定采编方针、经营计划，并组织落实和监督实施； 3、组织策划、编辑、审定栏目/频道/节目的专题； 4、组织落实调研采访和内容编写，对稿件进行综合审核； 5、负责市场策划和产品推广并组织展开相关活动； 6、负责记者、编辑等人员的培训工作和业务学习； 7、协调并加强内外交流联系和信息沟通。 工作时间：

工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-50周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线火车西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！ 工作地址：昆明

工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-50周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线火车西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！ 工作地址：昆明

1.要求做过3年以上家装门窗安装 2.技术好，安装过门窗，厨卫门，阳光房，凉亭等 3.年龄在35-45之间 4.为人真诚，踏实，可靠！ 5.遂宁本地人，自带汽车， 6.肯研究技术，学习技术 7.我们只招正式员工，月薪！

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试邀约； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗外向。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

一、本公司招聘早九晚六岗位周末双休 岗位:招聘专员，负责厂区普工招聘。 工作内容:负责联系求职者，沟通薪资和要求，并邀约面试，跟踪后续工作情况，不用外出，不用自己找求职者。 工作时间:早九晚六，周末双休，加班另算。 工作要求:男女不限，有耐心有良好沟通能力，不限学历。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试并跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.建立人才储备库，定期进行招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 5.协助开展新员工入职引导及相关招聘宣传工作，提升雇主品牌形象 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年招聘工作经验，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强，工作积极主动 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 5.有团队协作精神，能适应快节奏的工作环境

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

招聘：消防维保操作员 薪资：4000-8000元/月 岗位职责： 1.负责客户区域消防设施的日常巡检、定期维保及故障抢修，确保设备正常运行； 2.严格按照维保计划和技术标准开展作业，如实填写维保记录、巡检报告等资料，整理归档技术文件； 3. 协助排查消防系统安全隐患，配合落实整改措施，跟踪整改进度； 4. 熟悉消防设施原理及操作流程，规范使用维保工具和检测设备，保障作业安全； 5. 配合甲方、消防监管部门及第三方机构的检查验收工作，提供相关维保资料； 6. 遵守公司安全管理制度和操作规程，及时反馈设备异常情况及维保过程中的问题； 任职要求： 1.持有《消防维保证》，有经验的优先； 2.熟悉常见消防设施的构造、原理及维保流程，能独立完成基础巡检、维护及简单故障处理； 3. 具备良好的责任心、执行力和沟通能力，能服从工作安排，接受应急抢修及必要加班； 4. 无不良从业记录，安全意识强，具备基本的应急处置能力。

物业经理 有相关物业管理经验优先。负责物业项目综合管理，独立应对处理小区问题 薪资福利:薪资面议 招工人数:2名 工作地址:遂宁市船山区燕栖街170号

工程维护员 ，45岁以下，高中以上学历，持电工证，熟悉各类机电设备的操作规程及维护技能；有经验者优先录用。 薪资福利:3600-4000元/月；公司购买相关保险。 招工人数:2名 工作地址:遂宁市船山区南门健康城项目

市政管网工程，

招聘：车组管家车组管家:1名,主要负责电话联系客户.薪资面议 船山区

招防火门 挡烟垂壁 防火卷帘 消防维保负责人