
人力管理主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1、负责平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地,确保各项人事政策与企业价值观保持一致;
2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等核心职能模块;
3、主导人才引进与甄选工作,持续改进招聘机制,提高招聘成效与精准度;
4、推进企业文化落地实施,强化组织凝聚力,提升员工认同感与工作积极性;
5、协调处理员工事务,妥善应对劳动纠纷,营造稳定和谐的工作环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理实践经验,熟知国家劳动法及相关政策法规;
2、具备出色的沟通与组织协调能力,能高效化解员工矛盾,促进团队协作;
3、责任心强,执行能力强,适应高强度工作节奏与多任务并行的工作模式;
4、擅长数据整理与分析,能够以数据为依据支持人力资源策略调整;
5、有零售或汽车领域从业经历者优先,能快速融入团队并胜任岗位职责。
防火涂料项目经理
6000-10000元/月
项目经理1-3年大专
1.有安全员或者一建证
2.能接受驻守项目,现场沟通能力强
3.接触过防火涂料项目工程
4.能把控施工质量和施工规范
5.管理班组,掌控施工进度
6.有经验者优先考虑
人力总监
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划,确保人力政策与企业文化高度融合;
2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块;
3、主导人才引进与甄选工作,持续优化招聘流程,提高招聘效率与精准度;
4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工满意度与组织认同感;
5、协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的工作环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理实践经验,熟悉国家劳动法律法规及相关政策;
2、具备出色的沟通协调能力,能高效处理员工事务,促进团队良性互动;
3、责任心强,执行能力强,能够适应高强度工作任务与快节奏工作环境;
4、具备较强的分析判断能力,善于运用数据支持人力资源策略制定;
5、有零售或汽车领域从业经验者优先,能快速融入团队并发挥专业价值。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专业
任职要求:
1.招聘及面试;
2.考勤及奖惩;
3.商务报价;
4.招投标;
有做过清洁采暖、暖通安装项目经验
6000-7000元/月
项目经理3-5年大专
专业知识:具备工程管理、机电工程、暖通等相关专业本科及以上学历,熟悉项目管理知识体系,掌握施工技术、质量控制、安全管理等方面的专业知识,了解相关法律法规和行业标准。
工作经验:拥有3年以上项目施工管理经验,其中至少2年以上政府项目或市场化项目施工管理经验,有成功交付多个类似项目的案例。
技能要求:熟练使用AutoCAD绘图软件,具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力,能够有效地协调各方资源,确保项目顺利进行。
素质要求:具备高度的责任心、严谨的工作态度和较强的抗压能力,具有团队合作精神,能够适应长期出差和施工现场的工作环境。
土建施工技术员
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年中专/中技土建
公司深耕光伏、风电工程领域多年,伴随业务持续拓展,现面向社会公开招聘有志于投身新能源行业的人才,以增强团队实力。现需土建工程师、电气工程师、工程项目经理、工程资料员各2名,要求身体健康,年龄25-50岁,中专及以上学历,工程类相关专业毕业,持有二级建造师(机电或建筑方向)证书或具备5年以上光伏、风电等项目施工经验者优先,工作态度严谨,具备良好的沟通协调能力与团队合作精神,责任心强,富有进取心。
任职要求:
1、中专及以上学历,持有效安全员C证,建筑工程或土木工程相关专业;
2、具有5年以上现场实际工作经验,并提供完整工作履历;
3、掌握建筑专业相关设计规范及技术标准;
4、具备较强的组织协调能力与语言表达能力,文字撰写及口头沟通能力良好。
HR招聘
5000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
招聘:办公室HR
工作地点:中创融汇中心
上班时间:9:00-18:30
薪资待遇:5000-7000元
岗位职责:
负责各岗位简历筛选、电话邀约、组织及录用跟进
任职要求:
1. 会基础电脑操作、做事踏实。
2. 细心认真、有责任心、做事有条理
3. 沟通良好、稳定性强,能长期稳定工作
4. 有相关工作经验优先
工作环境舒适、氛围融洽、事情不复杂,适合踏实稳重的朋友。
人事部门主管
1-1.2万元/月
人事经理1-3年高中人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5
人力资源人事主管8000月月休四天
8000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
招聘要求
年龄16-35
男女不限
不限学历
不限文化
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源招聘.培训.绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
面点人事经理
上海市区大食堂直招(非中介)
1.食堂经理3名 男女不限 年龄35-45岁
薪资7000-8500元/月 雇主险
包工作餐宿舍没有单间
工作时间7⃣点~1⃣6⃣点
周六休息 法定节假日休息
要求有大食堂,团餐,中式自助餐,同等岗位3⃣年以上工作经历
2.闵行华漕季乐路附近需要点心师一名
有住宿,女的没宿舍
薪资8000-8500元/月,雇主险 包工作餐
工作时间6⃣点~1⃣5⃣点 做6⃣休1⃣
要求中式点心为主(肉包,锅贴,生煎,小笼,会做起酥类型的饼及点心包括鲜肉月饼)
西式点心为副(纸杯蛋糕,简单的餐包)
年龄要求2⃣5⃣岁~5⃣5⃣岁
3.总部人事经理一名
年龄要求30-45岁
总部位置浦东杨高中路附近 包吃不包住
工资8000-9000元/月 可交金
做5⃣休2⃣ 朝九晚五 法定节假日休假
要求有餐饮业各基层员工人脉者优先,连锁企业或者大酒店人事管理经验者优先!
联系电话☎130****5902孙经理()
人力资源主管
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年硕士绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责:
1. 人力资源战略规划与执行:结合公司整体发展战略,制定并落地实施人力资源规划,确保人力体系与业务发展目标协同一致
2. 体系与效能:主导招聘、薪酬、绩效、培训及员工关系等HR全模块的体系建设、持续优化与高效运作,通过数据化手段不断提升组织运营效率
3. 业务伙伴:深度参与业务运营会议,识别业务挑战与组织需求,提供切实可行的人力资源整合方案,并协助COO推进关键性组织变革、流程改进及人才成长项目
4. 文化建设:策划并组织公司各类文化活动(如年会、团队建设、周年庆祝等),增强员工认同感与团队凝聚力
5. 风险与支持:完善劳动风险预警机制与员工关系管理机制,妥善应对重大劳资纠纷与突发状况;统筹公司级重要活动的组织与实施,并为管理层对外交流与合作提供专业保障,确保组织合规与高效运转
6. 行政协调与支持:搭建行政管理制度与流程,统一管理日常接待、会议安排、办公环境维护、资产及耗材管理等事务
7. 完成上级交办的其他工作事项
任职要求:
1. 硕士及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑
2. 具备7年以上人力资源全模块工作经验,其中至少3年团队管理经历
3. 拥有薪酬绩效体系构建、制度流程设计等核心模块的实际操作经验
4. 具备运营管理背景或高级HRBP经验者优先录用
5. 具备出色的沟通协调能力与应急事件处理能力
6. 责任心强,具备良好的保密意识与职业素养
7. 工作积极主动,能承受较高工作压力,具备优秀的多任务处理能力
施工项目经理
1-1.5万元/月
项目经理5-10年大专
施工项目经理的核心要求是具备统筹项目全周期的能力,并拥有注册建造师等硬性资质,对技术、安全、成本和团队进行全面管控。
具体职位要求可分为以下四类:
1. 资质与经验:持有一级或二级注册建造师证书(对应项目规模),具备5年以上施工现场管理经验,且有完整项目(如房建、市政)的操盘经历。
2. 专业能力:精通施工流程、质量验收规范(如GB50300系列)和安全法规(如《建设工程安全生产管理条例》),能编制施工组织设计,解决现场技术难题。
3. 管理能力:
-进度管理:能制定详细进度计划(如Gantt图),并动态调整以确保工期。
-成本控制:负责项目预算、签证管理和成本核算,严控不必要开支。
-团队与协调:领导项目部团队(施工员、安全员等),并协调甲方、监理、设计等多方关系。
4. 个人素质:具备极强的责任心和抗压能力,能常驻施工现场,拥有出色的沟通表达和问题解决能力。
项目经理
岗位职责:
1、全面负责项目从启动到收尾的全过程管理,保障项目在规定时间内高质量交付;
2、与客户及内部团队保持高效沟通,准确把握项目需求,制定清晰的实施计划与进度安排;
3、统筹调配项目所需资源,及时应对并解决项目执行中的各类问题,保障团队协同高效;
4、跟踪项目进展与预算执行情况,根据实际情况动态优化计划,有效控制变更与风险;
5、定期组织项目会议,撰写阶段性报告,向相关方汇报项目进展及关键成果。
任职要求:
1、具有扎实的项目管理实践经验,熟悉建筑工程行业项目运作流程;
2、具备出色的组织协调与沟通能力,能有效联动各方推进项目顺利实施;
3、善于识别潜在风险并快速响应问题,在复杂场景下做出合理判断与决策;
4、适应高强度工作节奏,具备良好的时间规划与多任务并行处理能力;
5、持有PMP或同类项目管理资质证书者优先考虑。
项目经理
本劳务现寻求一位资深现场负责人:
1、能吃透房建图纸,技术把关、放线,统筹安排项目生产;
2、熟练使用GPS、全站仪…等仪器;
3、能全面核算劳务工程量;简易编制项目的施工方案;
4、心态、性格良好;衔接总项目部要求、执行落实到劳务班组;
期待与其合作、互利共赢!
联系电话:(饶先生)
薪资面议、新添加管理人员!
项目经理
9000-10000元/月
项目经理3-5年本科工资面议
岗位职责:
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付,确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会,协调设计、施工、监理及分包单位,解决现场技术与管理问题
3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及风险应对预案
4. 落实安全生产责任制,组织安全检查与隐患整改,杜绝重大安全事故
5. 配合竣工验收、资料归档及后期回访,提升客户满意度与企业口碑
任职要求:
1. 具备建筑工程相关专业背景,学历要求:不限(优先本科及以上)
2. 具有建筑项目经理/项目负责人实际工作经验,经验要求:3-10年
3.持有一级或二级建造师(建筑工程专业)资格证书,具备安全生产考核合格证(B类)
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准,具备较强的现场统筹与应急处理能力
5. 责任心强、沟通高效、抗压能力突出,具备团队管理经验者优先
项目经理经验不限学历不限
现招:项目经理、工程师、投标员、造价、预算员、工长、监理、房地产开发行业、各类矿山开采、工厂技改扩建、蔬菜大棚建设、等,特聘请各位管理人员多名:为我公司引荐介绍以上的项目方,我公司现自有资金,想寻有项目现在缺资金的项目方,进行投资入股合作,合作方式灵活协商,应聘者在项目工地上班全(兼)职均可,待遇丰厚,底薪+绩效奖,有意者请来电话咨询任经理
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责:
1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式,准确把握业务战略方向,并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行;
2.结合业务团队实际,明确岗位胜任力标准,规划员工职业发展通道及培养体系,制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪;
3.为业务团队提供全面的人力资源支持,运用专业方法与工具,在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案;
4.通过与管理层及基层员工的高效沟通,搭建多元化的信息传递机制,保障组织内部沟通顺畅,助力企业文化的传播与业务目标的快速达成;
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。
职位要求:
1.全日制本科及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验;
2.具有HRBP岗位实践经历,有服务研发类业务团队经验者优先;
3.熟悉人力资源各职能模块基础知识,拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验,掌握国家劳动法律法规及相关政策;
4.主动性强,逻辑思维清晰,责任心强,具备良好的沟通能力,能适应高速发展的组织节奏。
电商人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理
岗位职责:
1. 结合公司电商业务发展需要,拟定并执行招聘方案。
2. 持续改进招聘流程,提升招聘工作的效率与质量。
3. 主导电商团队的人员招募、面试评估及最终录用安排。
4. 开展招聘数据统计与分析,推动招聘策略动态优化。
5. 建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力,能妥善处理各类员工关系事务。
2. 熟悉人力资源各模块操作流程,尤其擅长招聘、培训及绩效考核工作。
3. 责任意识强,积极进取,具备较强的抗压能力。
4. 熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管本科
岗位职责:
1.参与拟定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议及信息支撑;
2.负责公司人事管理制度的制定、实施与监督,确保制度有效落地;
3.协助人力资源总监编制职位说明书,并依据公司组织架构变动及时更新,确保内容与实际岗位匹配;
4.根据各部门人员需求,提出内部调配建议(含调入与调出),经审批后组织实施,推动人力资源合理配置;
5.主动开展员工沟通,了解员工动态,提升组织凝聚力;
6.编制招聘计划及流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门招聘相关事宜;
7.依据公司绩效管理要求,设计评估机制,推动绩效管理工作实施,监督执行过程,及时处理问题,持续优化绩效体系;
8.拟定薪酬与晋升方案,组织提薪及晋升评审工作,制定福利政策并落实社保等保障事项;
9.组织新员工入职培训,配合开展各类培训工作。
任职资格:
本科及以上学历,*****,具备3-5年全流程人力资源工作经验。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供甘南项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘甘南建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。