一、岗位：订单文员2人 工作时间：早9晚6 工作内容: 1、与客户对接，完成订单的沟通与确认 2、将订单信息准确录入ERP系统 3、及时高效地回应客户咨询与反馈 4、整理并归档签收回单 5、配合部门同事完成日常订单相关事务 任职要求： 1、大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽 2、掌握常用办公软件操作，具备较快的打字速度 3、性格稳重，工作细致认真，具备较强的责任心 4、具备良好的沟通协调能力，认同团队协作理念 二、仓库管理员1人 工作时间：15点-19点，2点到6点 工作内容： 1、执行仓库物料的收货、发货及库存管理工作 2、定期整理仓储区域，清理过期或滞销商品 3、负责库区划分与库位维护，落实3S管理规范 任职要求： 1、高中及以上学历 2、踏实肯干，能适应基础性工作强度 3、性格沉稳，做事条理清晰，责任心强 4、执行力良好，具备团队协作意识 薪酬福利: 1、薪酬:5000-7000，可面议 2、福利:节日津贴、五险一金、可提供食宿 联系方式: 地址:上海市闵行区浦江镇立跃路2815号（东门）

办证，发报价单，画图，登记记录账单，办公室日常工作，打印图纸

负责对接甲方公司客户订单处理，电话联系核对订单内容，用管家婆软件完成下单。装修建材类熟悉者优先。上班时间每天上午7点到下午五点半，月休2天。工作轻松。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：09:00-18:00 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1. 负责日常办公文书处理，包含文件的归集、分类与存档管理。 2. 协助团队开展项目相关资料的整理、对接及支持性事务。 3. 完成上级交办的其他行政类工作安排。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能高效应对多项工作任务。 2. 领会能力佳，善于统筹工作流程。 3. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等工具。 4. 具备良好的问题分析与解决能力，可独立应对并处理工作中的实际问题。 5. 应届毕业生，文秘、会计、审计等相关专业者优先录用

做一些日常公司内部员工转单和派单的工作，可以兼职也可以长期，工资可聊

维修清单，发票，进出账，日常报销，行政

职位描述： 现因业务发展需要，诚聘视频监控专员一名，居住在奉贤金汇附近者优先，通勤便利。 岗位职责： -负责公司视频监控系统的日常运行，实时查看车辆运营状况，发现异常及时汇报，确保车辆安全规范行驶； -与车队管理团队保持密切协作，准确传递车辆运行信息，必要时直接联系驾驶员核实情况，纠正违规操作，防范安全风险； -每日整理并记录监控数据，按时编制监控报告，并留存相关视频资料以备查阅； -配合处理车辆违章、违规行为及交通事故，提供有效的监控录像支持，协助事故妥善处置； -跟进监控设备的报修及维修进度，确保系统正常运转； -完成部门交办的其他相关工作。 任职要求： -高中或中专及以上学历，具备安防、交通或车辆相关工作经验者优先考虑； -观察细致、责任心强，能迅速识别并应对突发或异常情况； -熟练操作视频监控设备（包括画面切换、回放、鼠标操作），掌握基础办公软件（如Excel、Word），持有驾照并能熟练驾驶； -性格耐心细致，执行力强，具备良好的抗压能力，服从安排，工作积极主动。 薪资待遇： -实行做一休一工作制，公司提供工作午餐、免费停车位，缴纳五险一金。

岗位职责： 1、性别不限，27岁以下，需兼顾前台工作，热情接待到访客户，提供专业咨询与服务； 2、负责多个线上渠道的消息回复，及时接听来访电话； 3、处理日常行政类事务，包括文件收发、资料归档整理等； 4、完成上级交办的其他临时性任务。 职位信息 工作时间：9:00-18:30，中午安排休息，做六休一，周日休息 薪资：试用期无责底薪4k，转正后无责底薪5k，绩效奖金0-2k，试用期2个月，表现优异者可提前转正 不提供食宿

职位描述： 现因业务发展需要，诚聘视频监控专员一名，工作地点靠近奉贤金汇，居住附近者通勤更便利。 岗位职责： -承担公司视频监控任务，实时查看车辆运行状况，发现异常立即上报并推动落实整改措施，保障车辆安全行驶； -与车队管理团队保持密切协作，及时传递车辆运行信息，必要时直接联系驾驶员沟通相关情况，纠正违规行为，防范安全风险； -每日整理和归档监控数据，编制监控日报，并留存相关视频证据资料； -配合处理各类违章、违规事件及交通事故，提供有效监控录像支持，协助完成事故调查与处置； -跟进监控设备的报修及维修进度，确保系统正常运转； -完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： -高中或中专及以上学历，具备安防、交通或车辆相关工作经验者优先考虑； -观察细致、责任心强，能快速识别并应对突发或异常情况； -熟练操作视频监控系统（包括画面切换、回放检索、鼠标控制等），掌握基础办公软件操作（如Excel、Word），持有驾照并能熟练驾驶； -性格耐心细致，执行力强，具备一定抗压能力，服从安排，工作积极主动。 薪资待遇： -实行做一休一工作制，公司提供工作午餐、免费停车位，缴纳五险一金。

工作内容：主要接电子方和手工方，其次微信群内和客户沟通，要求会使用电脑基本操作 公司有食堂和宿舍，管吃管住

岗位职责： 1.为顾客提供专业面部护理、采耳，头疗，身体护理、美容服务，确保操作规范、安全、有效 2.根据顾客肤质、需求及季节特点，定制个性化护理方案并推荐适配产品 3. 维护美容仪器及操作环境的清洁、消毒与日常保养，保障服务品质与卫生标准 4. 主动了解行业动态与新技术，参与内部培训与技能提升，持续优化服务水平 5.协助门店完成客户档案管理、回访跟进及会员维护工作，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.热爱美容行业，形象气质佳，具备良好的沟通能力与服务意识 2.持有国家认可的美容师资格证书，熟悉基础皮肤生理学与护理流程 3.具备一定实操经验（经验要求：不限），有连锁医美或高端 salon 工作经历者优先 4.学历要求：不限，接受应届毕业生及转行人员，公司提供系统带教培训 5. 工作地点灵活，服从就近门店安排；薪资结构透明，含底薪+提成+绩效奖金

岗位职责 1、负责物流供应商的日常管理，开展业务评估，协助主管制定管控标准及维护相关数据； 2、负责签收回单的整理、核对与保管，及时反馈统计准确率及回单回收情况； 3、处理运输过程中各类物流异常事件，保障物流运作顺畅； 4、跟踪并验证物流供应商异常问题的整改情况，推动客户投诉事项的持续优化。 任职资格 1、大专及以上学历，具备3年以上物流跟车工作经验者优先； 2、掌握客服管理、运输管理、发运流程及相关管控知识； 3、熟练使用Office办公软件及常用统计工具； 4、了解物流行业发展趋势及常见操作规范； 5、持有C1驾驶证并具备实际驾驶能力。

2年以上跟单经验，英语沟通流利 工作内容 订单跟进，生产进度跟踪，客户沟通，出货安排，对账等

要求3年以上行业经验！性格好，形象好，吃苦耐劳，

0元入职、0押金、不收费 配车+包住，当天安排住宿 系统派单不抢单，日均40-80单 全上海就近分配：浦东/徐汇/闵行/嘉定/黄浦等 高温补贴、夜宵补贴、恶劣天气补贴、满勤奖 轻松干7000+｜正常干10000+｜努力干15000+ 要求：18-50岁，会骑电动车、会用导航 有意直接联系，当天面试当天上岗

工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇： 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历1

工作职责： 1. 依托公司提供的招聘平台，全流程负责上班司机岗位的招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及录用手续跟进。 2. 精准向候选人传递薪资结构（2500底薪+500全勤+1000绩效+提成），及时解答薪酬福利相关疑问，提升候选人体验。 3. 维护招聘数据台账，定期梳理招聘进度，为团队人力补充提供数据支持。 任职要求： 1. 初中及以上学历，人力资源、文秘等相关专业优先。 2. 熟悉招聘平台操作逻辑，能熟练使用Excel、Word等办公软件处理招聘数据。 3. 具备耐心细致的服务意识，沟通表达清晰，能高效协调候选人与用人部门的需求。 补充说明 1. 薪资结构：2500元底薪+500元全勤奖+1000元绩效+提成 2. 工作时间：上六休一，朝九晚五 3. 福利：

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访接待、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障办公高效有序 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成信息汇总与简单报表制作 4.协助人事、财务等基础支持工作，如考勤统计、报销单据初审、合同用印跟进等 5. 保持办公环境整洁，及时响应内部协作需求，展现良好服务意识与沟通能力 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与基础办公软件操作能力（Word/Excel/Outlook） 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的沟通协调与时间管理能力 3. 无经验者可培养，有行政、文秘类实习或工作经验者优先 4.普通话标准，形象端正，具备亲和力与职业素养 5.能适应稳定坐班，遵守公司规章制度，服从工作安排

性格好。情商高。开单及时。回复及时

招聘办公室文员1名，月薪4500-6000元，每日工作8小时， 负责接单处理、制图制作及客户沟通协调， 需熟练掌握电脑操作，会使用各类自动化办公设备， 工作细致认真，具备良好的沟通能力与团队协作意识。

【工作内容】 -协助处理日常行政事务，包括文件整理、会议安排及办公用品管理； -协调部门间沟通，支持团队日常运作； -负责来访人员接待及电话接听，维护良好的企业形象； -完成上级交办的其他行政相关工作。 【任职要求】 -本科及以上学历，专业不限，行政管理、工商管理等相关专业优先； -具备良好的沟通能力和责任心，工作细致、积极主动； -熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）； -有相关实习或工作经验者优先考虑。

工作内容： 1、在球馆前台接待来宾，提供优质服务； 2、负责球馆日常运营事务，确保前台区域整洁有序； 3、协助处理与球馆相关的各类事务性工作； 4、协助完成球馆内部相关活动； 5、完成相关教务工作，如核销学员课程、统计教练课时等； 6、及时跟进客户账户余额情况，主动续费等。 岗位要求： 1、性价开朗，具备良好的沟通能力和服务意识； 2、能够熟练处理前台日常工作，具有一定的协调能力； 3、具有团队协作精神。

公司因业务快速发展，现面向社会诚邀一批志同道合的伙伴加入，携手共创属于自己的事业新篇章。 【现招聘人事经理20名】 一.【招聘支持工具】 1.公司配备VIP级招聘系统，司机用户会主动联系平台，您只需负责邀约其到公司面谈，后续由专人对接跟进 二.【短视频出镜方向】 1.公司提供专业短视频运营培训，全程一对一指导教学，帮助您快速掌握直播技巧，高效拓展招聘渠道资源 三.【任职基本条件】 不加班、不加班、不加班，工作时间早9:30-17:30，周末双休 1.年龄要求22-38岁，仪容得体、举止大方，性格开朗，具备一定的镜头表现力 2.对短视频出镜及直播形式有浓厚兴趣，思维清晰，语言表达流畅 3.有金融、销售、房产等行业从业经历，或具备短视频创作经验、各类销售岗位优秀者优先考虑 4.具备良好团队协作意识，责任心强，自我管理能力突出 四.【合作收益】 薪酬结构：底薪+提成+各类激励奖金 常规收入10000+，积极投入可达20000+，多劳多得，上不封顶 五.【企业福利体系】 1.入职即享系统化培训，配备专属导师1对1带教 2.每年享有节日专属福利待遇 3.定期组织公司团建活动与轻松愉快的集体聚会

公司因业务快速发展，现诚邀一批志同道合的伙伴加入，携手共创属于自己的事业平台。 【现招聘人事经理20名】 一.【招聘支持工具】 1. 公司配备VIP级招聘系统，司机用户主动咨询，仅需完成邀约到司流程，后续由专人负责对接沟通 二.【短视频出镜支持】 1. 公司提供专业短视频运营培训，一对一免费指导教学，助力通过直播形式高效拓展招聘渠道 三.【任职基本条件】 不加班、不加班、不加班，工作时间早9:30-17:30，周末双休 1. 年龄要求22-38岁，仪容得体、举止大方，性格开朗，具备一定镜头表现力 2. 对短视频拍摄与直播推广有浓厚兴趣，思维清晰，语言表达流畅 3. 有金融、销售、房产等行业从业经历，或具备短视频运营经验、各类销售岗位优秀者优先考虑 4. 具备良好团队协作意识，责任心强，自我管理能力出色 四：【合作收益】 薪酬结构：底薪+提成+绩效奖励等 普通水平月入过万 积极投入可达两万以上 全力以赴上不封顶，多劳多得 五：【企业福利】 1. 入职即享系统化培训，配备一对一导师带教 2. 享有年度节日关怀及对应福利待遇 3. 定期组织团队建设活动与集体娱乐聚会

职位描述： 1. 协同业务团队深入沟通，准确把握业务发展需求及人才布局方向，拟定切实可行的招聘方案与实施策略。 2. 开拓并管理多元招聘渠道，涵盖网络招聘平台、社交媒介、第三方人力机构等资源，保障人才供给效率。 3. 负责简历筛选与初步评估，统筹面试流程安排，组织实施候选人综合评价工作。 4. 输出专业化的招聘支持建议，辅助业务部门完成关键岗位的人才甄选与录用决策。 5. 持续优化雇主品牌建设，提升企业吸引力，增强优秀人才的关注与加入意愿。 6. 监控招聘进展，汇总分析招聘数据，定期输出招聘成效报告以支撑后续优化调整。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘相关工作经验，拥有猎头背景者更受青睐。 3. 熟知招聘全流程运作机制，掌握多种招聘渠道操作方式，具备扎实的面试技巧与评估能力。 4. 拥有出色的沟通协调能力，善于跨部门协作，能与业务团队建立高效联动。 5. 具备良好的计划性与执行能力，可有序推动多项招聘任务并保证工作效率。 6. 对人力资源领域具有高度热情，学习能力强，自我驱动意识突出。

1.按照机场及公司相关规定编制各类工作报表与材料； 2.参与机场组织的各类会议与活动，及时汇总并提交工作进展汇报； 3.依据公司及机场管理规范，拟定各项内部管理制度； 4.建立并维护各类台账资料，按时记录更新，定期归档整理； 5.负责一线岗位人员的招聘实施及面试组织工作； 6.协助开展新员工入职手续办理及老员工日常培训安排； 7.配合项目经理推进品牌推广与企业文化建设相关工作。

负责招募工厂员工，公司提供办公室，电脑，通讯工具，以及其他资源，新手老手都要，新手一对一培训， 前期2个月有底薪3000++项目提成 在职员工薪资3500~16000都有看个人努力情况 想赚钱，用心的来！打鱼的勿扰！ 8小时工作制，长白班，单休，长白班 要求：女，18岁到40岁，男，18到30岁，

主要职责： 1.项目管理与运营执行：全面负责大型项目物流（如工程项目、展会运输、大宗货物等）的全流程运作，制定执行方案及应急措施，统筹订舱、报关、仓储、内陆运输等环节服务，实时跟进货物状态并妥善处理异常情况。 2.客户关系与业务发展：维系客户长期战略合作，深入挖掘客户需求，配合销售团队推动业务增长，编制项目方案文件并参与重要客户商务谈判。 3.成本与风险控制：主导项目成本测算、报价策略及利润管控，优化操作流程以降低运营成本，识别并防范政策变动、海关监管等潜在风险。 4.内部协同与团队建设：与各部门高效协作，指导项目协调员开展工作，定期分享区域市场知识与操作经验。 任职要求： 1.学历与经验：******，本科及以上学历，具有知名物流企业从业背景者优先（如德迅、DHL、DSV、中外运、嘉里物流等）；8年以上国际货代行业项目物流相关操作或管理经验，具备北非航线（摩洛哥、阿尔及利亚、埃及等）独立操作经历者优先考虑。 2.专业技能：熟练掌握国际海运、空运及多式联运操作，熟悉项目物流整体流程；了解北非主要国家的海关规定、贸易政策及港口作业习惯；具备较强的成本分析与数据处理能力，精通Office办公软件。 3.语言能力：英语流利，可作为日常工作交流语言。 4.综合素质：能适应出差安排，具备优秀的项目统筹与多任务处理能力，抗压性强；拥有良好的沟通协调与问题解决能力，客户服务意识强，富有团队合作精神。

HRBP（兼行政事务） 全面承接上海子公司营销及相关团队的人力资源业务支持工作，同步统筹日常行政事务管理。通过提供专业的人力资源解决方案与高效的行政保障，推动团队高效运转，支撑业务目标实现。 一、岗位职责 人力资源业务伙伴（HRBP）工作 招聘与配置：根据业务发展需要，制定并执行上海子公司团队的招聘计划，完成职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才及时到岗。 培训与发展：调研团队能力需求，策划并落地培训项目，提升员工专业水平与综合素养。 绩效管理：协助推进绩效考核机制实施，参与指标设定、流程执行及结果沟通，促进绩效改进与业绩增长。 员工关系：维护积极健康的劳动关系，协调处理员工关切问题，推动企业文化落地；作为员工可信赖的沟通桥梁，解答日常人力相关咨询。 薪酬福利：负责团队薪酬数据核算与发放执行，协助设计并推动激励方案的实施。 行政管理工作 日常行政：主导上海子公司办公场所的日常行政事务，保障办公环境整洁、安全、有序运行。 资产与活动管理：统筹固定资产的登记与管理；配合开展团建、会议、年会等内部活动的筹备与执行。 流程支持：组织业务会议并做好纪要记录，跟踪会议待办事项的落实与闭环。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、3年以上人力资源相关工作经验，有服务营销团队或技术团队HRBP经历者优先。 3、熟悉人力资源各模块运作，能在招聘、培训、绩效、员工关系等方面独立开展工作；了解国家及上海市劳动法律法规及相关政策规定。 4、熟练操作Office办公软件，具备较强的沟通协作能力。 5、逻辑清晰，执行力强，具备良好的抗压能力与自我驱动力。

岗位职责： 1、依据企业经营战略目标，统筹制定人力资源中长期发展规划，构建与企业发展相匹配的人力资源体系，涵盖组织架构设计、绩效管理、薪酬激励、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与工作流程，激发员工主动性，提升团队协作效能与组织运行效率。指导各级管理者掌握并有效应用人力资源管理工具与方法； 3、开展岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制管理，推动各部门明确岗位职责分工，实现人岗匹配； 4、搭建员工胜任力模型，识别培训与发展需要，拟定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 5、结合业务发展实际，协调处理员工关系问题，妥善应对工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效管理体系的设计、推行与优化，完善相关制度流程，保障绩效机制有效落地；监督绩效考核执行情况，持续推进薪酬与绩效机制改进； 7、全面负责人事行政部门的日常管理，对部门成员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行督导与评估。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造行业人力行政领域从业经验，其中5年以上担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造类企业的运营模式，掌握民营企业的管理特点与发展路径； 4、具备优秀的团队建设能力，善于促进团队协作，拥有良好的沟通能力、全局规划能力与组织推动力。