综合员大专以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业优先，良好的沟通协调能力，熟练使用Office等办公软件，文案撰写能力，工作细心负责，时间管理和多任务处理能力。负责公司日常行政事务管理，协助组织和策划公司内部活动，协助处理人力资源相关工作，完成上级交办的其他任务，支持各部门间的协调工作薪资福利:月薪4500-5000元，周未单休，年假，定期加薪工作地址:广东省广州市从化区城郊街荷村十七社工业园广东喜泰

1.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；2．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；3．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；4．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；5．负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；6．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；7．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；8．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告；9．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

增城荔湖欢乐湾招聘岗位一、行政总监1名任职要求 ：1.人力资源、管理或相关专业背景 ，本科及以上学历 ,有相当专业的文案功底；2.五年以上旅游景点、游乐园相关工作经验 ，30-45周岁，男女不限； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累 ，有先进的人力资源理念 ，能够指导各 个职能模块的工作；4.具备极强的领导及管理能力，良好的品质、沟通能力、以及职业道德，具备出色的组织协 调能力、分析判断能力；5.熟悉相关政策、法规、制度等；6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7.具备较强的计划性和实施执行的能力。薪资待遇：面议 二、运营主管1名资格要求：1、本科以上学历，中文、广告、新媒体等专业优先，有两年以上新媒体运营经验2、思维独到，容智进取，精力充沛，有很强的创新意识，视频拍剪技术功底扎实；3、有1年以上直播经验，懂直播规则、投流设计、直播间销售等；4、对规则变化、客户心理具有敏說的洞察力，能精确把握客户需求;5、具有良好的职业操守和团队协作精神，能在压力下保持良好积极的心态6、熟练使用各视频软件（特别是和来客） 及拍摄、直播设备。7、有景区/游客园运营工作经验的优先考虑。 薪资待遇薪资：面议上班时间：9：00-18：00，月休4天，包吃，购买五险 三、游乐园售票员2名资格要求：1、18-35周岁，；2、 有景区/游乐园售票员经验的优先考虑；3、 学历不限，五官端正；4、 无明显外露纹身，具有良好的服务意识；5、 有Y2操作证的优先考虑。薪资待遇：薪资：3000-4000，上班时间：9：00-18：00，月休4天，包吃，购买五险四、游乐园操作员/安全服务员（全职、兼职）10名资格要求：1、18-35周岁，男女不限；2、有景区/游乐园安全员经验的优先考虑；3、学历不限，五官端正；4、无明显外露纹身，具有良好的服务意识；5、有Y2操作证的优先考虑。 薪资待遇：薪资：3000-4000，上班时间：9：00-18：00，月休4天，包吃，购买五险 五、萌宠动物园饲养员1名资格要求：1、18-45周岁，男女不限；2、有相关经验的优先考虑；3、学历不限，五官端正；4、无明显外露纹身，具有

广州私人会所招聘行政管理，18000到20000一个月，管理整个会所，要求25到45岁，有会所工作经验优先

行政人事经理30-40岁，有工厂行政人事管理工作经验。考虑。要求：30-40岁，有工厂行政人事管理工作经验。考虑（同步，备注姓，应聘岗位）工作地址:广州市黄埔区广华路广华西二街2号（地铁14号线镇龙方向红卫站B出口），广州市九佛电器有限公司厂里面

招聘：行政管理薪资：5000-15000元行政总监岗位职责是负责整个销售部门的1,督促销售人员的工作2,销售计划的制定3,定期的销售总结4,销售团队的管理5,每月每位销售人员的绩效考核的评定6.开发客户的数量7.拜访客户的数量8.客户的跟进9.销售指标的完成10,销售人员的计划及总结11,上下级的沟通、12,制定不定期的沙龙活动13,销售人员的素质和专业培训。14,销售策略的运用15,对于反对意见的处理；16,潜在客户以及现有客户的管理与维护等销售总监的工作计划

一、岗位职责：1、协助完成公司组织架构，制定高效合理的人员架构；2、根据公司业务需要，分析人才需求，制定招聘计划；3、执行招聘任务，把控招聘过程管理，对招聘结果负责；4、核查各部门绩效考核结果，进行绩效访谈及工作改进；5、薪酬制度方案拟定及推行；6、上级领导交办的其他工作；二、任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；有医药行业工作经验优先。2、具备独立招聘中高层人才的经验，招聘交付能力强；3、熟练使用各种人才测评工具；4、熟悉薪酬绩效管理的运作模式、流程、工具和方法；5、能适应创业型平台，有利他创新精神。

案场经理1、大专以上学历；2、具备良好的沟通协调能力，服务及营销意识；3、具备较强的学习能力和团队协作精神，快速熟练掌握产品知识；4、有房地产、家装、家居、建材工作经验者优先。有营销策划等工作经验者优先。具备良好的沟通协调能力，服务及营销意识，较强的学习能力和团队协作精神，快速熟练掌握产品知识。薪资福利:面谈工作地址:番禺区

招聘：行政经理薪资：5500元以上/月1、大专以上学历，熟练开车；2、语言表达能力优秀，有良好的组织协调能力和执行力；3、抗压能力强，具备独立解决问题的能力，积极上进，灵活变通；4、熟练使用各类办公软件、PPT制作能力佳，3年以上行政文秘工作经验。联系人：崔老师

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4500一个月，保洁阿姨一名，包吃不包住，最好住在附近的。每个月15号左右发工资，

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招聘：人事行政部经理薪资：1万-1.2万岗位职责:1. 负责公司人事行政管理,协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作;2. 根据公司发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围及公司价值观,推进企业文化建设;3. 制定和按阶段完善人力资源管理和行政管理类制度,做好本部门内的合理工作分配并参与指导;4. 统筹公司招聘工作,规范人力资源招聘与配置体系的实施,提高招聘效能,控制人力资源成本;5. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;6. 了解企业,监督并指导公司绩效管理工作的落地及实施,并根据公司的发展不断优化原有的绩效管理体系;7. 全面统筹规划人力资源、行政部战略管理工作,拟定行政人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;8. 配合总经理及董事会秘书推进公司整体的上市运作;任职要求:1. 全日制大专及以上学历,40岁以内,人力资源相关专业,3年以上同岗位工作经验;2. 对人力资源组织设计、企业文化建设、人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验,有大型汽摩配行业人力资源管理经验者优先;3. 具备优秀的管理激励,沟通,协调,决策力,有责任心,事业心强;4. 做好职责范围内工作。具体薪资面议决定。

汽车售后前台主管，1清远市清城区横河街道广清大道横荷红绿灯路口奇鸿汽车城A08号（宏盛东风本田）7000-10000负责前台日管理工作，带领前台SA完成维修保养产值；索赔工作管理；接待服务流程及维修项目培训；维修客户投拆处理等。有3年以上同行相关岗位工作经验，有责任心及领导能力，有一定的抗压能力及团队管理能力

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