1.拟定年度招聘计划，统筹人员调配，审核下属单位招聘需求并监督实施。 2.招聘与劳动关系管理 负责员工招聘（尤其是中层以下岗位）、人才信息收集及招聘渠道维护，组织人才测评与甄选。 办理劳动合同签订、解聘手续，处理劳动争议；管理人事档案、职称评审及技术等级证书档案。 3.薪酬福利与绩效管理 建立薪酬福利体系，制定工资总额方案，审核下属单位薪酬方案并监督执行；负责薪资核算、社保公积金缴纳及补充保险管理156。 设计绩效考核方案，组织实施考核并分析结果，处理考核申诉，承担董事会薪酬与考核委员会相关工作。 4.培训与人才发展 制定年度培训计划，组织员工技能培训、继续教育及学历提升；管理内部讲师和外部培训资源，评估培训效果并建立培训档案。 推进职称改革、职业资格认证，选拔高层次专业技术人才，管理博士后及留学人员引进政策3 5.员工关系与合规管理 处理员工投诉、满意度调查及劳动纠纷，确保用工合规性；监督劳动保护政策（如禁止童工、女职工特殊保护）的落实。 对接政府劳动保障部门，执行劳动监察要求，维护劳动者合法权益

岗位职责: 1.规划并持续优化组织结构，确保人力配置与公司战略发展方向相匹配。 2.研判人才市场供需状况，拟定科学的人才引进与布局方案。 3.主导招聘执行工作，涵盖职位分析、渠道拓展及人才甄选等环节。 4.策划并推动员工培训与成长计划，增强团队专业素养与综合能力。 任职要求： 1.拥有良好的统筹规划能力，能结合业务实际灵活调整人力资源策略。 2.精通人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、培养与发展方面具备实操经验。 3.具备较强的沟通协调能力与协作意识，可高效对接各级员工开展工作。 4.关注人力资源管理前沿动态，善于引入创新工具与方法提升管理效能。

【人事经理】薪资4000-7000 全面统筹门店人员招聘、培训实施及绩效考核，助力构建高效且富有温度的团队氛围！ 我们期待你： ·具备大专或以上学历，拥有餐饮或零售行业人力资源工作经验者优先； ·熟知劳动法律法规，掌握人力资源各模块实操流程与方法； ·认同健康生活、乐于分享、温暖服务的企业价值观。 福利：提供公寓式住宿+良好工作环境+营养丰富的工作餐，薪资可面议（根据经验核定）

岗位职责: 1.全面负责人事部门的统筹管理，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工成长等相关工作。 2.策划并落地执行员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合素养。 3.制定并推进招聘策略，通过多元化渠道开展人才引进与筛选工作。 4.跟踪评估招聘成效，结合实际反馈优化调整招聘方法。 5.持续完善招聘流程体系，保障人才选拔与培养工作的高效运行。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能顺畅对接团队成员及其他职能部门。 2.熟悉人力资源管理体系，具备扎实的理论基础和实操经验。 3.可独立完成招聘方案的设计与组织实施。 4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能基于招聘数据做出合理判断。 5.具有积极的团队意识，善于激励团队并推动目标达成。

岗位职责:负责企业人才引进工作

岗位职责: 1.全面负责人事部门的统筹管理，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工职业发展等相关工作。 2.策划并落地执行员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合素养。 3.制定并推进招聘策略，通过多元化渠道开展人才引进与简历筛选工作。 4.跟踪评估招聘成果，结合实际反馈及时优化招聘方法与流程。 5.持续完善招聘体系，保障人才甄选与培养机制高效运行。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通与协调能力，能顺畅对接团队成员及跨部门协作。 2.熟悉人力资源管理各模块，具备扎实的理论基础与实操经验。 3.可独立完成招聘项目的规划与实施。 4.具备较强的逻辑分析与问题处理能力，能基于招聘数据做出科学判断。 5.具备良好的团队意识，能够带动并指导团队成员共同实现工作目标。

岗位职责:负责公司人员的招聘工作

薪资结构： 基本工资+绩效工资+社保 综合年薪：15-20W 诚招2个岗位诚招2个岗位诚招2个岗位 1.总部人资经理：全模块管理 2.岗位职责：偏销售内勤，没有销售任务，职能岗位 1、组织制定升级公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。 2、负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案。 3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。协调管理总部及各分公司行政管理工作。 4、负责公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，并组织实施和调整，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标。 5、公司年度、季度、月度培训工作的组织和实施，组织考勤和工资、绩效、福利的核算核发。 6、参与公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议。 7、负责组织安排、处理公司日常行政事务，保障公司总部及分公司正常运转，做好公司的福利事务。 8、负责组织管理固定资产、办公用品、办公环境维护等后期管理工作。 9、负责公司文件的草拟、报批、打印、传阅、发放、整理、归档工作。及时做好内部各部门及行业协会等来文的收集、转发、传阅和归档工作，并及时做好上呈下达、下情上报工作。 10、负责完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、形象气质佳（身高162cm以上），具有很强的沟通力； 2、人力资源或管理类相关专业的本科以上学历; 3、5年以上人力行政管理经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作； 4、具有较强领导力、组织协调能力和管理能力；具有很强的责任心和原则性。 5、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 福利待遇： 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、每年定期体验（根据公司发展情况而定）； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动； 职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

岗位职责: 1.全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境的高效运转与秩序规范； 2.组织制定并落实人力资源相关政策，涵盖招聘、培训、绩效评估等关键环节； 3.推动内部管理流程的监督与持续优化，提升整体运营效率； 4.主导企业文化的传播与建设，营造积极向上的工作氛围； 5.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，依法维护员工正当权益。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调能力及高效的执行能力； 2.能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力； 3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 4.熟悉人力资源管理体系，能熟练运用相关法律法规； 5.遵守职业操守，坚持公平公正原则处理人事事务。

岗位职责： 协助店经理完成店面日常行政、人事管理工作； 人事方面： 1、按照店面用人需求，做好职位发布、简历筛选、面试预约；确保店面用人需求； 2、负责员工入离职手续的办理、面谈、劳动合同的签订 3、负责店铺人员的培训（行政、人事方面自行培训，业务部分培训监督） 4、负责店铺团队建设、梯队培训工作。 行政方面： 1、考勤管理； 2、资产管理；（1、办公用品、耐用品采购；固定资产盘底及出入库管理） 3、负责店面物料的采买及； 4、店铺活动期间氛围补助协助。 5、店内设施设备的日常维修； 6、做好巡检工作（卫生、纪律、员工仪容仪表等） 加分项：有异业谈判的经验，或者有异业资源。 工作权重占比： 招聘30%，员工关系梯队建设30%，剩余40%为行政模块的工作。 任职要求： 1.具有行政人事专员/助理相关工作经验，熟悉店务管理流程； 2.熟练掌握办公软件，如Word、Excel等； 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4.工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5.具备良好的服务意识和客户导向思维。

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主要负责招聘。工作时间自由。

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岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

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岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

负责公司招聘人事

1.招聘平台简历筛选，人才邀约2.客户到店接待并面试3.登记客户信息4.公司统一培训，一对一带教上班时间:朝九晚六，单休，餐补

岗位职责: 1.负责企业人才引进相关工作，包含简历甄选、面试安排及后续跟进等环节。 2.对接各业务部门，明确用人需求，拟定并实施招聘方案。 3.搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘流程效率与工具使用效果。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门顺畅配合。 2.有较强的计划组织能力与执行能力，可按时保质完成招聘目标。 3.具备良好的学习态度与环境适应力，愿意持续精进专业能力。

【人事行政】 一.工作职责:    (1)电商系统功能熟悉，掌握；    (2)店铺开通及审核；    (3)人员招聘及培训； 二.工作要求:    (1)善于沟通，执行力强；    (2)熟悉办公软件，学习力强；    (3)年龄18-30周岁之间； 三.薪酬体系:    (1)综合工资4000-6000元    (2)每周日休息，月度4天假。 四.工作时间:    周一至周六，上午9点-下午18点 五.招聘流程    (1)初试通过，1天电商后台体验，激活；    (2)3天招聘，培训，有老师带；    (3)1个月实用期。

1.负责房建项目现场签证的审核、确认及执行； 2.对施工现场的工程变更、材料调整等事项进行 实地核实； 3.协助项目团队完成相关签证文件的整理与归 档; 4.确保签证流程符合公司规范及项目进度要求。 任职要求： 1.具备房建项目现场管理或相关工作经验； 2.熟悉工程签证流程及相关规范； 3.能够独立完成现场核查与记录工作； 4.沟通协调能力强，具备良好的责任心和执行力。

岗位职责： 1、全面负责家装项目的实施与推进，保障项目按时保质交付； 2、统筹设计、施工及材料供应等各环节资源，及时处理项目执行中的各类问题； 3、对施工现场进行全程监管，确保施工质量与作业安全达标； 4、把控项目支出，落实预算管控，保证工程在核定预算内完成； 任职要求： 1、有家装项目管理相关经验，了解家庭装修流程及常用材料； 2、具备良好的组织协调能力与团队管理能力；

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的实施，涵盖简历筛选、面试安排及后续跟进等环节。 2.与各业务部门保持密切沟通，准确把握用人需求，拟定并执行招聘方案。 3.搭建并持续维护人才储备体系，推动招聘流程优化及相关工具的完善。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与跨部门人员高效配合。 2.具有较强的计划组织能力与执行力，确保招聘目标按时达成。 3.具备良好的学习意识与环境适应力，能够主动提升专业水平与综合能力。

富平县城上班，22-35岁，大专以上学历，负责项目招聘工作，底薪2000元+提成，业务熟练后3000-8000元。需要对抖音、快手等自媒体平台熟练操作，能直播和有人力资源工作经验者优先考虑。沟通能力强，做事认真负责，有业务闭环管理能力。沟通能力强经验缺少者，可以免费提供业务培训。

外派至合肥许昌 岗位职责 1.培训实施与质量保障：负责业务团队在入职前、在职期间及专项任务中的培训交付工作，确保培训效果达标。 2.需求分析与主动支持：与团队主管及质检岗位保持紧密协作，结合业务难点、人员能力现状及交付数据，识别培训需求，独立设计并落地有效的培训应对方案。 3.课程设计与优化更新：依据业务实际需要及平台培训规范，独立完成培训课程及相关材料（如课件、手册等）的开发与持续迭代。 4.跨部门协作与流程执行：保障日常工作的高效衔接，按照平台既定标准和操作流程推进各项任务落实。 任职要求 1.学历要求：大专及以上学历。 2.经验要求：具备1年及以上专职培训相关工作经验，能独立完成课程开发与制作（需提供具体案例或说明材料）。 加入我们，你将在一个富有活力与创新精神的平台上，深度参与核心BPO业务的成长进程。获得系统化的管理能力提升机会与清晰的职业发展支持。与一群聪明、开放、务实的优秀同事共同成长。享受具有市场竞争力的薪酬待遇以及温暖关怀的工作氛围。

岗位职责： 1、全面负责家庭装修项目的执行与管控，保障工程按时保质交付； 2、统筹设计、施工及材料供应等各环节资源，及时处理项目推进中的各类问题； 3、对施工现场进行巡查与监督，确保施工质量与作业安全达标； 4、实施项目成本控制，开展预算编制与管理，保证整体支出不超预算范围； 任职要求： 1、有家庭装修项目管理相关经验，了解家装工艺流程及常用材料； 2、具备良好的组织协调能力及团队管理能力；