一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，涵盖办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度，保障行政工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及各部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职条件，组织开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适配课程资源，制定年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，持续提升员工专业能力与综合素质。 四、绩效管理 1、搭建公司绩效管理体系，设定合理的绩效指标、评价标准及考核流程。 2、统筹各部门绩效考核工作的实施，定期汇总、分析绩效数据，为员工绩效改善提供有效支持与指导。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级制定并优化薪酬福利政策，确保薪酬体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2、负责工资、奖金及各项福利的核算，审核考勤信息，确保薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 建立并维护良好的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议，及时协调矛盾，促进团队和谐稳定。 七、组织策划各类员工活动，如团队建设、生日会、节日庆典等，增强员工归属感与团队凝聚力。 八、办理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续，确保各项流程合规、高效运转。 九、协助推进公司日常行政事务管理，参与企业文化建设及办公环境维护工作； 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成任务； 2、掌握行政管理、人力资源管理及相关财务管理基础知识； 3、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识； 4、能够独立应对和解决人力资源管理中的实际问题； 5、具备优秀的活动策划与执行能力，可独立组织各类员工活动。 6、具备扎实的文字功底，能撰写公文、报告及各类制度文件。 7、本科及以上学历，具有3年以上行政管理或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】上午08：30—12：00下午13：30—18：30每周六或周日休

人事经理，主要负责劳务派遣工作的人员招慕工作，每月完成10个派遣人员，并成功留下工作的，以达到3500元底薪，每日完成早会签到，每日完成朋友圈发一次，抖音一次，晚上以表格形式汇报当日工作

一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度，保障行政工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职条件，统筹开展简历筛选、面试安排及候选人评估等招聘全流程工作。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适配课程资源，制定年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，促进员工能力成长。 四、绩效管理 1、搭建并完善绩效管理体系，设定合理的绩效指标、评价标准及考核流程。 2、推动各部门落实绩效考核工作，汇总分析考核数据，提供反馈建议，支持员工绩效持续改进。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级制定和优化薪酬福利政策，确保体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2、负责工资、奖金及各项福利的核算，审核考勤信息，确保薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 维护良好的员工关系，妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，积极协调化解矛盾，营造稳定和谐的工作环境。 七、员工活动组织 策划并执行团队建设、生日会、节日庆祝等各类员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 八、人事手续办理 负责员工入职、离职、转正、调岗等流程的手续办理，确保各环节合规高效运转。 九、行政事务支持 协助推进日常行政管理工作，涵盖企业文化推广及办公环境管理等方面。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识； 3、具有良好的沟通表达能力与团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源相关事务； 5、具备优秀的活动策划与执行能力； 6、文字功底扎实，可撰写各类公文、报告及制度文件； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休息

一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度，保障行政管理工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及各部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职条件，统筹开展简历筛选、面试安排、候选人评估等招聘全流程工作。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适用课程资源，编制年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，促进员工能力成长。 四、绩效管理 1、搭建并完善公司绩效管理体系，设定合理的绩效指标、评价标准和考核流程。 2、推动各部门落实绩效考核工作，汇总分析绩效数据，提供反馈建议，支持员工持续改进绩效表现。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级设计和评估薪酬福利政策，确保体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2、负责工资、奖金及各类福利的核算，审核考勤信息，确保薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 维护良好的劳动关系，妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，协调化解矛盾，营造积极稳定的工作环境。 七、员工活动组织 策划并执行团队建设、生日会、节日庆祝等员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工归属感。 八、人事手续办理 负责员工入职、离职、转正、调岗等人事流程的手续办理，确保操作合规、高效顺畅。 九、行政事务支持 协助推进日常行政管理工作，涵盖企业文化传播及办公环境管理等方面。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识； 3、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源相关事务； 5、具备优秀的活动策划与执行能力； 6、具备扎实的文字功底，可撰写公文、报告及规章制度； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休

岗位职责： 1、建立健全公司行政及人力资源管理体系，优化内部管理流程，提升组织运行效率； 2、统筹人事事务管理，涵盖绩效评估、薪酬福利及相关日常运营工作； 3、主导人力资源战略规划与执行，覆盖招聘选拔、员工培训、绩效激励及劳动关系维护； 5、负责日常行政事务管理，推进企业文化传播与办公环境优化； 6、策划并实施员工发展项目与团队活动，助力人才成长与团队凝聚力提升； 7、搭建外部联络与后勤保障团队，组织实施各类企业活动并确保有效落地； 8、统筹公司运营所需物资与设备的采购筹备，合理调配资源并监督使用状况； 9、识别管理中的关键问题，提出改进措施，持续提升公司管理效能。 任职要求： 1、具备出色的组织协调与团队管理能力，能够有效带领团队达成目标； 2、精通行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识； 3、具备良好的沟通表达与协作意识，熟练运用各类办公软件； 4、善于处理复杂人事事务，能适应市场变化并保障人力体系的灵活性与竞争力； 5、具备扎实的文字功底，可独立完成公文、报告撰写及制度编制工作； 6、本科及以上学历，具有5年以上行政管理工作经验或相关领域从业经历者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】上午08：30—12：00下午13：30—18：30每周六或周日休

岗位职责： 1、制定并优化企业管理制度与办公流程，完善内部管理体系，提升运营效率； 2、统筹人事管理事务，涵盖绩效评估、薪酬福利及日常人事运作； 3、主导人力资源战略规划与执行，涉及招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护； 5、负责日常行政事务管理，推动企业文化传播与办公环境优化； 6、策划并实施员工成长类活动与团队建设培训，增强组织凝聚力； 7、搭建外部联络与行政支持团队，落实各类活动的组织与执行； 8、准备公司运营所需物资与设备，科学调配资源并监督使用状况； 9、具备扎实的文书撰写能力，能高效完成各类公文材料； 10、识别管理中的问题并提出改进措施，助力提升整体管理效能。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调与团队管理能力，有较强的领导力； 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识； 3、具备良好的语言表达与沟通协作能力，熟练运用各类办公软件； 4、善于处理复杂的人力资源事务，适应动态市场环境并保障人力竞争力； 5、能够独立带领团队，拥有卓越的沟通与资源整合能力； 6、本科及以上学历，具有5年以上行政或相关领域工作经验者优先。

一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，涵盖办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度，保障行政工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职条件，组织开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适配课程资源，制定年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，持续提升员工专业能力与综合素质。 四、绩效管理 1、搭建并完善公司绩效管理体系，设定合理的绩效指标、评价标准与考核流程。 2、推动各部门开展绩效考核工作，定期汇总、分析绩效数据，为员工绩效改进提供有效支持与指导。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级设计并优化薪酬福利策略与实施方案，确保薪酬体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2、负责工资、奖金及各项福利的核算，审核考勤信息，确保薪酬发放准确、及时。 六、员工关系管理 维护良好的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议，及时协调化解矛盾，营造积极和谐的工作环境。 七、组织策划各类员工活动，如团队建设、生日会、节日庆祝等，增强员工归属感与团队凝聚力。 八、办理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续，确保各流程合规、顺畅、高效执行。 九、协助推进公司日常行政事务管理，参与企业文化建设及办公环境维护工作； 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成工作任务； 2、掌握行政管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识； 3、具备良好的沟通表达能力与团队合作意识； 4、能够独立应对和解决人力资源管理中的实际问题； 5、具备优秀的活动策划与执行能力，能独立组织各类员工活动； 6、具备扎实的文字功底，可撰写各类公文、报告及制度文件； 7、本科及以上学历，具有3年以上行政管理或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】上午08：30—12：00下午13：30—18：30每周六或周日休

岗位职责： 1、建立健全公司行政及人力资源管理体系，优化内部管理流程，提升整体运营效率； 2、统筹人事日常事务，涵盖绩效评估、薪酬发放及员工福利等相关工作； 3、主导人力资源战略规划与执行，涉及招聘选拔、培训发展、绩效考核及劳资关系维护； 5、负责公司日常行政事务管理，推动企业文化传播与办公环境优化； 6、策划并实施各类团队活动与专业培训，助力员工能力提升与组织凝聚力增强； 7、搭建外部联络与后勤保障团队，全面负责活动方案设计与具体执行落地； 8、准备公司各项工作的物资与设备支持，科学调配资源并监督使用状况； 9、识别管理中的各类问题，提出可行性改进措施，持续提升管理效能。 任职要求： 1、具备出色的组织协调与团队管理能力，具有较强的领导力和执行力； 2、精通行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识； 3、具备良好的语言表达与沟通协作能力，熟练运用各类办公软件； 4、能够应对复杂的人事管理挑战，适应市场变化并保障人力体系的持续竞争力； 5、具备扎实的文字功底，可独立完成公文撰写、报告编制及制度起草工作； 6、本科及以上学历，拥有5年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休息

中央空调项目施工管理，维保运营管理。

1、掌握人力资源各模块工作流程，具备实际操作经历； 2、能够独立开展人才梯队搭建及人员招聘相关工作； 3、了解餐饮行业基本情况，具有餐饮领域从业经历者优先。

晋城市城区招强电(电工)

清洗油烟机，安装热水器，谁去，联系我。

高平有流动焊没有焊颗L母齿

找夜班大挖司机联系电话

现在老陆地要两个零工打油油菜电话

1.管理职位，负责根据公司项目目标和计划的制定，参与或协助上级执行相关项目工作，完成招聘计划 2.负责部门的日常管理及员工的管理，指导，培训，评估等 3.根据公司发展战略的需要，制定招聘规划和人员预算 4.建立及完善公司项目的招聘流程 5.分析，选择，维护各类招聘渠道，并与外部招聘渠道形成紧密合作关系，满足公司用人需求， 6.建立后备人员及人员储备机制 可以搭建铺设技术工人岗位招聘渠道，组建招聘团队，完成公司项目的招聘指标。工资可以面议。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，合理优化组织架构、人员配置及岗位体系设计； 2、全面开展招聘执行工作，持续改进招聘机制，提高人才引进效率与质量； 3、构建并迭代绩效管理体系，实现绩效评估与员工成长的有效联动； 4、主导员工关系维护，妥善解决劳动关系事项，促进和谐稳定的职场环境； 5、配合推进企业文化的落地实施，提升团队协作精神与组织认同感。 任职要求： 1、具备人力资源管理类相关专业基础，掌握劳动法及相关政策法规知识； 2、拥有出色的沟通协调与团队领导能力，能高效应对各类复杂人事事务； 3、精通多元化招聘渠道与实操方法，具备成功招聘经验及扎实的面试判断力； 4、责任心强，抗压性好，工作态度积极主动，适应性强； 5、具备较强的逻辑分析能力，善于运用数据支持人力资源策略制定。

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、绩效考核，推进人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 2、负责招聘渠道的拓展、管理和维护工作，优化招聘策略，进行简历甄别及人才筛选、面试、录用等工作; 3、建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4、负责收集并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 5、做好员工考勤统计及工资核算工作，负责加班的审核和报批工作; 6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 7、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 8、负责公司企业文化建设和团队活动，包括员工活动组织、策划和安排，营造良好的工作氛围，提高员工的凝聚力，协调员工之间及部门之间的关系； 9、负责公司日常行政事务管理和执行，包括但不限于办公环境维护、办公设备采购及管理、后勤保障等，贯彻落实各项规章制度; 10、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 11、管理和分析人力资源数据，确保数据准确性和及时性，为管理决策提供支持 12、配合其他部门受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全工伤事故的调查、善后处理和补偿: 14、负责与政府部门、安监、物业等对外工作的对接和处理; 15、完成总经理布置的其他工作； 任职要求： 1、年龄38岁以内，2年以上国际物流人事行政工作经验，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、具备良好的组织协调能力和团队管理经验，能够处理多任务，适应快节奏工作环境。 3、熟悉办公室管理流程，具备一定的财务知识管理者优先。 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作，有较强的风险防范意识。 5、出色的人际交往能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通。 6、工作细致认真，责任心强，具备一定的抗压能力。 福利待遇： 1、办公环境舒适，靠近地铁口、公交站，交通便利；闲暇之余可分享美 食，公司配有冰箱、微波炉。 2、享有带薪年假，国家法定假日等。

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划、人才引进及团队搭建相关工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准度； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进建议以提高招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟悉多种招聘渠道及工具应用，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5、善于分析和解决实际问题，能独立推进招聘任务落地； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、掌握国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力相关事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，距天河机场约20分钟车程，每日提供往返武汉三镇的通勤班车。（本岗位入职总部公司）

工作内容： 1、统筹公司人力资源规划与日常管理，涵盖员工关系维护及人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、负责员工福利事务的处理，保障员工满意度，营造积极和谐的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立完成人事行政各项事务； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效协调跨部门协作关系； 3、工作细致认真，拥有较强的组织能力与问题解决能力。

因业务不断拓展，现面向社会诚聘人事专员及销售人员。 主要承担公司人才招聘相关事务，如发布职位信息、简历筛选、面试组织与协调等工作。 熟悉人力资源各模块操作流程，具备相关从业经验者优先考虑。 要求沟通顺畅，富有团队合作意识，工作态度端正，责任心强，具备良好的职业保密性。 薪资福利 无责任底薪2800元，每月另设全勤奖励200元。 每周工作六天，休息一天，每日工作时段为上午9:30-12:00，下午14:00-18:00。 日均工作时长六个半小时 有意向者可直接拨打***********（支持微信咨询） 期待优秀人才加入我们共同成长！

1、熟悉办公软件，具备良好沟通协调能力； 2、工作细致、有责任心，30周岁以上，至少2-3年工作经验； 3、负责员工招聘，筛选简历并组织面试流程，办理员工入职、离职、转正等手续； 4、协助进行员工培训与发展相关工作； 5、负责公司各岗位薪酬体系制定； 6、绩效考核制定与实施； 7、试用期两个月，工资2500，转正工资3000-6000，具体面议。

负责内部人员的招聘与咨询工作 建立并管理员工档案资料 协助总经理开展内部培训相关事务 具备人事行政相关经验者优先考虑

维修工 最好懂电。负责安装设备、搭建厂房 薪资福利:工资电话沟通 招工人数:7 - 8名

因业务持续发展，现面向社会招聘人事专员及销售人员。主要承担公司人才招聘相关事务，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作。 需了解人力资源各模块基本流程，具备相关工作经验者优先考虑。要求沟通顺畅，富有团队合作意识，工作态度端正，责任心强，具备良好的职业保密性。 薪资福利 无责任底薪2800元，每月全勤奖励200元。 每周工作六天，休息一天，每日工作时段为上午9:30-12:00，下午14:00-18:00。 日均工作时长六个半小时 联系方式请拨打电话***********（微信同号） 诚邀有志之士加入我们的发展队伍！

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与日常管理，涵盖员工关系协调及人事制度落实； 2、协助开展招聘工作，负责简历初筛、面试安排及新员工入职相关事务办理； 3、管理员工福利事项，保障员工体验，营造积极和谐的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立完成人事行政各项事务； 2、具备良好的沟通技巧和协作意识，可高效衔接各部门协作需求； 3、工作细致认真，拥有较强的统筹能力和应对问题的处理能力。

山西晋城高平市招聘维修工共30人，学历不限，无工作经验限制，月薪在3529元至4529元之间。

在山西晋城招聘工程维修精英职位，不限学历和工作经验，至少招聘两人，月薪为2500至3500元之间。

维修工 最好是懂电。安装设备搭建厂房 薪资福利:电系 招工人数:7 - 8名