职位名称：装修项目经理 负责统筹管理装修项目的全流程，涵盖项目规划、进度把控、质量监管及成本核算等工作。 与客户、设计人员、施工队伍及材料供应商保持高效沟通，保障项目按期高质量交付。 协调现场各项施工任务，及时处理施工中出现的各类问题。 严格监督施工质量，确保达到公司规范及客户需求标准。 主导项目竣工验收及后续维护事宜，持续提升客户体验与满意度。 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 高中及以上学历，建筑工程、室内设计、工程管理等相关专业者优先考虑。 具备3年以上装修行业项目管理经验，熟知施工流程与工艺规范。 拥有较强的沟通协调能力及团队组织能力。 了解常用装修材料特性、施工技术要点及相关行业法规。 能熟练操作AutoCAD、Project等常用办公软件。 工作认真负责，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 具有市场竞争力的薪酬+项目提成+年终奖。 五险一金、带薪年休假、节日福利。 提供系统化专业培训及晋升发展空间。 营造积极向上的工作环境与团队协作氛围。

岗位职责: 1.负责工程项目整体推进与过程管控，保障项目按期交付 2.带领团队成员协同作业，提升团队执行效率与协作水平 3.持续改进工程实施流程，推动工作质量稳步提升 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效整合内外部资源 2.具有团队合作意识，能快速适应并融入动态变化的工作环境 3.具备较强的学习能力，持续掌握新技能以应对业务发展需求 4.可接受岛内出差

一、严格执行国家相关法律法规以及行业内的安全生产、劳动保护规定，落实公司各项管理制度。 二、协助项目经理统筹推进项目质量与成本管理的日常事务。 三、确保所负责的各项项目任务按计划高效完成。 四、监督并把控工程项目的成本支出与施工进度安排。 五、定期开展对施工人员的绩效考核，实施人员管理，参与劳务及机械设备账务的审核工作。 六、按时完成上级领导交办的其他工作任务。

有3年以上工作经验，有二级建造师证书。

岗位职责: 1.掌握人力资源六大模块，统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。 2.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。 3.制定并持续优化薪酬福利体系，确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。 4.组织实施绩效考核机制，推动员工绩效目标达成与整体效能提升。 5.精通劳动法律法规，负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。 任职要求： 1.本专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经验，具备优秀的组织协调与沟通表达能力。 2.熟悉招聘流程与甄选方法，能高效完成人才引进与配置工作。 3.熟知国家劳动法规政策，能够妥善处理各类劳动关系事务。 4.具备较强的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协作。 5.能独立应对劳动争议，协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。

职位名称：装修项目经理 全面负责装修项目的整体执行，涵盖项目规划、进度把控、质量监管及成本管理。 与客户、设计人员、施工队伍及材料供应商保持高效对接，保障工程按时高质量交付。 统筹安排现场施工任务，及时处理施工中出现的各类问题。 严格把控施工品质，确保达到公司规范及客户需求标准。 主导项目竣工验收及后续维保服务，持续提升客户体验与满意度。 完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 高中及以上学历，建筑、室内设计、工程管理等相关专业者优先考虑。 具备3年以上装修行业项目管理经验，熟知施工流程与工艺规范。 拥有良好的协调沟通能力及团队协作意识。 了解常用装修材料特性、施工技术及行业相关政策法规。 熟练操作AutoCAD、Project等常用办公软件。 工作积极主动，责任心强，能适应阶段性高强度工作。 福利待遇： 具有竞争力的薪资+项目提成+年终奖金。 五险一金、带薪年假、节日福利。 提供专业培训及职业发展机会。 良好的工作氛围和团队支持。

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

招聘：人事经理 薪资：4千-5千 岗位要求<br/>1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；<br/>2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；<br/>3、负责管理公司劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档各部门的行政后勤类相关工作；<br/>4、负责公司日常行政事务，配合上级，并与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；<br/>5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作能力流程、绩效考核制度；<br/>6、负责考勤及工资绩效的核算；<br/>7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及员工梯度提升培训计划；<br/>8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；<br/>9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；<br/>10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；<br/>11、形象气质佳，专科以上学历，具备处理应急事务能力。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与合理配置； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与部门架构； 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作； 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化，推进绩效管理工作； 5、统筹员工培训计划实施，及时传达公司政策、文件及相关资料内容； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与维护能力； 3、具备一定的活动组织与策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力佳； 4、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，具备较强的抗压能力。

要求长期从事五星级酒店、别墅精装修、家装、豪华精装修行业工作的，能统筹工作，注重细节美观，心细，执行力强，有魄力、有担当的，沟通协调能力强，待遇不包吃住8000元/月，周末双休，法定节假日休息。

琼中黎族苗族自治县招种植工/杂工250~300一天。

琼中黎族苗族自治县招木模、工地小工/杂工

琼中黎族苗族自治县招道路施工员

琼中黎族苗族自治县招弱电/安防

琼中黎族苗族自治县招装修木工贴炭晶板

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

主要负责招聘。工作时间自由。

1、负责职位发布，简历梳理及跟踪 2、负责求职者问题解答、预约面试 3、耐心解决求职者问题，做好新员工入职服务工作 4、有带团队经验优先

岗位职责: 1.制定并落地人力资源战略，支撑企业持续发展与人才梯队建设； 2.带领人事团队推进精细化管理，依据各部门业务需要，动态开展人员配置与结构优化； 3.统筹管理员工入离职、培训发展、绩效评估等流程，确保各环节高效运转； 4.具备系统的绩效管理理念，能结合公司阶段性目标，设计科学合理的考核与激励机制； 5.负责员工关系维护，涵盖劳动合同、人事档案及社会保险等相关事务管理； 6.定期开展人力数据分析，输出洞察报告，为高层决策提供有力支持； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2.拥有较强的组织协调与团队领导能力，能够高效推动团队执行； 3.熟悉人力资源相关法律法规及六大模块操作，具备较强的实务应用能力； 4.具备良好的沟通表达能力和协作意识，能与各层级员工顺畅交流； 5.精通常用办公软件及人力资源管理系统，具备高效处理事务的能力； 6.深度了解人才市场动态与招聘方法论，能围绕组织战略开展人才布局。

1.负责办公用品的采购执行、清单编制、仓储保管、定期盘点与数据统计，确保物资入库验收规范、出库流程完整，做好行政仓库日常管理，保障账目与实物一致； 2.承担公司固定资产的登记建档、数据统计、台账维护、调拨安排及盘点处置工作； 3.每月统筹工厂员工夜宵接收、发放及库存管理工作； 4.办理员工入职门禁权限录入及离职人员门禁权限注销； 5.根据公司规定，收集整理各部门电子文档资料； 6.负责企业员工食堂、宿舍相关日常管理费用的结算事宜； 7.对接食堂用餐安排，办理酒店预订、机票采购及相关费用核算与处理； 8.负责保安、保洁人员考勤统计及付款流程，实施保洁日常监督，并依据公司检查标准执行巡查； 9.协助应对各级政府部门临时来访、检查，配合对口单位完成资料填报与对接，协调内部整改任务并推动闭环落实； 10.不定期代表公司出席各类外部会议； 11.负责公司各项费用报销的对接与处理工作； 12.工会相关事务的沟通与协调； 13.配合完成接送机、酒店接送及其他用车需求，协助领导或部门进行文件资料传递； 14.考勤数据汇总与薪资核算工作； 15.临时包装工人员的调配与现场协调； 16.参与人员招聘工作，办理员工入职与离职相关手续； 17.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2.抗压能力强，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，富有亲和力，善于把握人际互动细节；

农村市政供水工程招聘一名项目经理，要有市政一级建造师，经验丰富，具备全面统筹施工能力，协调沟通能力强，待遇面谈。

负责人事招聘，渠道招聘，组织发展架构推动

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岗位职责： 1.负责公司项目施工全过程管理，掌控工程进度，监督施工质量与景观呈现效果； 2.落实安全文明施工的各项管理要求； 3.对接设计、监理及业主单位，协调各方工作关系，保障外部沟通顺畅； 4.组织开展工程结算与竣工验收相关工作。 任职要求： 1.具备民建、园林或相关专业大专及以上学历； 2.拥有三年以上园林工程现场施工工作经验； 3.熟悉园林绿化项目的市场情况、设计流程及施工环节； 4.具备独立处理施工现场技术问题的能力，以及良好的统筹与协调能力。 加分项 具备工程施工领域相关行业经验者优先。

岗位职责： 1、按照设计图纸技术规范、项目预算要求协助项目经理完成施工组织方案工程进度计划的编制； 2、施工前组织技术、施工管理人员实地勘察现场，并熟知项目施工方案、技术要求；向操作人员进行技术交底，明确施工任务落实到人。 3、对施工人员进行技能培训，解决处理项目现场出现的技术问题，监督指导操作人员完成项目任务； 4、开展班前会，做好交接班工作；合理分工，完成项目进度； 5、安排人员对施工设备进行维护保养，确保设备正常运转； 6、当项目进度与计划发生偏差时，及时调整并上报项目经理； 7、负责施工各环节质量达到技术要求； 8、做好项目现场施工巡视监督工作； 9、做好项目安全管理和隐患排查整改工作。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、3年以上音视频及视频监控工程，装修等相关项目现场领队工作经验； 3、能承受一定工作压力，做事认真仔细； 4、具有团队精神和沟通协调能力良好； 岗位职责： 1、按照设计图纸技术规范、项目预算要求协助项目经理完成施工组织方案工程进度计划的编制； 2、施工前组织技术、施工管理人员实地勘察现场，并熟知项目施工方案、技术要求；向操作人员进行技术交底，明确施工任务落实到人。 3、对施工人员进行技能培训，解决处理项目现场出现的技术问题，监督指导操作人员完成项目任务； 4、开展班前会，做好交接班工作；合理分工，完成项目进度； 5、安排人员对施工设备进行维护保养，确保设备正常运转； 6、当项目进度与计划发生偏差时，及时调整并上报项目经理； 7、负责施工各环节质量达到技术要求； 8、做好项目现场施工巡视监督工作； 9、做好项目安全管理和隐患排查整改工作。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、熟练掌握CAD 3、能承受一定工作压力，做事认真仔细； 4、具有团队精神和沟通协调能力良好； 5、有二建建造师机电专业 任职要求

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，支撑企业规模化发展。 2、组织架构设计：依据公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提升整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位人才引进，聚焦中高层管理及关键技术人才；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观践行，建立员工关爱机制，提高员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，助力业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调能力与团队管理能力，能有效促进跨部门协作； 3、具备较强的统筹规划能力，可独立应对复杂人事事务并提出解决方案； 4、数据意识强，善于运用数据分析辅助人力资源决策； 5、能接受occasional出差，具备良好的行政接待与组织协调能力

工作职责 1.负责人力资源与行政管理制度的制定及优化，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系和行政事务等模块，确保制度合法合规并匹配企业发展需要。 2.结合公司战略目标，拟定并落实人力资源规划，开展人员需求预测，组织实施招聘与人才甄选，保障人才供给与业务发展同步。 3.构建并持续完善培训体系，主导新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训，促进员工综合能力提高。 4.建立公平有效的绩效管理体系，推动绩效考核实施，汇总分析考核结果，为绩效改进和薪酬决策提供支持。 5.维护薪酬福利机制，准确核算薪资与奖金，办理社保公积金相关事宜，优化员工福利策略以增强满意度。 6.协调处理员工关系事务，回应员工咨询，调解劳动争议，策划团队活动，营造积极向上的组织氛围。 7.全面负责行政事务统筹，包括办公环境管理、物资采购、档案文件整理及会议安排，确保日常运营顺畅高效。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有3至5年人事行政领域工作经验，具备至少2年管理岗位经历，精通人事行政各模块运作。 3.熟知国家劳动法及相关政策法规，掌握系统的人力资源与行政管理专业知识。 4.熟练操作办公软件及HR信息系统，具备良好的数据处理与分析能力。 5.具备出色的沟通协调与组织管理能力，能高效推进跨部门协作与复杂事务处理。 6.责任心强，执行力高，善于应对突发状况与高强度工作压力。 7.恪守职业道德，富有团队意识，工作认真细致，具备较强的保密观念

精通电气工程、有光伏和储能施工经验

1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。 2.结合公司发展战略与实际目标，明确方向，拟定人力资源规划及相关预算方案。 3.推进招聘与人员配置工作的实施，统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。 4.构建并推行培训与发展机制，组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。 5.建立健全绩效管理体系并推动落地，组织制定绩效目标与指标体系，实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈，并推动考核结果合理应用。 6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化，主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。 7.完善员工关系管理体系并组织实施，统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。 8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。 9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。 10.流程制度管理：牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化，并确保有效执行。 11.会务管理：统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。

郑州港区劳务派遣公司招聘项目合伙人数名和人事主管十名接待经理助理30名 长白班，上六休一，男女不限，17-40岁，沟通能力强，基本熟悉电脑办公软件，做过销售的优先安排！