岗位职责： 1.参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支撑； 2.负责公司人事管理制度的制定、实施与监督，确保制度有效落地； 3.协助人力资源总监编制职位说明书，并依据公司组织架构变动及时更新，确保内容与实际岗位匹配； 4.根据各部门人员需求，提出内部调配建议（含调入与调出），经审批后组织实施，推动人力资源合理配置； 5.主动开展员工沟通，了解员工动态，提升组织凝聚力； 6.编制招聘计划及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门招聘相关事宜； 7.依据公司绩效管理要求，设计评估机制，推动绩效管理工作实施，监督执行过程，及时处理问题，持续优化绩效体系； 8.拟定薪酬与晋升方案，组织提薪及晋升评审工作，制定福利政策并落实社保等保障事项； 9.组织新员工入职培训，配合开展各类培训工作。 任职资格: 本科及以上学历，*****，具备3-5年全流程人力资源工作经验。

人事管理招聘人员，做团队管理，拿管理津贴

任职要求：1.招聘及面试；2.考勤及奖惩；3.商务报价；4.招投标；

岗位职责: 1.制定并落地人力资源战略，保障招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的高效运行。 2.统筹优化人力资源部门的日常运营，涵盖招聘体系、培训方案及人才发展通道的持续完善。 3.作为核心管理层成员，参与组织发展战略的规划与执行，推动人力资源布局与企业文化融合。 4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，提升员工敬业度与组织氛围。 5.协同各业务单元，提供专业的人力资源解决方案，助力企业目标达成。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调能力，能高效推进各项人力资源工作有序开展。 2.拥有较强的团队管理经验与良好的人际沟通素养。 3.可独立负责人才引进、绩效评估、活动组织及文化落地等相关工作。 4.熟悉现代人力资源管理模式，具备应对复杂问题的判断与解决能力。 5.具备出色的表达能力与强烈的责任意识，善于与不同层级人员协作交流。

人事管理岗负责招聘人员，拿团队管理津贴

招聘、培训、绩效考核及管理人员薪资核算相关工作

岗位职责: 1. 规划并落实人力资源战略，确保人力政策与企业目标协同发展。 2. 搭建并持续完善人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理等模块。 3. 统筹人力资源团队管理，组织开展团队建设与绩效评估工作。 4. 联动各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 5. 审核人力成本支出，提升资源使用效率与配置合理性。 任职要求： 1. 具备出色的统筹规划与领导才能，能有效推动团队完成既定任务。 2. 精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 3. 拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系及应对劳动争议。 4. 深度掌握人才发展与培训机制，可结合企业发展阶段提供匹配的成长支持。 5. 具备独立分析和解决人力资源各类实际问题的能力。

招聘：人事经理，单休，工资8000+，要求有丰富经验，有对接过大型工作者优先，西固地区优先考虑！

我们店铺深耕[行业领域，]在本地市场赢得良好口碑，现因业务蓬勃发展，急需一位精通招聘的人事主管，为团队注入更多优质人才！​ 岗位职责​ 招聘规划与执行：深入了解店铺各部门用人需求，制定详细、精准的招聘计划，高效推进招聘全流程，确保岗位及时到岗率达100%。​ 渠道开发与维护：拓展并维护线上线下多元化招聘渠道，如主流招聘平台、校园合作、行业人才社群等，定期评估渠道效果，优化招聘资源配置。​ 人才筛选与评估：独立完成简历筛选、电话邀约、初试等环节，精准识别候选人与岗位的匹配度，建立高质量人才库，为店铺输送高潜力人才。​ 招聘数据分析：定期统计分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、人才留存率等，撰写招聘分析报告，提出针对性优化建议，持续提升招聘效率与质量。​ 雇主品牌建设：策划并执行雇主品牌宣传活动，通过招聘文案设计、面试体验优化等方式，提升店铺在人才市场的吸引力与美誉度。​ 任职要求​ 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先，2年以上招聘工作经验，1年以上招聘团队管理经验。​ 熟悉主流招聘渠道运作，具备独立搭建招聘体系的能力，有零售/餐饮行业招聘经验者优先。​ 擅长沟通协调，能与各部门负责人高效对接需求；具备出色的识人能力，善于挖掘候选人潜力。​ 熟练使用办公软件，对招聘数据敏感，能通过数据分析驱动招聘策略优化。​ 工作积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境，抗压能力出色。​ 我们提供​ 薪资待遇：月薪[3000-+丰厚招聘绩效奖金，业绩突出者薪资上不封顶。​ 福利保障：、节日礼品、、年度带薪旅游。​ 职业发展：完善的培训体系，包括招聘技巧提升、管理能力进阶课程；畅通的晋升通道，优秀者可晋升为人力资源经理。​ 工作氛围：扁平化管理模式，轻松活跃的团队氛围，定期组织团建活动，让工作与生活完美平衡。​ 如果你是招聘领域的“猎手”，渴望在充满机遇的平台大展拳脚址]，可留言应聘人事主管-姓名”。期待与你携手，为店铺招募精英人才.

工作内容： 1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务； 2、参与制定人力资源战略规划，推动组织结构优化； 3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识； 2、能独立开展各项行政管理工作； 3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。

招聘 拉面师一名 烤肉师一名 服务员一名 以上人员，公休2天。全勤200，工资面议。地址兰州西客站，联系电话

水车园附近需要给老爷子做两顿饭的阿姨，具体联系陈师傅。有愿意去的或有朋友要去的抓紧联系

甘肃兰州铝单板厂招折弯师傅一名、副手，两名、学徒多名，可以学焊接，折弯，下料、每个月25号准时发工资，只要肯吃苦！管吃住，联系人:刘

新建面包厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是面包厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

城关区招聘 拉面师 揉面师 炒面师 服务员 收银员 舀汤师 联系电话

工作内容与薪资面议

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

兰州市西固区市政官网工程急聘1名现场负责人。

岗位职责: 1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理，保障公司日常运营高效有序。 2.参与公司人力资源制度及流程的制定与落实，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 3.推动部门间的协同配合，优化内部协作机制，提升团队整体运作效率。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力，能与各级管理人员及员工保持良好互动与合作。 2.具有较强的问题分析与处理能力，可及时妥善应对各类人事行政突发情况。 3.工作责任心强，执行力突出，能够按时保质完成上级安排的各项工作任务。

新永盛商贸有限公司招聘： 岗位一：物业经理 薪资：面议 要求：物业管理，场地招商，酒店运营 岗位二：门卫兼司机 薪资：3000-3500 要求：60岁以下，人麻利，会开车，会简单水电 岗位三：保洁 薪资：3000-3500 要求：打扫卫生，客房保洁 工作地点：兰州新区纬三路西头新永盛院内 电话：

【岗位职责】 -负责活动或会议的组织与协调 -协助人力资源成本管控工作 -有相关人力经验者优先 【职位要求】 -普通话标准，沟通表达清晰 -学历不限，经验不限 【工作时间】 -上班时间：14:00 -下班时间：21:00 【薪资福利】 -薪资区间：2500-5000元

综合维修工持电工等级证书及操作证，具备一年以上维修经验，现招聘4名，工作地点在兰州市七里河区瓜州路甘肃兰州，月薪范围35004500元。

岗位职责: 1.负责公司各类文件的分类、归档与保管，确保资料完整、准确且安全可控。 2.承担日常行政支持工作，包括文件整理、信息录入及档案维护等事务。 3.配合团队完成各项办公流程的协调与执行，提升整体运作效率。 4.参与办公耗材及用品的采购管理，并熟练操作复印、扫描、传真等基础办公设备。 5.在突发或紧急情况下及时完成文书处理任务，保障办公秩序正常运行。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能与团队成员及相关部门保持顺畅沟通。 2.注重工作细节，可独立高效完成所分配的各项文职任务。 3.适应高强度工作节奏，具备多任务处理能力并保持积极主动的工作状态。 4.熟悉常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及办公硬件设备的操作使用。 5.拥有良好的协作意识和强烈的责任感，能在压力环境下稳定发挥工作效率。

负责河南、甘肃、青海、西藏区域人力资源相关工作。 1. 制度管理，推进所辖区域制度的实施与执行，识别并处理制度运行中的各类问题，确保制度有效落地。 2. 区域巡查，开展片区巡城工作，为区域内团队提供招聘支持、人员配置优化等人力资源服务。 3. 基于业务数据进行统计分析，定位数据异常情况，结合组织调整和制度优化等方式支持业务运营。 要求： 1. 具备制度执行监督经验，熟悉制度优化与落地流程。 2. 沟通表达能力突出，擅长制度宣导与解读，能够协调解决业务部门在制度执行中的冲突与压力。 3. 熟练掌握办公软件，具备运用工具完成数据整理与分析的能力。 4. 无家庭牵绊，可接受长期高频次出差安排。

招聘 由于公司业务扩展需招聘： 维修拆帘工一名，60岁以下 电梯礼仪数名，50以下 工作区域：西固区医院 要求：身体健康，爱岗敬业，服从管理，责任心强，无不良嗜好，薪资面议。 联系电话：

人事专员（急聘） 一、岗位职责 1、开拓并维护招聘渠道，依据岗位需求发布招聘信息 2、负责简历筛选及候选人面试邀约工作 3、组织初试并将合格人选推送至相关部门进行复试 4、对关键岗位开展背景调查，通过终面后由总经理审批录用，并录入吉客云系统 5、日常开展同行业同类岗位的薪酬水平调研 6、定期回访离职员工，了解其离职真实原因 7、汇总并分析各招聘渠道的招聘进度与面试转化数据 二、任职资格 1、学历要求：大专及以上学历（人力资源相关专业优先） 2、工作经验：具备1-3年招聘相关经验 3、技能要求：熟悉主流招聘系统操作，能熟练运用EXCEL进行数据整理与分析者优先 4、具备良好的沟通表达能力，擅长跨部门协作，抗压能力强 三、薪资待遇 1、月薪资3500元 2、依法缴纳五险

岗位职责: 1. 全面统筹并监管家装项目的日常执行，保障项目按期交付； 2. 合理调配资源，确保工程进度、质量与预算符合既定要求； 3. 及时处理施工过程中的各类问题，保障项目平稳推进； 4. 维持与客户的顺畅交流，确保最终效果满足客户期望； 5. 持续改进工作流程与团队协作模式，提升整体作业效率。 任职要求： 1. 具备扎实的项目管理经验与组织协调能力，可独立主导项目运作； 2. 拥有良好的沟通表达与多方协调能力，能高效对接客户及团队成员； 3. 熟悉家庭装修行业基本流程，具备相关从业背景； 4. 能够灵活应对项目实施中的突发状况与变化需求； 5. 具备较强的团队意识，能够带动团队共同实现项目目标。