岗位职责: 1.负责商场物业的整体管理与维护 2.确保物业服务团队的高效运作，提升顾客满意度 3.监控物业运营状况，及时处理突发事件 任职要求: 1.具备出色的沟通能力，能够与团队和商户有效协调 2.拥有团队合作精神，能够在压力下保持良好工作状态 3.具备持续改进工作流程的能力，追求卓越服务质量

岗位职责： 1、负责通信工程或信息系统项目的全周期管理，涵盖需求调研、方案规划、资源调配、进度把控、风险应对及项目交付全过程。 2、编制项目实施计划，合理分配工作任务，保障项目在规定时间内高质量、按预算顺利完成。 3、定期跟踪并汇报项目执行情况，统筹跨部门协作资源，及时处理实施过程中的技术与管理难题。 4、主导或参与通信网络或信息系统的架构设计、系统部署及性能调优工作。 5、承担项目相关技术资料的撰写任务，如实施方案、测试记录、验收材料等文档输出。 6、保持与客户、供应商及内部各团队的高效对接，确保各方协同顺畅，推动项目稳步落地。 7、组织项目团队运作，协调各阶段工作衔接，识别潜在风险并制定应对措施，保障项目平稳运行。 8、完成部门下达的各项绩效目标。 任职要求：【技术能力】 1、具备扎实的文档编写能力，可独立完成各类售前材料及集中技术文档，准确传达业务逻辑与系统架构思路。 2、掌握通信网络（5G、光传输、数据中心网络）或政企类信息系统（云计算、大数据）相关技术知识。 3、拥有出色的团队组织、跨职能协作及客户沟通协调能力。 4、具备高度的责任意识、良好的职业素养和团队协作精神，学习能力强，执行力高，工作踏实肯干。 【工作经验】 1、具有3年以上通信工程、信息系统或IT项目管理工作经验，曾独立主导中大型项目（如通信网络建设、企业信息化系统落地）全流程。 2、熟悉标准项目管理流程体系，持有PMP、信息系统项目管理师（软考）等资质者优先考虑。

学历/经验要求：3年以上同岗位工作经验，制造业工作经验优先考虑，会开车 福利待遇：五险、单休、加班工资、市内交通补助、平房新疆大街地铁口有通勤车，免费食宿、节日福利，工作时间7：30-16：30,/8：00-17：00 地址：南岗区102国道，长征村斜对面 联系电话：/

岗位职责: 1.负责统筹项目执行过程，保障项目按计划推进并如期交付 2.组织团队协作，持续优化作业流程以提升工作效率 3.跟踪项目实施进展，及时识别并处理各类突发问题 任职要求: 1.具备优秀的沟通与组织协调能力 2.能够独立主导项目运作，具备较强的判断与决策水平 3.富有团队协作意识，能在高强度环境下保持稳定高效输出 4.有公路工程施工或工程监理相关工作经验者优先 工作地点：延寿县

优家云科技（黑龙江）有限公司 招聘范围:肇东市 招聘项目负责人:45岁以内，公司提供发展空间，努力多、赚的多，让你实现财务梦想！要求有装修经验者，并且能开拓市场！薪资面议！

工作内容 1、负责弱电工程项目的方案设计、实施推进及全过程管理； 2、统筹项目组成员分工协作，保障项目按期交付； 3、应对并解决实施过程中的各类技术问题，确保工程质量达标。 任职要求 1、掌握弱电系统相关专业技术与实操能力； 2、具备良好的团队组织与项目协调能力； 3、能独立分析并处理项目执行中的关键技术障碍。

岗位职责: 1.全面负责装饰装修项目的实施与整体管控 2.推进项目按预定目标及进度计划有序开展 3.协同团队成员，及时处理项目执行中的各类问题 任职要求： 1.拥有较强的项目管理能力及良好的团队合作意识 2.具备高效沟通技巧，保障项目需求准确落实 3.熟悉装饰装修领域业务，能妥善应对项目中的各类突发状况

招聘市政专业项目经理 一、岗位职责 1. 全面负责市政工程项目全周期管理，涵盖道路、桥梁、管网、污水处理等市政类项目的前期筹备（图纸审核、预算编制）、施工组织、现场管控及竣工验收，确保项目合规落地。 2. 主导项目团队搭建与管理，统筹施工、技术、安全等人员分工，协调设计院、监理单位、政府主管部门（住建、市政等）的沟通对接，解决项目推进中的跨方问题。 3. 严格把控项目质量、进度与成本，落实市政工程技术规范（如道路基层施工、管网水压测试等），管控原材料损耗，确保项目在预算内按时交付。 4. 负责项目安全管理，制定市政施工安全预案（如深基坑防护、高空作业规范），定期开展安全巡查，杜绝安全事故；同步完成项目资料归档与结算工作。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，市政工程、土木工程、道路与桥梁工程等相关专业，持一级/二级建造师（市政专业）证书者优先。 2. 工作经验：5年以上市政工程项目管理经验，至少独立主导过1个完整市政项目（如城市道路改造、市政管网建设），熟悉市政工程招投标流程与政府审批要求。 3. 专业能力：懂技术，协调能力强，懂泥水平衡施工者优先录用，精通市政工程施工工艺、质量验收标准（如《城市道路工程施工与质量验收规范》），能看懂施工图纸并解决现场技术问题；具备成本核算与进度管控能力。 4. 综合能力：具备较强的沟通协调与问题解决能力，能应对多方合作中的复杂情况；抗压能力强，可适应项目现场驻场需求；有良好的团队管理与结果导向意识。 三、薪资福利 -薪资：1.5-2万/月（根据项目经验与证书等级面议），试用期工资百分之80开转正具体面谈。 -福利：五险（全额缴纳）、交通补贴、驻场补贴、节日福利及专业培训（如建造师继续教育）。 -发展：提供项目负责人→工程总监晋升通道，可参与公司重大市政项目（如新区基建、旧城改造），助力个人职业履历升级。 四、联系方式 1. 简历投递：请将个人简历（附项目业绩证明、资格证书扫描件）发送至邮箱：邮件主题注明“市政项目经理-姓名-联系电话”。 联系电话：张女士可咨询项目细节） 3. 公司地址：黑龙江省哈尔滨市南岗区庐山街30号（近地铁湘江站）。

要求熟悉技术，具备良好的上下级协调能力，持有二级及以上市政建造师证书（内蒙古以外地区需持一级），具体条件可面谈。 本岗位为实际参与施工的项目经理职位，非证书挂靠性质，需具备项目统筹与现场管理能力，仅持证无实操经验者请勿投递。

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人力规划与配置 六大模块落地执行 清晰界定岗位职责 推进制度实施，优化企业流程 强化规范化管理体系 注重员工人文关怀与组织温度

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，完成人才筛选与录用； 2、推进培训与人才成长体系建设：搭建并落实培训机制，推动实施并输出成效；定期开展人才评估，拟定管理人才培养方案； 3、统筹薪酬绩效事务管理：推动制度执行与落地，做好政策传达与沟通反馈；负责薪资数据核算及审核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理入职、离职、调动、转正等手续，管理社保公积金事项；策划企业文化传播及团队活动； 5、承担公司日常行政事务管理：统筹文件资料、办公物资、费用支出等管理工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报； 6、协助开展销售端工作的监督与指导； 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时收集运行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行推动力。

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.梳理与优化人力资源工作流程，提升运营效率与员工体验。 3.跟踪评估人力资源工作的执行情况，确保各项举措与企业战略方向保持一致。 4.协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，协助处理各类人力相关事务。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动项目落地执行。 2.拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门高效协作。 3.熟悉人力资源管理体系，具备应对复杂人力资源问题的应变能力。 4.工作细致严谨，具备扎实的分析判断力与实际问题解决能力。

一、岗位职责 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多样化招聘渠道，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工与企业共同进步。 4.绩效管理：基于集团绩效管理体系，协助制定绩效管理制度，明确绩效考核目标，推动绩效评估实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才培养与薪酬调整提供支持依据。 5.薪酬管理：参照集团薪酬福利体系及行业市场水平，协助制定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。持续完善福利机制，适时推进薪酬福利体系的优化调整。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。持续改进员工入转调离等操作流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构许可证的申请与校验事务，安排放射类岗位人员的培训、体检及证件申办事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实践应用； 5.熟知国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察力和分析能力，性格亲和，沟通协调能力良好。

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人力市场调研，制定院区人力资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先；3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

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