人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专
任职要求：1.招聘及面试；2.考勤及奖惩；3.商务报价；4.招投标；
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责：
1.参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支撑；
2.负责组织建立、推行并监督公司人事管理制度的实施与执行；
3.协助人力资源总监编制职位说明书，并根据公司岗位变动及时更新，确保内容与实际岗位一致；
4.根据各部门人员需求，提出内部调配建议（含调入与调出），经上级批准后落实，推动人力资源合理配置；
5.主动开展员工沟通，了解员工动态，促进上下级良性互动；
6.编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关配合事项；
7.依据公司绩效管理要求，制定评估方案，推进绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续优化绩效体系；
8.拟定薪酬与晋升政策，组织提薪及晋升评审工作，制定福利制度并办理社保等相关事宜；
9.组织新员工入职培训及相关培训工作的实施；
10.配合人力资源总监构建各职系人才发展体系，负责人员发展的日常运营与管理；
11.完成公司安排的其他工作任务。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
培训经历:
◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基础知识及管理能力提升等方面的培训。
经验:
◆5年以上人力资源管理工作经验，熟练掌握函数公式应用。
技能技巧:
◆系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利制度、制度建设、组织调整及员工职业发展规划等领域的丰富实践经验；
◆精通人力资源事务性工作操作，熟悉人事全流程管理；
◆了解国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工机制、保险福利和培训政策的相关规定；
◆熟练操作办公软件及各类人事管理系统；
态度：
◆对人员与组织变化具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力；
◆具有高度责任心和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，保持乐观进取心态；
◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等。
基础条件：
*****，性别不限
上班时间：
周一至周六8:00-18:00，单休
工作地点：
甘肃兰州，兰州科技创新园（东岗）
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
行政人事部经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置*****薪酬福利
岗位职责:
1.全面负责公司行政及人力资源整体运作，确保各项人事行政工作与企业战略方向协同推进。
2.持续梳理并优化管理流程与制度体系，推动组织运行效能稳步提升。
3.独立主导或深度参与招投标各环节工作，保障流程规范、执行高效。
4.对行政与人事各项工作实施精细化管控，确保操作精准、结果可靠。
5.结合业务发展需要，灵活应对各类行政人事事务，保障工作衔接顺畅、响应及时。
任职要求：
*****
1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能有效带领团队达成既定目标。
2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，可高效处理企业内外部行政事项。
3.熟悉行政管理与人力资源管理全流程，能够独立开展相关专业工作。
4.具备良好的协作意识，善于与团队成员保持积极互动与配合。
5.适应高强度工作节奏，对待任务积极主动，富有责任心与职业热情。
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.规划并落实人力资源战略，确保人力政策与企业目标协同发展。
2.搭建并持续完善人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理等模块。
3.统筹人力资源团队管理，组织开展团队建设与绩效评估工作。
4.联动各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。
5.审核人力成本支出，提升资源使用效率与配置合理性。
任职要求：
1.具备出色的统筹规划与领导才能，能有效推动团队完成既定任务。
2.精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范。
3.拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系及应对劳动争议。
4.深度掌握人才发展与培训机制，可结合企业发展阶段提供匹配的成长支持。
5.具备独立分析和解决人力资源各类实际问题的能力。
电商人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理
岗位职责:
1.结合公司电商业务发展需要，策划并执行招聘方案。
2.持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。
3.主导电商团队人员的招聘、面试及最终录用评估。
4.开展招聘数据统计与分析，推动招聘策略迭代优化。
5.建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系事务。
2.熟悉人力资源各模块操作流程，涵盖招聘、培训、绩效管理等环节。
3.责任意识强，积极进取，能适应高强度工作节奏。
4.熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。
行政人事经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置*****薪酬福利管理体系建设优化招投标绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验合约管理
岗位职责:
1.全面负责公司行政及人力资源整体运作，确保各项人事行政工作与企业战略发展方向保持一致。
2.梳理并优化内部管理流程与制度体系，持续提升组织运行效能。
3.独立主导或深度参与招投标各环节工作，保障流程合规、执行高效。
4.对行政与人事各模块实施精细化管控，确保工作质量与数据准确。
5.根据实际业务发展需要，灵活应对各类行政人事事务，保证工作衔接顺畅、响应及时。
任职要求：
*****
1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队达成既定目标。
2.拥有出色的沟通与统筹能力，可妥善处理公司内外部各类行政事项。
3.熟悉行政管理和人力资源管理体系，能够独立开展相关专业工作。
4.具备良好的协作意识，善于与团队成员进行互动配合，促进工作协同。
5.能够适应高强度、快节奏的工作环境，对待任务积极主动，富有责任心。
兰州城关区清真店牛肉面店诚聘揉面师一名5.30—3.30月休两天工资面议电话
面点1-2人月结
兰州市城关区清真店牛肉面店诚聘 揉面师一名5.30—3.30 月休两天工资面议 电话
信用卡退费，积分兑换现金，。办理刷卡机
200-300元/天
销售经理20人以上周结经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售面销/陌拜
销售刷卡机、积分兑换现金、信用卡退费、
甘肃兰州预产期26天到手工资9000萍萍老师：公司地址：东方数码大厦7楼707
9000元/月
月嫂
预产期 26天 到手工资9000
萍萍老师：
公司地址：东方数码大厦7楼707
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】
诚聘：
岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年，
岗位二，机修师傅一名
岗位三，驾驶员一名B2
岗位四，财务一名
☎
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上
岗位职责：
1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求
2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作
3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地
4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用
5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神
5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责：
1.制定并落地公司人力资源战略，持续优化人力资源管理体系；
2.全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选与发展机制；
3.搭建并推进绩效管理体系，确保员工绩效与组织目标协同发展；
4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境；
5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。
任职要求：
1.具备扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规；
2.优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务；
3.具有敏锐的人才洞察力和培养意识，善于挖掘团队潜能；
4.熟练掌握数据分析方法，能够以数据驱动人力资源策略优化；
5.具备强烈的职业操守和责任意识，适应高强度工作节奏。
人事专员
3000-4000元/月
招聘1年以下大专及以上团队搭建经验不接受居家办公团队上进工资待遇优
人事专员工作内容：
1，利用招聘平台邀请求职者前来公司参加面试
2，负责面试人员的接待，指导求职者完成简历填写
3，与面试官对接求职者基本信息并参与面试环节
4，面试结束后带领求职者参观办公区域并解答相关疑问
5，整理汇总面试数据，通过电话通知通过面试的人员培训报到时间
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上销售人事/销售从业经验运输/物流/配送招聘与配置
岗位职责:
1.负责美团外卖骑手的招聘工作
2.参与骑手选拔环节，包含简历筛选及面试安排
3.协助搭建并优化人才储备机制
任职要求：
1.具备优秀的沟通能力与协作意识
2.能够高效推进招聘流程中的各项任务
3.对招聘岗位有高度热情，具备持续改进招聘方法的意愿
4.有人力资源、招聘助理、电话销售等相关经验者优先考虑
5.年龄22-28岁，性格外向积极，语言表达流畅清晰
上班时间：早九晚六
要求：22-32岁，接受电话沟通，高中及以上学历，表达能力强，责任心强，具备团队精神，服从工作安排，踏实稳定
欢迎勤奋踏实、追求成长的伙伴加入我们~
人力总监
9000-10000元/月
人力资源总监1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设薪酬福利
岗位职责：
1.全面负责伊和园礼宴中心的人力资源统筹工作，保障人力配置科学合理、高效运转。
2.推动团队架构优化，强化组织协同能力，确保人力资源规划与企业战略发展同步推进。
3.搭建并持续完善人力资源管理制度体系，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核及员工关系维护等模块。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与合作意识，能与各层级员工及管理层保持顺畅互动与协作。
2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立设计并落实人力资源相关政策与流程的实践经验。
3.具有较强的适应与迭代能力，能在动态环境中持续推进管理机制优化，提升人力资源运营效能。
兰州七里河区互联网/电商地推等有销售经验工作内容:主要工作:招聘，培训，管理，带团队。专职兼职合伙人
5000-12000元/月
HRBP经验不限学历不限
互联网/电商 地推等有销售经验
工作内容:主要工作:
招聘，培训，管理，带团队。专职兼职合伙人
传统平台合伙人模式
注重结果长远发展
[根据个人能力]
5000-8000-10000
年收入6万-30万元，
上班时间8:20-6:30(会值班)全勤奖，年限奖，签约奖，
月度奖季度奖.年度奖
在职分红等
人事专员
3000-4000元/月
招聘1年以下大专及以上团队搭建经验不接受居家办公团队上进工资待遇优
人事专员工作内容：
1，利用招聘渠道邀约求职者前来公司参加面试
2，负责面试接待，指导求职者完成简历填写
3，协同面试官了解求职者基本情况并参与面试环节
4，面试结束后带领求职者参观办公区域并答疑解惑
5，整理汇总面试相关数据，通过电话通知通过人员培训报到时间
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上RPO人力资源管理招聘与配置
岗位职责：
1、结合公司编制情况及业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划；
2、优化并健全公司招聘流程与招聘体系；
3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，积极拓展招聘合作机构；
4、组织实施招聘全流程工作，包括筛选、面试、评估与人员录用安排；
5、开展简历初步审核及应聘前的能力测评工作；
6、高效整合各类招聘资源，保障公司各岗位人才供给；
7、搭建后备人才选拔机制，构建企业人才储备体系。
任职要求：
1、年龄22-30岁，掌握招聘相关专业知识，了解招聘流程及常用渠道，有相关经验者优先；
2、具备良好的语言表达与人际沟通能力；
3、性格亲和，应变能力强，能有序组织面试相关事宜；
4、具有半年以上招聘岗位工作经验；
5、工作态度端正，责任心强，乐于学习与提升；
工作地点：兰州市城关区南滨河东路名城广场3号楼811室
工作时间：8:40-17:40（中午休息2小时），每月休息六天，享受国家规定的法定节假日
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供兰州项目经理人才招聘在线招聘信息，主要招聘兰州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
